人力资源办公室文件宣贯材料(保险)

人力资源办公室文件宣贯材料2015年3月11日一、新内发字（2015）28号，关于印发《人力资源管理办法》的通知二、新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知三、新内发字〔2015〕30号，关于印发《二Ο一五年工资总额管理办法》的通知四、统计四个宣贯文件名称文件结构宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知第一章总则第二章保险账户管理第三章退休管理第四章医疗保险第五章工伤保险第六章生育保险第七章住房公积金第八章附则说明：根据能源公司规定，制定以下管理规定：

福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。第一章总则宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第一条为加强员工保险管理工作，根据上级社保部门有关文件要求，结合内蒙能源实际，特制定本办法。

第二条保险范围、缴费基数和比例（一）本办法中员工保险范围为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金、意外伤害保险等。（二）缴费基数和比例：各项保险项目缴费基数和比例按照上级社保部门政策执行。

第三条

内蒙能源(含各权属单位)员工保险实行集中管理，由内蒙能源人力资源部负责，统一办理内蒙能源全体员工的保险管理工作。第二章保险账户管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第四条养老保险、医疗保险、失业保险、企业年金和住房公积金的个人缴纳部分，由单位在员工工资中代扣代缴，企业缴纳部分由单位缴纳；工伤保险和生育保险个人不缴纳，由单位全额负担；意外伤害保险由各单位按集团公司或当地政府规定的范围和数额每年办理一次。

第五条保险补缴按以下规定办理：

（一）各项保险由于个人原因欠缴费时，个人和单位应缴纳部分全部由个人进行缴纳。（二）参保人员补缴基本医疗保险费时，必须对本年及往年医疗保险个人账户欠缴情况予以一次性缴清。第二章保险账户管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（三）住房公积金、企业年金当月欠缴费的跨月不允许补缴。（四）对当月养老、医疗、失业保险欠缴费的员工，须于次月18日前到本单位人力资源和财务部门办理补缴手续，人力资源部门负责开具缴费凭证，财务部门负责收款。各单位要建立保险补缴台账，每月一次公布欠缴保险人员名单，对逾期不补缴的，要采取有力措施，以确保保险费的足额追缴，使企业利益不受损失。内蒙能源人力资源部要定期对保险的补缴情况进行检查指导，对追缴工作做得差的单位进行通报。第二章保险账户管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第六条在职员工死亡后，由受益人或指定法定继承人携带有关材料到人力资源部办理养老、医疗、企业年金、住房公积金的个人账户清户手续,待上级社保部门审核拨付资金后支付给其受益人或法定继承人。

第七条

对调出集团公司以及因其它原因解除劳动合同等减少的人员，其养老保险由本人到内蒙能源人力资源部办理账户转移手续，医疗保险、企业年金、住房公积金等个人账户累计本息余额一次性支付给本人。对因违纪、违法等个人原因被辞退、开除，或因个人原因被解除劳动合同等人员，企业年金个人账户只支付其个人账户中个人缴费累计本息额，不支付个人账户中的企业出资缴费部分。第二章保险账户管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第八条对与企业保持劳动关系的离岗人员，其保险按以下规定管理：（一）对内部退养、待岗、停工带薪上学、长伤长病等原因离岗，并由企业支付工资或生活费的,其各项保险费仍继续缴纳，并按规定记入个人账户；不支付工资或生活费的，不予缴纳各项保险。（二）员工被判有期徒刑或劳动教养期间，社会保险个人账户移交地方予以保留，并照常计息，其养老保险不计算缴费年限；服刑或劳教之前的养老保险实际缴费年限予以承认。被判有期徒刑缓刑期间，养老保险个人账户的处理和缴费年限的计算可与其他员工相同。第二章保险账户管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第九条

按照集团公司每月20日前申报各项社会保险缴费的规定要求，各权属单位人力资源部门须于每月18日前，将上月工资中代扣的各项保险数据转内蒙能源人力资源部，由内蒙能源人力资源部审核、整理、汇总后报集团公司。过期未报的予以通报和罚款，并由单位将罚款落实到相关责任人员。

