程序员应建立商业意识

本文格式为Word版，下载可任意编辑——程序员应建立商业意识程序员个人简历模板。

第三片面，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《程序员应建立商业意识[1]》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

让程序员感到最为高傲的事情是什么？那断定是自己做出的技术在别人的面前举行炫耀。就像开初卡马克做出新的三维嬉戏技术时，整个世界都为之疯狂，这是一个技术人员能够达成的最终空想。不过，对大片面程序员来说，这样的高度是无法企及的，但这并不阻力他们来show一下自己学会的技巧。

我熟悉一位在Dos时代的技术人员，他在别人只会用拼音输入法的时候学会了五笔输入法；在别人只会用UCDOS的时候，他可以解密WPS文件，在别人会用CCED的时候，他可以拿着打印的长长的用C语言写的Menu的实现代码炫耀。然而，到了今天，依旧对自己掌管了某一个技术感到沾沾自喜。其实，这样的技术人员理应也不在少数，甚至有些人只不过五十步笑百步罢了。这并不能怪他们，由于在最初软件开发进入中国的时候，各方面的技术资料少的可怜，尤其是当Dos向Windows编程过渡的时候，微软有好多API并没有公布，在那个时候，可能一个产品的核心依靠的就是比别人多了解一个API或者一个钩子的机制。蒋涛曾经讲过金山词霸的开发，其实只不过是由于他们直到如何利用一个钩子机制从程序中截获信息并举行翻译的处理，但就是这个技术，事实上造就了如此大的一个产业，也造就了几位的百万富翁。而对王志东来说，也是靠剖析了Windows系统中的DLL文件实现了对Windows平台的汉化，并由此诞生了一个畅销的中文之星软件。而瑞星的崛起也是由于刘旭将流行的Word宏病毒的查杀机制做了出来，便一下子开启了市场。那个时候，这些人被称为高手，由于他们掌管着某些关键性的技术。甚至可以说，不确定是技术，有可能只是技巧。zC530.cOM

然而，现在随着互联网的兴起，技巧的价值变得越来越小，遇到一个难题，用探寻引擎探寻一下，一般都可以找到答案。实在不行，到论坛中发一个苦求，也经常会有高手报告你答案。一个人掌管某种技术技巧变得越来越不重要了。说到这里，我们可以讲一个小插曲，这便是微软最早评比MVP（社区最有价值专家）的时候，根据专家分来举行判断，也就是谁回复的问题最多，谁就是专家。当通过检索把名单给微软之后，在第一次见面会上，令大家跌破眼镜的是，第一名是一个女生，而且她不太编程。当询问她阅历的时候，她说每次看到问题，她就会先用探寻引擎探寻一下，假设中文找不到，那她就用选择一些关键词探寻英文的网站，这样一般都会有人回复，这样答案就出来了，而且好多都是英文的答案，这也让好多网友感觉这确实是一个高人，由于这些问题都是用英语回复的。了解了这一切，令人恍然大悟，除了看到一些程序员的懒惰之外，也可以感受到技巧已经不在称为衡量一个程序员水平上下的门槛了。这个时候，考察一个程序员的价值除了其技术的深度和广度之外，是否能够看到技术之上的商业价值，是否能够拥有商业的意识便变得更为重要。这时，假设作为一个程序员，依旧全日为了获得了某个技巧而炫耀的话，相信无法取得更大的劳绩。

zc530.cOm编辑推举

程序员你真的只是程序员吗[1]

你是不是感觉标题有点冲突啊，是啊，程序员当然就只是程序员而已嘛，还会有其他什么吗？

No，No，No，假设你以前是如此认为的，那看完这篇文章后，请此后消去这个念头，由于你要变更成一个不一样的程序员（怎么还是程序员？）

虽然我工作阅历也就6年左右，但体验了好多，也自己创业过，也是从一个初级程序员走起，由于看的对比多了，某些东西也普遍存在着好多程序员身上，梦想自己的阅历能扶助你们。

当刚踏入程序员这条路的时候，有幸为一家公司开发一个大型的电子商务网站，由于这篇领域当时还算刚刚起步，自己的编程才能还不太好，所以做起来就对比吃力，每天重复着做完PM给的工作，但是做了约莫几个星期，我察觉某些地方真的不合理，但自己又仅仅是一个程序员而已，怎么办呢？我还是按照PM的任务一步一步来做，私下里我用了大量的时间去尝试着我的做法，在接下来的几个星期，我试着跟我的PM举行沟通，他也察觉不错，所以一并写了方案提交给上级领导，很好的是，我们的领导察觉建议还不错，所以变更了原先的策略，对我们的网站原先的设计举行了彻底的推翻，一套新的理念就此诞生了。

