最不讨老板喜欢的七种新人

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在老板眼里，什么样的新人才是合格的？记者综合了几位经理的看法，归纳出职场新人最忌讳的七个方面。

忌讳1：卷入人事斗争

危害指数：★★★★★

职场新人千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的童稚想法，公司的事情和机要永远比你想像的还要繁杂和高深，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你可能还浑然不觉。无论哪一家公司都是如此，干嘛不老忠厚实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？

忌讳2：眼里没活

危害指数：★★★★

办公室里大家都忙得热火朝天的时候，你却很闲静地逛来逛去，还满肚子怨恨无聊、没活可干。要知道好多公司是一个萝卜一个坑，不会把梦想寄托在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。假设新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。

忌讳3：眼高手低

危害指数：★★★★

这种处境在职场大学生中发生的概率对比高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自以为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。譬如需要搬一些东西，认为与自己无关而袖手旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，譬如清洁工刚刚清洁完办公室，新人却很肆意地往地上扔垃圾，就是不容许举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得明净了，清洁工就没事干了。

忌讳4：煲电话粥

危害指数：★★★★

不要在办公室里接打超过特别钟以上的私人电话。不仅是由于所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还由于你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时可能忘了形，音调提高，引来多数讶异的眼睛，调情时可能压低声音或变更语气，却更加逃不掉同事的猜疑和奇怪。

忌讳5：打电脑嬉戏

危害指数：★★★

没活干的时候手就痒痒，就去打电脑嬉戏，以为活干完了，可以犒劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全日埋头工作，才能让老板看到公司的梦想。即使有同事在玩，新人也不能以此为借口放纵自己，不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色才能也还没练到老同事的程度，不如忠厚一点，活干完后，帮帮别人，或者干脆拿本与业务相关的书籍看看。

忌讳6：说黄色笑话

危害指数：★★★

别自以为是，认为自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。可能你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决上下。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真无耻！连这种话都说得出来”。老板更不会由于你的黄段子比他强，而因此赏识你。

忌讳7：说话没重点

危害指数：★★★

可能你想引起老板的留神，但可惜的是，几乎全体的老板都厌恶望见一个喋喋不休的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，假设你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点分外职业地表达出来。还有，在别人尤其是老板讲话时，别随意打断。

扩展阅读

黄金投资的七种策略

工欲善其事，必先利其器，要在黄金市场掏出真金，务必拥有良好的工具，再合作投机、避险、嘱托交易等策略，只有这样才能会在黄金市场游刃有余。

1.切莫螳臂当车。

黄金买卖不同股票买卖。人们在买卖黄金时，往往片面地着眼于价格而忽略金价的上升和下跌趋势。当金价上升时，价格越来越贵，越贵越不敢买；在金价下跌时，价格越来越低，越低越觉得低廉。因此实际交易时往往忘?了?势而为的格言，成为逆市而为的错误交易者。在金价上升的趋势中，只有一点是买错的，那就是价格上升到顶点的时候。金价犹如从地板上升到天花板，无法再升。除了这一点，任意一点买入都是对的。在金价下跌的趋势中，只有一点是买错的，那就是金价己经落到最低点，犹如落到了地板，无法再低，除此之外，任意一点卖出都是对的。

2.尽量使利润延续。

缺乏阅历的投资者，在开盘买入或卖出某种货之后，一见有盈利，就马上想到平盘收钱。获利平仓做起来貌似很轻易，但是抓获获利的时机却是一门学问。有阅历的投资者，会根据自己对价格走势的判断，确定平仓的时间。假设认为市势会进一步朝着对他有利的方向进展，他会耐着性子，明知有利而不赚，任由价格尽量向着自己更有利的方向进展，从而使利润延续。一见小利就平仓不等于见好即收，到头来，搞不好会盈少亏多。

3.不打没有把握的仗。

当你感到金价的走势不是很明朗，自己又缺乏信仰时，以不沾为宜。假设自己感到还有把握，不如什么也不做，细心等候入市的时机。假设已经开盘，大有食之无味，弃之怅然的感觉时，不如平盘离场。切勿过份计较赚蚀，冒无把握之风险。

