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文档简介

辅导员、学生治理人员岗位定期轮换制度为进一步标准高校辅导员治理，完善辅导员人力资源治理，提高辅导员的工作力量，培育我校高素养、复合型的辅导员人才队伍，特制定本方法。第一条本方法适用于***大学学生治理各部门。岗位轮换的范围包括二级学院内部、二级学院部门间、二级学院与宿舍治理科间、二级学院辅导员与学生处团委干事间等的轮换。其次条各学生治理部门安排员工进展轮换时，必需遵循以下原则：12、有利于提高学生治理工作人员的综合力量，做到量才适用；3、辅导员、学生治理人员轮换建立在年终考核结果的根底上，遵循有利于提高辅导员及学生治理工作人员综合素质的原则，有利于培育辅导员及学生治理人员的综合治理能力。第三条各学生治理部门应结合本单位的人力资源进展规划，每年按以下比例安排辅导员及学生治理工作人员进行轮换：130%-50%比例对辅导员及学生治理工作人员进展轮换；210—15%的比例对二级学院分管学生工作副院进步行轮换。第四条符合以下条件的两类学生治理人员应参与轮换：1、在分团委书记或者学生支部书记岗位工作满三年的员工。2、本科以上学历，有肯定的高校辅导员专业技术学问和学生治理阅历，有较强的事业心和上进心，有较大进展潜力的辅导员、后备干部优先。第五条9员及学生治理人员的轮换由个人提出申请，并填写《学生管理人员工作轮换自我申报表》(附表一)。部门间轮换由学生级学院和部门内部轮换岗位由各二级学院和部门负责人负责审核并审批，报学生处备案。第六条8参与轮换的关键、敏感岗位人员名单。其中，各二级学院将名单报学生处审核。第七条进展轮换的辅导员及学生治理工作人员由所在部门建立登记，记录辅导员及学生治理工作人员的根本情况、优缺点、轮换期间工作、培训状况，由专人负责保管。第八条工作轮换的具体操作按内部调动形式进展，审批手续按内部调动程序执行。第九条每年由各学生治理部门针对本部门轮换辅导员及学生治理工作人员的状况，做好轮换打算，报人事处备案。第十条各学生治理部门必需亲热协作轮换工作，指定专人负责对轮换人员进展工作指导及考核。在符合轮换原则的根底上，不得以任何理由推托、拒收。第十一条参与工作轮换的辅导员及学生治理工作人员考换的依据。第十二条本规定由校学生处负责制定、修改并解释。第十三条本规定由下发之日起执行。附表〔一《学生治理人员工作轮换自我申报表》*********************大学学生处00附表〔一〕学生治理工作人员轮换岗位申请表审核人：年 月 日姓名性别年龄学历当前工作部门职位目标部门/岗位作简历轮换原因 本人签名：年 月 日见

审批人：年 月 日目标

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