趣味自测你是哪种职场动物

本文格式为Word版，下载可任意编辑——趣味自测你是哪种职场动物你的职业规划是什么。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《趣味自测：你是哪种职场动物》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的气力完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动扶助别人，以团体为荣。

坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，往往三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然理应停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

目标远大的鸿雁：太多年轻人由于贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时激励自己将目标放远。

目光犀利的老鹰：新人首先要学会辨识是非，懂得细心查看时势。一味采纳指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞美和激励。

脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安好感，也容许将更多的责任赋予你。

忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安好地抵达终点。

严格守时的公鸡：好多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是本金，新人时期养成时间本金的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的阅历，但是职场不是补习班，没有人有义务指导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更高兴。

大胆挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机遇理应大胆挑战不成能的任务，藉此累积别人得不到的阅历，下一个升职的可能就是你。

机敏应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地采纳工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能斟酌应变的人，才会学到方法的精华。

善解人意的海豚：往往问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

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自测：你的跳槽指数有多高？

企业进展前景一片灰暗，还要死守这棵树吗？领导才能差，管理没艺术只让人受气，忠心耿耿图个啥？单位缺乏凝结力，员工毫无归属感，做事没斗志，还要浑噩的耗下去吗？同事如世仇，疲于应付太寂寞，如此自虐为哪般？拼死拼活吃不饱，要恋爱买房，拿什么娶妻生子？怎么混得这么惨？面对跳槽黄金季，你的跳槽指数有多高？

本测评每题有2个选项，对应相应分值。请在以下选项中选择与你目前的状况一致或好像的答案，

选“是”得1分，选“否”不得分。

打定好了？测试开头：

1.一想到上班就感到痛楚；

□是□否

2.对自己当前所从事的工作不热爱；

□是□否

3.工作中没有激情，找不到任何成就感；

□是□否

4.不知道自己毕竟适合做什么工作；

□是□否

5.全日混日子，一天下来往往不知道自己干了些什么；

□是□否

6.跟同事相处不好，总有人给自己小鞋穿；

□是□否

7.公司内部人际斗争强烈，人际关系太繁杂；

□是□否

8.跟上司不合拍，经常绊嘴、吵架；

□是□否

9.往往觉得从现在的工作上学不到东西；

□是□否

10.看不到自己未来的进展方向；

□是□否

11.公司领导水平太差，任人唯亲，对员工厚此薄彼；

□是□否

12.进展前景渺茫，公司自身业务在同行业竞争中处于劣势；

□是□否

13.工作环境恶劣，员工们压抑、消极、怨恨心绪较多；

□是□否

14.工作强度过大，加班是家常便饭，影响身体健康；

□是□否

15.管理不够模范，无故克扣工资，损害员工利益；

□是□否

16.缺乏成才环境，没有个人进展空间；

□是□否

17.自己创新的想法与老板相悖，得不到认同；

□是□否

18.工资明显低于行业平均水平，付出与回报不成正比；

□是□否

19.公司超过60%的员工已经2年没有加过薪；

□是□否

20.对公司的企业文化感到不满、困惑或难以采纳；

□是□否

21.只罚不奖，缺少公正、模范的鼓舞机制；

□是□否

22.公司离职率高，人员滚动频繁；

□是□否

23.无法再忍受老板，想马上离开；

□是□否

24.不想一向打工，想自己当老板。

□是□否

测试结果：

得分在0—6分（含）以内的：说明你当前处于职位较安好状况，跳槽离你挺远的；

得分为7—12分：你处于跳槽黄色预警状态，需要梳理自己的工作现状，制定当前最适合的职业规划；

得分为13—18分：说明你正处在跳槽橙色预警状态，跳槽机率特别大，应着手打定跳槽前的各项打定；

得分为19—24分：毋庸质疑你已经无法待在现有平台，跳槽于你而言是必然的，需要指点的是，往哪跳、怎么跳，需要理性分析，做好科学评估和规划方为上策。（完）

你的简历属于哪种等级？

简历是求职者向企业发送的自荐书，从简历总HR可以分析出求职者的应聘意向以及工作才能等。而HR每天需要阅读大量收到的简历，因此对于简历也做出了一个总结：个人优秀不确定简历就特别的优秀，而平庸的求职者不确定简历就没有亮点，主要还是看简历中的工作阅历一项，工作阅历与应聘岗位吻合度高的简历就是优秀的简历。

