尝遍了裸辞的苦再也不敢裸辞了

本文格式为Word版，下载可任意编辑——尝遍了裸辞的苦，再也不敢裸辞了尝遍了裸辞的苦，再也不敢裸辞了！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《尝遍了裸辞的苦，再也不敢裸辞了！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

PART1纠结：该不该裸辞

问：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太合意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。

专家答复：现实冲突是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作可能并不像事先想象中的那么好找。你要有确定的抗压才能。

问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是惦记辞职后空白期太长，二个惦记骑驴找马之类的万一面试上如何立刻上岗，又惦记等公司搬迁再辞，到时工作又不好找。

专家答复：作为求职者，不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有确定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期，你可以在利用好这段时间，譬如，加入培训班、考证……对于老东家，根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地报告新公司，你现在还是在职状态，需要在工作交接完毕后再入职。但是，你在和准东家谈条件时就务必明确告知对方你的入职时间，而不成以脚踏两条船。

PART2疑问：裸辞需要有哪些打定

问：今年连忙28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出持续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中。真的是有点懊丧开初裸辞了，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄打定见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。

专家答复：根据此前论坛议论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要打定1—3个月工资作为‘裸辞打定金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。

辞还是不辞，裸辞还是骑驴找马，最关键的是看自己的实际处境。自己能承受哪些风险与压力。

PART3懊丧：选择裸辞

裸辞过，懊丧了

问：打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了，边工作边找工作。空白期太长，少了多少钱，又多花了多少钱啊。

专家答复：相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险，这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞打定金等压力；而“骑驴找马”也并非完全顺心，可能会碰见这些难题：请假面试、工作的交接……下家催得急，上家不让走，这种处境也很常见。选择裸辞还是骑驴找马，需要求职者分析自己的现状，扪心自问——你能承受哪些裸辞风险？凭你的才能，找一份工作需要多久？骑驴找马的难题你能抑制吗？权衡利弊，找到最适合自己的跳槽方式。

问：微信网友阳阳得意：没找到下家，没钱，面了没结果，压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的体验，现在不管怎样都不会轻易裸辞了，安安分分上班。

专家答复：全体“裸辞”的人都要有心理打定：1.在没有积蓄的处境下，裸辞后的体验压力会很大。2.工作可能并不像事先想象中的那么好找。

裸辞过，不懊丧

问：没找好下家，有经济压力，也裸辞的我，现在就等着离职手续办完，回家休息一下。虽然我缺钱，也没工作多久，但是，再不辞职，我估计就得把自己陪进去了。所以，我辞职了。找工作的糟心，又不是没有过，所以就无所谓了。

答:裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。好多人裸辞后，由于长时间找不到工作而焦虑，不能拥有一个积极向上的求职心态，这对求职是不利的。在面试中，你可能会少些自信。在求职时，你可能会更多项选择择妥协。

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想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《想裸辞又不敢裸辞的人，都怎么样了》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

1.每天通勤时间单程2小时，痛楚得想裸辞

网友提问：我在一家500强外企上班，由于工作地点离女挚友有点远，有一段时间暂时分开，后来由于女挚友身体理由，又搬了回来。现在两头跑，每天通勤时间太长接近两个小时，但是公司领导对我挺好，目前在骑驴找马。由于体验过裸辞的焦虑，我是否理应选择裸辞？

专家：一份路远的工作要不要坚持？按“简朴粗暴”的斟酌方式看，那就是要跳槽！不少研究也说明了通勤时间短可以给人更高的幸福感。往往每天还没开头工作，工作精力就已经被拥挤的公交地铁消耗掉一半了，长此以往，难免坚持不下去。与其在单位消磨时间，不如早作计划，换一份离家近的工作。除此之外，公司离家近还能节省下你的不少本金，譬如交通费用、时间本金等，这些都能转化为提高你自己生活质量的要素。

但换一个角度，假设这份工作对你来说是个不错的机遇，薪资待遇优渥、同事关系融洽、受领导器重、有可预见的晋升空间……仅仅是上班路程远这个劣势，那不妨跟家人磋商一下，有没有其他方案，譬如换一个折中的住址等。

