招聘管理规定模板

3/3聘请管理规定1聘请职责、录用审批权限1.1职责界定1.1.1集团商管公司负责聘请下列人员：1）协作集团人力资源部聘请高管人员；2）集团商管公司副总经理（不含）以下人员；3）各地商管公司行政职位在副总经理（含）以上人员。1.1.2各地商管公司负责聘请行政职位在部门经理（含）以下人员。1.2录用审批权限1.2.1高管人员由集团总裁办公会审批；1.2.2集团商管公司高管以下人员逐级报分管副总裁批准，集团人力资源部核筹备案；1.2.3各地商管公司行政职位为部门副经理（含）以上人员逐级报分管副总裁批准，集团人力资源部核筹备案；1.2.4各地商管公司行政职位为部门主管人员逐级报集团商管公司业务部门分管副总、人力资源分管副总批准；1.2.5主管（不含）以下人员，由各地商管公司总经理审批，报集团商管公司人力资源部备案。2聘请需求审批各公司或部门有聘请需求时，填写《聘请申请表》（附表一）和《职位说明书》（附表二），依照分级管理规定逐级报批。3录用报批要求，各地商管公司上报人员录用报批资料文件资料须包括：3.1个人简历3.2工作申请表3.3面试评估表3.4个人学历、资格/资质证书复印件3.5录用会签单4新职工或员工入职要求4.1学历要求4.1.1集团商管公司人员须具备本科（含）以上学历，具有硕士以上学位人员优先录用；4.1.2各地商管公司行政职位在副总经理（含）以上人员须具备本科（含）以上学历；4.1.3各地商管公司行政职位在部门经理、副经理人员须具备本科（含）以上学历；4.2年龄要求必需45周岁以下。4.3拟录用人员通过背景调查并到指派医院体检合格，方可履行报批手续，报批通过后方可入职；4.4所有高管均须到集团人力资源部办理入职手续，参加新职工或员工入职培训后，方可到所在公司或部门正式上岗；4.5各公司、各部门负责人指派专人负责新职工或员工入职：指导新职工或员工办理考勤指纹录入、办公用品领取、个人电脑、建立企业微信、个人工资卡帐户开户、餐卡办理、入职路费和体检费报销、劳动关系调转、劳动协议签订及名片印制等。3.3持有相关专业的国家级资格/资质认证证书优先录用。4.6新职工或员工入职，须建立个人录用档案，包括以下内容：4.6.1工作申请表4.6.2个人简历4.6.3面试评估表4.6.4笔试试卷4.6.5背景调查报告4.6.6录用确认书（各方签字）4.6.7录用会签单4.6.8体检单4.6.9身份证复印件、学历、学位复印件4.6.10与原单位解除劳动协议证明5转正5.1高管人员转正须逐级报至集团分管副总裁审批，再报分管人力资源副总裁批准；5.2集团商管公司高管以下人员转正逐级报分管副总裁批准，集团人力资源部核筹备案；5.3各地商管公司高管以下且行政职位在部门副经理以上人员转正逐级报分管副总裁批准，集团人力资源部核筹备案；5.4各地商管公司行政职位为部门主管人员转正逐级报集团商管公司业务部门分管副总、人力资源分管副总批准；5.5其他人员转正由所在公司总经理批准，集团商管公司人力资源部核筹备案。6离职人员重新入职6.1离职一年内的重新入职，薪酬按离职时的标准