我根据工作阅历的符合标准，把简历分为了三类：

A类人选：所学专业与所做工作是一致的，过去所做的工作与最新的工作相关联，最近的工作与所寻求的职位有关或一致。

这类应聘者可以很轻易地通过雇用人员的简历筛选，由于他们通常得志职位的“必要”要求，面试官更提防的是应聘者“海平面以下”的素质。

B类人选：所学的专业与所做的工作不一致，过去所做的工作与结果一份工作有关，结果一份工作与所寻求的职位是一致的。

这类应聘者很难成为面试官的“眼中钉”，假设你能在简历中突出你的“硬指标”，细致说明你的工作内容、表现，或者假设你与应聘者在最近的工作中属于同一行业，那么假设你能在简历中突出你的“硬指标”和细致说明工作内容、劳绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业一致，你胜出的几率会大大提高。

C类人选：所学专业和所做的工作是不一致的，过去所做的工作与最新的工作无关，最新的工作与所寻求的的工作无关。

这类应聘者的简历在人力资源部很难通过，除非你是一个你是市场需要明显的销售人员。

硅谷趣味面试问题

1.微软的问题是这样的：假使你在一艘船上，请问将公文包扔出去之后水面会上涨吗?

答案：不会。

理由是公文包在船上的重量和在水里的重量是一样的，所以无论在任何处境下，水面都不会上涨。

2.这是来自Adobe公司一道题目：一辆加满油的摩托车可以骑50千米，假设你有50辆这样的摩托车，你能骑多远?

答案：这取决于你如何使用油箱里的油。

最简朴的回复是让这些摩托车同时发动，全体的摩托就能同时走完这100千米。然而，还有另外一种答案：将这50辆车全部发动，在骑到50千米的时候将25辆摩托车的汽油加到剩余的摩托车里，这样你就会有25辆加满油的摩托车，然后骑了50千米之后再重复方才的作法。通过这种方法，你最终能骑350千米远。

其实，其次种方法在遇到25求一半时直接就取12了，参与你能就这些也全部考虑进去的话，实际上你能到达比350千米更远的地方。

3.来自微软的另外一道题目：假定你有无限多的水，和一个5升的容器，一个3升的容器，请切实地倒出4升水。

答案：首先将5升的容器装满水，然后倒满那个3升容器，这样5升的容器里面就剩下了2升水;然后将3升的容器里的水倒掉，将5升容器里面剩余的2升水倒进去;结果再将这个5升的容器打满水，然后再用这个5升的容器将3升容器倒满。由于这个3升容器里面已经有2升水了，所以倒进去的这些断定是1升水，那么结果5升容器里面剩下的就是题目所要求的4水了!

4.来日亚马逊的一道面试题：抛掷硬币，假设正面朝上就不再抛掷这一枚了，而是去抛掷其次枚硬币。假设反面朝上就将这一枚再抛掷一次。抛掷其次枚硬币的时候没有任何要求。问，正反面的几率各是多少?

答案：照旧是1比1.

由于在抛掷第一枚硬币的时候需要假设两种处境，所以正反面概率为1比1.而其次枚硬币的概率持续是1比1，所以总的概率还是1比1.