至于现在是否理应裸辞？假设下定抉择要跳槽了，我的建议是骑驴找马。终究你无法预估下一份工作需要多久才能找到，这份工作也没有达成让你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上坟”，等找到下家再离职是对比稳妥的方式。

2.薪资太低，每天都在想裸辞

网友提问：工资太低了，怎么办？现在都没心情上班，很烦。

专家：首先，你要大致了解当前岗位的行业平均薪资水平，以及对自己的业务才能有个大致评估。假设你有才能，但公司却给不到与之相匹配的薪资的话，建议你可以选择跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要确保的是在你做出以上这两个动作时，你是有足够的资本（即才能水平），最好是有实际的告成案例或者业务数据支撑。跳槽涨薪只适用于才能高的人，由于原有的薪资与他的才能已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。所以，假设你还没有达成可以跳槽出去闯一闯的水平程度，劝你中断投简历，再沉下心打磨自己吧！

3.工资在涨，职位不涨，要不要裸辞？

网友提问：我在现在的公司干了5年，工资是在涨，但是职位没有提升，前一阵子老板说要给我升职，可是最近我察觉老板又在雇用网站找管理人员，我觉得现在没有进展空间，但是又不确定领导的想法，我该换工作吗？

专家：在公司干了很长时间且薪资也有增长，老板也曾主动说要给你升职，这些确定程度上反映了你的业务才能受到了老板的认可。建议你主动跟老板举行沟通，将你的想法开诚布公地向老板提出，积极主动去争取。假设老板认可你的才能继而提拔你，这就解决了你现在的职业窘境。假设他认为你才能尚缺，想要外聘一名管理人员，那你留在公司或许不是最正确选择。新的领导到任，向上进展通道变窄，而这一处境在一段时间内不会有太大改观。

4.想裸辞，更不想做销售

网友提问：我想进入体制内工作，现在刚毕业在一家小公司做销售，我感觉我个人真的不适合做销售(在进公司之前不知道是做这个)我现在每天上班很压抑，和男挚友也经常吵架，由于我是为了男挚友来这座目生的城市，他是考上了这边的研究生。我们现在经济状况也不太好，我不知道我是理应持续做这份压抑的工作，还是辞掉全职打定考事业单位呢？

专家：从你的表达中，感受到了你对现在工作极度的厌烦、不满，甚至这份工作已经影响到生活。假设真的是这种处境，可以考虑辞职。但考虑到你现在经济压力对比大，不建议你裸辞甚至全职备考事业单位。你可以考虑一下，除了事业单位，自己还可以往哪个方向进展（可以从专业、兴趣或者人脉资源等方面考虑），先找一份非销售岗位的工作。终究你也要考虑到假设事业单位考试失败，今后的职业规划是什么？与其增加空白期，不如利用这段时间合理规划自己的未来进展。

5.公司刮起“裸辞风”，要跟随吗？

网友提问：现任公司的原领导离职了，总觉得公司的空气展现了问题，专业的人留不下，留下来的都是察言观色的人，持续留下来看不到未来的出路。我已经有冲动想裸辞了，目前还在职，也面试了两家单位，觉得骑驴找马实在不够潜心，也经常要找借口请假。虽然现在的公司有个工程想让我牵头做，但一点激情和动力都没有。

专家：职场中，人才滚动是很常见的事，一位有才能领导的离开，可能是薪资达不到要求了；向上没有晋升通道了；领导要有个人的职业规划，譬如创业等等……所以说，一个员工的离职不确定是公司空气出了问题。假设，一段时间内有大量员工出走，那很大可能是公司空气展现了问题。另外，你也说了“现在的公司有个工程想让我牵头做”，可见公司对你的业务才能以及管理才能是认可的，在这家公司是有进展空间的。

跳槽是为了提升而不是逃避。你觉得周边都是察言观色的同事，所以是期望通过跳槽来重选队友吗？可是事实往往是，哪里都有所谓的“猪队友”，一向以来困扰你自己的事情可能没有得到解决，反而愈演愈烈：譬如，这一届的同事比上一届更加尖酸和难以相处。职业化的另一个必备表现就是适应才能和协作才能，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应才能和协作才能是先天缺失，假设后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。

