《工作分析与岗位设计》-

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什么是工作岗位研究工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。第一章导论第一章导论有关工作岗位研究的几个概念任务、职务、责任、职责、岗位、职业（教科书P.2P.3）工作研究、工作分析、工作评价、职位分析、职位分类（教科书P.11P.13）

愿意发言的同学请示意岗位研究中的几个基本术语

工作要素：工作活动中不能再继续分解的动作单元。

建筑工人拿起工具；打字员启动计算机

任务：指为了达到某一特定的目标而进行的一项活动。

建筑工人把工具运送到某一工作地点；打字员打印好一份文件热干面师下面条？

职务

对员工所承担工作任务的性质和特点的综合和概括注：一般是由多个性质相似的职位组成

职位（岗位）：

由一名员工承担完成若干项工作任务，并承担一定的责任和拥有相应的权限，这个员工就处于某一特定的职位上。责任

是指分内应做的事。根据劳动分工的要求，在职责范围内应尽的义务。

职责：它是对该岗位的全部任务从时间上、空间上所作出的限定。职责由两个及以上的任务组成。薪酬专员的职责之一：薪酬满意度调查职业

它是指人们在生活中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

职业职业运动员职业足球职业篮球职业棒球职业曲棍球职务内野手外野手接投球手第一垒第二垒第三垒游击手左野手中野手右野手接球手投球手职责一些防守任务职位职位职位岗位研究中几个基本术语思考：

足球：前锋中场后卫门将

篮球：前锋中锋后卫第一章导论工作岗位研究的作用工作岗位研究配置人力资源确定劳动定额指导职业培训衡量工作绩效制定劳动报酬……

工作研究方法研究、时间研究的总称工作岗位研究的产生和发展工作研究的构成工作研究工作标准方法研究程序分析时间研究作业分析测试法动作研究预定动作时间标准法工作抽样法时间定额工作分析（JobAnalysis）

也叫职务分析。主要是两个界定：（1）各个职位的性质、任务、责任及所需权限进行界定，并形成职位描述；（2）对各个职位的任职资格、条件进行界定，形成职位规范。职位分析（PositionAnalysis）

是指对由一个人承担一项或若干项任务的职位所进行的系统分析与研究。基本内容与工作分析相同。工作评价（JobEvaluation）

也叫职务评价。在工作分析的基础上，对不同内容的工作，以统一的尺度进行定量的评定和估价，从而确定各个工作的价值。职位分类（PositionClassification）

将所有职位分为若干职门、职组、职系，举例：我们学校，三个职组后勤类、行政类、教师类教师类分为两个职系：班主任老师、带课老师

国外工作岗位研究的产生和发展过程代表人物：泰勒、吉尔布雷斯夫妇泰勒：1885年，美国恒伯利钢铁公司，动作研究实验1911年，出版专著《科学管理原理》。在工作岗位研究领域，主要观点可以概括为“三定”：定标准的作业方法，定标准的作业时间，定每天的工作量

费兰克.吉尔布雷斯是一位建筑工程师，莉莲是美国第一位工业心理学博士毕生致力于动作与时间研究，发明和应用了许多新的技术，如：影片动作分析法。吉尔布雷斯夫妇：思考概念的联系与区别

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