5.谷歌的面试题是这样的：有两个骰子，一个是正常的，另外一个只是一个正方体，每一面都没有任何的标记。问，如何标记其次个骰子才能使确保两个骰子点数之和为各个数的概率一致。

答案：只用6和0就足矣。

假设两个骰子各个面上都是从1到6的话，那么两个骰子点数之和的范围是2到12，这其中某些数展现的概率要明显比其他数要高。

假设将其次个骰子涂上3个0和3个6的话，那么其次个骰子得到0或者6的概率就会分别是1/2.而两个骰子点数之和范围从1到6的概率就等于其次个骰子点数为0的概率，也就是1/2;而第一个骰子每个点数展现的概率都是1/6，所以两个骰子点数之和的范围从1到6的概率是1/12，同理，两个骰子点数之和的范围从7到12的概率也是1/12.这样就能保证骰子点数之和在1到12之间都是1/12.

6.微软的另外一个问题就是：有1000瓶果汁，其中有一瓶有毒，并且比没毒的好喝，问，最少喝几次才能找出这瓶毒果汁?

答案：10次。

首先从500瓶中各取一滴，一口喝了，假设口感比普遍果汁好喝的话，那瓶毒果汁就在这500瓶里面，反之就在另外的500瓶里面;然后从这500瓶里面选取250瓶，各取一滴，一口喝了，推理同上，如此反复，直到切实的找出那瓶毒果汁。而依据这种方法得出最少次数就是10次了。

其实答案只是一个参考，不同的人可以给出自己的创意答案，尤其是在进展急速需要丰富创新思想的互联网公司，你创意答案说不定更能得到面试官的赏识。

三种求职类型，你属于哪种？

在职场上，有才能的人在找工作的时候不确定会写出让HR“一眼相中”的优秀简历，但是会写出一份分外糟糕简历的职场人却必然会是个平庸者，由于他没并没有把简历当做是塑造个人品牌的一片面，对于自身职业进展的得失更是缺乏了些自省的才能。

下面我根据职业进展的一致性原那么，以及自己从业期间所见过的简历，在这里总结归纳出三种求职者类型，你属于哪种呢？下面和我一起来看看吧。

第一种：所学习的专业和所从事的工作相一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有确定关联，最近一份工作与所申请的岗位相关或一致。

这种类型的求职者一般会很轻易通过HR的简历筛选，由于他们根本上都会得志岗位的“必要”条件，面试官更多在意的是候选人“海平面之下”的素质。

其次种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过往从事过的工作与最近所从事的一份工作具有确定关联，最近一份工作与所申请的岗位一致。

这种类型的求职者一般不轻易成为面试官的“眼中钉”，假使你能在简历中重点突出自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近从事的一份工作所在的行业与应聘企业根本一致，那么你胜出的几率会大大提高。

第三种：所学习的专业和所从事的工作不一致，过去从事过的工作与最近一份工作没有任何关联，最近一份工作与所求职的工作也不相关。

这种类型求职者的简历通常很忧伤HR的“法眼”，当然了，假设你是市场上需求明显的销售人员那就另当别论了。

关于求职者的大致类型我今天就共享到这里了，梦想对您有所启发扶助。

哪种方式求职有效

有一天，深圳某外企集团的老板接到一个毕业生的电话。那个毕业生说：“不录用我是您的损失。”他的士气和自信激起了老板的兴趣，于是，老板抉择要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已好过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机遇。

我们察觉，毕业于同一个学校同一个专业，而且各方面处境相差不大的几十个学生，是否顺遂找到工作的结果相差极大。其中的理由，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。专家在《求职指南》一书中介绍了几项最有效的求职方法：

创意求职法???告成率80％

它的主要特点是根据自己的特长和专业学识，向有兴趣的公司查询职位空缺处境前，设法拜会公司的决策人。实践说明，那些越不登广告雇用人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人???告成率50％

这种方法有较大的难处，由于你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机遇，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

