2023年几个面试题分析

1、为什么要报考公务员？答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略,自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个对的的选择。②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能碰到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来填补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会抱负,因此对这项工作有着浓厚的爱好和热情。也正是由于这个因素我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。④我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的抱负抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢⑤总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目的,我的职业目的可以通过公务员来实现。我认为,既来之,则安之。即敞开心怀，坦然处之,不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。我之所以要报考公务员的因素是以下几点

①公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的,由于公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。ﻫ②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性,而我一直渴望有一份稳定的工作。

③我认为我初步具有了成为一名合格的公务员应具有的素质如:我具有一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。２、假如这次你没有被录取怎么办?分析：这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的结识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑）。我认为,既来之，则安之。即敞开心怀,坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗,对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。3、问:能谈谈你的优点和缺陷吗？考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺陷与实际情况也许不符，但你的陈述在一定限度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明,且可以充足运用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的,如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常杰出的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发，但是具体解决却恰恰相反；一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺陷,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷.另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺陷,例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外尚有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺陷”,就是那些在某些场合是缺陷,但在此外一些场合下又也许是优点的缺陷，如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。但是这种“安全缺陷”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”解决。有时可表达自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷的决心和行动上。④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确规定。⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点);谈缺陷只谈一个并不少。4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答:我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的,在设计上，特别是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简朴化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证，以便可以把握住问题的重要矛盾,找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。此外在建筑的学习中，人的因素是很重要的-－建筑是由于人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工作。5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何解决?在平常生活中，出现这样的事情你是如何解决的？试举例说明。答:在平常生活中，由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面应当开诚布公,由于有矛盾,就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会,假如互相坦诚相见，以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全对的,你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，假如我直接向他说,矛盾就会激化，对此我采用了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和别人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰,但是不在寝室里吐,而是在外边吐,暗示其应到外边吐痰．６、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?答:假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段：一方面是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，拟定会议举行地点,明确会议开始和连续时间,告知需要参与会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我重要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充足发挥自己的意见,群策群力，充足理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和贯彻,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采用措施、措施是否得力进行监督，没有达成规定的应督促其贯彻。7、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办？”答:对的的做法是虚心听取群众的不批准见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题的确有道理,可暂不实行,切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死,这是对的对待群众意见的大问题。8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何解决?思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究,领略实质,把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题,不应简朴地肯定或否认。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。(1)“用人不疑”体现了在用人上,经考察、分析、判断之后应有的一种充足信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,由于所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，(2)而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考察、监督的措施,使被用人发生变故，所以对的地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。１０、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题,当然重要是领导干部应当品行端正,作风正派。但除了这一点以外,对这个故事尚有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应当提出的，这样才干较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、对的见解。１1、“作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决?”你在思考时,应明确以下思绪：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的对的性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向重要领导进一步反映陈述;四是通过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见,若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增长答问陈述的逻辑性。12、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠胜过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况,假如你去上任，该如何解决?”听题后可一方面简要思考前单位“胜过诸葛亮”的经验，再按新形势的规定思考后单位的解决办法。比如：（１）寻找根源,激发合力；（2）合理用人，各尽其能；(３）明确职责,按制奖惩；（４)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。13、当前对有些单位实行的‘末位淘汰制’,有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应当是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,由于也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力，成绩都不错,甚至难分上下,假如实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。14、假如你碰到了挫折你将怎么办？答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不也许是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的因素,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.尚有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的,不也许经历所有的事,要在别人的经验吸取教训．最后也许由于当局者迷或者知识经历的局限性，自己对于挫折并没有特别好的解决方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关一、假如有两个职工正在吵架，并且吵得非常剧烈，在继续下去,就会大动干戈,甚至有也许伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人如何解决这个问题?

ﻫ答:假如我是这个单位的负责人，对这个问题采用这样的解决方法。一方面命令两位职工停止吵架，由于一般来看，职工吵架，发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。然后了解情况,弄清楚吵架的因素,分清发生矛盾的重要方面和次要方面。再根据了解的情况，客观公正地分清是非,开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就会解决的了。ﻫ

二、我省实现"两基"（基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度）目的后,为进一步实行省委、省政府建设教育强省的战略目的,你认为当前在基础教育方面要抓?哪几项重要工作?

答：1、采用有力的措施,全省巩固、提高普及九年义务教育水平。

２、全面贯彻党的教育方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实行,提高教育质量。

3、加强师资队伍的建设，突出办好师范教育,全面提高中小学教师的整体素质。

ﻫ4、贯彻科研兴教工程，提高教育水平。ﻫﻫ

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三、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。

ﻫ＂谦虚使人进步,骄傲使人落后"这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我,就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。反而会适得其反，认为只有自己是最佳的，固步不前,令人对你反感。假如这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，工作就不能展开,不也许提高成绩，更不也许进步。相反，假如一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展,才干在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以"谦虚使人进步,骄傲使人落后"是一条不变的成功准则!