4.市场传言四起，应反向操作。

金融市场，经常传出一些消息，有些消息事后表明是真实的，有的消息事后表明只不过谣传。金融投资者的做法是，在听到好消息时立刻买入，一旦消息得到表明，便立刻卖出。反之亦然。在坏消息传出时，立刻卖出，一旦消息得到表明就立刻买回。黄金市场是一个分外敏感的交易市场，所谓见微知著，见风即雨，是投机者的心理回响。从盈利的目的启程，务必跟著市场走。

5.客观的态度分析，切莫头昏，把输赢看的淡些。

投资黄金买卖，具有很大的风险性。盈亏是必然发生的。梦想盈多亏少，梦想做常胜将军。没有输的思想打定，一心想著赚大钱的人很难保证到头来不亏。正确的态度是，既有赚的梦想，也有赔的打定。买进黄金之后，要分析市势的动向，假设市势对自己有利，就细心等待，争取利润延续，但是，当市势于己不利时，更加是自己已感到市势不对头时，不要太计较得失。输一点就输一点，斩仓离场。过分计较得，亏一点便感到不服气。做错了就硬等、苦等，岂料，有时竟是越等越糟。

6.以大局为重，不要被几个点误事。

在黄金交易中，有时为了去争几个点而误事。有的人在做完一笔交易后，给自己定下一个盈利的目标，才打定平盘。心里不停地盘算著这一时刻的到来。有时价格已经接近目标，机遇很好，只是还差几个点未到位，本来可以平盘收钱。但是碍于原来的目标，心里总在那里祈求到位。阅历报告我们，有时几个点不到就不到，只为着多赚几个点反而坐失良机，造成亏损。假设你对价格走势有信仰，最好不要计较小小的差价，该买的买，该卖的卖，把握最好的时机。踌躇不定往往耽延时机，该赚的赚不到，不该亏的却亏了。市场就是这样捉弄人。

7.不能孤注一掷。

黄金交易，要量力而为，不成孤注一掷，把一生的积蓄象赌注一样全部扎进去。因外那样，市势本身万一测不准，就有发生大亏损甚至不能自拔的可能。明智的做法是先投资总额的三分之一，市势明朗、与己有利，再增加投资，如前面所说的金字塔式的举行。

我总结：一个成果的投资者所依靠的并不是一门独特的技术指标，也不是分外精准的技术面的分析，而是具备正确的操作理念和方法，崇敬趋势顺势操作，制止武断，积小胜为大胜。

七种病态职业心理

身在职场，每个人都要参与社会交往，职场的人际关系的好坏，对每个人来说都是很重要的，由于只有健康和谐人际关系，才能够拥有一个高兴的工作环境，从而提高工作效率，为个人和企业创造更多的价值。

现实生活中的社交中不良心理状态阻碍了人际关系的正常进展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力制止：

一.猜疑心理：

有些人在社交中或是托挚友办事，往往爱用不信任的目光扫视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托挚友办事，却又向其他人打听挚友办事时说了些什么，结果影响了挚友之间的关系。

二.怯懦心理：

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能查看出来，结果对自己产生看法，不愿成为好挚友。

三.自卑心理：

有些人轻易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆子，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不抑制，会磨损人的独特天性。

四.逆反心理：

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

五.作戏心理：

有的人把交挚友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，四处应付，爱吹牛，爱说美丽话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做外观文章，因而没有感情深厚的挚友。

六.贪财心理：

有的人认为交挚友的目的就是为了“彼此利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的挚友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

七.冷漠心理：

有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠对付，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些挚友。

人际交往也是一门学问和艺术，关键是看个人以什么样的心态来维护和经营，由于在职场上的人际关系是微妙而且繁杂的，身在职场，就要实时反省自己的行为，让自己学会去适应多变的人际关系，以积极的心态去适应职场生活。（完）

职场上最易失败的七种人

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上最易失败的七种人》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

挫折和失败并不成怕。可怕的是畏缩失败，畏缩失败，就是拒绝告成。失败让人深刻。不体验失败也不会有大的告成。

挫折和失败并不成怕。可怕的是畏缩失败，畏缩失败，就是拒绝告成。失败让人深刻。不体验失败也不会有大的告成。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，四处有碍。下面是最易失败的十种职场人，对照一下，有你吗？

