第3章 劳动需求分析

劳动经济学

LaborEconomics主讲教师：邹小玲E-mail：rudy_xl@PN:138495130611/31/202313.1劳动需求概述3.3不完全竞争条件下的劳动需求分析3.2完全竞争条件下的劳动需求分析第3章劳动需求分析3.4劳动需求理论在政策上的运用1/31/20232学习目标了解劳动需求的影响因素，理解不同市场条件会影响企业对劳动力的需求掌握劳动需求的含义及性质，掌握完全竞争条件下的短期劳动需求分析和长期劳动需求分析能够运用需求分析方法来分析典型经济现象1/31/202333.1劳动需求概述3.1.1劳动需求概念3.1.2劳动需求是派生需求3.1.3影响劳动需求的因素1/31/20234【概念一】劳动需求是指厂商在某一特定时期内，在某种工资率水平下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。3.1.1劳动需求概念1/31/20235表3-1：劳动力需求表图3-1：劳动力需求曲线1/31/20236【概念二】劳动需求量的变动是指在其它条件不变的情况下，仅工资率的变动引起的劳动需求量的变动。

图3-2：劳动需求量的变动1/31/20237【概念三】劳动需求曲线变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动需求量的变化。

图3-3：劳动需求曲线的变动1/31/20238特性第二：劳动力与其他生产要素具有“协同性”——同时使用、替代、互补第一：劳动需求与工资率是反向变化关系第三：劳动需求是对产品最终需求的一种“派生需求”1/31/202393.1.2劳动需求是派生需求生产要素市场与产品市场的性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求来自厂商，出于对生产的需要，是一种“间接”需求，即满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动属于生产要素，劳动需求属于派生需求。1/31/202310劳动需求是一种派生需求劳动需求是一种派生需求厂商之所以需要雇用工人，是为了生产、销售产品或提供劳务以获得利益。也就是说，厂商对劳动的需求是从其逐利的目的派生而来的。因此，凡是会决定或者影响厂商利润的因素都会影响劳动需求。1/31/2023113.1.3影响劳动需求的因素请注意所谓“影响”和“决定”的区别厂商对劳动的需求从根本上说是服从于其追求利润的目的。也就是说，厂商对劳动的需求是由其逐利性所决定的。但是，厂商的逐利活动毕竟是在一定的时间和空间之中，特定的时空之中的某些因素会对厂商的逐利活动产生影响，进而影响厂商对劳动的需求。1/31/202312“用工荒”缺的是质还是量1/31/202313（1）宏观经济因素：经济发展、经济增长方式、产业等经济发展对劳动力需求的影响衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标是就业弹性就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率经济变量：国民收入指标、消费指标、投资指标等一般情况下，就业弹性用国内生产总值GDP变动所引起的就业量的变化来表示。即就业弹性=就业增长率（%）/经济增长率（%）1/31/202314经济增长方式对劳动力需求的影响粗放型增长方式单纯依靠生产要素投入和规模扩张来实现经济增长，需要扩大生产场地，添加机器设备，增加劳动力使用集约型增长方式则依靠生产要素质量和使用效率的提高以及优化组合，通过技术进步，提高劳动力素质，提高资金、设备、原材料利用率来实现经济增长。1/31/202315产业对劳动力需求的影响第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。第二产业劳动力需求在工业化初期呈现上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。1/31/202316在中国，产业的划分是：第一产业为农业，包括农、林、牧、渔各业；第二产业为工业，包括采掘、制造、自来水、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑各业；第三产业分流通和服务两部分，共4个层次：①流通部门，包括交通运输、邮电通讯、商业、饮食、物资供销和仓储等业。②为生产和生活服务的部门，包括金融、保险、地质普查、房地产、公用事业、居民服务、旅游、咨询信息服务和各类技术服务等业。③为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利等业。④为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、政党机关、社会团体以及军队和警察等。

