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公司制度文件考勤管理制度PAGE33文件编号考勤管理制度版 本1.0页次1/3生效日期主管部门人力资源部目的适用范围本制度适用于集团公司5级（含）以下在职员工考勤管理。各分/子公司参照本制度结合公司实际运营自行制定相关规定。主要职责人力资源部：负责员工的考勤机指纹录入、考勤数据导出管理。其他使用纸质版考勤的业务单位设立兼职考勤员，负责本单位考勤事宜并与人力资源部协调、沟通。考勤办法（一）公司正常工作时间为每周一至周六，具体作息时间以公司下发的通知为准。（二）业务单位可根据实际需要安排工作日、休息日。（三）法定休假日作息时间，按国家每年发布的政策为准。（四）公司采用智能化考勤机指纹打卡方式对办公区员工日常出勤情况进行管理。（五）（六）业务单位员工每月根据实际出勤记录，可出具纸质版考勤。考勤要求（一）（二）（三）25（四）（5（五）考勤规定（一）迟到（；文件编号考勤管理制度版 本1.0页次2/3生效日期主管部门人力资源部（二）早退（三）旷工旷工时间(T)处理T<4小时按旷工0.5天计算4≦T≦8小时按旷工2天计算44（8（含）旷工时间(T)处理T<4小时按旷工0.5天计算4≦T≦8小时按旷工2天计算旷工时间(T-天)处理T≦2旷工期间无工资损失从工资中直接扣除T≥3或年度累计T≥10解除劳动关系追究其责任2天含）3（旷工时间(T-天)处理T≦2旷工期间无工资损失从工资中直接扣除T≥3或年度累计T≥10解除劳动关系追究其责任（四）公出（出差）员工出差司上班第一天填写《考勤异常单》（附件2）并送至人力资源部，否则一律视为事假。（五）打卡操作文件编号考勤管理制度版 本1.0页次3/3生效日期主管部门人力资源部附件25附则本制度由集团公司人力资源部负责

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