经典面试问题回答思路

第39页共39页经典面试问题答复思路经典面试问题答复思路。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析^p的细节，关键是要从这些分析^p中“悟”出面试的规律及答复以下问题的思维方式，到达“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要清楚。6、事先以文字的形式写好背熟。热点小老板商海悲喜录！2023震撼营销事件十大幕后英雄原来这样也可发财骗你没商量网罗店铺做聪明卖家！人生必读的十大启迪故事面对把戏骗术长出火眼金睛问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适宜我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以抑制的。”问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司效劳，假设贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答复这个问题前应聘者能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假设招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离任原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离任原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我才能的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。F132.f132.更多演讲稿延伸阅读演讲技巧:16个经典面试问题答复思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析^p的细节，关键是要从这些分析^p中“悟”出面试的规律及答复以下问题的思维方式，到达“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要清楚。6、事先以文字的形式写好背熟。热点小老板商海悲喜录！XX震撼营销事件十大幕后英雄原来这样也可发财骗你没商量网罗店铺做聪明卖家！人生必读的十大启迪故事面对把戏骗术长出火眼金睛问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适宜我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以抑制的。”问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司效劳，假设贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答复这个问题前应聘者能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假设招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离任原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离任原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我才能的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.学生会干部竞聘面试问题及答复稿1为什么选择文艺部而不是其他部门？2你觉得可以胜任学生会文艺部部长这个职位吗？为什么？3假设你被录取了，你对以后的工作有何设想？4你想从文艺部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？5万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他6你对学生会文艺部的理解有多少？请举例说明7假设让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？8你会怎么处理同事之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？1、因为我比较喜欢和擅长文艺，希望通过文艺活动来更好的为全校〔系〕同学效劳，使同学们有一个丰富多彩的大学生活。2、我觉得我可以，因为假设我觉得我胜任不了的话我就不会来了。3、太详细了，没有一定的形式。你只要本着为同学们效劳的精神，怎么设想随你自己了。4、首先位同学们效劳，得到同学们的认可是我最想得到的，希望通过这个过程锻炼自己的各方面素质。当然荣誉证书和学分有总比没有要强。