劳务市场调查报告

16/16劳务市场调查报告第一篇：劳务市场调查报告劳务市场调查报告11月对我市的劳务行业进行了市场调查，现将调查情况汇报如下：1、通过巴州黄页及118114台查询，共电话或走访我市22家从事劳务派遣且有劳务派遣资质的公司进行调查，这些公司都是被甲方单位委托，实施劳务派遣与员工签订劳动合同，其中只有一家有实际的劳务人员的输出，工种有叉车和装卸工，但是叉车和装卸工都是固定工资加奖金的发放方式，上班时间固定，工资是这个行业中的中等水平〔叉车月3000左右，装卸2500-2800〕，从业人员相对整个行业较稳定，这次通过黄页及118114提取公司信息调查的，正规的有资质的劳务派遣公司中没有适合和我厂合作的公司。2、对开发区内的冷库等企业也做了走访调查，其中冷库的装卸用工普遍不正规，大都是由包工头和冷库主协商后以私人的方式与冷库签订装卸合同，合同内容较为简单〔12元/吨〕，包工头再和工人商谈好价格后即可，长期工的工人以老乡亲戚为主〔包工头的大小不同，长期人员为10-30人不等〕，月结工资有保底，短期工为临时雇佣人员，天结〔10元/吨〕。在冷库行业中，2023年的冷库对外价格为8-9元/吨，2023年为10元/吨，2023年为12元/吨，包工头的平均利润为20%，这个利润比例也是这个行业的平均利润。3、开发区中的康师傅水厂也做了调查，该厂每年或每两年对外公开招标一次〔根据原有劳务公司签订的合同期限〕，投标企业要求有相关资质〔营业执照、税务登记证、组织机构代码证等〕，招投标时间段主要集中在12月，本年将要对外招标〔叉车及劳务装卸的外包〕。现有劳务派遣公司是在4月接手的，接手前的中标企业无心工作，自动退出水厂的用工派遣，水厂临时招募到现在的这个劳务派遣公司〔有无资质不详〕，其负责人员为我厂原叉车工夏小平，现拥有叉车工2名〔平均3000元/月，水厂按工时给劳务公司结算，单价不详〕，叉车人员为亲戚，相对固定，上倒班；装卸工2名〔3.3元/吨，水厂结付价不详〕，维族，人员流动性大，装车时35吨水的车配1名装卸工，3-4小时装完。水厂的装卸费用已两年未调整，据说今年新招标时单价会有涨幅。经调查了解提供以下三家作为参考：1、公司，负责人：夏小平，电根本情况：承包水厂的装卸车的劳务，拥有长期工2人，顶峰期时拥有11人，水厂结付价为元/吨，工人结付价3.3元/吨。2、公司，负责人：，电话。根本情况：。3、公司，负责人：，电话。根本情况：。我厂装卸现状：1、装卸车环节是我公司的瓶颈，长期影响着整个物流的质量和效率，10月平均装车人员2.3人，11月3.4人。装车的时间在整个运输过程中占30%-50%，致使运输车辆效率低下，在我厂的等候装车时间过长，市区内的车辆也很难完成每天两趟的目标，同时也影响了我厂的相关工作人员的工作效率，使叉车及保管每天的工作时长过长，在不接下线酒时有些还是到达了13-14小时，过长的工作时长不仅会影响平安生产，也使我们的工作在外厂人看来十分辛苦，给外界留下一个血汗工厂的形象〔在水厂的走访中，原离职的女叉车工这样形容过长的工作时间〕。2、由于总公司考虑到节约经费及装卸搬运实现自动化等因素而推广的托盘直发，由于要侵占装卸工的劳务份额而受阻，在9月更是激发出不装车的矛盾，致使10月以来无法实现托盘加人工的装车方法，只能全车使用叉车装车，其中小品种的小数量的酒由保管和叉车司机共同装在托盘上再用叉车上车，实现托盘直发，原有的高效率的设想被现实中被打碎。劳务公司的现场管理人员的职能更是凌驾于我部之上，我无法指挥其工作。对于10月份的劳务公司的考核也是石沉大海了无音讯，11月中的劳务公司的考核因此原因也无动力再做，无用功。9月的计件劳务费用计算出后，其中有局部保管参与的装车，有提货司机司机自装的车，在做计件劳务费用时在内部员工装车中表达，劳务公司对此有异议，要求说明，这不是一个乙方对甲方的态度，此要求的提出已和我的上级要求我工作一般，经过间接说明后，至今9月的内部员工装车劳务费也未计提出，10月的这局部费用也是如此，在经过和孙工及各位保管的沟通后，确定以后不再发生此费用，如有保管参与装车一律按义务劳动予以口头表扬，但通过此事可以表达出方案物流部在一个乙方单位心中的地位。没有考核的权利，何谈地位。3、在劳务公司的现场管理人员离职后，有了短暂的平静，在组织劳务工干过一个杂工后，又接到电话称，杂工单价太低等言论，过后，再通知劳务工干除装酒卸原料以外的工作时，得知要陆总通知劳务工，劳务工才干，我的通知无效。