员工福利管理制度模板

员工福利管理制度第一章总则第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推公司公司文化建设，形成良好日勺公司向心力和凝聚力，根据公司《薪酬管理制度》等有关管理规定，特制定本制度。第二条福利待遇是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外予以日勺报酬，是公司薪酬体系B勺重要构成部分。第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身经营状况而定。第四条公司正式员工合用于本制度。第二章福利待遇的种类第五条公司提供B勺福利待遇涉及按国家规定执行H勺福利待遇,以及根据公司自身条件设立的福利待遇。第六条按照国家政策和规定，参与统筹保险日勺有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条公司根据自身经营条件设立的福利项目涉及：节庆福利、假期福利、生活福利及其她福利。第三章福利待遇的原则第八条法定福利（一）社保保险1、公司依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2、员工试用期转正后，综合管理部（现采购部负责）负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数根据公司上年度经营状况，结合长沙市上年度社会平均工资水平由综合管理部每年对公司员工统一进行调节。（二）取暖费、降温费1、发放原则:按公司当年有关文献执行，如未发文明确,将参照项目部工作人员300/月;办公室500/3月为准。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条补贴福利（-）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为公司员工发放过节慰问品。2、原则为元旦元/人，春节元/人,中秋节300元/人劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每年3月8日，为女员工发放200元/人，半天假期;男员工发放100元/人。4、每年6月1日，为有14岁如下小朋友日勺独生子女员工发放200元/人，一天假期。(二)假期福利。公司为员工提供国家法律规定B勺假期福利，具体享有内容及休假方式见公司《考勤、请销假及因公外出制度》。(三)生活福利1.餐费补贴(1)公司为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放钞票形式餐补。(2)其她临时进入公司人员，以综合管理部书面告知为准,可酌情享有此项福利。2、交通补贴(1)当月B勺交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不容许跨月累积报销，在原则之内日勺实报实销，超过原则B勺按原则报销。(2)公司高管层、总经理助理，不享有此项福利，部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴(1)当月B勺通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不容许跨月累积报销，按各职级所享有B勺原则，原则内的实报实销，超过原则按原则上限报销，报销金额与当月工资合并发放。(2)公司高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专人、辅助岗位150元/月。4、工装福利公司根据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季、原则为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡(1)公司每年组织员工集体体检一次。(2)体检费用原则高管、总经理助理1000元/年；其她员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示日勺具体体检项目及费用为准。(3)员工年度医疗卡原则800元/人。6.劳保用品(1)此福利是公司人本管理B勺一种体现。(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为:超市卡、购物卡等,不以钞票形式发放。原则为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度,中层、主管及专人300元/季度，辅助岗位150元/季度。7、观影卡(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。(2)以年度为单位进行发放,形式为:影院团队卡，不以钞票形式发放。度观影卡原则为800元/人。（=）培训福利：公司根据考核成果，由综合管理部制定培训筹划，并组织实行，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动日勺经济技术、外部环境相适应。培力I福利涉及:员工在职或短期脱产免费培力11等。具体规定见公司《培训管理制度》。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其她需要人文关怀B勺事项）综合管理部、工会联合组织慰问,礼物费用原则不超过300元。2、员工直系亲属去世，公司综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费原则不超过500元。3、员工结婚，公司综合管理部、工会联合组织慰问，慰问费原则不超过500元。4、员工生日慰问:公司高管层（含总经理助理）据实报销,中层、员工生日费用原则300元/人，由综合管理部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。5、文娱福利:公司为增进员工日勺身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上日勺道德情操而提供的福利，如定期组织会餐或出游、开展文化活动等。具体实行根据公司实际状况而定，由发起部门进行组织。（五）补充养老筹划1、此福利为公司年金，是为公司为司龄满1年的员工，在依法参与基本养老保险的基本上，建立的补充养老保险制度，具体享有根据年出勤状况按月折算。2、具体原则:总经理25000元/人；副总经理2元/人总经理助理0元/人涪B长级正职15000元/人涪口长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。3、专人与工勤人员不享有此福利。（六）补充医疗筹划公司为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险原则为1000元/人。（七）意外伤害保险公司为避免员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理B勺本保险,原则为高管层、总经理助理400元/人，其她员工均200元/人。（八）其她福利公司根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年终双薪、奖励基金等其她福利项目。第四章福利待遇的给付第十条统筹保险由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十一条享有假期福利B勺员工，其