第一种失败的职场人：高智商低情商的人

这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不告成，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。

智商是一种纵向的才能，情商是一种横向的才能。就宛如圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘抉择圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世才能；高度宛如一个人的才华。

一个人才华的施展务必以底盘为根基。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附？

感言：假设没有足够大的底盘做根基，就成了一根棍子，就会成为别人手中之器，任人肆意丢弃。

其次种失败的职场人：不识人情世故的人

今年正月，一位远方的挚友来访，我在家热心款待。挚友走后，夫人问我：你的挚友是什么人呐？初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧（其实要是真的给，我们也十足不会要），俨然两手空空，就连几斤水果都买不起吗？

我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的崇敬。

我解释说，我这个挚友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗？正由于我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否那么，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗？夫人听后，也就释然了。

但是，我想，作为我这个挚友来说，他需要面对和交往的人好多好多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。

感言：人是社会关系的总和。

第三种失败的职场人：坐井且不观天的人

一次，加入一个营销培训，席间，有位加入培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位出名的老师嗤之以鼻。

这种人往往对比敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却依旧自我迷醉。坐井且不观天！

感言：石火光中，争长竞短，几何光阴？蜗牛角上，较雌论雄，许大世界？

第四种失败的职场人：内心封闭的人

这种人平日看起来左右逢源，和周边同事的关系打得一片炎热。然而，当你和他（她）两个人相处的时候，你会察觉，很难有深入的交流。由于，他（她）心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人打开。

这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格分外外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法打开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他（她）自己，这样的人几乎没有挚友。

感言：告成者，确定有一颗鲜活而丰富的心灵。

第五种失败的职场人：曲意逢迎的人

见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。

曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。那是由于被拍者好之，拍马者乐之。然而，在职场上，马屁术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很忧伤了十五。

感言：做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，四处有碍。

第六种失败的职场人：不顾及别人感受的人

A和B是同城市分外要好的挚友。A是某报社的编辑，B是某杂志的编辑。一天，A到了B的单位，B递过来一本杂志，说：这是我们最新一期的，多提点观法！

不料，A却说：你们的杂志，我从来不看，说着，啪的一下，扔到了一边。当着办公室那么多同事的面，B嗖一下就脸红了，她一下子不知道自己的脸该往哪里搁了。

还有，我遇到过一个网友，看了我的文章后主动加了我，第一句话就说：你是XXX吗？我说：我是XXX，你为什么要加我呢？哪知对方答道：由于你对我有用！我一时无语。

这类人做事待人从来我行我素，以自我利益和自我快感为准那么，从来不会考虑别人的感受。

感言：这类人很可能是平日动物类食物摄取太多，展现了同质化回响。

第七种失败的职场人：经不起挫折的人

挫折和失败并不成怕。可怕的是畏缩失败，畏缩失败，就是拒绝告成。失败让人深刻。不体验失败也不会有大的告成。史玉柱说：作为我们曾经失败过，至少有过失败体验的人，理应经常从里面学点东西。

人在告成的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在告成的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

感言：假设你的胸怀是一盆水，那么挫折就是一碗水；假设你的胸怀是大海，那么挫折就是一滴水。

职场交往须抑制“七种心理”障碍

良好的心理素质是职场人际交往的必要条件，也是语言技巧、交际才能得以充分发挥的前提。相反，心理状态不佳，会在确定程度上阻碍人与人之间的交往。职业人要想告成，应留神抑制以下7种不良心理：

自卑心理：有些人轻易产生自卑感，甚至瞧不起自己，甘居人下，缺乏应有的自信仰，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感的人，在社会交往中办事无胆子，习惯于随声附和，没有主见。这种心态如不变更，有可能逐步磨损一个人的胆识、魄力和独特的天性。

怯懦心理：涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善辞令的人往往会有此类心理。怯懦往往会阻碍筹划的实施，进而束缚住思想和行为，这样的心理应断之弃之。