第二章保险账户管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第十条各项社会保险账户可通过以下办法查询或对账：（一）养老保险通过每年下发的个人账户对账单进行对账。（二）医疗保险通过社会保障卡或登录参保地市的社保网站进行查询或对账。（三）住房公积金通过登录泰安市住房公积金网站查询或对账。（四）企业年金通过每年下发的受益人权益报告单进行对账。第三章退休管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第十一条员工符合下列条件可以办理退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁（女管理人员满五十五周岁）的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁的。其中：1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；2、从事井下、高温工作累计满九年；3、从事其它有害身体健康工作累计满八年。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第三章退休管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知第十二条基本养老金由四部分组成：基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金。计算方法如下：（一）月基础性养老金计算公式为：月基础性养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。本人指数化月平均缴费工资=本人平均指数×本人退休时上年度在岗职工月平均工资。（二）个人账户养老金计算公式为：月个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发月数。第三章退休管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

（三）过渡性养老金计算公式为：月过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统帐改革前缴费年限×过渡系数（山东为1.3%，内蒙古为1.2%）。（四）过渡性调节金：（略）。山东自2011年起已不再发给过渡性调节金，内蒙古自2015年起不再发给过渡性调节金。第三章退休管理宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第十三条对全民职工中到达正常退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女管理55周岁）的人员，其退休资格实行年度提前预审制度，由内蒙能源于每年10月份将下年度到达正常退休年龄人员的人事档案等材料报集团公司和上级社会保险机关进行退休预审，其退休时间以到达退休年龄之月为准。对全民职工中符合特殊工种提前退休的人员，其退休资格实行月度申报制度。对办理特殊工种提前退休的人员，需本人提出特殊工种提前退休书面申请，其退休时间以省审批时间为准。非全民职工每年集中办理四次退休（3月、6月、9月、12月各一次）。申请办理退休的员工应写出书面退休申请书，经所在单位人力资源部门同意盖章后报内蒙能源人力资源部审核上报。第四章医疗保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第十四条医疗保险实行属地统筹，内蒙能源职工分类别参加不同属地的医疗保险统筹，具体为：（一）由新矿集团公司各单位调入内蒙能源的职工，其原工作单位所在地为莱芜市的参加莱芜市的医疗保险统筹，原工作单位所在地为莱芜市以外的全部参加泰安市的医疗保险统筹。（二）由内蒙能源招聘的职工，是全民合同制的（含招聘大学生）参加泰安市的医疗保险统筹；是城镇合同制和农民工的参加鄂尔多斯市的医疗保险统筹。第四章医疗保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第十五条职工因病或受到意外伤害（无责任主体）符合国家医疗保险政策的，享受医疗保险待遇。职工因病或受到意外伤害需要住院治疗的，须持社会保障卡或身份证到统筹地区的公立医院治疗，出院结算时职工只需支付个人负担部分，统筹部分由统筹基金负担。职工在统筹地区以外医院住院治疗的，需先通过内蒙能源人力资源部向统筹地的医疗保险部门备案，并由个人支付全部医疗费后，将加盖医院印章的病历复印件、诊断证明书、医疗费用凭据、医疗费用明细清单、身份证复印件等交内蒙能源人力资源部，由内蒙能源人力资源部统一到医疗保险部门报销医疗费用。第四章医疗保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

职工因病或受到意外伤害到医院门诊治疗的，须持社会保障卡到统筹地区的公立医院就诊，门诊费用可凭社会保障卡通过个人医疗账户支付。门诊费用一律不能报销。职工也可凭社会保障卡到统筹地区指定的药店买药。第四章医疗保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知第十六条职工受到意外伤害（无责任主体）住院的，还须办理以下事项：（一）意外伤害人员在受到意外伤害住院后要立即向所在单位报告受伤住院情况，并由个人提供受伤时间、地点、原因等内容的详细申请，交单位人力资源部门。（二）各单位人力资源部门接到申请后，进行调查落实。提供单位原始出勤，单位出具情况说明（负责人签字并加盖公章），填制《参保人员意外伤害情况备案表》，连同个人申请一并报内蒙能源人力资源部。（三）内蒙能源人力资源部在意外伤害发生3天内将资料上报统筹地医疗保险部门备案。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知第十七条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第十八条员工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十九条员工符合本办法第十四条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知第二十条停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期的时间，由治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。工伤员工在停工留薪期享受以下待遇：第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（一）治疗工伤所需要的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；不符合的由单位负担。（二）工伤职工需要住院治疗工伤的，住院期间享受伙食补助费，费用从工伤保险基金中支付，支付标准由统筹地区人民政府规定。（三）工伤职工经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金中支付，支付标准由统筹地区人民政府规定。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（四）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期工资。停工留薪期工资标准为职工本人伤前12个月的平均工资，由所在单位按月支付。（五）生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第二十一条