5、假设我没有被录取的话，证明我某些方面还是有缺乏的地方，有时机的话还是要继续留在学生会，找出自己的缺乏，进步自己，努力为同学们效劳。6、具我在文艺部所呆一年中,我只是知道文艺部要举办一些文艺活动，情景剧'校庆、迎新晚会及配合院文艺部所开张的一些活动什么的。7、我觉得可以从这几个方面着手工作：1、解决资金问题，2、解决节目的选拔、彩排，3，晚会现场的布置，4观众的通知和组织。作为文艺部部长，找适宜的人分头负责这些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原那么，本着对人不对事的原那么就可以了。学生会干部竞聘面试问题1为什么选择文艺部而不是其他部门？2你觉得可以胜任学生会文艺部部长这个职位吗？为什么？3假设你被录取了，你对以后的工作有何设想？4你想从文艺部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？5万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他6你对学生会文艺部的理解有多少？请举例说明7假设让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？8你会怎么处理同事之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？1、因为我比较喜欢和擅长文艺，希望通过文艺活动来更好的为全校〔系〕同学效劳，使同学们有一个丰富多彩的大学生活。2、我觉得我可以，因为假设我觉得我胜任不了的话我就不会来了。3、太详细了，没有一定的形式。你只要本着为同学们效劳的精神，怎么设想随你自己了。4、首先位同学们效劳，得到同学们的认可是我最想得到的，希望通过这个过程锻炼自己的各方面素质。当然荣誉证书和学分有总比没有要强。5、假设我没有被录取的话，证明我某些方面还是有缺乏的地方，有时机的话还是要继续留在学生会，找出自己的缺乏，进步自己，努力为同学们效劳。6、具我在文艺部所呆一年中,我只是知道文艺部要举办一些文艺活动，情景剧'校庆、迎新晚会及配合院文艺部所开张的一些活动什么的。7、我觉得可以从这几个方面着手工作：1、解决资金问题，2、解决节目的选拔、彩排，3，晚会现场的布置，4观众的通知和组织。作为文艺部部长，找适宜的人分头负责这些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原那么，本着对人不对事的原那么就可以了。竞聘副科级主任面试问稿竞聘副科级主任面试问稿1面对繁琐的或者是难度大的任务，如何进步执行力？进步执行力，起码要做到以下几点：一是结实树立执行到位的意识。要带着强烈的责任感去落实各类繁难复杂任务，思想上不推脱，不逃避困难，不大退堂鼓，把完成繁难任务看做领导的信任和历练自己的时机，增强主动担当、主开工作的意识，树立有条件要执行到底、没有条件创造条件也要执行到位的观念。二要进步执行才能。只有强烈的执行愿望，没有执行才能，落实任务也是一句空话。因此日常工作生活中，应加强学习，既要学习业务知识、专业知识，也要学习沟通知识，以便于协调各部门共同开展工作；同时更要学习周围先进同志的科学工作方法，自己也要经常总结经历教训，进步自身执行才能。三要讲究工作方法。对于工作任务，应抓住主要矛盾和关键环节，加强落实，主要难点打破了，其他方面就容易完成了；同时对于需要基层部门或别人配合的工作，需要重视沟通，争取多方支持，协力完成任务。2如何完成临时性任务、应急性任务？作为一名机关工作者，既要做好常规工作，又要随时面对班子主要领导、主管领导、部门领导以及上级机关同类部门安排的工作。很多工作原来可能是别人负责，如今临时性应急接手。对于这些临时性任务、应急性任务，一要服从领导安排，积极去完成；二要学会统筹工作。合理安排工作时间，正确处理日常任务与临时性任务、应急性任务之间的关系，坚持大事大办、急事急办、平事稳办、小事不漏办，必要时自觉加班加点，确保各项工作轻重缓急和要求时限完成。三要做好事后沟通。尤其是对于平时归同事分管、特殊情况临时承担并完成的事项，事后与原分管的同时做好沟通和交接，保证该项工作的连续性。3如何预防和处置群众恶性上访？作为一名机关工作者，工作中应高度关注群众的诉求，积极为群众效劳，为群众办实事，尽可能地增进理解，争取群众支持，防止上访事件。假设确实遇到少数群众恶性上访情况，一要热情接待，尽可能地用温和的态度、真诚的效劳打动对方；二要做好解惑释疑，耐心、理智地做好政策宣传和解释工作，让来访群众理解相关政策的内容、制定目的和意义；同时改进沟通方式，用举群众身边的实际例子、群众听懂的语言等方法，做好说服教育工作。三要及时寻求单位协助。及时如实向领导汇报情况，利用集体的力量，或分头做好思想教育工作，或多人轮番以不用角度对来访对象施行教育，或借助基层乡镇或社区党组织的力量施行劝说劝返，协力解决好问题。存在危险的特殊情况，必要时请示领导启动相关应急预案，联络公安部门介入，控制事态晋级，保障当事人和机关工作人员的平安。4如何做好上级领导来调研、座谈和实地考察等方面的接待工作？