猜忌心理：有猜忌心理的人往往爱用不信任的眼光去扫视对方和对付外界事物，往往会捕风捉影，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦扰，害人害己。

逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以此说明自己的标新立异。其实，逆反心理轻易模糊是非曲直的界限，使人产生反感和厌恶。

排他心理：人类已有的学识、阅历以及思维方式等，需要不断更新，否那么就会失去活力。而排他心理恰好忽略了这一点，表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，只在自我封闭的狭小空间内兜圈子。

贪财心理：有人认为交挚友的目的就是为了"彼此利用"，因此只结交认为有用、能给自己带来好处的人，而且往往是"过河拆桥"。这种人际交往中的占低廉心理，会使自己的人格受到损害。

冷漠心理：有些人对与自己无关的人和事一概冷漠对待，甚至错误地认为语言尖刻、态度孤傲、高视阔步就是"天性"。这样做会使别人不敢接近，会失去好多挚友。（完）

七种心态会毁了你的职场生涯

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人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上挚友，或者是交了挚友没多久，挚友又离他而去，平日和同事的关系也不融洽。究其理由，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常进展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力制止：

1、自卑心理：

有些人轻易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆子，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不抑制，会磨损人的独特天性。

2、怯懦心理：

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能查看出来，结果对自己产生看法，不愿成为好挚友。

3、猜疑心理：

有些人在社交中或是托挚友办事，往往爱用不信任的目光扫视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托挚友办事，却又向其他人打听挚友办事时说了些什么，结果影响了挚友之间的关系。

4、逆反心理：

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

5、作戏心理：

有的人把交挚友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，四处应付，爱吹牛，爱说美丽话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做外观文章，因而没有感情深厚的挚友。

6、贪财心理：

有的人认为交挚友的目的就是为了“彼此利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的挚友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

7、冷漠心理：

有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠对付，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些挚友。

职场最要不得的七种心态

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1.自卑心理

有些人轻易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆子，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不抑制，会磨损人的独特天性。

2.怯懦心理

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能查看出来，结果对自己产生看法，不愿成为好挚友。

3.猜疑心理

有些人在社交中或是托挚友办事，往往爱用不信任的目光扫视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托挚友办事，却又向其他人打听挚友办事时说了些什么，结果影响了挚友之间的关系。

4.逆反心理

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

5.作戏心理

有的人把交挚友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，四处应付，爱吹牛，爱说美丽话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做外观文章，因而没有感情深厚的挚友。

6.贪财心理

有的人认为交挚友的目的就是为了“彼此利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的挚友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

7.冷漠心理

有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠对付，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些挚友。

讨名企热爱的面试简历

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一、内容务必真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的学识水平、业务才能，还是你的工作体验，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的片面，在书写这些东西时，都要遵循真实的原那么，并要执行好真实这个原那么。在雇用过程中，假设一旦被用人单位察觉你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全流失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标确定明确

IBM负责校园雇用的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，确定要在简历最醒目处，明确表述领会自己梦想工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。更加是要重视自己梦想的职位是什么，然后从专业、技能、阅历、兴趣等方面简朴分析你的目标职位的由来。十足忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最轻易被淘汰的对象。

三、简朴但要厚实

简朴的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园雇用的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很轻易招人烦。建议简历张数最好操纵在一两张内，最多不要超过3张。

一份一目了然的简历，确定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量务必大。要把自己的教导背景、工作阅历、才能优势都一一表达领会。

四、采用倒叙方法

好多人在写简历时，热爱从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更轻易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原那么。

五、莫写全体阅历

你所加入的实践、工程以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的阅历、体验就可以了。用这些阅历证明你有才能做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不一致，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，确定要用不同的简历。这并不是看法应聘者简朴地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者务必结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加好多证书的现象，孙小红指点说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你加入笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且务必是照实供给相关证书。

揭露人际交往中的七种病态心理

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人生活在世上，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。但现实生活中，为什么有些人在社交中总交不上挚友，或者是交了挚友没多久，挚友又离他而去，且平日和同事的关系也不融洽。