这只是一个小例子，并不是炫耀自己的才能，我只是想说，程序员，你其实不仅仅是worker，更理应是Ideaer。当你选择程序员这条路时，假设你仅仅为了工作而选择的，我想你的人生真的很灰暗，为什么这么说呢？我面试过好多人，大多都是从培训中心出来的，虽然我也是从那里走出来的，不过我当时是为了学习编程而去培训，但现在更多的人会为了工作而去培训。其实假设你是真正的选择程序员这条路，我想你的思维才能确定不错，由于一般程序员大多是理科出世，理科靠的就是你的思维才能，在某些时候或许你的思维还不够灵巧，但我知道，每个人在采纳了一段时间的工作后，就会产生各类的想法，或许某个想法你会变更你公司的命运，可为什么提出观点的人就寥寥无几呢？

我想可能是由于性格吧，由于好多程序员都是内向型，由于我们需要花确定的时间，去沉醉在代码中，由于这是一个奇异的世界，无法自拔，所以好多时候就疏忽了沟通，由于我们打交道最多的是abcd。假设你正是如此，梦想你快点走出来吧，分领会何时沉醉，何时交流才是最好的。我的偶像-唐骏，我看过他的访谈，他在大学时还是一个不会沟通的人，只是偏执于技术，而且和大多人一样，都会觉得自己什么都会，什么都行，是个天才，但在他大三的时候，他意识到了错误，花了几年的时间去学习交流、沟通，在宁愿委屈自己进入微软做程序员，再到多数次发观法给Bill，一步一步成就了这位打工皇帝。

所以，我们每个程序员要做的是，技术和沟通并行提高。在唐骏的话中，我会学到好多东西，他能冷静应对每一次挑战，当时有幸成为唐骏的下属，见证过他的才能，虽然他当时只是个技术总监，但他的想法、创意给盛大带来了无比的利益，我不得不佩服他的胆大，不得不佩服他的才能。从他身上还学到了专一，其实好多程序员会在编程的道路上三心二意，这是很正常的，不过我相信一段时间以后你会学会专一的，由于程序真的很美，带来的不仅仅是工作和薪资。

我这里又不得不批判一些年轻程序员了，他们仅仅看中的是工资、福利等，没错，这是考虑工作的一点，但你要知道，有些时候，你第一点的工资，或许你会学到更多的东西呢？我体验过好多，体验过1年工资翻几番，又体验过折一倍，又体验过小公司，又体验过大公司，各种各样看的实在是好多，但我不会说我自己半途而废，由于每次我会把事情做的觉得自己可以了，我才会选择更好的进展前景。我面试过一些人，工作也就2，3年，做过的东西也好多偏向于OA、ERM等工程，就觉得自己很了不起了，工资也是漫天要价，可真正面谈的时候，我才得知，你仅仅是其中的一个小模块，但当我问其工程的整个运维的时候，就会楞个半天，结果来一句，这个模块不是我负责的，敷衍了事。那好，我问你自己负责的模块，如何概括写的，用了何种方式等，根本都会回复，三层架构，什么什么，Mygod三层架构是你一个模块就能表达的吗？那好，既然你说三层，何为三层，三层的优点，缺点在哪里？诶~~~~~前几天首页那篇批判大学生的文章，我觉得写的太好了，你们这是在沉醉吗？假设你不热爱，你为什么非要选择程序员这条路呢？

程序员如何踏上社会[1]

这个问题相比较较繁杂，也很广泛，很难简朴回复，我这里，也仅仅就个人的一点熟悉，谈谈看法。

目前在学生里，我也查看到，好多二本，三本的同学，在心里上有种自卑感，总觉得考分低了，出来就低人一头。这点，我是万万不赞同的。好多时候，我对小弟讲，我相信你们的老师，师兄，师姐，前辈，都有讲过：大学毕业，仅仅是开头，不是终止。