停工留薪期满至劳动能力鉴定结论作出前，工伤职工因伤残不能上班的，以及劳动能力鉴定结论作出后仍需继续治疗的，按因工负伤前本人档案工资、年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为标准支付工资。

第二十二条工伤职工停工留薪期满，伤愈恢复未形成残疾，不影响劳动能力的，不必参加劳动能力鉴定，直接回单位上班。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请进行劳动能力鉴定。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第二十三条工伤职工评定伤残等级后，停止执行停工留薪期工资，改为按评定的不同伤残等级分别享受以下待遇：（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

2、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。自2015年1月起，原由集团公司封闭运行管理的5-6级伤残人员的伤残津贴，由各用人单位自行支付；第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（四）经鉴定达不到伤残1-10级标准的，不享受伤残待遇，回单位上班。

第二十四条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第二十五条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍享受以上工伤保险待遇。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第二十六条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第二十七条

工作岗位发生工伤或员工上下班途中受到交通事故伤害的，各发生单位要在第一时间报告公司人力资源部，由公司人力资源部在工伤发生后24小时内上报上级社保工伤管理部门备案。工伤发生单位要安排专人负责工伤申报资料和工伤费用报销资料的收集、填报工作，一般在工伤员工初次出院后20天内（最多不超过30天）报公司人力资源部，再由公司人力资源部审核后及时上报，办理申报工伤和费用报销手续，以尽量压减单位因治疗工伤而形成的借款。对超过30天不报送资料的，视情节对责任人给予200-500元的罚款。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第二十八条

各权属单位要本着实事求是和为伤者负责的原则及时为工伤职工申报工伤，杜绝因漏报、瞒报工伤引发的劳动争议。今后，凡工伤后需停工住院治疗的，所属单位必须为其申报工伤，住院后2日内不申报的一律视为瞒报。对工伤事故隐瞒不报的，每发现一人次，对工伤基层单位视其情节轻重予以5000元－10000元的处罚，对工伤基层单位的党政负责人、文书各罚款5000元，并定期通报。对因瞒报工伤，致使所发生的就医医疗费用等不能由工伤保险基金支付的，除由责任权属单位承担全部医疗费用等外，同时对责任权属单位处以同等金额的罚款。第五章工伤保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第二十九条职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。对因工伤残、职业病人员因旧伤复发需要继续治疗的，原则上在定点医院治疗。

第三十条本章所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十一条生育保险实行属地统筹，内蒙能源职工分类别参加不同属地的生育保险统筹，具体为：（一）由新矿集团公司各单位调入内蒙能源的职工，其原工作单位所在地为莱芜市的参加莱芜市的生育保险统筹，原工作单位所在地为莱芜市以外的全部参加泰安市的生育保险统筹。（二）内蒙能源招聘的职工，是全民合同制的（含招聘大学生）参加泰安市的生育保险统筹；是城镇合同制和农民工的参加鄂尔多斯市的生育保险统筹。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十二条符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的职工，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括：女职工产假期间的生育津贴、女职工计划内生育发生的生育医疗费用、职工实施计划生育手术发生的医疗费用、国家规定的与生育保险有关的其他费用。所需资金由统筹地区生育保险经办机构支付。（一）女职工产假期间停发工资，享受生育津贴。生育津贴的标准按照生育时所在单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发。产假天数按统筹地区的不同分别为：第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

1、泰安、莱芜市：女职工正常生育的产假为90天，难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。2、鄂尔多斯市：女职工正常生育的产假为98天，难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的，产假为15天，妊娠4个月以上流产的，产假为42天。3、属于计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

（二）女职工因计划内怀孕生育发生的生育医疗费（包括接生费、手术费、床位费、药费、检查费和治疗费）、产前检查费等费用实行限额支付，高于限额标准的按限额标准支付，低于限额标准的据实支付。各地市限额标准分别为：1、泰安市：生育医疗费三级医院每人次2900元，二级及以下医院每人次2700元；产前检查费每人1000元。2、莱芜市：对不在定点医疗机构进行怀孕检查和生育的，按下列限额支付：（1）产前检查费650元。（2）生育医疗费用：顺产1000元，难产1200元，剖宫产2400元。3、鄂尔多斯市：产前检查费和生育医疗费实行合并限额，顺产的2000元，难产、多胞胎的2800元；剖宫产的3500元。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