找挚友亲戚介绍???告成率30％

俗话说“多一个挚友多一条路”，可请教熟悉的每位挚友，了解哪里正有空缺。由于是挚友、更加是知心挚友，对自己各方面处境对比了解，所以挚友的介绍是找到梦想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机遇，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚挚友供给一些较细致的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。利用母校就业指导中心???告成率15％由于近几年毕业生就业工作市场化阅历的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌管得对比全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽手段“推销”自己的毕业生。采用这四种告成率较高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同时要有锲而不舍的精神。专家也提到四项最为人们熟谙、为多数人使用的找工作方法，失败率却比想像中高，例如：靠雇用广告???失败率60％?80％，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所???失败率75％?90％，这也视职级上下而定；靠行内专业或贸易刊物的雇用广告???失败率88％；靠大量寄出履历表???失败率92％。你拥有的是职场阅历，还是职场经过？

这里有一个很轻易被忽略的问题:有些人只是做一些练习，没有阅历。在工作场所，雇主探索的是“阅历”，意思是你已经体验并学会了实践的价值，譬如问题意识的形成，良好的习惯和反思才能。“passingthrough”意思是你在某个时间做了某件事。

你拥有的是职场阅历，还是职场经过？

一个例子将扶助我们理解“后”和“阅历”之间的识别。

你的团队接到了一个工程：11月率领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演，时间是一个周五下午14点到17点。假设你是负责人，要做什么样的打定，以确保活动顺遂？

小A：

我可以考虑做好预算编制，与学校、影院、租车公司沟通，然后在现场为每节课安置一名志愿者做好工作，以维护和引导秩序。

小B：

我组织了一些活动。没那么难。分为活动前、活动后和活动终止后三个片面举行考虑。以活动前为准，即从表演时间开头确定学生进入活动时间。首先考虑与学校负责的活动确认，与剧院同意进出时间和实地记录，与租车公司确认数量和价格，然后制定预算。然后把团队的人分成好的工作，一个人专注于租车公司，一个人带着老师去学校接学生，我提前带其他志愿者去剧院。.

小C：

这还不够，要保证各环节不出错：一是形成两个任务清单发送给两个伙伴，列出各环节节点的清单..二，分线程负责，每位负责人有工程组全体成员，每位学生家长，每位班主任，每位小车司机电话..有人会参与车队，到学校扶助老师向学生强调活动内容，明确每位老师当日的概括任务，摸清学生出勤处境，发放晕车药等，并保证车位腾空，学生集合地点不占位，剧场工作人员做好打定，厕所和安好出口正常等..三，各条线负责人预支活动储蓄..四，各渠道负责人在关键节点汇报进展处境..作为负责人，我总是知道我的团队在做什么，去哪里，剧院活动是否正常等等，全体的分数都在我的任务清单上。

小D：

等等，有些重要的细节我还不知道。

例如，我能在活动前几天去看戏吗？如何停车，如何进出田间，如何使用厕所，有多少出口？对方没有提到什么预防措施？冰上表演的温度是多少？假设不是阶梯式座位，小挚友理应坐在前面吗？有多少细节并不重要。

300多人走进一片田野，留心考虑！确定要提前知道每个班级的人数，性别和人数。

一，入学时间..男女厕全体多少地方？？有多少人可以同时使用厕所？假设你去洗手间需要多长时间？看完场地后，我可以计算出300多人进来需要多少时间，我知道什么时候最好去剧院！