接待工作涉及方方面面，是一门艺术，我想重点要把握三点：一是及时把握上级领导的目的和意图。有通知的提早沟通，没有通知的突然来访情况及时现场沟通，摸清领导意图和目的，进步效劳的针对性。二要做好相关预备工作。及时通知相关被考察部门适当做好准备，比方工作餐准备，考察地点准备，本单位汇报发言材料准备，座谈会组织筹备等。三要做好现场跟踪效劳。座谈会、考察等环节要安排人跟踪效劳，办文、办事、办会、随时效劳要跟进，做到面面俱到。5根据你的自我理解，你认为自己适宜到哪个部门任职？我在办公室工作了五年，对信息管理、会务、、接待、行政后勤、党建、工会、人事等工作都有深化的理解，近年来重点负责农技网站的信息管理、信息稿件的撰写、普法考试的组织、公务员职业道德培训的开展，并参与了市农业成果展会等活动的筹备，文字写作、宣传等综合才能，办事与办会才能等有了很大进步。再加上，自己在沟通协调、建章立制等方面具备一定的才能，效劳领导、效劳业务部门、效劳同事、效劳县区农技机构的意识较强，感觉非常适宜到办公室任职。6你认为自己有什么弱点和缺乏，将来如何应对？实事求是地讲，我对自身的缺乏有着清醒的认识：一是视野不够开阔，知识面不够广。日常工作习惯于结合自身岗位学习信息写作、宣传、网站管理等方面的知识，对农业和农业技术之外的相关政治理论、国家大政方针理解不够全面，不够透彻，导致大局意识缺乏，视野受局限，工作思路不够开阔。虽然加强了对农业技术的学习，但深感对土肥、植保、检测等技术知识掌握不精不深不细，知识构造不尽合理。二是创新才能缺乏。工作中习惯于听从领导安排，埋头执行任务，虽然在制度建立、信息管理等方面有一定的创新举措，但是往往局限于所负责的一些领域，对如何全面进步科室的整体运行效率，缺乏系统的全面的考虑，因此提出的新颖的建议较少。今后，我想应继续加强学习，不但学习国家大政方针、党建知识等，还要多学土肥、植保、检测等技术知识，更要向各级领导学习管理知识和工作方法，不断完善知识构造，提升综合素质，适应新形势的需要。同时，亲密关注全省、全国同行的先进经历，勤于考虑，结合实际创新管理思路、效劳措施和工作方法，进步创新才能，多提合理化建议。7假设竞聘成功，你将如何开展工作？见竞聘稿三项内容，可简化些。1摆正位置，加强协作。2带头工作，完成任务。3加强学习，促进创新。竞争上岗面试辩论应注意的问题竞争上岗面试辩论者在面试辩论中要想获得成功，还必须注意如下几个问题：一、要注意淡化辩论的成败意识面试辩论者对于辩论的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。假设在辩论中有这样的心态，那么就会应付各种场面，既使在辩论中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。假设只想到成功，不想到失败，那么在辩论中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位辩论者在辩论前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，辩论一定能获得成功。谁知主考官在辩论中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪非常低落。等到后来主考官给他提了他完全可以答复的问题时，他再也无法答复了。由此可见，假设这位面试辩论者淡化了辩论的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真答复后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。二、要注意保持坚强的自信心面试辩论者在面试辩论前树立了坚强的自信心，那么在面试辩论中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的根底上，建立在顽强的毅力的根底上，建立在良好心理素质的根底上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在辩论中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充分的精力，夺取辩论的成功。三、要注意保持愉快的精神状态愉快的精神状态，可以充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试辩论者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种消沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试辩论者在辩论中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。