（三）因实行计划生育实施放置（取出）宫内节育器（避孕环）、流产术、引产术、绝育及复通手术等所发生的计划生育手术医疗费用，按项目实行限额支付，发生医疗费用高于最高支付限额的，按限额支付，低于的据实支付。各地市限额标准分别为：1、泰安市：放置（取出）宫内节育器医疗费100元；计划内怀孕后不满3个月流产医疗费150元，满3个月不满4个月流产医疗费300元，满4个月及以上流产医疗费600元；绝育及复通手术医疗费600元。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

2、莱芜市：放置（取出）宫内节育器医疗费100元；计划内怀孕4个月实施流产手术的500元；计划内怀孕4个月以上实施引（流）产手术的800元；取（放）100元；环绝育手术600元；复通手术1000元。3、鄂尔多斯市：放置（取出）宫内节育器医疗费110元；计划内怀孕4个月以下实施流产手术的900元，计划内怀孕4个月（含）以上实施引（流）产手术的1500元；绝育手术1100元；复通手术3250元。（四）在鄂尔多斯市参保的女职工计划内生育、流产的，还享受营养补助费，标准为：流产的400元，正常生育顺产的700元，剖宫产、难产和多胞胎生育的1300元。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

（五）参加生育保险男职工的配偶无工作单位且未参加生育保险，符合计划生育政策规定生育，属泰安、莱芜两市的从生育保险基金中支付生育医疗费限额标准50%的生育补助。

（六）在鄂尔多斯市参保的男职工，在女职工产假津贴的基础上，还增加了男职工护理津贴。凡是参加生育保险且缴费满一年的男职工，其配偶生育后，以其配偶生育前12个月本人平均缴费工资为基数，难产、剖腹产、多胞胎的按一个半月享受护理津贴，顺产的按一个月享受护理津贴。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十三条申领生育保险待遇需提供以下材料：（一）申领生育津贴和生育医疗费需提供：身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生或者死亡医学证明原件及1份复印件（原件经公司人力资源部审后退回）；流产证明原件；加盖医院印章的病历复印件；诊断证明书原件；医疗费用凭据原件；医疗费用明细清单原件。（二）泰安、莱芜参保男职工的配偶无工作单位的发生计划内生育后，还需提交其配偶户籍所在地村（居）民委员会的证明。（三）实施计划生育手术的，提交相关证明。第六章生育保险宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十四条需申领生育保险待遇的人员，须于生育发生的一年内向内蒙能源人力资源部提交上述有关材料，超过一年的生育保险经办机构将不予审核。内蒙能源人力资源部初审后，属泰安、莱芜的报集团公司人力资源服务中心，由集团公司人力资源服务中心统一到属地生育保险经办机构办理职工生育保险待遇的兑现；属鄂尔多斯市的到鄂托克前旗生育保险经办机构办理职工生育保险待遇的兑现。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十五条住房公积金缴存本着职工个人自愿的原则，对符合缴存条件的职工不愿缴存的，单位不资助；职工愿意缴存的，单位资助。停薪留职、自谋职业期间，不予缴存住房公积金。

第三十六条泰安市住房公积金管理中心新矿分中心（以下统称公积金中心）负责我公司住房公积金的归集、提取和贷款管理工作。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十五条住房公积金缴存本着职工个人自愿的原则，对符合缴存条件的职工不愿缴存的，单位不资助；职工愿意缴存的，单位资助。停薪留职、自谋职业期间，不予缴存住房公积金。

第三十六条泰安市住房公积金管理中心新矿分中心（以下统称公积金中心）负责我公司住房公积金的归集、提取和贷款管理工作。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十七条提取职工住房公积金账户内的存储余额，并办理账户销户手续的条件是：（一）离休、退休的；（二）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（三）工作调离泰安市、户口迁出泰安行政区域或者出境定居的；（四）职工在职期间死亡或者被宣告死亡的。

第三十八条办理部分存储余额的提取条件是：（一）购买具有产权的自住商品房或经济适用住房的；（二）偿还住房公积金贷款或商业贷款本息的；（三）职工享受城镇最低生活保障的。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第三十九条职工与原单位终止劳动关系的，纳入封存户统一管理。

