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绩效考常公式一绩考得=KPI绩效(度核(个定100计200分占﹪二绩奖计方1月绩奖计方为*10%*部门个2年绩奖计方:(*连续工作基/12*系数).3在司期满1者年奖核连工月计。三如列考项的算式四个绩分的算有∑i重×KPI∑（i五绩奖六关二分的题工（）门效资配一分）公/]×数某部（）工效资配二分）部/+体=通司将绩效工时容易之与员工以要从100-a%七分虚的偏均；。组织分值八绩差调平面一个部门部门于工简（1）法：，后而使（2）法：80，80*1.2=96。也可有高（1）法：，B1=B-DB2=B1/A.这种分分，公分B1=B-D=B-（=85分80，则调整（效门得门的分，（=85分，（2）法：**20%部=部部=-Σ*Σ部部85的部80分时；时，部门（3）法：且部门考部门的业样

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