其次，汽车也是一个问题。周五哇，假设有好多方法来阻拦呢？你要打定小点心和水，以每节车厢堵车打定？

第三，学生们要多长时间才能加入演出？假设时间太长，我是否需要安置一个有与孩子互动阅历的志愿者，带学生不离开座位就做小嬉戏？否那么，300多人会感到无聊和混乱。

假设时间允许的话，这些都是领会的，我可以在活动之前拿出《团队外出活动管理手册》，这一天我感到放心。今后，我们的俱乐部可以培训更多有阅历的人加入这种活动。

你觉得谁更像四人中的你？

假设你的答案是A.不幸的是，你是我的那种只能说的“后”不菜鸟“阅历”。

答案是“b”-那你是个不错的打手。

答案是“c”。作为一个职业规划师，我可以负责任地说，你是大多数雇用人员在市场营销，活动执行，工程管理等方面探索的人！

答案是D.作为工程经理，我不禁要问：你有兴趣见面和交谈吗？？我这里有个空缺。

当我们刚开头工作时，我们往往没有机遇从事大量重要的工作。我们所做的不过是些杂事。但面对看似简朴的任务，你真的做得够好吗？事实上，我们可以把一切都当作一个工程来管理。每项任务都是由细节组成的。掌管细节是一项卓越工作的开头。

不要以专业的态度的东西，不是做专业的事更重要。当人们忍不住怨恨说，他们不知道什么是什么的阅历，他们有野心不能打，我们也理应指点自己：我是否有不切实际的期望？是否有任何观法反映的习惯吗？无论别人看似简朴的事情，洞察细节？是否更积极的学习阅历？是否每个任务可以站在思维的更高层次的角度来看

这就是为什么，有的人在职场上三五年就成了这一领域的专家，有的人却找不到未来的十年！

让我们回到前面的例子，你认为你能做得更好吗？

哪种人适合做猎头

猎头这个工作，给好多人一种神秘莫测的感觉。

哪种人适合做猎头

他们夹在候选人和企业中间，一边和企业周旋，一边和候选人侃侃而谈，对人才举行甄选和评估，完成业绩，从中获得高额的报酬。

听起来很高大上有没有？

天下可没有白吃的午餐，这种高薪资的工作，通常也伴随着高压力。

做了很长时间的雇用人员可能更轻易，加盟的小硬盘线，迫使更多的猎头公司可在KPI的重压下苦苦挣扎。

大量人进入这个行业是出于奇怪，但在压力之下，别无选择，只能离开这个行业。

光鲜亮丽的外表下，需要非凡的付出，这就是猎头..

适合猎头人，确定是那种很艰苦，人们的压缩才能。

留心想想，这倒是真的。猎头公司务必在大量的简历中，筛选出适合的候选人。这是体力劳动，下一步就是集中精力和候选人沟通。

好多候选人都有各种各样的想法，有的很轻易谈论，有的根本不吃你的路，很可能是无情地拒绝你，把你抛在后面。

当你需要拒绝的候选人，然后坚持它的未来。

即使候选人条件适合，你也会感到喜悦，弥漫梦想，但被企业hr拒绝了，让你的心怦怦直跳。

更重要的是，即使候选人得到录用，他也不确定会去找工作，可能他不想搬家，可能他被以前公司的加薪等等留住了，你没什么可说的。

或之后不久进入闪存演讲，所以你不能收到货款，你做的一切付诸东流，你务必重新启动上述步骤。

痛楚吗?痛楚是对的，痛楚中没有金钱。

告成的猎头务必有很强的抗压才能..

猎头也理应具备的才能，它是销售才能。

假设你是个大嘴巴，你不成能成为一个好猎头。

公司供给的工作不同于候选人的职业规划，这取决于猎头如何游说。

所谓只要你把锄头舞的好，哪个角落，你可以往下挖。

一个不擅长压服别人的人不成能完全向应聘者表示企业的优势，所以不要谈论挖人。

对于一个有强大销售气力的人来说，结果很可能是不同的。

猎头也理应有才能可怜。

正如我之前所说，猎头公司是夹在候选人和公司之间的第三方，所以在推进这个案子的过程中，猎头公正地行事，从不同的角度来对付这个问题。

例如，当有工资问题时，猎头公司理应考虑候选人的观点，看看他得到了多少，并找出候选人需要什么，以及他可以在哪里妥协。

当然，我们不能一味地可怜考生，而且在人力资源的角度来看，如何完成任务，招募尽快站起来。

猎头不管别人怎么想，都不能为自己说话。

当你站在另一边时，你明白对方在想什么。

猎头也理应有学习的才能。

为什么年纪越大的猎头越有价值，由于告成的猎头有两个重要的资源:关系和阅历。

人脉靠你逐渐积累，阅历需要你在实践中积累和学习..

