职业技能实训(行政管理专)

word文档可自由复制编辑人力资源管理第1题:广义的人力资源规划实质上是()。第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第8题:关于分类法的不正确描述是()。第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第12题:()是人力资源开发的最高目标。第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第24题:企业管理的核心是()。第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题:校园招聘的优点是()。第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。第30题:下列描述不正确的是()。第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。第38题:人力资源管理的基础是()。第39题:设置岗位的基本原则是()。第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。第41题:()被称为是企业的“宪法”。第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题:最早提出组织承诺的是()。第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。第48题:()是指个体对其他个体的知觉。第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题:下列不属于内部招募优点的是()。第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。第56题:下列属于外部招募方法的是()。第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。第58题:下列不属于借助中介的是()。第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。第61题:面试不能够考察()。第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。第66题:组织结构设计后的实施要则包括()。第67题:企业组织信息的采集方法有()。第68题:岗位调查的方式主要有()。第69题:岗位调查的内容主要包括()。第70题:岗位调查的目的是()。第71题:工作岗位研究的原则包括()。第72题:企业员工分类方式包括()。第73题:内部招募来源有()。第74题:人员招聘信息包括()。第75题:招聘广告的设计原则()。第76题:撰写招聘广告应该注意()。第77题:招聘申请表的特点是()。第78题:公司简介的作用()。第79题:属于编写公司简介原则的是()。第80题:企业人员选拔的意义()。第81题:背景调查的内容包括()。第82题:假文凭的识别方法有()。第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第86题:岗位规范的内容包括()。第87题:工作说明书的内容主要包括()。第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。第90题:编制定员标准的原则有()。第91题:审核人工成本预算时，应做到()。第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。第93题:内部选拔的缺点有()。第94题:外部招募的不足有()。第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。第96题:下列属于网络招聘优点的是()。第97题:下列符合笔试描述的是()。第98题:下列属于简历中客观内容的是()。第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。个人与团体第1题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第2题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第3题:最早提出组织承诺的是()。第4题:()与缺勤率和流动率成负相关。第5题:()是指个体对其他个体的知觉。第6题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第7题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第8题:()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。第9题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第10题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第11题:()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。第12题:()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。第13题:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。第14题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。第15题:社会学习理论的创始人是()。第16题:()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。第17题:帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。第18题:关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。第19题:领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。第20题:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。第21题:在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。第22题:在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。第23题:领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。第24题:领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。第25题:()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。第26题:心理测量的工具是()。第27题:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。第28题:()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。第29题:()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。第30题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是()。第31题:()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。第32题:()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。第33题:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。第34题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。第35题:社会学习理论的创始人是()。第36题:()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。第37题:帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。第38题:关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。第39题:()。第40题:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。第41题:在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。第42题:在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。第43题:领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。第44题:领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。第45题:()。第46题:心理测量的工具是()。第47题:心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。第48题:()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。第49题:()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。第50题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。第51题:影响工作满意度的因素有()。第52题:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。第53题:社会知觉包括的类型有()。第54题:组织公正与报酬分配的原则有()。第55题:桑代克的效果律中强调的行为法则有()。第56题:组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。第57题:团队的有效性要素构成有()。第58题:团队过程的主要范畴是()。第59题:群体决策的优点有()。第60题:群体决策的缺点有()。第61题:影响群体决策的群体因素有()。第62题:人际关系的发展阶段是()。第63题:个体的沟通风格包括的类型有()。第64题:亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用()高度相关的角色来说明管理者。第65题:领导者与众不同的特质有()。第66题:领导行为的权变理论有()。