新时期人才工作理念和工作方法

新时期人才工作理念和工作方法主要探讨以下问题一、什么是人才工作二、为什么要抓好人才工作三、用什么方法来做好人才工作四、做好当前人才工作的具体要求四方面一、什么是人才工作（一）什么是人才？《诗经·小雅·菁菁者莪》

诗曰：“菁菁者莪，乐育材也，君子能长育人才，则天下喜乐之矣！”1、“人才”一词的由来一、什么是人才工作2人才是指有潜在能力的人3人才是指出类拔萃的人4人才是指有特殊才能的人5人才是指有超群才能的人6人才是人中优秀者1谁能解决问题谁就是人才7人才是指对现代化建设做出贡献的人8人才是指智能较高，可能对人类做出贡献的人9人才是指智能较高，有义务感等素质的人10人才是指智能较高，创造力较强，对社会做出贡献的人“德才兼备贡献较大”对人才定义的最初探讨一、什么是人才工作2003年12月，中共中央、国务院出台《关于进一步加强人才工作的决定》指出：树立科学的人才观，人才存在于群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。一、什么是人才工作2、人才的分类：（1）古代人才的分类：

帝才、相才、将才、奴才一、什么是人才工作帝才成吉思汗武则天一、什么是人才工作相才一、什么是人才工作将才项羽比尔·盖茨一、什么是人才工作（2）现代人才的分类：

党政人才专业技术人才经营管理人才高技能人才农村实用人才其他人才一、什么是人才工作

3、现代人才的概念（1）简单的说，人才是指有才干、或者说有本领的人（2）《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中给出了最新解释：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。一、什么是人才工作人才工作的概念：广义地说，人才工作是指做好人才开发和人才引进的有关工作；狭义地说，人才工作是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。（二）什么是人才工作？一、什么是人才工作旺苍县《人才规划纲要》、《意见》、《自主引进硕博研究生暂行办法》、“五个一批”人才计划实施意见、《旺苍县创建市级人才优先发展试验区总体规划》《实施“归巢创业”行动的意见》、《人才工作要点》等。1、已出台的相关政策文件（三）旺苍县人才工作现状一、什么是人才工作一、什么是人才工作科技拔尖人才、学术技术带头人、人才示范点（村、岗）、名教师、党政人才中优秀领导干部和优秀公务员，即将命名的十佳优秀青年人才，优秀人才服务基地，今后即将实施的名医生、文化名家、社工行家等。2、已表彰命名的人才类别二、为什么要抓好人才工作（一）从新中国成立60多年来人才工作的发展历程来看人才工作的重要性和卓越历史地位。1、新中国成立以来的国家领导人对人才工作都十分重视二、为什么要抓好人才工作（一）从新中国成立60多年来人才工作的发展历程来看人才工作的重要性和卓越历史地位。1、新中国成立以来的国家领导人对人才工作都十分重视