6.疯了？年近40的购买想裸辞

网友提问：在现在的单位做购买工作8年了，去年开头公司资金一向不太好。公司也举行了裁员，然后老板提出来购买要只留一个，要我转做另外一个部门的主管（销售为主）。由于我也不想一个人留做购买，压力太大，工作量太大，所以就允许了。但是我真心不热爱现在的工作，而且有些问题也不知道怎么解决。我也投了好多简历，根本没有消息，现在就是不知道要不要辞职后再逐渐找工作，我现在38周岁了，估计年纪大了也不好找。

专家：大龄求职确实很难，你也说到了“已经投了好多简历，但根本没有消息”，这也确定程度上“示意”你假设裸辞找工作不会很轻易。其次，“裸辞”后就意味着生活收入没有来源，一切都要靠吃老本，家庭经济处境是否允许你做出裸辞这个抉择。结果，在“裸辞”之前，理应领会自己有什么才能才干，以及这些才能才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，领会了解地自己才会在找工作时不会由于一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。

7.一不开心就裸辞，裸辞后会变开心吗？

网友提问：工作不顺遂，不开心，是否要换工作？

专家：该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人不高兴的上司、与同事人际关系慌张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早点离开这个地方。早点离开糟糕的环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就大胆抓住机遇跳槽。简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。

看了他们的遇到，我俨然不想裸辞了

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《看了他们的遇到，我俨然不想裸辞了》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

最近锦囊菌的后台特别精彩，收到了不少留言，再加上周边挚友们的吐槽，锦囊菌感觉“想裸辞”几乎成为了一种状态的表达方式——在这家公司上班太难了，我感觉自己（快）忍不了了。而造成这种状态的遇到也是千奇百怪，本期我们就来不具名共享一下这些神秘事情。

1.我瘦了，公司就要倒霉了？！

小A：我感觉自己的老板是不是太迷信了？每次我说自己要减肥了，老板都说不要减肥，说我太瘦了会影响公司运势和福气……我一脸黑人问号，感情我的胖瘦还能影响公司气运？？我是锦鲤还是龙脉啊？哦，对了，我老板是女的，她自己也减肥。跟着这样的老板我真的有前途吗？

锦囊菌：我觉得可能老板只是不想有人比她瘦……

2.办公室说本地话俨然就逼走了同事？！

小B：最近被上司叫去谈话了，理由真的让我无语哦！就是有个同事离职了，上司和她离职谈话的时候，她说感觉自己在办公室被轻视了，由于我们有时都用本地话交流，她听不懂。结果上司这次就说以后在办公室尽量别用本地话交流了。我就不明白了，我们工作的事情本来就用普遍话交流，但平常办公室休息的时候也确定要用普遍话吗？讲话的自由都没有了？我们平常讲讲本地话，你还能学学，不是正好吗？入乡随俗懂不懂啊？

锦囊菌：我感觉前同事的离职理由里“讲本地话”不是重点，关键还是她觉得不能融入这个团队空气吧。

3.厕所像凶案现场，太可怕！

小C：每次去公司上厕所我都要做心理创办，由于实在太可怕了、太恶心了！！尤其是上周五，一进厕所地上都是血迹，和凶案现场一样！还有上完厕所不冲水、踩马桶盖等等都是常规操作，这帮人俨然是我同事，想到这个我就觉得好想辞职啊……

锦囊菌：锦囊菌帮你呼吁，文明用厕，人人有责！况且厕所也是公司的隐形门面，试想客户来公司谈业务，结果被厕所影响了观感，这也不适合吧？

你对以上事情有什么看法呢？这些理由值得裸辞吗？

工作至今，你曾经遇到过什么样的办公室奇葩体验呢？

接待留言评论吐槽哦~

不想上班，但更不敢裸辞

疫情期间，觉得上班比之前更累了，工作量激增，心理压力也更大，生怕一不提防就被列入“裁员”的名单。每天都更不想去上班，每天都有裸辞的冲动！

大量人初入职场，怀着猛烈的事业心全身心地投入到工作中去。然而，逐渐的就会察觉所从事的职业对自己越来越缺乏吸引力，对与人共事感到厌烦，对完成任务感到痛楚，对工作不再产生兴趣。于是就产生了逃避心理，进而盲目跳槽。