究其理由，是这种人在社交中心理状态不佳，阻碍了人际关系的正常进展，而这种心理状态，实际上就是社交中的病态心理，较常见的有以下几种：

一、自卑心理有些人轻易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆子，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不抑制，会磨损人的独特天性。

二、怯懦心理主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言词的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能查看出来，结果对自己产生看法，不愿成为好挚友。

三、猜疑心理有些人在社交中或是托挚友办事，往往爱用不信任的目光扫视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托挚友办事，却又向其他人打听挚友办事时说了些什么。结果影响了挚友之间的关系。

四、逆反心理有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

五、作戏心理有的人把交挚友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，四处应付，爱吹牛，爱说美丽话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做外观文章，因而没有感情深厚的挚友。

六、贪财心理有的人认为交挚友的目的就是为了“彼此利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的挚友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾光别人的不良心理，会使自己的人格受到损害。

七、冷漠心理有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠对付，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲、高视阔步，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些挚友。

老板最热爱给五种类型的员工加薪

年终评估过后，加薪变成了热门话题，每年加薪的名额就那么多，但是能如愿的貌似很少，老板毕竟热爱给什么样的员工加薪呢？让我们来留心研究一下吧！

第一类：超有毅力，加班不要命型

什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼，这是一位挚友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段，虽然有点夸诞，但也切实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题，好多公司明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，犹如大家都在比着，看谁先走，一些新来的，不懂法则，站起来就直奔打卡机，全体的人都看着，那种感觉，就像是按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。

所以说，要想领导给你涨工资，就得冒死加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最梦想看到的。

其次类：超有才能，没我不行型

这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作才能强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，其次，既然效率高，断定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在确定时期内，又没有他不行。

所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

第三种：超有细心，多年媳妇修成婆型

在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论才能不是最强，但却身居要职的人，理由是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系分外好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资。

理由很简朴，由于终究是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终究混到了领导职位，不靠才能，靠资力，这也是一个走向告成捷径的手段。

第四种：超有弹跳力，跳此不疲型

中国有句古话叫树挪死，人挪活，在职场，这句话经常被理解成干得不爽就跳槽，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资切实涨了，工作也不是太累，这样的人，往往让人羡慕的不得了。

有的人说这样的人不稳定，不利于事业的进展，有的人说这样的人轻易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能察觉机遇的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是由于他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机遇，即使最终没有跳，也轻易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

第五种：综合性人才

其实上面写的这几种类型的人，分的并不是那么领会，他们也可以算得上是一类人，就是轻易涨工资的人，其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，断定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的才能，当我们真的有才能够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

其实无论涨工资的方式有多少种，但有一点核心内容，断定是不会变的，就是我们要通过各种方式，不断提升自己的才能，当我们真的有才能够强大了，无论我们在哪里，谁是我们的老板，涨工资是迟早的事情，只是涨的方式不同罢了。

成为老板热爱的员工

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想要让自己变得更优秀，从行为到思想都要变得聪明，努力让自己变得更勤奋，学会激发自己工作的热心，试图站在老板的角度想问题，这一切的主动和热心最终会让你从优秀走向更优秀、更卓越。而这样的人也是老板热爱的员工。

想要成为老板热爱的员工，理应做到以下几点：

首先，就是要主动和老板交流，这样才能知道老板最需要解决的难题是什么。

沟通作为一门行为艺术，是彼此了解对方的一种直接和有效的方式。现实中，大片面人和挚友、家人之间的沟通是普遍的，而作为一名公司员工来说，能做到和老板或者上司良好沟通的人却不多。有的人对比怯懦，认为和老板沟通对比困难，不知道该怎样交流；有的人认为没有必要，只要把交待的工作做完就OK了。

其实不然，老板作为一家企业的决策者，当然有他严肃的一面，但是也有亲切的一面，他也需要和员工交流，这样才能充分了解员工的心理状态和特长，这样可以优化资源配置，对于员工来说也可以得到最好的进展。

其次，就是多站在老板的角度来考虑问题，主动为他分忧解难。

作为一名优秀的员工，想问题的方式要全面，不要总是以自己的想法来解决问题，要从公司的角度来斟酌问题。

在一个集体中，冲突是无法制止的，在遇到冲突时，不要考虑冲突本身，而要积极主动地去探索如何解决问题的手段。譬如，在公司和个人利益起冲突时，不要固执地坚持自己的看法，要会换位斟酌，假使你是老板，你又理应怎样做。