1/31/202317企业目标对劳动力需求的影响企业目标：利润最大、成本最小、充分就业、管理效用最大化、销售收入最大化等等。企业追求利润最大化与成本最小化的情况下，工资率的变动引起规模效应和替代效应，都使劳动力需求反向变动，并且工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和（2）微观企业因素：企业目标、技术、劳动时间等1/31/202318厂商所使用的技术就局部、短期来看，科技进步会减少对劳动力的需求随着科技的发展，在社会某些行业、部门劳动力需求相对或绝对减少的情况下，全社会的劳动力需求是绝对增加的1/31/202319含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。1/31/202320劳动时间的长短“劳动量恒定”的理论认为，社会中要做的工作量是一定的，如果工人工作的时间减少，则完成工作所需要的工人越多，所以缩短劳动时间可以实现劳动力需求的增加在劳动生产率没有提高的情况下，盲目缩短制度工时，既不能增加劳动力需求，也不能保持劳动者的生活水平1/31/202321（3）社会制度对劳动需求的影响制度：一些被制定出来的或者社会约定俗成的行为规则、守法程序和行为的道德伦理规范。社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。1/31/202322计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：

最低劳动标准最低生活保障对工会组织和雇主权力在法律上的确认对市场垄断和市场歧视的限制或利用

1/31/202323最低劳动标准

劳动标准是对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，并以定量的形式做出的统一规定。诸如最低工资、每日和每周工作时间长度、试用期时间长度、女职工产假时间等等。各个国家都有各自的劳动标准，国际劳工组织还有国际劳工标准。最低生活保障

确保人们维持基本生活所需要的最低生活标准。对工会组织和雇主权力在法律上的确认为保证劳动力供求双方的对等关系对市场垄断和市场歧视的限制或利用为维护劳动力市场效率1/31/202324市场条件假设假设条件生产假设3.2完全竞争市场下的劳动需求分析1/31/202325其一：市场价格既定，即供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。其二：产品同质，即在劳动力市场中生产要素同质，而且劳动条件一致其三：自由流动，即劳动力无行业进出障碍。其四：供求双方信息完全，且获得信息的成本为零（1）完全竞争市场的假设条件1/31/202326（2）关于生产的若干假设其一：企业目标假设：利润最大化为企业不变的生产目标。其二：技术不变假设，或技术对产出水平没有影响。其三：生产周期假设（1）短期（2）长期1/31/202327生产周期是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术超长期劳动、资本、技术

1/31/202328关键词：完全竞争、短期完全竞争：产品市场和要素市场都是完全竞争的短期：只有劳动要素可变，资本和其他生产要素固定思考：厂商应该怎么做？提示：厂商的目标追求利润最大化，必须生产短期内生产规模不能改变—厂房、设备等不变产品价格、劳动力价格不变通过增加生产要素投入来提高产量，但短期内资本量不变，因而可以调整劳动力的雇用量3.2.1完全竞争条件下的短期劳动需求1/31/202329（1）完全竞争企业使用劳动要素的原则边际收益=边际成本

1/31/202330使用劳动要素的边际收益收益函数：R（Q）=Q×P

R为总收益、Q为产量、P为产品价格边际收益(MR)：企业增加一单位产量所增加的收益使用劳动要素的边际收益MRP：增加使用一单位劳动要素所增加的收益，等于产品的边际收益和劳动的边际产品的乘积MR•MP，用MRP表示。在完全竞争市场中，由于产品的边际收益等于产品价格，即MR=P因而可以用边际产品价值（VMP）来表示使用劳动要素的边际收益边际产品价值（VMP）=产品的价格（P）×边际产量（MP）即：在完全竞争市场中MRP=MR•MP=P•MP=VMP1/31/202331使用劳动要素的边际成本劳动成本函数：C=C（Q）=W×L

完全竞争市场，厂商只能是即定价格的接受者。劳动要素的价格Ｗ与单个企业使用劳动要素的数量无关。或者说，对单个企业来说，劳动价格Ｗ是既定的常数。比如，当市场工资Ｗ为５元时，厂商每增加雇用１名工人时需支付的工资为５元。即：