中国的社会，越来越商业化，其实商业化有一个好处，就是这个社会给每个人的机遇，总的来说还是越来越公允。这个问题分怎么看，名校毕业，高官子弟，亿万富豪的孩子，总会比我们站在更高的一个起跑线上，这是事实，但是，也仅仅是起跑线而已。在社会上，也有太多的故事，从一个穷家子弟，经过努力奋斗，结果告成的事实，因此，首先我觉得大家不必气馁，万事有拼才会赢，只要敢拼敢做，没什么大不了的。

我自己的学历就不高的，经过这么多年奋斗，也取得了一点劳绩，这里就不多说了，总之，请大家记住，这个世界，还是相比较较公允的，只要肯努力，就会有回报。反过来说，当我们认为社会不公的时候，不妨问问自己，自己尽到自己最大努力没有？

其次个问题，关于学校里面开设的课程，大家可能会觉得不够时髦，不够酷。净是一些计算机组成原理，数据布局等老掉牙的课程，远没有什么spring框架来得过瘾。呵呵，不过根据我的阅历，工作几年以后，大家可能会觉得，最值钱的，恰恰是这些最土气的课程。用框架，永远不算才能，也没有什么核心竞争力的，哪天框架死了，你就死了。会做框架，才叫才能，才叫公司里面的骨干人才，才可能成为架构师。而另一方面，框架也是人做的，大家以为，做框架需要哪些学识？是不是上述old的学识？

因此，我的建议，大家好好学好自己的课程，在这几门课上，清华的老师，比起你们的老师，未必有优势，由于这些学识太经典了，也没有给老师什么推陈出新的发挥余地，学这几门课，大家和清华的学子，是站在同一个起跑线上的。

第三个问题，学习C和C++的问题，大家不用想，我的阅历，别说这两门相对繁杂点的语言，就算是Java,PHP等语言，没有指针的干扰，要想学精学透，没有3到5年、5到10年的刻苦，也是不行的，大学毕业就想做大师，不太可能的。因此，建议大家不必妄自菲薄，你做不到，别人也做不到，大家还是一个起跑线，关键看，以后工作中，能不能扎下来潜心研究，留心揣摩，不断增长自己的阅历值。

第四个问题，关于培训机构不培训C和C++的问题，我也很奇怪，犹如是有这么回事。我曾经研究了一下，认为理由是这样的：

培训机构也是商业公司，主要目的是赚钱。对他们来说，赚钱有两个重点，第一是短平快，要短期出成果，让学生和家长有看得见的进步，给客户以信仰，好让客户买单。其次那么是本金够低，在同样营业收入的处境下，培训时间越短，请的老师价格越低，老师的沟通本金越低，培训机构的利润越大，由于企业做生意，核心问题是利润，即他真正赚到手的那片面钱。

这就很好理解了，无论从哪个方面理解，C和C++都不是最正确的选择。大家可能没有讲课的阅历，但是我本人有一点。我讲课时，察觉最难和同学们沟通的细节就是指针，翻过来揉过去说，几个小时下来，就是有人搞不懂指针，至于指向指针的指针，就更晕了。更不要说C中的函数指针，C++中的对象指针，泛型设计等繁杂概念，反之，Java,.net都有对比成熟的应用程序框架，同学们可以快速搭建一些立竿见影的应用，因此，从短平快角度，从利润最大化角度，C和C++都不是最好的教学语言。

假设我开培训公司，我的目的是赚钱的话，我也不会教C和C++,太劳神了。当然，有人说你贵买贵卖吗，收费贵点，把本金补回来。那样也不太现实，由于，太贵的费用，就没有客户了，大家试想一下，假设开个培训C和C++的培训班，保证出来会写操作系统，收费20万，大家学不学？我估计就算这个课程值这个价，或许也卖不出去。

所以，这位同学说的培训机构的观法，我的建议是，听听就好了，不要太专心。

如何从优秀的程序员成为宏伟的程序员[1]

怎样评定一名软件开发人员？这是一个颇为古怪的问题。现在已经有了好多的理论和形式来做这件事，人力资源部门也试着帮你管理和反省自己的行为。然而，怎样才是一个宏伟的软件开发人员，在今天，你该怎样进展你的职业生涯？以下是我评定团队中软件开发人员的军规.按照这些技巧和规矩，你可以改善你的现状，由一个优秀的程序员，成为一名宏伟的程序员。

1、时间花在写精彩的代码上

这里说的不是数量，而是质量。对此，一种歪曲是：要数量，也要质量。你可能会好多次的遇到以下的两种情境：

情境A:你有一个发疯似的能写代码的程序员，事情貌似在进展中然后，Bug开头不断展现，你们也不知道为什么，犹如永远补不完。补完十个，又出来五个，现在你手里的，就是一大堆代码