沟通后，在干活前先讲价，讲价后的结果令其满意后其再通知劳务工，劳务工才动作。4、进入冬季以来，由于酒的特殊性、运距等因素，更是对装卸有了更高的要求，所有成品酒一般要求在15:00前出厂，以防止冻酒，但是由于人员有限，经常发生因装卸工缺乏而引发的未提，造成所有工作的安排都要先考虑装卸队伍是否能够完成，再考虑其他。没有机动人员是以上问题的关键点，因此，再次招标一定不能选择只效劳一家的劳务派遣公司，要选择同时为多家企业提供装卸效劳的公司，只有这样才能既保证我厂的装车需要，工人也可以挣到更多的钱。第二篇：劳务调查报告东峡乡劳务经济开展状况调研报告劳务输出是增加农民收入的重要途径。近年来，我乡把开展劳务经济作为“三农〞工作的大事来抓，重点在劳务技能培训和引导外出务工上下功夫。劳务经济呈现出良好的开展势头。一、开展现状〔一〕农村劳务经济开展的步伐不断加快，外出务工收入成为农民增收的主要来源。2023年全乡输出劳动力3543人次，年人均收入按5000元计算，总收入可达1771万元。其中：省内2805人，省外285人，以西石峡乡村为主的“农家乐〞餐饮旅游业收入200万元，从业人员达100人，收入达50万元，带动为农家乐餐饮业效劳的锅盔馍馍、无公害蔬菜、山野菜、土猪、土鸡、肉兔经营户收入达150万元；石崖庄爆破工50人年收入150万元；全乡运输业50人450万元；建筑业150人年收入270万；效劳业50人年收入120万；打零工200人年收入300万；其他收入481万元。劳务输出的行业进一步拓宽，性质由过去农民增收的一个工程向牵动农村经济开展的一项重要产业、一种重要经济成份转变。〔二〕劳务输出的行业已由过去单一体力型，向体力智力复合型方向转变。过去的劳务人员大多从事建筑工、装卸工等体力活，从事技术工种的不多，而现在却向体力智力复合型方向开展。目前从事装璜、焊工、餐饮、爆破工、汽车驾驶等技术工种的人员已在劳务输出中占相当比例。〔三〕劳务经济有效促进了农村经济结构的调整优化。农村产业结构和就业结构调整的前提是非农产业大开展，劳务输出能够不断将农业劳动力吸纳到非农就业岗位，不断降低农业就业的比重，从而促进多种经营的开展，改变了农民增收仅靠种植业为主的局面。另外，土地流转的进程加快，有利于调整农作物布局，又使林、牧、副、种、养、加等产业得到有效调整。近年来我乡“农家乐〞餐饮业及特色油菜籽种植产业的迅速崛起便是一个很好的例证。〔四〕劳务经济有效促进了农村的政治安定和社会稳定。以前，老百姓农闲时无事可做，赌博、打架等事件时有发生，农村社会治安状况较差。劳务经济开展起来，人们没有了闲工夫，都一心想挣钱、一心想发家，扰乱社会治安、聚众闹事等不良行为减少了许多，农村出现了政治安定和社会稳定的良好局面。二、主要问题一是农村劳动力转移就业存在较大盲目性。由于当前劳务信息渠道不畅，农村劳务经济中介效劳开展滞后，使农村劳动力转移存在无序性、盲目性和不稳定性。目前我乡农村劳动力外出务工仍然以传统的血缘、地缘、友缘带动为主，有组织输出虽有进步，但进展不快，比例较低，主要是劳务中介组织和劳务经纪人数量偏少，没有形成有组织、大规模的有序转移格局。二是对劳务输出的效劳不够到位。乡政府在组织劳务整体输出工作上渠道狭窄，无法为外出务工者提供信息。三是外出务工者的文化程度偏低。近年来，大局部外输人员都是初中毕业或高中毕业后就直接外出务工，没能做到先培训后输出，外出务工人员没有进行一定技能培训，素质不高。据统计我乡3543名外出务工者当中，初中文化程度以下者达1238人，占总数的48.8%。三、对策建议我乡农村劳动力资源丰富，现有农村人口5711人，农村劳动力3543人。开展农村劳务经济，还有着巨大潜力。按照全国平均水平计算〔每个农业劳动力经营８亩耕地〕，全乡实际所需农业劳动力约为1000人，还有2543个劳动力需要转移，而且随着农机化水平不断提高，潜在充裕劳动力还会不断增加。因此，必须采取得力措施，加大开展力度，尽快把这一资源优势变为经济优势。1.要在更新群众的思想观念上下功夫。首先，要教育群众摆脱小富即安的现状，克服自暴自弃的心理，培养乐观自信的心理品质。其次，要引导群众树立正确的理想。敢于追求未来美好生活，对未来充满信心和希望。使他们认识到：要想生活好，就要挺直腰杆走出去，只要具有坚韧不拔的意志、发奋图强的品格和敢想敢做的精神，生活就会好起来。再次，还要帮助群众养成艰苦奋斗的作风。要通过老实劳动、合法经营来发家致富，靠自己的双手架起通向富裕的金桥，在外面广阔的世界里闯出属于自己的一片天地。