这里有两种不同员工的对照：

员工A与员工B的外观识别有时并不大，只不过员工A比规定的只多做了15%，而员工B比规定的只少做了15%。

同样一件事情，员工A是主动将事情做完，而员工B往往总是在反反复复的催促甚至是呵斥才做完。

在上司面前时，他们都会尽力。当上司不在的时候，员工A也会照旧尽力，而员工B会尽力偷懒。

员工A刚到公司没几天，就察觉自己有好多缺乏，自己务必分外努力，主动学习才行。而员工B察觉能偷懒的地方好多。

员工A看到有同事在偷懒时，会为公司的业绩慌张，主动指点上司，但不是指名道姓的告密。员工B看同事偷懒时，假设有机遇也指点上司，想让自己调到那个能偷懒的岗位工作。

员工B当然从不做自己分外的工作。员工A也没觉得自己做过什么分外的工作，只是认为公司的事都理应主动去做。

员工B工作时总需要别人指点。员工A工作时总能指点别人。

员工B接手一项工作会有好多疑问：“我为什么要干这个”、“我理应怎么去干”、“为什么不让别人去干”。员工A接手一项工作会马上高兴地去做，并且反复悄悄地问自己“我怎样才能干得更好更快”。

比较完这个结果，你该知道，怎么样把自己变得更优秀了吧。其实，每个人都能变得更优秀，只要抑制思想里的一种固有思维模式，试着变更一下自己，当你把这些良好的行为变成习惯以后，你会察觉好多事情都不像你想象的那么难办，在这种思想转变的过程中，只要你付诸行动，也就是你从平凡到优秀，从优秀到卓越的转变。（完）（转自《让自己升迁》）

晋升与老板：你是老板热爱的员工吗？

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俗话说：“在家靠父母，出门靠挚友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通宏大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙挚友，靠他们协助来度过难关。在现

实职场中，我们遇到的困难可能还会更多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和扶助，用团队的气力去抑制它。所以，为了给自己创造一个良好的职业进展环境，我们务必建立与老板（公司、上司）、同事和下属的三大共赢关系。

与企业、老板和上司共赢

假设你不是老板，那么，无论你走到哪里，你都要面对老板和上司。因此，老板和上司是职业人士职业生涯道路上形影不离的人，也是影响和抉择职业进展的最重要的“贵人”。所以，如何得到贵人相助，站在巨人的肩膀成就自己的职业梦想，是每一个人务必专心对待的问题。

（1）做企业最热爱的那种人

一般而言，在企业中存在四种人：

第一种人：才能较低但态度很好。这种人可能由于学历、体验等理由，工作才能有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。假设你是这种人，就理应下功夫抓紧提升自己的相关学识和才能。公司安置你培训更好，但千万不要等待，理应积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的才能，否那么，就有被淘汰的危害。公司之所以没有淘汰你，一是由于你的态度好，二是由于目前还没有比你更适合的人。

其次种人，才能高但态度不好。这种人要么是：我付出多少就理应得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上缺乏，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是怨恨，怨恨公司的老板太苛刻；怨恨同事不够热心；怨恨工作时间过长；怨恨公司管理制度过严……怨恨和怀才不遇的痛楚状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误探索借口，结果，自己的进展道路越走越窄。这种人尽管有确定的才能，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最厌恶的人。假设你很像这种人，你理应留心了，要么你变更态度，变更自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。

第三种人：没有才能态度又不好。这种人除了继承其次种人的消极悲观态度外，才能又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被全体企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。

第四种人：才能高态度积极。他们是企业最热爱的人，是企业真正的“人财”。他们弥漫自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着大量公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能切实地认出自己公司的人。由于IBM的人脑门上都暗藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工：“对工作弥漫了骄傲感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和孤高无礼的自信。这种自信透露出的是热心与乐观，这种心绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种相信。”这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这片面员工有着直接紧密的关系。