情境B:你现在有一个看起来很聪明的程序员，你面试他的时候，他貌似无所不知，能把理论说的头头是道。然而，你留给他三个任务，三个星期以后，他还在做一些三天就该干完的事。这下该你困惑了，他这么聪明，他知道generics（详见备注）,多线程的一切事情，甚至还能给祖母级的人讲解什么是指针，让老太太兴奋的想去编程。可是--怎么什么都没完成？

于是，在梦境中--你写出了堪称宏伟的代码，--宏伟的代码是宏伟的程序员写出来的，他睿智，明白代码的真正品质所在。写代码就像托尼？霍克在玩滑板一样自然美好，看上去就令人高兴。这些程序员以让你眼花的速度搞定一切，他们知道每个问题理应处理多长时间，也不会追捧寻觅所谓的世界最好解决方案，弄好多线程好多层来写一个简朴的嬉戏。他们写的程序没有Bug,由于写的时候自己测试过了，在睡觉时也在写代码说的就是这样的人。这些程序员太名贵了。

2、表明问题

可以明确的是：即使有问题暂时处理不了，还有成百上千的方法去解决。有些人回响很急速，很快就能提出多种解决方案。然而，一个宏伟的程序员理应在做出行动以前明显表明问题--创造文档或用白板表达出来。他们写邮件给工程的管理者，这样表述：我想和你说说我是怎么理解这个问题的，我们能这样处理吗？然后他们就会动手给你多种方案。

对，这些人明白自己看问题和表明立场的方式，而这理解方式约莫不会是问题创造者所想要被理解的。请牢记这就是关键所在。一名宏伟的程序员在尝试解决问题以前，确定要完全的理解它。你百分百搞明白了吗？没有？百分之九十九？--回去再多问些问题，确保百分之百理解领会了。

3、怎样着手解决问题

那一搞明白了问题，就开头动手写代码？错！一个宏伟的程序员理应按照规划，开头斟酌面临的多种选择，基于问题开头考虑最好的解决方案。我觉的这像一场国际象棋比赛。你知道每个棋可以怎么走，知道全体的嬉戏规矩。但是你会连忙走棋吗？不，你要审时度势，制订筹划，紧盯对手，分析其通常的做法。和这一样，在你coding解决问题以前，你也要这么做。

看看问题，计算出需要怎样的结果，你的时间能怎么安置，预期的质量，你务必用的工具，好了，开工吧！

程序员的时空定理[1]

改革开放三十年，中国急速从官本位社会向重商社会转型。商业社会的公理是商业驱动技术，反映到现实中，就是做技术的程序员被做商业的营销及管理人员驱动而成为附属，做商业的因代表客户利益而有着最高的话语权，其结果往往是技术与商业的二元对立，用被誉为中国的比尔？盖茨的金山软件公司董事长兼CEO求伯君的话，中国软件、互联网等IT从业人员的最大问题是就技术论技术、就商业论商业，技术与商业二律背反。

作为程序员，怎么办？

从商业驱动技术的公理启程，我们可以推论出关于程序员的两大定理，即程序员的时空定理。

程序员第确定理，不妨俗称之为站高定理,或空间定理,即：程序员应就商业之局论技术之域.古人云，不谋全局者缺乏以谋一域，这个局就是商业大局，这个域就是技术实现。反映到程序员身上需要做的心智模式的第一个战略转变是就商业（之局）论技术（之域）,古今中外，概莫能外。

百度创始人兼CEO李彦宏在北大2022本科生毕业典礼上说，我在北大是信息管理系，学的是信息检索方面的理论，这让我比任何计算机系科班出身的工程师都更能够理解普遍用户习惯于怎样的信息获取方式。这就是一个典型的站在商业的高度论技术实现的案例。

IBM的其次次战略转型，即1961年小沃森豪赌System360工程，取得了历史性的告成。S/360对于IBM的意义以及对于IT行业的影响，相当于Windows对于微软的意义以及其对于PC时代所产生的影响。

从技术角度看，S/360取得专利权数量超过了300项，其中包括研发了内存芯片、研发了关系数据库、研发了人类第一个高级编程语言FORTRAN等。但是假设仅仅从这些技术的告成推断其告成源于这些技术，就大错特错了。