2.要在畅通输出渠道上功夫。一要变自由输出为组织输出。要健全组织，明确专人负责，把劳务工作时时抓在手上，变自由输出为有组织的输出。输出的每个环节都要有人抓，有人管，使劳务输出工作沿着健康有序的方向开展。二要变盲目输出为定向输出。以前大多数劳务输出属于盲目输出，听到哪个地方有活干、有钱赚，不考察、不了解，就急忙组织人员去，许多时候劳务人员去后就返回，不但没有挣到钱还白花了路费。今后乡政府要多联系一些输出渠道，多开辟一些劳务基地，多提供一些劳务信息，使劳务人员输出有方向，立足有根基，挣钱有把握。三要变就地输出为异地输出。本地经济不兴旺，内转人员收入较低，加之市场狭小有限，不能提供充足的就业岗位。而向兴旺的大、中城市输出，活好找，钱好赚，收入远远超过本地。3.要在强化务工者素质上下功夫。提高外出务工者的素质，必须大力开展劳动力转移培训。培训是提高农村劳动力市场竞争力、推动劳务经济开展的“加速器〞。要发挥政府的主导作用，与学校或有关培训机构搞好衔接，根据市场需求，科学确定培训专业和培训内容，增强针对性和实效性，减少盲目性和随意性；坚持技能培训与转移就业紧密结合，积极推行“订单培训〞、“定向培训〞、“学校垫资培训〞、“跟踪企业培训〞、“校企结合培训〞等多种培训模式，实行包学技能、包就业、包维权效劳等“一条龙〞效劳的新模式。4．要在增强就地转移能力上下功夫。在组织农民外出务工的同时，要加快小城镇建设，大力开展乡域经济，引导农民就地转移、就地就业。一是大力开展种养业。我乡畜牧业资源丰富，种养业的开展潜力巨大、前景广阔，近年来，我乡在开展农家乐产业、石崖庄50人的爆破工品牌方面均取得了一定成效，为农村劳动力就地消化，增加农民收入发挥了积极作用。二是大力开展农村二、三产业。把农村二、三产业开展作为乡域经济开展的重中之重来抓，特别应在开展农副产品精深加工和流通效劳业上花气力，创造更多就业岗位，吸纳更多农村劳动力。三是抓好小城镇建设。我乡城镇化建设相对滞后。当前应借城乡统筹开展的大好机遇，加快小城镇开展步伐，增强小城镇综合功能，提高小城镇对农民的吸纳能力。5．要在优化效劳上下功夫。一是要搞好用工信息效劳。要与外地兴旺地区建立用工信息平台，及时为农民提供劳务信息。二搞好是政策咨询效劳。帮助外出务工者了解各种政策，为农民工提供法律援助和维权效劳，帮助协调解决各种劳务纠纷，保障外出务工人员的合法权益策；为返乡创业人员打造创业平台，提供便利条件。三是留守前方保障效劳。关注留守在家的老年人生活和儿童教育，进一步完善土地流转机制，支持和鼓励外出农民自愿、依法、有偿转包或出租承包地经营权，解决外出务工人员的后顾之忧。第三篇：劳务调查报告公务员年终总结会泽县劳动局：我站的劳务调查工作在鹤山市劳动保障局的领导、关心下，在相关业务部门的大力支持、配合下，周密部署、精心组织，在1个多月的时间里，对驻地的40多家大中型企业进行认真地调查、走访，现已根本结束。经过仔细研究，筛选出键豪等六家管理标准、信誉较好的企业。现将主要情况汇报如下：一、鹤山市根本情况鹤山市位于广东省南部珠江三角洲腹地，地处北回归线以南(北纬22.29度--22.52度，东经l12.28度--ll3.25度)，属广东省江门市管辖，面临西江，接壤广佛，与南海、顺德隔江相望，毗邻港澳，立江门五邑之北门户，承接广佛辐射第一站。325国道、江鹤和佛开高速公路、江肇公路纵横贯穿全市，目前广珠铁路、江肇高速也在加紧建设中，还有停泊3000吨级货轮的国家一类口岸鹤山港，水陆交通便利。下辖11个镇，22个社区委员会,137个村民委员会，l0个三峡库区移民村。市劳动和社会保障局驻沙坪镇。城区规划控制面积81.4平方公里，现建成面积13.7平方公里。鹤山总面积ll08.3平方公里。全市人口以汉族为主，有壮族、瑶族、回族等29个少数民族。属南亚热带季风区，境内具有海洋气候特征，温、光、热、雨量充足。年平均日照l789时，年日照率达40.1％日照时数，年平均幅射量l04.08千卡／厘米。气候温和，年平均气温22．6℃，年平均降雨量l700公厘左右，夏秋多台风暴雨，无霜期为365天，冬春有冷空气侵袭和偶有奇寒，无霜期长。紧靠西江，境内河流众多，主要河流有7条，全长共187．8公里，流域面积1003．28平方公里，除沙坪河属西江交流外，其余均属潭江水系。二、企业用工特点及其现状鹤山市共有工业企业3000余家，主要集中在沙坪、鹤城、共和、雅瑶、桃源、古劳、龙口等镇，其中超亿元产值的工业企业60多家，规模以上企业300多家，主要行业分布为印刷、电子、五金、鞋服、灯饰、家具、制伞、化工等。