四、要注意树立对方意识面试辩论者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试辩论者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以答复的问题时，辩论者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。假设这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在辩论中不要一味地“我”字当头，、“我”的才能，“我”的程度，“我”的学识，“我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才答复，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，辩论完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。五、要注意辩论语言的简洁流畅性辩论有着严格的时间限制，因此，辩论语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害辩论，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌辩论语言含模糊糊，吞吞吐吐，有气无力。假设语言含模糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害辩论语言的简洁性和流畅性；另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致辩论的失败。因此，辩论者一定要注意辩论语言的简洁性和流畅性。六、要注意控制自己的心理情绪有些辩论者尽管在辩论前已做好了充分的心理准备，但是一进面试辩论室，心情就紧张起来；有些辩论者在辩论中遇到“卡壳”时，心情也立即变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢?我们要分析^p紧张的原因。这种极度的紧张是由于辩论者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，辩论者一进面试辩论室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的程度与其别人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着辩论进人角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，假设抱着“能取胜那么取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的辩论状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，辩论者在辩论中一定要注意控制自己的心理情绪。建军节经典演讲稿：军人的答复建军节经典演讲稿：军人的答复同志们：有朋友街头相遇，打量着我橄榄绿的军装，泛白的解放鞋，他问：都啥时候了，咋不换套便装?有亲友来信打听，得知那几十元的津贴，他问：都啥年代了，够吗?有同学提起我的前程，惊讶于当了“官”照样得站岗放哨，摸爬滚打，他问：都啥社会了，划得来吗?对这一连串的询问，我不想急忙答复。不是也有人说我们是市场经济的“弃儿”，现代社会的落伍者吗?那么，面对新世纪的浪潮，我们军人的价值航向是什么?我们的奉献之舟又该驶向哪里?我真想面对泸定桥、金沙江，问问那铮铮铁骨，雄魂犹存的*征英雄;我真想走进雨花台、歌乐山，问问那以身赴国，*眠九泉的无数先烈;我真想攀上世界屋脊的红旗拉甫、甘巴拉，问问那与苍天同在的边关军魂：你、我、我们大家，终究该作出怎样的答复-我有一位战友叫*，入伍前是温州市拥有100多万元资产的养鸡大户，可他不坐轿车来扛枪，不穿西服来穿军装，不做名利双收的企业主来当扛枪弄炮的义务**，令许多人大惑不解。然而，在他入伍后的第一次班务会上，他向我们倾诉了那感人的初衷。在一次出差途中，他遇到了两名拦路抢劫的歹徒，眼看手里的5万元就要遭殃，一名探亲的老**“嚯”地站了起来，歹徒落荒而逃。*取出1000元钱递给这位战士，被断然回绝了。他以为嫌少，开口问：“你要多少?”老**斩钉截铁地答道：“你看错人了!假设是为了钱，那我这身军装就白穿了!”*满脸愧色，那位战士犹豫了一下，说：“假设真要谢我，请你帮我介绍一位姑娘。我们的指导员是个孤儿，在边防哨所干了*0年，都35岁了，还没成家。这次探亲回来，哨所的战友们把省吃俭用留下的津贴一分一分凑起来，交给我一个特殊的任务，必须给咱找个嫂子。”*满口容许了下来，可就在他回到家不久，那位老**来信说：指导员已在巡逻中荣耀殉职了。他说他有一个冒昧的恳求，假设“嫂子”找到了，请那位姑娘给指导员写一封信，哪怕一两个字也行，我们好把它敬献在指导员的坟头，以告慰他九泉之下的孤魂。面对这质朴的恳求，*热泪盈眶。他感到这些当**人的身上，有一种宏大而神奇的魔力。一个人活着不能没有钱，也不能没有轻松自在的生活，但往往缺乏的正是这种催人发奋、震撼灵魂的力量。