使用要素的边际成本＝MC=Ｗ1/31/202332企业使用劳动要素的原则：劳动要素的边际收益=劳动要素的边际成本增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”-即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。公式表示为：所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边际收益VMP等于W的临界点，即劳动力需求量由边际产品收益等于工资率的临界点决定

1/31/202333例:完全竞争厂商雇工决策分析605244363024161/31/202334如果VMP=52；W=30，即：VMP>W不符合完全竞争厂商的劳动需求原则，调整方式：增加雇工数量VMP也就是MP×P当中的MP(边际产品)会随着雇工人数的增加而变小（边际收益递减规律），使之逐渐趋向与W相等如果VMP=24；W=30，即：VMP<W不符合完全竞争厂商的劳动需求原则调整方式：减少雇工数量VMP也就是MP×P当中的MP（边际产品）会随着雇工人数的减少而变大（边际收益递减规律），使MP与P的乘积逐渐趋向与W相等即完全竞争市场条件下，企业按照利润最大化原则决策，当VMP=30=W时，最佳雇工数量为51/31/202335根据完全竞争企业使用劳动要素的原则

VMP=W上表中劳动要素的需求量为5；单个厂商是价格的接受者，但是工资水平并不是固定不变的，随着宏观环境和产品价格的变化，工资率会发生波动如果工资W变为24，最佳雇工水平应为6如果工资W变为16，最佳雇工水平应为7如果工资W变为36，最佳雇工水平应为4如果我们在二维空间的平面图上把这些点连起来，就得到了企业的劳动需求曲线该曲线反映厂商为追求最大利润，在不同的工资水平下的相应劳动需求量1/31/202336在该图上，工资曲线是水平的，因为Ｗ是常数。ＶＭＰ曲线向右下倾斜，因为边际报酬递减；在Ａ点，ＶＭＰ＝Ｗ，Ａ点所对应的Ｌ0所表示的雇工水平符合完全竞争企业在短期内使用劳动要素的原则因为产品价格P为常数，将不同价格水平的劳动需求量连线，就得到劳动需求曲线，由此劳动需求曲线与边际产品价值曲线重合。WL0