第四十条符合住房公积金提取（销户）条件的，由职工本人（死亡职工由其继承人或受遗赠人）向所在单位提报申请，单位审核同意后，由单位经办人填制“住房公积金提取、销户申请单”并加盖单位行政公章（或单位财务章），连同以下相关证明材料的原件及复印件提报公积金中心办理审批、提取手续。（一）离休、退休的，应提供离退休证或单位批准其离退休的文件。（二）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，应提供县级以上医院诊断证明或者劳动部门劳动能力鉴定证明，与单位终止劳动关系证明。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（三）工作调离泰安市、户口迁出泰安行政区域或者出境定居的，应提供劳动人事部门调令或户籍管理部门出具的户口迁出证明、户口注销证明、出境定居证明。（四）职工在职期间死亡或者被宣告死亡的，应提供有关部门出具的死亡证明、合法继承证明或经公证的遗嘱证明等。（五）购买具有产权的自住商品房或经济适用住房，在取得房屋所有权证书（已入住）或在房管部门已登记备案的购房合同（协议）一年内的，可以提取住房公积金账户全额。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（六）购买具有产权的自住商品房或经济适用住房时办理了住房公积金借款或商业借款，偿还借款本息满一年的，可以每年提取住房公积金一次，每次提取额度不超过年度内偿还的借款本息额。（七）职工享受城镇最低生活保障的，每年11月份可以提取住房公积金一次，提取金额不能超出年度内缴存金额。提取时应出具民政部门颁发的城镇居民最低生活保障证。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第四十一条职工与原单位终止劳动关系的（包括单位破产、解散，职工辞职、辞退等，不含丧失劳动能力情况）由原单位填制住房公积金封存申请单，连同解除劳动关系证明材料原件及复印件提报公积金中心，将职工住房公积金纳入“封存”户统一管理。一年内职工若找到新工作单位，由原单位为其办理转移手续；一年内未能实现再就业的，可为职工办理住房公积金提取手续。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第四十二条职工在购买自住住房并符合下述贷款条件的，可以申请住房公积金贷款：（一）具有完全民事行为能力的自然人；（二）具有新矿集团驻地范围常住户口或有效居留身份；（三）有稳定的职业和收入，信用良好，有按期偿还贷款本息的能力；（四）借款人及所在单位已与新矿分中心建立了正常的缴存关系，截止申请贷款时已连续足额缴存公积金12个月以上。已连续3个月以上没有缴存公积金的，不能申请公积金贷款；第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（五）申请人必须是购买自住住房，且用地性质为出让住宅用地，须具有符合法律规定的购房合同；（六）申请人同意以所购住房或其他具有所有权的住房作抵押，或以有价证券作为质押，或以保证人、担保公司作连带责任保证；（七）购买首套自住现房、期房、二手房、经济适用房的申请人，首付款不低于所购住房全部价款的30%，其中90平方米以下的首付款比例不低于20%；购买拆迁房的申请人，首期付款不低于拆迁合同差额价款的30%。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第四十三条泰安市公积金贷款最高限额为30万元，夫妻双方均在泰安市建立住房公积金制度且正常缴存公积金的，贷款最高额度为40万元。可贷款额度参照以下因素计算，按最小值确定：（一）购买现房、期房、二手房、经济适用房的，申请贷款总额不超过所购住房房价总额（二手房以契税完税证“计税金额”认定）的70%，其中：购买90平方米以下的，申请贷款总额不超过所购住房房价总额的80%；购买拆迁房的，申请贷款总额不超过拆迁合同差额价款的70%；合同价与评估总额、契税完税计税金额不一致时，按契税完税价格计算。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知（二）贷款额度=职工家庭月收入×12×贷款年限×0.3，或贷款额度=每月缴存额÷缴存比例×12×贷款年限×0.3。

第四十四条贷款期限最长不超过25年，贷款年限加借款人年龄原则上不超过国家规定的法定退休年龄。

第四十五条贷款利率按国家规定执行政策性利率，如遇国家利率调整，公积金贷款利率按有关规定作相应调整。贷款期限在一年以内（含一年）的贷款，遇法定利率调整，不分段计息，实行合同利率。贷款期限在一年以上的，遇法定利率调整，于次年一月一日起，按相应公积金贷款档次利率执行。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