S/360的告成源于其创新的商业战略兼容,全体的技术实现都是围绕这一商业战略而开展。在S/360之前，每台电脑都有自己的指令集，所以每开发一台新的电脑就务必重新撰写程序。S/360成为了历史上第一款指令集可兼容电脑。当然，这同时这也意味着IBM将淘汰自己过去生产的全体型号的计算机，完成自我颠覆。

那么程序员如何站在商业战略的局扫视技术的域，有没有一整套的系统方法论？

产品哲学的道，适用于做任何产品，陈述了什么样的产品是好产品，什么样的产品是宏伟的产品；用户添置的本质是什么，企业如何应对添置本质；什么是产品的灵魂；做产品分为哪三个层级。

天马设计的天，将产品设计拆解为生产者集合的行业与消费者集合的市场通过创新机制孕育生成产品的三大流程。首先是如何通过行业流程及新经济的特性洞见产经大势，解决产品设计weshoulddo的问题；其次是如何通过市场流程专注客户需求，解决产品设计wemustdo的问题；结果如何举行有目的、有组织、系统化的创新及中国式创新流程（13类方法）来概括规划产品线及产品功能，解决产品wecando的问题。

落地执行的地，将产品实施拆解为战略执行力的三大组成流程：战略目标、组织管理和开发运维。首先是经营责任化的目标流程，将产品与工程目标逐层切割分解作为经营责任落实到单一责任人，IT技术的趋势及中国式的产品运作模式是什么；其次是管理精细化的组织流程，如何配套对产品成败影响巨大的产品组三大组织模块六个构件；结果是运营程序化的开发流程，在确保工程三要素折中匹配的前提下，以本地实践为本，兼容并包四种工业级流程体系，形成三权分立的强矩阵最正确战阵。

关于女生的程序员之路[1]

首先声明，本人是男生，从来没有站在女生的角度斟酌过问题，因此只能就自己的角度来探讨一下问题，说得不准，勿怪。

嗯，说个现象吧，我在成都呆了12年，切实没怎么看到女性程序员，有几个，生了娃以后，都回家带孩子去了，不过我到西安来以后，吓了一跳，程序员中男女比例接近1:1,呵呵，切实给我上了一课。

所以，就我的阅历值，我察觉你说的其实不切实，起码中国北方城市，女性就业率还是对比高的，至于是不是程序员职业，并不重要，也有好多女性做的，你大可不必惦记这个问题。

当然，女性有女性的弱点，生理上的咱们就不说了，其实对于办公室工作来说呢，问题不大，关键是结婚生孩子，根据劳动法，女性一般是4~6个月的产假，这在好多小公司来说，一个人接近半年不上班，还拿薪水，切实有点难以采纳，因此，在雇用时，不知不觉就对女性有点回避倾向，就造成了女性求职困难的现状。

但是呢，我觉得这是短期现象，为什么呢？一个公司，假设要做大做强，做正规，务必正视这些劳动法规定给员工的根本福利，假设老板刻意回避这些话题，理应说，这家公司也切实做不大。至少，我到现在没有看到哪家超过1000人的大中型企业，里面一个女人都没有的。你说是吧？

所以，这个问题，归根毕竟，我的理解，还是市场经济的初级阶段问题，即中国的企业刚刚展现，还在进步，目前实力还弱，无力承受太多的社会责任，无法承受女性结婚、生子的一系列额外本金增加，因此导致女性就业渠道偏弱。

就我的阅历而言，目前国有大型企业、欧美外资企业，嗯，台资和港资等企业也是，对劳动法遵守对比好，反而是中国的民营企业，遵守得不好，让买个社保都磨磨唧唧的，更不要说女性的产假等问题了。因此，假设求职时主要针对上述企业来说，理应问题也不是很大。嗯，国内华为、中兴等大型企业，对女性轻视也很小，可以考虑。

但是，要留神，这里面也有个门槛问题，国有大型企业，其实福利是对比好的，但是，工资待遇偏低，尤其是进去主要靠关系，很少有凭借真才能能进去的，这个难度很大。其他三资企业，人家是典型的资本主义社会原那么，看人片面男女，都是本金，每个人务必创造出效益来，因此，首先务必要真才能才进得去，其次，进去后，人家用人也对比狠，我们常说女生当男生用，男生当畜生用就是这个道理，假设进这类企业，要做好被扒层皮的思想打定。

探索自己的程序员之路[1]