假设你是这种人，恭喜你，你是真正的职业人，梦想你再接再厉。

（2）敬业负责

不要认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是分外严格的。一个人不管从事何种职业，都理应心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机遇。”

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就理应担负起这份责任。我们每个人都理应对所担负的责任弥漫责任感。说毕竟你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德，由于你是在为自己负结果的责任。

当我们对工作弥漫责任感时，就能从中学到更多的学识，积累更多的阅历，就能从全身心投入工作的过程中找到喜悦。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以断定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不忠诚。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧可能只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。

（3）表现忠诚

在当今这样一个竞争强烈的年头，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，可惜的是好多人没有意识到天性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不成的。大量人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对冲突的统一体，从外观上看起来，彼此之间存在着对立性——老板梦想裁减人员开支，而员工梦想获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐共赢的——公司需要忠诚和有才能的员工，业务才能举行；员工务必凭借公司的业务平台才能获得物质报酬和得志精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和进展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。

老板在用人时不仅仅看重个人才能，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有才能的人，那种既有才能又忠诚的人才是每一个企业企求的梦想人才。人们宁愿信任一个才能差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他才能非凡。假设你是老板，你断定也会这样做。

只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的相信。老板会情愿在你身上投资，给你培训的机遇，提高你的技能，由于他认为你是值得他相信和培养的人。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来表达。我们除了做好份内的事情之外，还理应表现出对老板事业兴旺和告成的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同进展的事业心。即使展现分歧，也理应树立忠实的信念，求同存异，化解冲突。当老板和同事展现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。

可能你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触心绪。老板是人，也有缺点，也可能由于太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你理应学会自我断定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的才能，争取到了未来事业告成的砝码。

（4）成长第一

与公司、老板或上司实现共赢有一个前提条件，这就是你务必始终与他们站在同一个起跑线上，而且要始终在学识或才能上超过他们。只有这样，你才有被利用的价值，才有共赢的筹码和根基。

所以，你务必树立一个最根本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇其次。确定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正值成高兴的带薪学习的过程，抓住一切可能的机遇，创造一切可能的条件，充电培训提高自己。

假设老板或上司给你额外的任务和责任，确定不要拒绝。你的机遇来了，一方面这是上司查看你、考验你、磨练你、信任你的表现和方法，另一方面，你得到了别人得不到的磨练自己的机遇，这是你自我实现、提升自己、大显身手的最好时机。假设老板或上司狠狠地批评了你一顿，你确定不要怨恨和生气，他们可能是恨铁不成钢，也可能是在有意考验你的细心与耐挫力，他们还很在乎你，你理应吸取阅历教训，向挫折和失败学习，把每一次批评都当成成长的一个阶梯。假设你连续办了错事上司没有批评你，你确定要留心，你可能离走人不远了。

无论何时何地，你都要把自己的职业成长和才能提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。假设在良好的进展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达成更高的职业境界。

（5）加强沟通

与上司沟通，不仅关系到你全面、切实、实时地领会上司意图，取得上级的扶助，而且关系到让上司了解你，理解你，扶助你。因此，与上司的沟通对你任务的最终完成和业绩评价有着至关重要的作用。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格特别必要，由于这会影响你抉择与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞，当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完备，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在崇敬的空气里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和观法前，确定要拿出细致的、足以压服对方的资料筹划。

不要认为上司特别信任你，你就可以“踢开领导闹革命”。聪明的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的观法和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好手段，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键理由”、“关键方式”。

（6）不与上司或老板争名

有一些基层经理人直接打电话给老板，讲他们的上级如何如何，然后把自己的劳绩罗列一大堆。他无非是想让老板知道，他很有劳绩，这只是他自己努力的结果，不关他上级的事。大多数处境下，这种做法适得其反，轻易引起高层领导的反感，最终不利于个人的职业进展。

有了业绩和功勋自然要记到老板和上司的帐上，切不成统统据为己有，更不成洋洋得意，居功自傲，盛气凌人，目空一切，口出狂言，忘了自己姓啥名谁。不要认为你人品好，才能超强，位高功著就能在企业呆下来了。假设你的威信，你