第67题:费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。第68题:路径—目标理论的领导行为类型是()。第69题:培训和发展领导者技能的理论和方法有()。第70题:心理测验按测验的方式可分为()。第71题:心理测验按测验目的可分为()。第72题:心理测验的技术标准有()。第73题:测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。第74题:在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。第75题:心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。第76题:影响工作满意度的因素有()。第77题:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。第78题:社会知觉包括的类型有()。第79题:组织公正与报酬分配的原则有()。第80题:桑代克的效果律中强调的行为法则有()。第81题:组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。第82题:团队的有效性要素构成有()。第83题:团队过程的主要范畴是()。第84题:群体决策的优点有()。第85题:群体决策的缺点有()。第86题:影响群体决策的群体因素有()。第87题:人际关系的发展阶段是()。第88题:个体的沟通风格包括的类型有()。第89题:亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用()高度相关的角色来说明管理者。第90题:领导者与众不同的特质有()。第91题:领导行为的权变理论有()。第92题:费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。第93题:路径一目标理论的领导行为类型是()。第94题:培训和发展领导者技能的理论和方法有()。第95题:心理测验按测验的方式可分为()。第96题:心理测验按测验目的可分为()。第97题:心理测验的技术标准有()。第98题:测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。第99题:在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。第100题:心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。行为组织学第1题:下列属于狭义上的行政组织的是（）.第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.第3题:在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.第4题:在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。第5题:职位是（）.第6题:下列不属于辅助机关的是（）.第7题:影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.第8题:行政组织冲突产生的客观原因是。（）.第9题:行政组织目标管理的核心环节是（）.第10题:不属于行政组织变革的内部原因的是（）.第11题:社会组织中规模最大的是().第12题:行政组织是国家意志的体现者，具有().第13题:保护环境属于体现为行政组织的().第14题:古雅典的最高国家权力机关是().第15题:古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是().第16题:英国确立议会制的君主立宪政体是在().第17题:实行三权分立制度最为典型的国家是().第18题:法国确立“半总统制半议会制”是在().第19题:确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.第20题:我国古代主管监察的御史台设立于().第21题:1949年我国最高行政机关是().第22题:马基雅维利的代表著作是().第23题:主张扩大行政部门权力的学者是().第24题:《科学管理原理》的作者是().第25题:被称为“科学管理之父”的是（）.第26题:组织平衡理论的代表人物是().第27题:提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是().第28题:认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是().第29题:荀子的行政思想是().第30题:提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是().第31题:主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是().第32题:1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是()。第33题:实行首长制的典型国家是().第34题:下列属于美国总统的直属机构的是()第35题:英国地方行政组织不包括（）.第36题:我国国务院部门设置数量达到最高点是在().第37题:提倡以人为本的管理方法是().第38题:行政组织编制的性质不包括().第39题:南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.第40题:三公九卿制始创于().第41题:构成行政组织的物质要素有（）。第42题:行为科学的组织理论的代表人物有。（）.第43题:以下属统率机关的有（）.第44题:为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.第45题:行政组织权力变革的主要趋势是（）.第46题:行政组织的物质要素包括的().第47题:三公九卿制的“三公”是指().第48题:宋朝的地方行政组织有().第49题:行政组织自身管理的一般方法有().第50题:()属于人的发展的特征。第51题:()是人力资源开发的根本目标。第52题:()可以调动人的积极性。第53题:()属于人力资源生理开发研究的内容。第54题:()属于人力资源开发的内容。第55题:()属于人力资源组织开发的目标。第56题:()属于人力资源开发活动的环境。第57题:()属于人力资源的一般特点。第58题:下列关于人力资源管理说法正确的是()。第59题:()属于现代人力资源管理学的一般特点。第60题:()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。第61题:()符合现代人力资源管理哲学思想。第62题:()属于现代人力资源管理的基本原理。第63题:()属于现代人力资源管理的原则。第64题:()属于员工的基本特征。第65题:()属于员工的动态特征。第66题:()属于企业人力资源管理的职能。第67题:()属于现代人力资源管理的基本测量技术。第68题:()属于人力资源开发目标的特性。第69题:()体现人力资源开发目标的整体性。第70题:()属于员工的基本特征。第71题:()属于员工的动态特征。第72题:()属于企业人力资源管理的职能。第73题:()属于现代人力资源管理的基本测量技术。第74题:()属于人性的特征。第75题:目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。第76题:经济人假设理论中的“经济人”又称()。第77题:()属于人本管理机制。第78题:对人力资本的理解正确的是()。第79题:()属于人力资本投资的特性。第80题:()属于人力资本投资支出。第81题:()能够影响私人投资收益率。第82题:()属于人力资源开发的主要内容。第83题:()说明了人力资源开发目标的多元性。第84题:社会保险包括()。第85题:岗位评价经常使用的方法有()。第86题:关于岗位分类法的正确描述是()。第87题:下列项目中属于工资总额的项目是()。第88题:下列不由企业缴纳费用的是()。第89题:下列属于投入期产品生命周期策略的是()。第90题:薪酬可以包括()。第91题:薪酬管理的基本原则包括()。第92题:起草单项工资制度的程序包括()。第93题:下列计人工资总额的是()。第94题:在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。管理学基础.第1题:企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。第2题:当整个行业日趋成熟时，行业成长变()，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润()。第3题:()是影响企业战略决策的首要外部条件。第4题:企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新其优势。第5题:()属于企业的基本活动。第6题:在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。第7题:差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。第8题:在一般竞争战略中．()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第9题:()行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。第10题:衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速推出战略。第11题:企业经营战略的实施是战略管理工作的()。第12题:()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。第13题:安全余额越大，销售额紧缩的余地就()，经营越()。第14题:当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。第15题:决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是()。第16题:()又称为“华德决策准则”。第17题:在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。第18题:PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。第19题:建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。第20题:市场营销是企业经营管理的()。B．中心环节。第21题:市场是()购买者和()购买者的总和。第22题:按照()不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。买方类型。第23题:()提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。