每个人的幸福都是不一样的。我热爱田园式的生活，在人多的地方总是不安逸。

对我来说，最幸福莫过于在工作中做着自己热爱的事情。闲暇时，在能够瞭望江边的地方，端着一杯红酒，一个人细细的喝。

为了这种生活方式，离开了北京，来到家乡所在的这个三线城市，探索自己的道路。经过一年的探索，颇有心得。

大体上，我对自己走过的路和即将走的路划分为七个阶段：自信=意志=布局=切入点=团队=渠道=产品

第一关：自信

先说说我这个城市。这是一个什么样的城市呢？依山傍水，适合生活。几乎没有IT,也没几个真正的程序员。一周上班六天，平均工资1000元上下。程序员的工资在1000-3000左右。要在这个城市探出自己的道路，首要的一点就是自信。没有自信，活不下去。这个城市的年轻人大多分外迷茫，对自己的前途缺乏信仰，有冲劲的都往大城市里跑了。回来之初，我也迷茫了很久，迷茫的时候，就在WOW里泡着，查看那个世界。在WOW里，作为一个萨满，傻乎乎的扛着个盾晃晃荡荡的升级。当时赚钱，也就是打打元素之火每天赚个几十G.后来，不断的查看不断的总结，成长为日入近万G的大奸商。哦，俺要走的也正是这一条路子。生活总是要持续的，在WOW上也学不到更多的东西了，就离开了WOW,开头了一个人的征途。

支持这条路子的核心气力就是自信。在小城市里不缺乏聪明的人，这些聪明的人大片面却并不优秀，由于他们缺乏自信，缺乏自己走路的士气，从而甘于平庸。没有自信，走不出这第一步。

其次关：意志

在小城市做IT,相当磨练人意志。这里就像一片沙漠。市场，没有。程序员，没有。找人说话也找不到。曾经组织过次聚会，包括我在内到了2个人。想要向下走，没有相当强的意志是走不下去的。彷徨，彷徨，最终还是坚持走了下来。

第三关：布局

所谓布局就是抉择做什么事和不做什么事。经过相当久的考虑，我抉择远离Web开发，远离本地市场，甚至远离数据库。做Web开发和数据库开发的太多了，你呆在偏僻小地，做这些完全没有优势，做本地市场呢，又没客户资源，关系又比不上已经在本地深耕数年的小IT公司。于是宁可荒芜这些技能，也不趟这个混水。结果抉择，人做我不做，人不做我做，在偏僻的地方，做外面的市场，做深入的开发，做点做线不做面。为什么呢？

（1）本地的工资摆在那里，做本地的就算做起来了，利润也不丰厚，还累死累活，要赚外面的钱，在本地花

（2）要赚外面的钱，假设做Web开发和数据库开发，根本无法和当地公司竞争

（3）所以只能做别人不做的，或者别人做不了的，做技术要求高的。而我恰恰有相当多的研发性工程开发和管理阅历，正适合做这些。

（4）所要做的东西，务必通过网络可以表示，可以远程技术支持。

第四关：切入点

切入点是个很关键的东西，综合上面第三关所议论的内容，结合自己的技术才能和技术阅历，然后结合需求处境，最终我从协议分析这一块切入进去了。哦，不是外挂那种分析。从协议，到MSN协议，到YMSG协议，当然，还有Http这个最简朴的，从有参考资料的分析，到无参考资料的完全黑箱分析，到现在在某方面的协议分析已经达成世界领先水平了。从协议分析，切入到验证码识别，从验证码识别，切入到车牌识别，从车牌识别，切入到模式识别、图像处理和机器视觉，而模式识别结合前面的协议方面的工作又可切入进NLP,客服机器人，有这些为根基，我又想切入淘宝店铺工具（哦，还没时间做，并且目前也没找到一个好的切入点）.由于对图像处理的了解，我现在又告成切入进Flex开发了。以上各点貌似很散，也是也挺集中，就是：协议分析与设计、机器智能和图像处理，这三者是相辅相承的。

优秀程序员理应具备哪些素质[1]

