下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页员工培训协议书样本甲方_____因工作(生产)需要(或根据乙方_____的个人申请),同意乙方参加_____培训。现根据劳动法及本单位的有关规定,经双方协商,一致同意:一、参加培训的时间从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。二、培训形式全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_____元。由甲方负责承担_____%,人民币_____元;由乙方负责承担_____%,人民币_____元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的,其基本工资发_____%或不计发;岗位工资发_____%或不计发;其他工资奖金补贴发_____%或不计发。五、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费,时间的培训,乙方必须为甲方继续服务_____年。七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议,以及培训后为甲方的服务年限不满,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括:由甲方为乙方支付的培训费,脱产期间发的工资奖金。八、其他约定:_____.九、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力,本协议由双方签字盖章后生效。甲方(盖章)_____负责人(签字)__________年_____月_____日乙方(签字)__________年_____月_____日员工培训协议书样本(二)甲方_____因工作(生产)需要(或根据乙方_____的个人申请),同意乙方参加_____培训。现根据劳动法及本单位的有关规定,经双方协商,一致同意:一、参加培训的时间从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。二、培训形式全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_____元。由甲方负责承担_____%,人民币_____元;由乙方负责承担_____%,人民币_____元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的,其基本工资发_____%或不计发;岗位工资发_____%或不计发;其他工资奖金补贴发_____%或不计发。五、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费,时间的培训,乙方必须为甲方继续服务_____年。七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议,以及培训后为甲方的服务年限不满,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括:由甲方为乙方支付的培训费,脱产期间发的工资奖金。八、其他约定:_____.九、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力,本协议由双方签字盖章后生效。甲方(盖章)_____负责人(签字)__________年_____月_____日乙方(签字)__________年_____月_____日员工培训协议书样本(三)一.目的为了明确甲、乙双方的权利和义务,经双方平等协商,特签订以下条款以便共同遵守。二.适用范围2.1甲方:2.2乙方:三.协议内容3.1甲方派乙方到进行专业培训;培训时间从____年____月____日至____年____月____日。3.2乙方所花培训费用预计为人民币元整,应为甲方服务年限为年月日至年月日。3.2.1若从未签过培训协议书,则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。3.2.2若已经签过培训协议书,则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。3.3服务年限的规定3.3.1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费,培训开始前应做费用预算,此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。3.3.2培训费用在人民币_____元(含_____元)以上,_____元以下(含_____元)的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务_____年(含_____年)以上,_____年(含_____年)以下。3.3.3培训费用在人民币_____元以上的,乙方必须在培训期结束后为甲方服务_____年以上。3.4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的,乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。3.5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管,直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。3
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026事业单位人力资源岗面试高频考题试卷及参考答案
- 事业单位人力资源岗面试历年真题题库及参考答案2026
- 事业单位教育岗面试高频考题题库试卷及参考答案
- 2026事业单位综合岗面试易错题题库参考答案
- 2026事业单位土木工程岗面试历年真题题库及参考答案
- 2027年备考会计基础 【零基础学员必练】提升训练试题卷附答案
- 2026年湖南食品药品职业学院高职单招笔试英语历年参考题库含答案解析
- 2026年湖南理工职业技术学院高职单招笔试化学历年参考题库含答案解析
- 2026年清远职业技术学院高职单招笔试职业技能测验历年参考题库含答案解析
- 2026年浙江广厦建设职业技术学院高职单招笔试职业适应性测验历年参考题库含答案解析
- 2027年天津农商银行校园招聘笔试备考试题及答案解析
- 城镇给水厂改造技术规程
- 期中达标测试卷(1-4单元试卷)2026-2027学年五年级数学上册人教版(含答案)
- 2026-2030训练健身器材市场盈利模式及经营管理风险分析研究报告
- 麻将试题库及答案
- 安徽建工集团管理制度
- 图形的位似课时1(课件)2026-2027学年北师大版九年级数学上册
- 湿地保护修复隐患排查评估整治技术指南(2025年版)
- 肿瘤患者的生活质量评估与护理
- 2025年职业技能竞赛互联网营销师直播销售项目技术文件
- 部编版小学语文三年级上册必读书目《安徒生童话》阅读测试题及答案
评论
0/150
提交评论