截至2023年12月末，工业企业从业人数约18万人。从行业特点上看，五金、汽配等比拟依赖技术作业的企业主要以本地员工为主，电子、印刷等劳动密集型企业主要以外来务工人员为主。灯饰、鞋服、纺织类等制造行业季节性较强，生产旺季需要工人较多，工作时间相对较长〔连加班10-11小时〕，工资也相对较高，但到生产淡季〔约2个月左右〕对工人的需求相对较少，由于生产任务减小工资也相对减少。印刷、电子、五金、汽配等行业受季节及金融危机等因素影响较小，人员、工资相对稳定。从男女性别比例上看，印刷、电子等比拟依赖手工作业的企业女性较多，五金、化工等比拟依赖体力作业的企业和工作男性较多。大多数企业对男女性别比例没有要求。从用工年龄特点上看，大多数工业企业的从业人员以青壮年为主，年龄要求在18岁到35岁之间，有初中学历，身体健康，无传染病和其它影响正常工作的疾病。从企业用工岗位构成上看，工业企业从业人员所从事工作一般以手作工、机台操作工为主，岗位以生产工人、技术工人为主。从务工来源结构上看，鹤山市外来务工人员主要来自广西、云南、四川、贵州等周边落后省份的欠兴旺地区，以亲带亲、同乡发动务工等居多，受教育程度普遍偏低。三、福利待遇大局部企业实行每周六天工作制，工资以计件为主，员工日工作时间一般在10小时左右〔极少局部企业控制在8小时〕。不同行业工资待遇不同，印刷、电子、汽配等行业类企业一般在1200-1800元之间。化工、家具、五金等行业工资较高，1500-3000元不等。同一行业不同级别工人工资不一样，专业技术类工人、技术工人工资比一般员工高。一般说来，工作强度越小、技术含量越低工资待遇也相对较低。大局部企业用工比拟标准，具体表现为与员工签订劳动合同，为职工缴纳社会保险费〔工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险〕，不随意拖欠工人工资，不轻易辞退员工。大局部企业有较好的效劳意识，为务工人员免费提供返乡探亲往返车票，为员工子女上学提供协助，提供一定的免费医疗效劳，定期组织娱乐活动等。大多数企业提供5-8人的集体宿舍，夫妻房，内设篮球场、乒乓球场、图书室等有益身心的休闲娱乐活动场所。大多数企业比拟注重人员的培训教育，给员工提供升迁、开展的平台。四、鹤山市劳动力资源情况及特点目前，鹤山市有户籍人口36万人，旅居海外华侨、华人和港澳台同胞36万，常驻人口46万人，外来流动人口10余万人，劳力资源总数约26万人，占总人口的56%；劳动力从业人数为约25万人；其中男女劳动力较为平均。除个别完全依赖出口的企业外，本次金融危机对鹤山市的整体经济和大多的企业影响不大，有一半以上企业反而是因“危〞得“机〞，订单逆势飘红。随着国内外经济形势的日益好转，鹤山市各大中型企业均出现了不同程度的“用工荒〞。初步统计，目前鹤山市用工缺口在2万人左右。五、当地劳动力短缺的主要原因一是随着全球经济逐渐复苏，各企业订单数量急剧增多，企业规模逐渐扩大，员工需求逐年增大。二是香港、深圳等地的企业逐渐向鹤山等地搬迁，带来了更多的就业时机，导致劳动力缺乏。三是本地劳动力严重缺乏。第四篇：职场快乐调查报告快乐是什么？快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反响，或许化学家们还能分析出类似“多巴胺〞的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观的，相对于幸福，快乐是轻快的，也是短暂的。面对刚刚过去的一年，你快乐吗？你有多久没有感受过快乐的情绪了？快乐到底是不是一件容易的事情？某网站就“职场上，你还快乐吗？〞这个话题进行了调查，得出一个结果——“超过一半的白领们并不快乐〞。有56%的受访者表示，相比于2023年，在2023年里能让自己快乐的元素在减少。调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性。受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少，这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。最集中的不快乐：失业从网友的倾诉中我们可以发现，当下白领最集中的不快乐就是没有工作。