一、心怀梦想

我认为优秀程序员首先具备的素质是心怀梦想。我曾说过大量程序员都是冲着比尔.盖茨而来的，是被他的巨大告成所感召的。可以说不想当比尔盖茨的程序员不是好程序员。大家要记住，比尔盖茨的告成是两个方面的告成，一个是他个人的告成，另一个是IT行业的告成。作为个人告成，只要个人能在众人中脱颖而出，理应可以说行行都可以出状元的。而行业的告成那么表现出行业的生命力和朝阳性。而从事这个行业的人那么能够伴随着这个行业的进展而告成。在IT软件行业中，一个好的软件通过多数复制使用能产生巨大的经济效益和社会效益，而好的软件往往是程序员所编制的，与其有很大的关联性，这就意味着程序员在这个行业存在着告成的必然可能。现实中除了比尔盖茨，还有许大量多中外IT名人都是程序员出身的，他们的告成昭示着程序员告成的可能。

既然程序员有告成的可能，那优秀程序员确定是心怀告成的梦想，这种梦想鼓舞他们不断进取走向告成。我这里说心怀，是说程序员不必每日把梦想挂在嘴边，而是把梦想放在心里，时刻牢记自己的目标是什么！目标是告成的一半，有了目标，优秀程序员可以不断地调整自己，以最优的方式去接近和实现自己的目标。

现实中还有两类程序员，一类是也想成为比尔盖茨，但是始终是想，最终只是一种空想。另一类知道比尔盖茨，但是望而却步，从不敢有半点奢望，做到哪就算到哪，顺其自然。这两类程序员都不具备优秀程序员的根本素质。

二、弥漫激情

优秀的程序员确定是一个弥漫激情的人，他们的梦想和目标的远大注定了他们不能以常人的方式平淡地、机械地工作着。我们很难想象一个优秀程序员不去争做一个大的工程；我们很难想象一个优秀程序员在大家遇到困难时，无助待援时，不挺身而出；我们很难想象一个优秀程序员历经千辛万苦编制出来的程序被用户认可那一瞬间，眼泪不夺眶而出；我们很难想象一个优秀程序员在自己遇到困难的时候，不大声叫喊永不放弃。对于优秀程序员来说付出和收获都是弥漫激情的。而他们的激情不但感染着自己，而且感染着团队，感染着用户。

三、市场意识

市场意识是大量程序员最不具备的，有的程序员甚至反感市场意识，认为软件卖不卖钱是公司的事，自己只要把程序做好了就行了。借用一句只拉车不看路来形容这类程序员是最为贴切的。有些人从事编程确实是个人兴趣所致，他们热爱在编程中找到自身的乐趣。但是，更多的人从事编程是为了谋生，是为了获取更多的收入。程序员树立市场意识，就是要做有市场价值的软件，做价值最大化的软件。虽然程序员在单位可能无法挑拣开发的工程，但是程序员可以在有市场价值的软件开发上投入更大的精力，可以在业余时间开发有价值的软件。假设公司的软件市场没有前景，程序员理应未雨绸缪，做好最坏的计划，选择更有成长性的软件公司。否那么，编程才能再强也是英雄无用武之地，达不到自己的预期。做市场价值最大的软件，让自己市场价值最大化理应是优秀程序员必备的素质之一。

四、永不放弃

程序员可能和其他行业从业人员不太一样，一般遇到困难，其他人员可能举行一番战斗后，无法抑制就会放弃了。而程序员遇到困难就可能让程序无法举行下去，他们务必要把问题解决了程序才能完成。优秀的程序员不但敢于解决各种编程中的问题，而且还会擅长解决各种问题。有的程序员遇到问题，随意找一种方法就给解决了，他可能不问解决后会带来什么新的问题，不问是否有更好的解决方案。而优秀的程序员往往追求最优的解决方案，往往在这过程中遇到千难万难，但是他们抱着永不放弃的信念，一日复一日，一月复一月，甚至一年复一年去实现自己的目标，最终他们能收获其他程序员无法收获的告成成果，使得他们水平高高在上。

五、团队精神

现代的程序员和以前的程序员已经完全不一样了，原来程序员是全能性程序员，现在程序员是专业的程序员。尽管还有很少的程序员集设计、开发、销售、维护为一身，但是专业化的潮流不成阻挡，这就表示一个软件或多个软件是靠多个人开发的，他们通过分工协作从事着整个制作工作。程序员写的程序不仅要给自己看，而且要给团队其他人看，当察觉程序问题的时候，团队成员可以一起扶助分析解决。假设没有团队精神，任何一个程序员也不成能有真正的告成，即使告成也是渺小的、暂时的。因此要获得事业上的告成，务必要依靠团队的气力才能达成。优秀程序员的优秀之处是可能并不只是关切自己的优秀，而是更关切他周边的程序员和其他人员是否优秀。让更多的优秀的人在一个团队中工作形成一个优秀的团队，这样的程序员才是弥漫竞争力的，是战无不胜的。