其实，越是逃避、越是轻易疏忽自己想要什么，更加不知道自己想要什么，结果就是频繁的跳槽的恶性循环。

裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗？

裸辞后是否就能更精准地校正职业目标，找到梦想的工作呢？假设一向找不到梦想工作怎么办？和梦想的职业轨道偏差越来越大怎么办？

锦囊君建议您：

1、初入职场，做任何工作进入任何公司都会遇到一致的职场问题。你要客观地问问自己，遇到的问题和窘境是在这家公司独有的，还是在其他公司也会遇到；

2、适应和调整是工作才能的一片面。工作技能其实也是“升级打怪”的才能，总有更具挑战性的工作内容等在前面，总有更高的KPI压在身上；

3、职业选择和生涯并不是非此即彼的。努力提升当下的职业才能，若是职业方向确实有所偏差，做好打定再跳槽。（完）

裸辞半年，除了销售真的没选择了？

网友“别拉上我”吐槽：“裸辞一时爽，找不到工作的第180天，我要崩溃了！找工作半年了，想进的公司不入选我，入选的又不太想去，结果闲到现在。生活本金很高，我每天都在懊丧，也很焦虑。我原本从事的是会计，结果最近通知我面试的公司都是招销售的，我要试试吗？还是吃回头草？接下来毕竟该怎么办啊？”

点评：虽然职场人常说不要轻易裸辞，可没有体验过的人不会意识到这句话的重要性。既然裸辞已成定局，懊丧也无济于事，不如放宽心规划接下来的道路。首先，你考虑做销售是真的想转行还是先干着再骑驴找马？假设只是为了降低目前的生活本金，建议你不要贸然转行。你既不了解销售这个行业也不确定能做好，还有可能耽延你找到其他好工作。其次，回头草毕竟能不能吃？你当时下定决心要跳槽的问题，现在回去能解决吗？假设不能，重蹈覆辙没有意义。结果，裸辞后的空白期要好好规划，建议你归纳自己找不到工作的理由。自己要求太高？实力不够？你可以利用这段时间提高自己的业务才能或者外出散心。

裸辞的你，现在怎么样了？

“小酥，我今天去面试了，感觉有点难。”

裸辞的你，现在怎么样了？

“你面的什么岗？”

“审核岗。”

“哦？那还是有夜班咯？”

“嗯，没手段，转行太难了，早知道开初就不裸辞了，梦想年前能找到工作吧，我好难。”

挚友是今年八月中旬裸辞的，在她裸辞前我曾劝过她先不要辞职，找好下家再辞。

结果她还是在没找到下家的处境下毅然决然选择了离职，压死她的结果一根稻草竟然是3亿的审核量，3亿的审核量！

用挚友的话就是她不吃不喝三天三夜都审不完。

其实在挚友办理离职的时候她的领导也劝她梦想她先不要离职。

她的领导说今年互联网在寒冬期，好多企业都在裁员，她假设现在离职的话就业压力会分外大，再加上九、十月份又是应届生求职旺季，她此时选择离职是分外不理性的行为。

她当时的想法是：我要离职！我受够了熬夜！定这么多审核量！疯了吗？我要走！比起你们说的就业压力大，那些都不算什么，我只想离职。

挚友最终还是递交了离职信，离职后的她很开心，她先是到西安玩了一趟，接着她又去云南转了一圈，那段时间她的挚友圈每日都在晒游玩的照片，从她脸上的笑容可以看出她是真的开心喜悦。

后来她搬到房子请我吃饭，她的新家比以前更宽大，也有些装修比以前高，但我察觉她的猫不见了，于是我问她皮皮（挚友猫的名字）吗？

她报告我她之前四处旅游没时间照管猫咪，再加上新租的房子花了不少钱，假设再养猫的话钱可能不够用，所以她把猫送人了。

饭后找挚友闲聊，我们的话题先从八卦到旅游，再从旅游到工作，结果挚友聊到自己..