带着冲动，带着疑惑，带着思索，他来到了河西走廊一个荒凉的戈壁滩上。风沙，抽打着他的脸庞;烈日，炙烤着他的脊梁;困苦，阻挠着他的脚步;寂寞，煎熬着他的心灵。*年10*5个日日夜夜，军营，磨砺了他的意志，军营，增添了他的胆识，军营，锤炼了他的品格。他以优异的成绩考入了军校。寒假回家，应邀来到一位高中同学家里，那位同学对他说：你看，几年的光阴，我换来了家庭现代化，你换取了两枚军功章。军功章挺耀眼的，立功喜报也是令人冲动的，然而恕我直言，如今是市场经济，讲的是实惠，这些虚的东西又能值多少钱呢?就以最少的数目每年*万元算，你这四年可少赚了30多万哪!你真的就不懊悔?*站起来在这屋里走了一圈，说：“你是否也算过这样一笔最简单的帐，就拿一个人活70岁来说，别人为我们站岗放哨，奉献了67年，我们为别人奉献*年总可以吧。要是没有我们这些当**的，*江上可能还有外国**船在横行，芦沟桥可能还有____人在烧杀!也恕我直言，你这个现代化的住宅，可能就会成为侵略者铁蹄践踏的马圈!?*毕业后分到连队不久，一位战士的老父亲为了供养正在读大学的小女儿去挖煤挣钱，而失去了右腿。病魔缠身的母亲悲哀交加，绝望中将一瓶农药喝了下去。冥冥中她不断重复着：“让我死吧，好省点钱给闺女，免得她哥在____分了心。”听到这个消息，*立即将自己仅剩的*000元存款全部汇了去。那位残疾的老父亲执意奔波千里，赶到了____，见到*，他老泪纵横：“孩子，大叔跪不下去了，就让我仔细看看你吧!”*再也抑制不住自己，与这位父亲紧紧拥抱在一起。同志们，战友们，*的人生价值，一名当代军人的人生价值，难道能用拥有多少存款，穿过多少皮尔?卡丹，喝过多少“人头马”，坐过多少“奔驰”来衡量吗?假设此时此刻他就站在我们面前，我们会说什么呢?什么也不用说，我们会本能地举起右手，行一个庄严的军礼!壮哉，军人的答复！同志们：有朋友街头相遇，打量着我橄榄绿的军装，泛白的解放鞋，他问：都啥时候了，咋不换套便装？有亲友来信打听，得知那几十元的津贴，他问：都啥年代了，够吗？有同学提起我的前程，惊讶于当了"官"照样得站岗放哨，摸爬滚打，他问：都啥社会了，划得来吗？对这一连串的询问，我不想急忙答复。不是也有人说我们是市场经济的"弃儿"，现代社会的落伍者吗？那么，面对新世纪的浪潮，我们军人的价值航向是什么？我们的奉献之舟又该驶向哪里？我真想面对泸定桥、金沙江，问问那铮铮铁骨，雄魂犹存的*征英雄；我真想走进雨花台、歌乐山，问问那以身赴国，*眠九泉的无数先烈；我真想攀上世界屋脊的红旗拉甫、甘巴拉，问问那与苍天同在的边关军魂：你、我、我们大家，终究该作出怎样的答复？我有一位战友叫*，入伍前是温州市拥有１００多万元资产的养鸡大户，可他不坐轿车来扛枪，不穿西服来穿军装，不做名利双收的企业主来当扛枪弄炮的义务**，令许多人大惑不解。然而，在他入伍后的第一次班务会上，他向我们倾诉了那感人的初衷。在一次出差途中，他遇到了两名拦路抢劫的歹徒，眼看手里的５万元就要遭殃，一名探亲的老**"嚯"地站了起来，歹徒落荒而逃。*取出１０００元钱递给这位战士，被断然回绝了。他以为嫌少，开口问："你要多少？"老**斩钉截铁地答道："你看错人了！假设是为了钱，那我这身军装就白穿了！"*满脸愧色，那位战士犹豫了一下，说："假设真要谢我，请你帮我介绍一位姑娘。我们的指导员是个孤儿，在边防哨所干了*0年，都３５岁了，还没成家。这次探亲回来，哨所的战友们把省吃俭用留下的津贴一分一分凑起来，交给我一个特殊的任务，必须给咱找个嫂子。"*满口容许了下来，可就在他回到家不久，那位老**来信说：指导员已在巡逻中荣耀殉职了。他说他有一个冒昧的恳求，假设"嫂子"找到了，请那位姑娘给指导员写一封信，哪怕一两个字也行，我们好把它敬献在指导员的坟头，以告慰他九泉之下的孤魂。面对这质朴的恳求，*热泪盈眶。他感到这些当**人的身上，有一种宏大而神奇的魔力。一个人活着不能没有钱，也不能没有轻松自在的生活，但往往缺乏的正是这种催人发奋、震撼灵魂的力量。带着冲动，带着疑惑，带着思索，他来到了河西走廊一个荒凉的戈壁滩上。风沙，抽打着他的脸庞；烈日，炙烤着他的脊梁；困苦，阻挠着他的脚步；寂寞，煎熬着他的心灵。*年１０*５个日日夜夜，军营，磨砺了他的意志，军营，增添了他的胆识，军营，锤炼了他的品格。他以优异的成绩考入了军校。寒假回家，应邀来到一位高中同学家里，那位同学对他说：你看，几年的光阴，我换来了家庭现代化，你换取了两枚军功章。军功章挺耀眼的，立功喜报也是令人冲动的，然而恕我直言，如今是市场经济，讲的是实惠，这些虚的东西又能值多少钱呢？就以最少的数目每年*万元算，你这四年可少赚了３０多万哪！你真的就不懊悔？*站起来在这屋里走了一圈，说："你是否也算过这样一笔最简单的帐，就拿一个人活７０岁来说，别人为我们站岗放哨，奉献了６７年，我们为别人奉献*年总可以吧。要是没有我们这些当**的，*江上可能还有外国**船在横行，芦沟桥可能还有____人在烧杀！也恕我直言，你这个现代化的住宅，可能就会成为侵略者铁蹄践踏的马圈！*毕业后分到连队不久，一位战士的老父亲为了供养正在读大学的小女儿去挖煤挣钱，而失去了右腿。