如何计算程序员自身的价值[1]

价值这个词，很正式，俗一点就是一个钱字。可以说这个字是当今社会的一个核心。无论经济活动、社会活动那个能离开这个字呀！人为财死，鸟为食亡。可能是人生的一个真实的写照吧！

回到现实生活之中，我们往往听到程序员怨恨自己的工资很低，怨恨自己的付出和自己的报酬严重背离，有的甚至不考虑自己工作才能和工作付出，以别人的工资或社会岗位工资来确定自己的报酬。同时我们也往往听到公司的老板的怨恨软件公司不赚钱，最大的本金都花在员工的工资上了，自己在给员工打工。那么我们怎么能够计算程序员自身的价值呢？我们怎么对付程序员价值值与不值呢？我感到程序员自身价值有两个方面，一个方面是程序员的收入价值，一方面是程序员市场价值。程序员收入价值对比简朴，就是程序员的年收入。例如一个程序员的年收入是5万。那么这个程序员收入价值就是5万。程序员市场价值是指程序员本人编制的软件产品销售价值和预期的销售价值。例如，有5个程序员一年之中为一个客户编制了一个软件，软件售价5万元，假定我们疏忽了销售本金和维护本金等，5个程序员水平大致一致，那么一个程序员的市场价值就是1万。

程序员的收入和程序员市场价值往往是不一致的：

1）当大学生刚刚加入工作的时候，由于才能的限制，很少能编好程序，大片面时间都花在学习上，但是，他还是获得工资报酬。但是他的市场价值为0。这个时候，程序员是正收入。

2）当程序员具备编程才能，投入到编程工作之中，程序员不但获得工资报酬，其劳动成果也变成的公司的收入。假定公司能收支平衡，而且调配对比合理，那么程序员收入价值于程序员的市场价值相当。

3）当程序员具备较强的编程才能，投入到编程工作之中，程序员不但获得工资报酬，其劳动成果也变成公司的收入。假定公司产生利润，而且调配对比合理，那么程序员的收入价值就会低于程序员市场价值，其差价就是程序员给公司的利润付出。

4）当公司展现亏损的时候，程序员收入价值就会大于程序员的市场价值。

通过以上分析我们可以看出，程序员的市场价值是程序员收入价值的根基，当程序员收入价值远远低于其市场价值的时候，程序员就会感到收入太少，调配不公，不容许在公司长期呆下去。当程序员收入价值高于或等于其市场价值时候，公司老板只能维持或靠吃老本来维系公司的运作，维持不下去公司只好倒闭。另外，程序员的市场价值要小于公司的软件销售收入。

就目前的中国软件企业运行状况而言，中国软件业早已道别了暴利时代，残酷的竞争使得软件的公司利润趋于下降。有的软件公司在竞争中倒闭，大片面在维持中维持。究其理由好多，但是大片面软件公司都是靠开发工程来维持生计。而工程都是靠用户需求来驱动的，因此，开发出来的软件往往是定制的，不成复用。一些好的软件公司，往往在一个行业中积累了大量的行业学识和软件开发的程序。通过程序积累系统积累，形成了行业系统的开发工具和通用软件。使得程序的复用性大大巩固，逐步形成了行业软件的优势，这样公司进展很好。

无论从程序员个人的收入价值或市场价值，还是软件公司的运行状况来看。其核心是软件本身的市场价值。假设一个软件市场价值很高，那么程序员的市场价值就会很高，公司的利润就会很高。一个软件市场价值往往取决于这个软件的复用性或商品化程度。假定一个软件销售价格为1万，预期的销售个数达1000个时，其市场价值就会达1000万，假定这个软件是由5个人开发的，相关销售、维护、管理费用不计，那么一个程序员的市场价值就会达200万，尽管这个程序员年收入只有5万。但是程序员的市场价值是很高的。有了高的市场价值，就有了增加工资、奖金报酬的根基，就会有增加收入的梦想。一般开明的公司都会根据程序员的市场价值的大小来，来定义程序员报酬的。只有这样公司才能留住人才，才能获得更大的利润。

程序员30岁以后的进展迷途[1]

小张今年34岁了，做了10年的程序员，算是IT行业的元老了。大学时代的他，大片面的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了