受危机影响，2023年企业招聘量变少，职位需求数变少，裁员事件屡见报端，白领失业频频显现；除此之外，2023年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩。“毕业以来几个月，我找工作一直无果；上学时我依靠父母给钱生活，现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容。〞一位学生在论坛上留下了以上话语。怨气最重的不快乐：无偿加班针对加班问题的调查显示，有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%。关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年，矛盾在加剧。某著名IT公司员工为了能保住饭碗不得不“自觉主动〞地加班；某知名企业被员工讨要加班费……网友们只要讨论到加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来。比方，“培训时间为什么不算加班时间？〞、“老板不走自己没事也得留着加班〞、“加了班却拿不到加班费……〞等等，白领们忍无可忍，可为了守住一份工作，终需忍。值得一提的是，如果加班是有偿的，身负生存压力的人们还是愿意为“五斗米〞折腰的。一项名为“如果老板给你5000元，让你春节加班七天，你干不干？〞的投票数据显示，有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。网友“时间换空间〞的观点很直接：“我缺钱，所以我会干。〞当然也有局部人是理性的，网友“昵称不能缺〞甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人，在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数字的人就放弃吧。最闹心的不快乐：病不起裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查，数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观，一直“小毛小病〞不断。有网友在论坛上发言：“每年的公司体检是最考验我的神经，体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病，让人有一下子老去了十年的感觉。〞眼下另一个普遍现象是“生病容易，看病难〞，白领们纷纷表示这年头真的病不起——高昂的看病费用，请不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作，桩桩件件都让白领们闹心不已。网友“小白〞请假做了个胃手术，带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言，看到这些景象足以让她旧病复发。“小白〞说：“我在请假前就已经有了这样的心理准备。为了补上进度，我已经连续加了三天班，感觉比术前更加劳累。〞名为“杜丘〞的网友一篇“工作5年，我把健康献给了老板〞的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。最现实的不快乐：什么都涨，薪水没涨2023年，全国房价上涨明显，有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙升到了历史制高点。房价之高，白领们连成为“房奴〞的资格都丧失了。此外，在过去的一年中，食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为“刚性支出〞。虽然看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长。在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨。近期就“新一年老板给你加了多少‘米’〞的话题进行网上投票，有51%左右的受访者表示新一年里加薪无望，另有17%的网友哀叹自己的薪水不升反降了。网友“天蓝〞表示：“由于公司业绩不好，来年全体员工的工资都将会打9折。〞网友“时间换空间〞在论坛上写下这样的文字：“目前我一个人干四个人的活，现在还不知道能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的5%。