谦虚使人进步,骄傲使人落后是对个体的规定,不仅仅合用在工作上;而社会规定的表现自我是社会对个体个性化的规定，是其自身的进步所规定的，特别是对个体在工作上的规定,那是两个层面不同性质的规定。一个是内涵上的培养,一个的外延上的扩张。ﻫﻫ四、假如让你组织一次查"三无人员"的行动,你将如何组织？

ﻫ1、拟定参与本次活动的人员,先对辖区内的"三无人员"进行摸底调查，拟定辖区内的＂三无人员＂人数和集中地。掌握第一手资料,方便活动展开。设计活动方案和制定＂三无人员"安顿计划2、进行人员分组和负责地分派，根据准备前期掌握的资料,清查活动开始。按方案进行灵活行动

3.次活动进行工作总结,并制具体的工作报告。

ﻫ五、你对"听证会＂有什么见解？

我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明化,有助于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措,成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大限度地了解自己的权益,从而维护自己的合法权益,可以监督政府部门公正办公,督促行政机关提高办事能力,同时也是我国公民民主和法制意识进一步进一步的生动体现。我想听证会随着法制的完善,将越来越重要。ﻫ

六、北方为优化县级干部结构，决定今年引进50多博士，计划3年时间引进１50博士生进入县级领导岗位，对此,你有什么见解?

ﻫ答:其实为了优化县级干部结构,引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。ﻫ第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍,是提高知识面，但现在规定的是事事要通过实践得出结论,用博士在县级实践。的切大才小用。第二、这种做法不结合中国的国情,很难收到效果,由于中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。假如每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设,全面升级到小康社会的前提下,不切实际。

所以我认为这种做法不妥,应当实事求是的结合现状来提高自身干部结构,才干起到优化结构的效果！ﻫ

七、假如在实行政务公开中,收到一些公司的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责解决此事，你如何向群众解释？

"政务公开＂是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己自身的权利和知情权。解决以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的规定不也许公开,尚有些问题是由于在操作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应当通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的!

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八、你对新工作有何长短计划？

答:参与新工作是件让人快乐的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评选自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步。

第一，我的短期计划,尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和结识同事,让自己可以不久上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习,与同事融洽相处。

第二、我的长期计划，就是继续深造自己,更新自己的知识结构，学海无涯，不可以自满于现在的知识量。

ﻫ九、你最不喜欢的工作是什么?为什么?

ﻫ1.就工作自身而言,它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们一方面应当的是去适应工作，适应环境,而不是去抱怨和用喜好做事。

ﻫ2.当然假如在工作中可以找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,＂爱好是第一动力"，它带动良性循环。但我们不应当是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应当是专心去体会和积累，从而做到"干一行爱一行",那是职业道德的规定。

ﻫ3．从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会认可的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。

４.作为现在的年轻人，应当更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。"干一行胜任一行"应当是工作者的较高境界。ﻫﻫ十、江总书记提出要"依法治国、以德治国"，请谈谈你的结识。

1、对一个国家的治理来说,法治和德治历来都是相辅相成的，互相促进的。法治属于政治建设，属于政治文明,德治属于思想建设，属于精神文明。所以，两者缺一不可，也不可偏废。2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设,发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法建国。同时,也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国六、假如你的工作出现失误，给本公司导致经济损失，你认为该怎么办？答:1、我本意是为公司努力工作,假如导致经济损失,我认为首要的问题是想方设法去填补或国家公务员考试挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位帮助解决。

2、是责任问题。分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且帮助同事查找因素总结经验。

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3、总结经验教训,一个人的一生不也许不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。负责。八、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ﻶ

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答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败。

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理国意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我。第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析，可以从自身的角度找差距。对的对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行，行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参与竞争。立即要开会了，可是你找不到领导的讲演稿也许没有带来，你应当怎么办?一方面说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，(这一点很有用)假如出现上述情况我会做好以下几点1、冷静对待，寻找也许那在哪个公文包里了（只要是应急情况都要说冷静对待）2、落在单位叫人立马发传真过来,可以适当推迟会议（这是应急措施）

3、事后真诚坦白地向领导认可错误，请求原谅,保证此后决不在犯同样的错误(这是重点)1．谈谈你对效率与公平的结识效率优先兼顾公平2.生存于发展的问题生存优于发展，发展促进生存3.如何消除城乡居民的贫困现象体制改革、制度创新、鼓励创业４.假如一个单位有一些优点，你们机关领导非常欣赏,你们科室规定你去调查你怎么做?完毕领导交待任务,注意方法,辩证吸取5.假设你负责一座谈会的录音及记录,在会议开始不久录音机就发生故障，你如何