她报告我，她回来了从旅游开头探索工作，但她察觉，除了其他工作，审计后，她不能做，但她不想持续干老本行，于是她想听到的我的想法。

我当时就问她：“你开初选择离职的时候有想过自己以后干什么职业吗？”

她回复说：“我在想，我不会再做这件事了，我对我正在做的事情也没想那么多。”

然后我问她：“你已经看到了最近的职位，你怎么知道你不能这样做？”

她回复说：“我看了看管理，客户服务，销售，管理雇用阅历丰富，客户服务和销售，那么他们不得不逐步工作进展不安逸。”

我又问她：“假设这里有行政工作，每月2500，每天8小时，从不加班，周末休息，五险一金，你在干什么？”

我不想让她当场，摇摇头说：。“这工资太低了，不走了。”

此时，我察觉了一个挚友的问题，首先，她完全是冲动的裸体，她对裸辞后的就业前景过于乐观；其次，她很困惑，她没有合理的职业规划；结果，她想越界，不会重新开头。

然后我给她的建议是，别再四处乱扔简历，想想你想做什么，然后你能做什么。

如好好看看自己对自己的岗位感兴趣的领域之后，假设要跨行，那么我们就务必从头开头采纳，不要好高骛远。

结果，我根据她的处境给她推举了几个帖子，我不知道她结果是怎么选择的

在那次会议之后，我的挚友问了我一些关于面试的问题，直到前几天她给我发了一条信息，说她抉择做审计。她说她务必尽快找到工作，否那么她就没有钱付下个月的房租了。

我不禁问：什么感觉你赤裸的辞职呢？我们很欣喜地焦急个月加上一个月？

一般来说，离职后三个月是再就业的黄金时期，三个月后还没有找到工作，就会产生明显的焦虑；六个多月后，已经根本达成了心理极限，好多问题就会爆发，对职业进展分外不利..

裸辞是需要资本的，裸辞可不是“一辞了之“那么简朴，假设你自己才能不行又没有做好筹划就贸然选择裸辞，我只能说你这是一场职业裸奔；裸辞不是终止，它是新的开头，假设只是为了逃避工作中遇见的难题就选择裸辞可以说是分外愚蠢地选择。

工作还没找好就裸辞了，是不是傻？！

网友：“裸辞后，投了好多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”

锦囊君：简历没有回音不确定和裸辞有关，可能你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：

1、找准焦点

告成找到工作的第一步是认清你的目标。更加要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要制止没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。

2、抓住最重要的问题

通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那片面。

3、空白期不荒废

虽然裸辞后简历上展现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：①供认空白期，不要隐瞒；②确认自己的优势，这些优势正好得志当前应聘的岗位，如在空白期里加入了与应聘职位有关的培训；③明确自己已经有了思想打定和概括方法措施；④从另一方面说明，这段职业空白对你相当名贵，你利用这段时间斟酌了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的抉择。（完）

今年裸辞太煎熬了，没钱别轻易尝试

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《今年裸辞太煎熬了，没钱别轻易尝试》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

假设想要跳槽或者变换职业路径，大家会选择“裸辞”还是“骑驴找马”呢？根据的“2022年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，当被问及“你最近一次跳槽的方式是什么”时，57.4%的人选择了裸辞。尽管这个比例相比去年有所下降，跌了6.6个百分点，意味着敢裸辞的人变少了，但整体上看仍是选择裸辞者居多。而面对今年的特殊处境，不少裸辞者的筹划被打乱，陷入了“进退两难”的难堪境地，譬如以下三位，一起来听听他们近期的心路历程。

春节前拿完年终奖后裸辞的小X

裸辞空白期：1个月左右

其实辞职这件事我已经想了很久了，但碍于年终奖还没到手，不甘心太早走，就拖到了年末。春节前，年终奖也下发了，心里想着干脆趁机回老家多待一段时间，等元宵节过后开头找工作理应正是时候，一咬牙一跺脚就爽快辞职了。人算不如天算，谁能想到今年的春节那么与众不同呢？元宵节后，我工作的城市多数企业都没彻底复工，异地返回还要隔离14天，原本的求职筹划被迫搁置。看着不少人“带薪宅家”，说不“酸”是不现实的。但我这个人还算对比乐观的，至少拿了年终奖让我有等下去的资本，另外这次折腾完就能知道哪些公司是相对靠谱和坚硬的，终究“只有当大潮退去的时候，你才能知道谁在‘裸泳’”。