病魔缠身的母亲悲哀交加，绝望中将一瓶农药喝了下去。冥冥中她不断重复着："让我死吧，好省点钱给闺女，免得她哥在____分了心。"听到这个消息，*立即将自己仅剩的*000元存款全部汇了去。那位残疾的老父亲执意奔波千里，赶到了____，见到*，他老泪纵横："孩子，大叔跪不下去了，就让我仔细看看你吧！"*再也抑制不住自己，与这位父亲紧紧拥抱在一起。壮哉，军人的答复同志们，战友们，*的人生价值，一名当代军人的人生价值，难道能用拥有多少存款，穿过多少皮尔卡丹，喝过多少"人头马"，坐过多少"奔驰"来衡量吗？假设此时此刻他就站在我们面前，我们会说什么呢？什么也不用说，我们会本能地举起右手，行一个庄严的军礼！作为一名当代军人，我们面临着名与利，美与丑，正义与邪恶，物质、金钱与精神、理想的选择，但是，亲爱的战友们，当我们看到某些投机钻营者一步登天，踌躇满志地步出豪华轿车，在前呼后拥的人群中迈着方步，我说，我们不必浮起追逐的念头；当我们看到那些神气活现的所谓"大腕"、"明星"口出狂言，旁假设无人地招摇而过，我说，我们不必露出向往的神色；当我们看到腰缠万贯的老板一手提着大哥大，一手紧搂着嗲声嗲气的小姐，我说，我们不必投去艳羡的目光。因为，我们穿着这身军装，它意味着我们必须少一点庸懒，多一份追求；少一点私情，多一份忠诚；少一点索取，多一份奉献！真理激发理想，理想产生信念，信念激发意志，意志产生力量！让真理之雷，在我们头上轰鸣；让理想之电，在我们脑海闪光；让奉献之火，在我们心田燃烧！这，就是当代军人--跨向**世纪的钢铁*城，向轩辕黄帝、向甲午英魂、向孙中山、向毛____、向____、向雷锋发出的响彻神州大地的答复！谢谢大家！诚信问题“狼来了”的故事，想必大家都知道。故事中的放羊娃因扯谎，把信誉当游戏，最后被狼吃掉了，付出了生命的代价。小时候，父母就给我讲过“狼来了”的故事，告诫我要做一个老实守信的人。在如今的社会议论中，最热门的话题不是wto，而是信誉问题。“诚信”几乎成为代表、委员们使用频率最高的词。“诚信”者，“老实守信也”。“老实守信”既是华夏文明的精华，又是中华民族的传统美德，同时也是我国公民道德建立中的一个重要内容。要实在加强社会信誉建立，逐步在当今社会形成诚信为本、操守为重的良好风气。这引起了代表、委员们的强烈共鸣。目前，失信问题触目惊心：上桥怕塌、住房怕垮、打的怕绕路、吃饭怕挨宰。____、假数据，假合同，一个“假”字，似乎无孔不入。从市场上的假冒伪劣到股市上的暗箱操作；从足坛上的黑哨到学术界的____；从商业上的欺诈到个别地方政府的失信行为等等。信誉危机、信誉缺失已经成为市场经济的“败血症”。据国家统计局统计，我国去年因部分企业失信，导致直接或间接经济损失5000亿元人民币，5000亿人民币可以解决多少下岗职工!可以解决多少失学儿童!可以救活多少企业!杨凌区的经济要开展，离不开招商资。招商引资，重在“招”和“引”。要想把商招来，把资引来，固然离不开交通、能等必要的”硬件”环境，但良好的信誉环境至关重要。因为硬环境的改进并不是很困难，而信誉环境的建立却需要更长的过程。北京的老字号“同仁堂”药店，诚信经营350年，从一家名不见经传的普通家庭药铺，开展成为国药第牌，金字招牌至今不倒，其潜在的信誉价值显而易见。人无信不立，市无信那么乱。诚信是做人之本，为政之道，执政之要，更是市场经济的黄金规那么。世界上，犹太人很富有，他们精于做生意。他们的成功、他们的商业秘决就在于重信守约的商业道德。在犹太人的观念中，契约是神圣不可毁坏的。这使他们受益匪浅，从而获得了宏大的财富。一个老实守信的政府环境和社会环境，是投资信心的根本所在。一个信誉缺失、欺诈泛滥、市场秩序混乱的地方，肯定不会成为投资的热土，肯定不会成为企业开展壮大的摇篮。从长远看，经济遭受创伤可用金钱来计算，而诚信缺失却难以用金钱来估量。只有建立信誉政府、只有建立诚信社会，投资行为才会有保障，投资平安才能有保证。市场经济有两只眼睛：一只是有形的眼睛，即法制；另一只是无形的眼睛，这就是信誉。就如同一个美丽的少女，无论哪只眼睛瞎了，都是缺憾和不幸！重建诚信，要德法并举，标本兼治。个人信誉是根底，企业信誉是重点，政府信誉是关键。对已要讲诚信，持家要讲诚信，为人要讲诚信，处事要讲诚信。要用好的信誉做人，做信誉好的人。让我们每一个人携起手来，树立“人人都是投资环境，人人都是汉南形象”的信誉理念，爱国守法，明礼诚信，团结友善，节省自强，敬业奉献，遵守为民之责，多办得民之事，共同建立杨凌，开展杨凌，繁荣杨凌!壮哉，军人的答复演讲稿同志们：sO100有朋友街头相遇，打量着我橄榄绿的军装，泛白的解放鞋，他问：都啥时候了，咋不换套便装？有亲友来信打听，得知那几十元的津贴，他问：都啥年代了，够吗？有同学提起我的前程，惊讶于当了"官"照样得站岗放哨，摸爬滚打，他问：都啥社会了，划得来吗？对这一连串的询问，我不想急忙答复。不是也有人说我们是市场经济的"弃儿"，现代社会的落伍者吗？那么，面对新世纪的浪潮，我们军人的价值航向是什么？我们的奉献之舟又该驶向哪里？我真想面对泸定桥、金沙江，问问那铮铮