第四十六条借款人申请贷款，应当提供贷款担保。贷款担保分为房产抵押、权利质押和自然人保证、担保公司担保、开发商阶段性连带责任保证、预交履约保证金等六种独立或组合应用担保方式。自然人保证中的保证人要求必须是新矿集团连续、足额缴存公积金满12个月以上的职工，有固定收入，有足够代偿能力；无贷款、无担保；已婚并同意与配偶带证件亲自到贷款现场签约；保证期限加上保证人届时年龄不得超过保证人法定退休年龄；保证人在保证期间公积金不准提取、销户、贷款和为他人贷款担保。借款人贷款额度10万元（含）以内的需要1名保证人提供贷款保证；10万元——20万元（含）的需要2名保证人；20万元——30万元的需要3名保证人；30万元以上需要4名保证人。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知选择担保公司做贷款担保的，必须由新矿分中心认定的山东银联担保公司办理全程担保手续，借款人向担保公司支付担保服务费并提供反担保人。反担保人要求必须是新矿集团有固定收入的职工或泰安市、莱芜市行政区域内的行政、事业单位工作人员；已婚并同意与配偶带证件亲自到贷款现场签约；保证期限加上反担保人届时年龄不得超过反担保人法定退休年龄；借款人贷款无论多少，只需提供1名反担保人，且反担保人不受公积金贷款、提取、转移等条件限制。第七章住房公积金宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知第四十七条贷款期限在1年以内（含1年）的，实行到期一次还本付息，利随本清；贷款期限在1年以上的，采取等额本息还款方式，在贷款发生的次月起由借款人按月偿还。借款人应恪守《借款合同》的约定，按时足额偿还贷款本息，贷款逾期部分按合同约定计收罚息。第八章附则宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知第四十八条本办法自下发之日起执行。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知一、目的

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》、《新矿内蒙古能源有限责任公司员工保险管理办法》及法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围

公司在册职工。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知三、24小时内备案

事故单位必须在发生工伤事故24小时内，携带《工伤事故上报申请表》、受伤职工身份证复印件、诊断证明到人力资源办公室备案。四、延期备案的处理

发生工伤事故，单位未在24小时内上报备案的，每拖后一天，对事故单位党政负责人罚款100元。因迟报工伤事故致使医疗费用不能报销的，由事故单位党政负责人承担。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知五、工伤认定材料

（一）泰安参保职工《泰安市工伤认定申请表》、《企业职工工伤事故报告》、《个人工伤认定申请》、《两人以上证人证言》需要填写电子版报送。

（二）前旗参保职工

《工伤认定申请表》、《个人工伤认定申请》、《两人以上证人证言》需要填写电子版报送。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知五、工伤认定材料

（三）专业化公司职工根据专业化公司职工具体参保地社保机构要求报送材料。（四）报送时间要求1、返回中心医院及其他定点医院治疗

发生工伤事故30日内上报工伤认定资料，逾期对单位负责人及文书每天罚款100元。2、银川及其他非定点医院治疗

受伤职工出院起30日内上报工伤认定资料，逾期对单位负责人及文书每天罚款100元。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知六、工伤认定条件（一）根据《2010国务院第586号令》文件规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

（二）根据《2010国务院第586号令》文件规定，员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）根据《2010国务院第586号令》文件规定，员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知七、停工留薪期

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期的时间，由治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。工伤员工在停工留薪期享受以下待遇：福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知

（一）治疗工伤所需要的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；不符合的由单位负担。（二）工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期工资。停工留薪期工资标准为职工本人伤前12个月的平均工资，由所在单位按月支付。停工留薪期期限执行《工伤医疗专户表》中受伤部位对应的月数。（三）生活不能自理需要护理的，由所在区队负责。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知八、停工留薪期满待遇

停工留薪期满至劳动能力鉴定结论做出前，工伤职工因伤残不能上班的，以及劳动能力鉴定结论作出后仍需继续治疗的，按因工负伤前本人档案工资、年功工资、住房补贴、合同制贴、综合补贴之和为标准支付工资。福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通知。宣贯文件二新内发字〔2015〕31号，关于印发《员工保险管理办法》的通知九、劳动能力鉴定

（一）工伤职工停工留薪期满，伤愈恢复未形成残疾，不影响劳动能力的，不必参加劳动能力鉴定，直接回原单位上班。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请进行劳动能力鉴定。（二）工伤职工评定伤残等级后，停止执行停工留薪期工资，改为按评定的不同伤残等级分别享受以下待遇：福城矿字〔2015〕14号，关于印发《工伤管理制度》的通