被录用但难以入职的小Y

裸辞空白期：4个月左右

我其实算不上是主动裸辞的，主要是公司撑不下去解散了，所以也就被迫失业了。这几年的工作体验也让我觉得市场上的公司太过混乱，不太稳定，尤其是体验了这次公司破产，坚强了我“求安定”的决心。思来想去，还是有编制的工作对比符合人生下一阶段的规划，于是开头报考事业单位的工作。春节前恰好终止了某个职位的面试环节，一向怀着忐忑的心情等待着结果，而由于这次春节的意外延长，我的忐忑期也特别得久。也就这几天，刚收到消息说我的综合劳绩排名第一，并且询问了我的入职意愿，目前为止都算是好消息，但坏消息是由于这次疫情的影响，接下来的一系列体检、政审、名单公示、最终入职等工作都要延期，何时启动待定……看来没有固定工资的日子还要持续一段时间，梦想我的“小金库”还能撑得住吧！

脱产1年考研的小K

裸辞空白期：1年左右

我工作了几年后，总觉得职场上遇到了瓶颈，目前所做的工作也不是更加合意，直接转行又找不到机遇，于是就想要走考研这条路，期望再次获得“应届生”的身份，拥有“重新开头”的机遇。知道考研很艰辛，自认没有工作和备考兼顾的才能，在攒好一笔钱后，选择了裸辞，就这样开头了我脱产备考的日子。眼看着１年的时间逐渐过去，也加入了2022年的考研初试，但隐隐感觉这次发挥不太好，很可能“上不了岸”，而出劳绩的时间又延期了，心里有点慌。趁着等考试结果的间隙，想着做两手打定的计划，我尝试着投了几份简历，但不知道是还没正式雇用还是我的简历不过关，回音寥寥无几。幸好之前攒的那笔钱还有结余，不至于让我“喝西北风”，只梦想这个阶段快点过去，结果是好是坏也早点给我个痛快吧。

总结：以上三个案例虽然处境各有差异，但共同点都是裸辞空白期尚未终止，今年的疫情也对他们的规划产生了极大的影响，可见裸辞者的“抗风险才能”是对比差的，遇到客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给依旧想要裸辞的人们三个忠告：

钱包要鼓——经济储蓄可以减轻好多空白期时的生存压力，也是对抗风险的“定心丸”，根据以往的调查，至少打定3-6个月工资为宜，当然多多益善。

心态要稳——在裸辞空白期内，心态是会逐渐产生变化的，从轻松到焦虑可能就在几天之内，但你始终要明白，稳定的心绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取学识、更新技能可能可以在确定程度上缓解焦虑感。

目标要明——可能你裸辞前没有想明白自己的目标，那么裸辞后请充分斟酌后找到属于自己的规划和目标，别滥用了难得的扫视时间。

结果指点下大家今年有不少考试受到了影响，在时间上有所推迟或者取消，整理汇总信息如下。

附录：受疫情影响考试一览

①2022年国家公务员考试：录用、公开遴选和公开选调面试时间另行通知

②2022年上半年中小学教师资格考试：概括考试时间另行通知

③2022年同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试：概括报名时间另行通知（原定5月24日的考试时间是否推迟将视疫情防控进展处境确定）

④自划线高校硕士研究生复试入选、有关招生单位博士研究生考试招生：推迟举行，概括工作安置由各相关招生单位自行确定

⑤片面职业资格考试：推迟报名

⑥2022年英语专四专八考试：概括考试时间另行通知

⑦雅思、托福、GRE考试：取消2、3月考试

⑧ACCA考试：取消3月考试

⑨社会艺术水平考级：现场考级活动一律暂停举行，概括恢复日期另行通知

⑩上海2022年春季高考招生：各环节延期时间约三周左右

（信息截至2022年2月18日12:00）

（完）

“离过年不到半个月，我抉择裸辞了”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《“离过年不到半个月，我抉择裸辞了”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