第24题:消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。第25题:在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。第26题:()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。第27题:所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。第28题:()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。第29题:产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。第30题:()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。第31题:下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。第32题:下列不属于售前服务的是()。第33题:所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。第34题:渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 第35题:企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。B．实力第36题:()，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第37题:()是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。第38题:()不属于人性的内容。第39题:20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说。第40题:()不符合人本管理思想。第41题:()对人力资本的理解不正确。第42题:()不属于人力资本投资支出的形式。第43题:()不属于人力资源开发目标的特性。第44题:()不体现人力资源开发目标的整体性。第45题:()是人力资源开发的最高目标。第46题:()不属于人力资源组织开发的方法。第47题:()不属于人力资源管理开发的手段。第48题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第49题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第50题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第51题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第52题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第53题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第54题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第55题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第56题:企业管理的核心是()。第57题:企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。第58题:企业外部调研的方法主要包括()。第59题:影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括()。第60题:企业的总体战略有()。第61题:企业采取撤退战略的主要方式有()。.第62题:决策科学化的要求包括()。第63题:决策树的构成要素包括()。第64题:现代企业计划职能的作用包括()。第65题:目标管理的特点主要包括()。第66题:按照交换对象不同，可将市场分为()。第67题:影响消费者购买行为的主要因素有()。第68题:按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。第69题:根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。第70题:组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为()。第71题:产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括()。第72题:企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有()。第73题:影响产业购买者购买决定的主要因素有()。第74题:包装策略主要包括()。第75题:下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。第76题:下列属于产品改良的是()。第77题:折扣折让定价策略包括()。第78题:心理定价策略包括()。第79题:影响销售渠道选择的因素有()。第80题:企业促销策略包括()。第81题:影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括()。第82题:在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。第83题:劳动力市场均衡的意义有()。第84题:人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。第85题:货币工资的影响因素有()。第86题:关于货币工资计算公式正确的是()。第87题:福利所具有的特征有()。第88题:福利的支付方式分为()。第89题:均衡国民收入等于()。第90题:失业类型分为()。第91题:需求不足性失业具体表现形式为()。第92题:常用的反映失业程度的指标有()。第93题:对失业造成的影响，下列判断正确的有()。第94题:政府支出包括()。第95题:劳动力市场的制度结构要素有()。第96题:对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。第97题:扩张性的财政政策措施有()。第98题:政府实施货币政策的主要措施包括()。第99题:扩张性的货币政策措施和作用有()。第100题:收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。第101题:调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。办公室管理第1题:按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算()。第2题:会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的()。第3题:不属于书面形式的会议通知的是()。第4题:电脑、投影、白板属于会议的()。第5题:隆重典雅是()会场的装饰要求。

第6题:展览会布置要求()。第7题:不属于会场装饰物的是()。第8题:会议通讯录的主要信息一般不包括()。第9题:报告会“会务要点”说明有误的是()。第10题:以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是()。第11题:签字仪式会场布置时不应该()。第12题:“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为()。第13题:董事会、院务会等会议属于()。第14题:会议简报编写要求“新”，指的不是()。第15题:哪一项不属于会议保健工作()。第16题:会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含()。第17题:召开人代会应该在会场装饰的花卉是()。第18题:在庆祝开业时，用的花饰形式是()。第19题:会议日程表属于()。第20题:会议中心文件不包括()。第21题:制定会议的议程首先要明确()。第22题:为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求()。第23题:小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于()的位置。第24题:会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的()。第25题:会议信息从内容方面划分可分为()。第26题:会议文件分发传递的正确步骤是()。第27题:会后不需要立卷归档的会议文件资料有()。第28题:会议决定事项的传达要求是()。第29题:一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用()记录法。第30题:刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输()的数据。第31题:“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的()”，括号处应填写的最恰当的文种是()。第32题:“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是()。第33题:《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是()。第34题:电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要()。第35题:在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可()会议。第36题:在会议文件审核修改之后，要由()进行终审。第37题:与会人员交费的计算公式正确的表述是()。第38题:会议的主题除了要有切实的依据之外，还要()。第39题:在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为()。第40题:在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容()。第41题:会议文件的归档应()。第42题:会议纪要的拟写要求是()。第43题:举办会议既要确保会议质量，又应遵循()的原则。第44题:礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾()平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。第45题:会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且()较强。第46题:应邀赴家宴时，到达时间应该(