安全生产奖惩制度

安全生产赏罚制度为了更好地贯彻安全生产目标、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，依据国家相关法律规定，特拟定本制度。企业所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。职责企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，一定严格执行国家的法规、法律和企业的各项安全生产规章制度，增强领导，群防群治，保证安全生产。处分依据“谁主管，谁负责;谁出问题，谁肩负责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处分。处分的范围职工人身损害事故的核查：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据损害程度和性质，依据《工伤事故管理规定》中的考察方法进行处分。安全管理违章指挥或强令职工冒险作业致使事故发生者。违章违纪，情节严重，性质恶劣者。破坏或捏造事故现场隐瞒或谎报事故者。事故发生后，不采纳举措，致使事故扩大或重复事故发生者。对坚持原则，认真保护各项安全生产工作制度人员打击报复者。对提出的整顿建议有条件整顿或迟延整顿的责任人。其余各种违犯安全生产规章制度造成严重结果者。其余事故核查发生设备，火灾、失窃、财富损失等其余事故按相关单项核查规定办理。详尽核查未涉及到或与年度安全生产考察方法有矛盾之处，按当年安全生产考察方法执行。处分种类依据违章情节的轻重程度，实时采以责怪教育、书面检查、通知全厂、停工学习、经济处分、行政处分等方法予以处分。经济处分依据危害程度和损失状况、责任大小，可处以罚款50-500元、补偿损失的3-50%、降低薪水、扣除奖金、充公押金等。行政处分依据危害程度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、贬职、降级、留用查察、辞退、开除等。性质特别严重、情节恶劣，冲犯刑律者，追究法律责任。处分程序经济处分由相关职能部门提出办理建议，报分管付总经理同意后执行。行政处分由相关职能部门提出办理建议，按企业相关规定参照委任程序，报相关领导同意后执行。奖励奖励的范围在安全技术、工业卫生方面踊跃采纳先进技术，提出重要建议被采纳有显然的收效者，有发明创立或科研成就，成绩显然的;认真贯彻企业的安全生产目标、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显然成绩的;制止违章指挥、制止违章作业防备事故发生者。遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。实时发现或除掉重要事故隐患，防备重要事故发生者。在安全管理岗位上尽责尽责，有创新做出贡献者。发惹祸故时，踊跃抢救并采纳举措防备了事故扩大，使职工生命和国家财富免受或减少损失的;踊跃参加企业、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产比赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人;被评为上司各级部门的安全生产踊跃分子恩赐表彰和奖励;依据企业要求，认真展开安全管理工作，整年未发生重要事故的部门;奖励的种类奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包含记功、授与荣誉称呼等。奖励程序1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作赏罚核查表》上报安技部门，经审察后报企业领导同意经过。先进车间由安技部门填写《安全工作赏罚核查表》，报企业领导审批执行。对第条相关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安所有门审察，报企业领导同意执行。企业应从薪水总数中预留百分之一至二作为安全