人才工作是中央赋予组织部门的一项新的工作职责，与组织工作、干部工作并称组织部门的“三架马车”、“三个轮子”。

人才工作的五个发展阶段：

第一阶段，战略提出。2000年，朱镕基最先提出“人才强国战略”的构想。

第二阶段，规划制定。2002年5月，提出人才发展规划。

第三阶段，党管人才。2003年5月23日，胡锦涛在政治局会议，第一次提出党管人才重要思想。

第四阶段，会议部署。2003年12月19日，召开第一次全国人才工作会议，对人才工作进行全面部署，提出实施人才强国战略。

第五阶段，大力推进。2010年5月25日，召开第二次全国人才工作会议，提出人才建设人才强国目标任务，强调人才优先发展。二、为什么要抓好人才工作中央最新人才工作精神及要求（五个方面）1、总体目标：到2020年，进入世界人才强国行列。2、工作要求：（1）实施人才强国战略；（2）坚持党管人才原则；（3）遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律；（4）加快人才发展体制机制改革和政策创新；（5）开发利用国内国际两种人才资源；（6）以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设。3、战略任务：（1）确立人才优先发展战略布局。人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，加快形成人才优先发展的战略布局。（2）统筹抓好各类人才队伍建设。突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。抓紧培养造就青年人才特别是青年英才。二、为什么要抓好人才工作（3）坚持推进改革创新。政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质公共服务转变。（4）统筹开发利用国内国际两种人才资源。做好人才“引进来”和“走出去”工作，加强人才和人才开发国际交流合作，有计划引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业领军人才。（案例：黄大年）4、创新载体。抓重大人才政策和重大人才工程。5、加大投入。较大幅度增加人力资本投资比重。要积极推进人才发展投入多元化，通过税收、金融等政策，鼓励引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发。6、营造环境。大力表彰和广泛宣传优秀人才的事迹。各级领导干部特别是主要负责同志要带头做好培养、发现和使用人才的工作，当好人才的“后勤部长”，努力营造良好的社会环境、工作环境和制度环境。二、为什么要抓好人才工作

7、加强领导。（1）完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。（2）各级人才工作领导机构，要重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，形成统分结合、各方联动的人才工作协调机制。（3）党委组织部门要在党委领导下，重点做好战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等方面工作，落实人才工作牵头抓总的职责。（4）政府人力资源和社会保障部门要在人力资源开发、就业、收入分配制度改革、人力资源市场建设、社会保障等方面发挥职能作用，为人才发展提供指导和服务。（5）各级党政机关和企事业单位要贯彻党的人才工作方针政策，发挥好培养、吸引、使用人才中的主体作用。要发挥工会、共青团、妇联等人民团体和各类社会组织作用，动员全社会力量协调一致做好人才工作。二、为什么要抓好人才工作2、新中国成立以来人才工作所取得的辉煌成就两弹一星二、为什么要抓好人才工作杂交水稻之父袁隆平二、为什么要抓好人才工作载人航天三峡大坝二、为什么要抓好人才工作（二）我国实施人才强国战略，做好人才工作势在必行1、人才资源是我国经济社会发展的第一资源。2、人才贡献率是衡量人才发展水平的核心指标。我国人才贡献率：远远低于发达国家和地区土地资源消耗比中日对比——凸显人才重要性日本中国>=<GDP总量比（2010年）单位GDP能耗比101251>人力资源消耗比81>人均GDP（2010年）11011中国GDP虽然绝对数第二，但相对数（人均）才是日本的十分之一，在世界排名100名以后，由此可见中国创造GDP的效率远低于日本，创造财富效率低。21三、用什么方法来做好人才工作（一）落实责任主体1、坚持党管人才原则

管宏观管政策管协调管服务三、用什么方法来做好人才工作2、建立人才工作联络员队伍：扩大覆盖面，每个单位都指定了一名分管人才工作领导，都设立了一名专门从事人才工作的联络员。及时加入旺苍人才工作群：169578044，包括分管领导在内；更改“昵称”：单位简称+姓名，方便工作联系。三、用什么方法来做好人才工作人才工作联络员要当好“七员”1、认真学习贯彻上级人才工作的各项方针政策，及时传达县委、县政府人才工作的决策部署，协调督促完成本系统、本单位人才工作各项任务。2、及时反映本系统、本单位各项人才政策的执行落实情况，及时收集、报告人才工作开展情况，同时各单位每月至少上报1条人才工作信息；并对全县人才工作提出意见和建议。3、积极配合县委人才工作协调小组办公室做好人才调研和宣传工作，及时推荐经验做法和先进典型。4、加强同本系统、本单位各类人才的联系、交流和服务，及时向单位领导和县委人才工作协调小组办公室反映人才的意见和要求，力所能及地帮助解决工作和生活中的实际问题。（二）明确工作职责三、用什么方法来做好人才工作1、注重柔性引才2、搭建平台聚才3、实施多举育才4、坚持合理用才5、优化服务人才（三）创新工作方法四、当前主要的人才工作总体要求尽快熟悉掌握政策争取更多的支持信息共享共促发展明晰任务健全人才工作队伍和完善人才信息库；实施“五个一批”人才工作计划和人才五百工程；健全和完善乡土人才超市，完善本地区、本系统、本单位人才规划纲要及本