VMP＝P·MP＝d图3-5劳动需求量确定A1/31/202337边际报酬递减规律图3-4：总产量、平均产量、边际产量TP、AP、MP三条曲线都是先增后减AP与MP的交点为MP的最大值。两条曲线相交前，AP＜MP；相交后，AP＞MP。当MP=0时，总产量TP为极大值。温故而知新：1/31/202338单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。（2）完全竞争条件下的短期劳动需求曲线图3-6劳动需求曲线1/31/2023393.2.2完全竞争条件下的长期劳动需求在短期的情况下，由于资本数量固定，因此企业应对劳动价格的变动唯有通过调整其使用的劳动数量在长期的情况下，企业应对劳动价格的变动，不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式（或者说调整劳动要素的绝对数量），也可以通过调整其资本存量的方式（或者说调整劳动要素的相对数量）。1/31/202340（1）长期生产要素投入选择等产量线所谓等产量线，是指用于生产同一数量的产品的劳动力和资本的所有组合点的连线。即在一定技术条件下，企业某一产量水平是关于资本和劳动的函数。图3-7：等产量线1/31/202341等产量曲线具有不同的形状，取决于企业特定产品所存在的不同技术的性质。等产量曲线的特征：等产量曲线的斜率为负。位置较高的等产量曲线具有较高的产量。等产量曲线是连续的。等产量曲线的斜率递减1/31/202342等成本线等成本线就是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。图3-8：等成本线1/31/202343最佳生产方法的选择企业实现利润最大化必须满足的条件是：劳动力和资本投入的边际产品之比等于劳动力和资本的相对价格之比。即：这同时也是企业长期劳动需求决定的原则。1/31/202344最佳生产方法选择图3-9定量产出下成本最小图3-10等量成本下产出最大0LeLbLKeKbK1/31/202345（2）生产规模扩大与劳动需求生产扩展线1/31/202346图3-11生产扩展线1/31/202347（3）长期劳动需求曲线1/31/202348在长期中，工资率的高低将会从两个方面影响到劳动需求量：厂商改变要素的投入比例-替代效应（C-B）厂商改变生产的整体规模-规模效应（B-A）图3-12长期劳动需求曲线1/31/202349工资率的下降导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的降低，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用减少资本，增加劳动的生产方法。规模效应是由于工资率的降低，劳动的边际成本将下降，从而导致企业生产更多的产量，产量的上升将会导致使用的劳动数量上升。企业因工资率下降所引起的劳动需求的增加是这两种效应的变化之和。1/31/202350将不同的工资水平和a图中的劳动量对应在b图中描点连线就能得到长期的劳动需求曲线长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。1/31/202351（3）长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别1/31/202352长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。1/31/2023533.3不完全竞争市场结构下的劳动需求分析不完全竞争市场类型：完全垄断、寡头垄断和垄断竞争，为了研究简便，本节只考察完全垄断的情况垄断企业的三种类型产品市场上的垄断卖方劳动市场上的垄断买方既是产品市场上的垄断卖方，又是劳动市场上的垄断买方重点讨论前两种情况，第三种情况可以推而论之1/31/2023543.3.1卖方垄断企业的劳动需求分析3.3.2买方垄断企业的劳动需求分析1/31/2023553.3.1卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率,跟完全竞争市场一样，即MC=W。但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。1/31/202356企业使用劳动要素的边际收益ＭＲＰ＝ＭＲ×ＭＰＭＲ（边际收益）是增加出售一单位产品所带来的收益的增量。ＭＰ（边际产量）是企业增加使用一单位劳动要素所带来的产出的增量；卖方垄断企业使用劳动的边际收益MRP=MR×MP，卖方垄断企业使用劳动的边际成本为要素价格，即MC=W，所以卖方垄断企业使用劳动要素的原则为：MRP＝MR×MP=MC=W(1)卖方垄断企业使用劳动要素的原则利润最大化企业使用劳动要素的原则：边际收益＝边际成本1/31/202357MRP与VMP的区别：在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故MR=P，从而MRP=VMP＝MP·P；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRP＝MR·MP。1/31/202358卖方垄断企业的边际收益分析从上表中可以看出，产品市场垄断企业与完全竞争企业的区别从表中还可看出，边际收益产品ＭＲＰ也是总收益的增量产品市场垄断企业的ＭＲＰ与ＶＭＰ的差异(注意卖方垄断企业的劳动需求与完全竞争企业的区别)1/31/202359完全竞争企业边际收益分析在上表中可以发现，因为产品价格不变，因此，企业的ＭＲＰ和ＶＭＰ是等值的。

ＶＭＰ＝Ｐ×ＭＰ这时，只要知道市场的工资率，就可以知道企业的最佳雇工水平。1/31/202360（2）卖方垄断企业的需求曲线卖方垄断企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。结论：卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：卖方垄断企业的市场劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。1/31/202361

买方垄断企业使用劳动要素的一般原则：边际收益＝边际成本即：ＶＭＰ＝ＭＬＣ雇工数量与雇工价格的决定雇工数量：图中的Ｌ０处雇工价格：Ｗ０3.3.2买方垄断企业的劳动需求分析1/31/202362劳动供给曲线：图中的Ｗ(Ｌ)为劳动供给曲线，表示吸引特定的劳动数量所必须支付的工资。由于买方垄断企业是劳动市场上唯一的购买者，所以它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的。劳动的边际成本曲线：MLC位于Ｗ（Ｌ）上方，且比劳动供给曲线更为陡峭。买方垄断企业不存在有规律的劳动需求曲线。

1/31/2023633.4劳动需求理论在政策上的运用3.4.1工资立法的经济学分析3.4.2生产要素的替代性和互补性与需求分析1/31/2023643.4.1最低工资立法的经济学分析1/31/202365

图（a）被覆盖部门图(b)