一个案子，不管是告成还是失败，你都要在事后复盘，从中总结告成和失败的地方，做的告成的地方，下次接着提炼，失败的地方，以后要尽量制止。

当你有了大量的告成和失败的阅历之后，告成以及高薪很快就会和你不期而遇。

哪种求职方式告成率高

人人都有自己找工作的阅历，但其实我们知道的并不多。好多人以为找工作就三样东西：简历，雇用广告和劳务中介。其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2.肆意地挑拣报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的雇用广告。(7%)

4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)

5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)

6.加入雇用会，和雇主直接见面，当面由雇主挑拣。(8%)

7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

8.通过当地政府人力资源部就业辅佐中心寻求机遇。(14%)

9.向挚友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机遇。(47%)

11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

看完以上片面，你可能察觉一些好玩的事实：找工花功夫越多的方式，越难受看起来越不成能的方式，告成率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机遇就大多了。

求职：学习12种动物的精神

正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。

一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的气力完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动扶助别人，以团体为荣。

三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，往往三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然理应停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

四、目标远大的鸿雁：太多年轻人由于贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时激励自己将目标放远。

五、目光犀利的老鹰：新人首先要学会辨识是非，懂得细心查看时势。一味采纳指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞美和激励。

六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安好感，也容许将更多的责任赋予你。

七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安好地抵达终点。

八、严格守时的公鸡：好多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是本金，新人时期养成时间本金的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的阅历，但是职场不是补习班，没有人有义务指导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更高兴。

十、大胆挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机遇理应大胆挑战不成能的任务，藉此累积别人得不到的阅历，下一个升职的可能就是你。

十一、机敏应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地采纳工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能斟酌应变的人，才会学到方法的精华。

十二、善解人意的海豚：往往问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

结果，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中察觉别人的优点加以学习，查看别人的缺点予以机警，第一份工作会让你受用无穷。

曝外企趣味面试题，早知道早打定！

分蛋糕

有一家外企面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还务必留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简朴，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维才能就显而易见了。

在烈日中长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企雇用面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布入选名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

拣棋子

有的外企在雇用员工时，为测试应聘者的手脚生动程度，给每个应聘者放一堆棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

在雨中打伞

面试时，要求应聘者冒雨到邻近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中展现这样的处境：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者同伴，风雨同伞；有的无伞的应聘者那么与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，自身撑一把伞。结果，自身撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

看图说话

外企雇用员工，需测试应聘者的回响才能，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按确定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

管理嬉戏

是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各调配确定的任务，务必合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时举行销售和举行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种嬉戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地查看应试者的领导特征、才能特征、聪慧特征和关系特征等。做管理嬉戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具好玩味性。（完）

你是如何去申请工作的？

1、我从哪里开头？

您点击了这个网站，你觉得适合你的广告。你觉得乐观。这项工作是你的！你很热心！当你面对的是应用它的前景，将有下沉的感觉熟谙吗？

这确定是世界上最麻烦和压力最大的任务之一。即使你正在与这份工作竞争，你也务必通过申请程序。我无法摆脱痛楚-它务必完成你的想法，这样你才能创造最好的印象。通过面试阶段。你的应用将是众多应用之一，因此它正在买方市场上出售自己。

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2、想想你的读者

我在写一个人，他通过申请被选中，并且面试了一个职位。”除草和过滤”过程遵循一个共同的模式。正如你将看到的，明显度和可访问性在抉择你是否适合这份工作时扮演了重要的角色，由于你已经进入了第三个也是最重要的阶段。只有这样才能给你的证件加分。

在截止日期之前，每个雇用广告每天都会产生大量或大量的回复。除了构成工作日的任务、