最近锦囊君收到一条读者的留言：锦囊君，由于各种理由吧，最近我离职了，现在投简历会有回音吗？还能找到工作吗？想听听你的建议。

根据锦囊君多年对人才市场的数据查看，年底企业的雇用职位数相对而言会缩减，此处年底更多指的是年前1-2个月份，更何况现在距离过年差不多还仅剩两个礼拜，多数企业会关闭雇用通道。

邻近年底，你会考虑离职吗？

根据最新发布的“2022年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41.4%的受访者表示不会跳槽，有明确跳槽意愿的受访者占35.2%，23.4%的受访者表示说不准。

由此可见，大片面职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的理由是众所周知的，连忙就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。

那为什么还有一片面员工会在年底离职呢？有以下4种处境：

1.对现在的工作极度厌恶

假设你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不热爱领导的行为作风、无法采纳勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。

2.没有年终奖/加薪

好多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。猛然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要持续等待了，早点找下家才是明智之举。

还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达成自己的预期。假设公司一向有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，理应没有人能采纳吧。

3.一次难得的机遇

假设你正在面临一个决定：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的迷人的进展机遇。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、才能、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡对比。在离职前核算下自己的跳槽本金，假设有更广阔的进展空间，或者薪酬增长幅度超越30%等，年底离职也是不错的选择。

4.被裁员

年底被裁员，也只能坦然采纳这个事实了。在雇用机遇少的年底，人们的跳槽意愿也不那么猛烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。

到了年底，企业一年的雇用筹划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种处境：一是难招到合意人选的职位；二是储蓄或补缺滚动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种处境企业不太会降低用人标准，而其次、第三种处境企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机遇。

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假设符合这些条件，你就可以裸辞了！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《假设符合这些条件，你就可以裸辞了！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。大家是否想过，当你自己想要跳槽时，到底会选用这两种方式中的哪一种呢？根据“2022年其次季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有57%的网友上一次跳槽选择了裸辞，选择骑驴找马的比例为43%。

为什么还有超半数的人选择了裸辞？毕竟“裸辞”是场自我救赎还是自己找虐？

在议论这个问题前，我们先来分析一下裸辞你需要承受的风险。

1、空白期

裸辞，你确定要有这个心理打定，你可能一时半会不会立刻找到适合的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。

2、经济负担小

在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”打定至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”打定1年的工资！所以，在计划裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经打定好了。

3、精神压力

假设3个月找不到工作，你会不会焦虑？假设一年找不到工作，你会不会崩溃？全体“裸辞”的人都要有心理打定：1.工作可能并不像事先想象中的那么好找。2.即使裸辞打定金充沛，也可能会产生确定的心理压力。

4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”

论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题开展过调查议论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要指点大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所采纳的offer务必在你的职业察觉路线上。

既然裸辞的风险这么多，谁还敢裸辞？不能裸辞啊！是不是都要这么劝大家呢？不是这样的，有些处境，我们可以选择更好的解决途径，那还有些处境，裸辞就是最好的解决方法。譬如：

一、公司效益不好，拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你供给这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

二、对原工作极度厌恶

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但假若你厌恶现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵宁静，这也是给自己稍稍放一个假。

三、经济负担小

根据此前论坛议论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要打定1—3个月工资作为‘裸辞打定金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但假设你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急忙摆脱原工作，探索新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

说了几百遍不要裸辞，为什么不听？

计划转行的人不宜“裸辞”

网友“夺命岛”共享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作对比轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么进展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作可能不错。

本来想等本科证书到手以后再转行，但筹划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知由于工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，根本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难？

专家解析：

“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简朴的事。由于转行的难度比一般跳槽大得多，假设在这时候选择“裸辞”，那么遇到求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，假设直接辞职潜心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作阅历，问题会变得更难办。

此时，这些问题就需要考虑领会：你对于新工作的认知程度如何？新工作所需的学识技能你是否已经掌管？你是否已经做好了从新开头的心理打定？现实条件是否允许你这么做？

假设你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项变更。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。留存过去的行业阅历或者岗位阅历，会让你在“缺少相关