〞快乐是需要买的近年来越来越多的公司出于降低本钱的考虑，把公司搬往城市边缘。于是白领们每天不得不赶往遥远的“乡下〞上班，时间被大块大块地用在上下班路途上。借用网友“晴天和尚〞的话：“每天两点一线，不是上班，就是在上班的路上，我们被遗忘在了城乡交界处。〞抱怨归抱怨，生活仍然要继续，于是白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外，公司方圆5公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不着。上“淘宝〞挖宝成了小婴的每日必修课——鼠标在手，无奇不有。她最快乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那，在同事们纷纷围观比拟、点评惊呼之时，让小婴感到生活原来还不是那么枯燥的两点一线，还是有些冲动与心跳的，就算是用真金白银买来的也是值得。在搬到城外的一年时间里，小婴成为了淘宝上的一名钻石买家。午休的幸福时光白领们白天早早去公司上班，晚上又有数不清的加班，难得的中午午休时间变得尤为珍贵。“休息，是为了要走更长远的路〞，适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查显示，有41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿；16%的白领那么是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或是打游戏来放松自己。Vivian是个书谜，家里的书可以装上几大箱子，但那都是她学生时代的战果。自从踏上工作岗位，Vivian就几乎没有多余的时间去逛书店，因此她对时下的网络文学抱以很高的热忱。利用午休时间，Vivian已经从网上阅读完了许多时下最热门的小说。“书还没有出版自己就已经看过了，很有成就感，同时既省钱又省时间，网络文学是伟大的！〞这是Vivian的感慨。美食的满足“民以食为天〞，在经济不景气的情况下，吃一顿好的，“打赏〞一下自己的“五脏庙〞，成为很多人“力所能及〞的快乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业依然欣欣向荣的原因之一。网友“灵灵〞在论坛上留下这样的文字：“色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足，特别是在情绪不好的时候，美食的填充是我最大的抚慰。如果能尝尽百味，体会个中不同，也不失为一种快乐的生活方式。〞快乐有时与钱无关什么是扼杀我们快乐的元凶？是因为所赚的薪水难以满足自己需求，还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠？是日复一日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非？1974年，美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对兴旺国家人口与经济的研究中发现，表达为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长；尽管在收入增加至某一门槛水平以前，比方后来被广泛认可的年收入8000美元，收入增加与快乐增长之间具有正相关性，但是在跨过这一门槛之后，收入对快乐增长的影响将变得微乎其微。前程无忧此次调查发现，让白领们在职场上不快乐的元凶有很多，46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是“目前岗位不能表达自身价值〞；21%的受访者表示高强度的工作或是高压力的工作使自己很不快乐；14.4%的受访者因为人际关系的原因而不快乐；仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低。由此可见，钱并不是影响我们快乐的主因，快乐更是精神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感。不丹总理吉格梅?廷里说：“物质只是幸福和快乐的一个组成局部，但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处。〞能以平和的心态与自然及