面试技巧大揭秘视频面试技巧和注意事项

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面试时应提防什么呢？以下是面试技巧大揭秘，大家不妨参考一下。

集体受试时别老想出锋头

而要能达成这个目的，最常采用的方法就是集体面试，让每一位受试者都务必在众目睽睽之下回复全体的问题，这种作法，往往可以很告成的制造猛烈的内部冲突，使受试者觉得不是只有一个主考官，而是除了自己，每个人都是主考官。

在这种处境下，受试者所须具备的，除了要有学识，还要有见识，结果更重要的是一一务必要有胆识，否那么光是那种阵仗和场面，就够把人吓傻了，更何况是冷静做答，还能在一群人之中胜出呢?

暗桩匿伏其间间谍就在身边

甚至有一些主考官，会很技巧的安插一些自己人，混迹于求职面试者之间，以暗中查看的方式，一方面深入了解求职员工的身手能耐、真才实学，同时藉闲聊之间，打探这些员工的本性如何?是否表里合一?能否与人合作?或是金玉其外?或是孤芳自赏?

一般说来，假设主考官热爱采取圆桌会议式的集体、公开面谈，其实行的策略通常就是丢一把刀到竞技场内(例如问一个挑战性的问题)，要大家彼此用力厮杀(抢着回复以凸显自己的优点)，丝毫不必留情。然后主考官再从大家的回响中，考察每个人的应对进退和答题策略。

中庸而积极之到最适合

遇到这种处境，通常最早被三振出局的，就是那些完全没有竞争力、一句话也插不上嘴的边缘分子，其次那么是咄咄逼人、抢先出头、自以为是的好战分子，至于行事风格中庸并偏积极的族群，那么是相对较被看好的一群。

由于这群人，在面试时可能不会抢第一个发言，却能在别人发言后，把握其次个发言机遇，领会明白地表达自己的观法，像这种不争功、不诿过的天性，说忠厚话，或许不是企业行号的上上选员工，但十足是大多数主管可以欣然采纳的优选员工。

老板精心良苦求职者细心体会

事实上好多案例显示，假设有3个人排排坐采纳测试，通常结果入选的，都是坐在中间的那一位，其理由即在于他或许不是最好，但十足不是最坏，而通常这类员工，是对比能在同一企业待得久，工作表现稳定度高，让老板对比放心的一群员工。所以，这时候你就需要掌管情景面试技巧。

这些事实教大家，老板或主管采用这种方式选才，绝不是为了偷懒或图个便当，相反的，可能是想藉此机遇，了解员工在群体当中，行事做人风格是否可以和别人合作?会不会老想着自己出风头?是不是习惯把别人踩在脚底?所以在这种打群体战的当儿，千万别想鹤立鸡群、领先群伦，由于这么做务必冒一个风险一一你不是最先中选，就是最先被淘汰出局。

以下且来看看当遇到这种排排坐面试时，该如何回复主考官的诀窍:

状况一

面试官:请各位站在公司的立场想一想，为什么本公司要聘请你呢?

求职者一:由于不管就我的履历或才能，都是贵公司最需要、最欠缺的人才。(错误:太臭屁了!)

求职者二:我做事积极主动，学体验也完整，专业及阅历在这个领域中，也很少人比得上，加上我适应才能强，合作度一流，能够和不同型的人合作，又容许加班、出差，使我确信能把工作带入一个新境界，所以应是贵公司可以专心考虑网罗的对象。(正确:不卑不亢)

求职者三:我最大的好处是按照，对于公司的要求，我容许全力合作。(不够梦想:身体太软，让人质疑此君的才能)

解析

面试官的问题，听起来既消极又可疑，也显得挑衅而尖酸。但实际上，面试官是想让你扶助他聘用你。假设你切实拥有他们需要的才识、阅历、才能和技能，请明白报告面试官:他们要找的人正是你。

自我吹嘘别过火才能加分

状况二

面试官:请大家试着用三句话来形容自己。

面试者一:我专业才能强、求新求变求创新，随时合作公司的要求。(不梦想:前后词自相冲突，于情于理不通。)

面试者二:我的特点是适应才能强，有责任心和做事有始有终。(很棒!大多数公司都爱这样的员工。)

面试者三:我很负责任，沟通才能强，随时进步。(可以，算是得体的。)

解析

这种问题通常是加分题，答得不好，顶多不加分，答得好那么可能酌加一两分，所以建议大家从公司整体利益去考虑。一般说来，人事主管最放心的三个形容词是:适应才能强，有责任心和做事有始终，假设能结合概括事例向主考官解释，会使他们更觉得你具有进展潜力。

陈述弱点要避险别自曝其短

状况三

面试官:你认为自己最大的弱点是什么?

求职者一:让我想想看，嗯，我犹如想不起来有什么缺点。(不梦想，还没进门就那么高傲，会被扣分。)

求职者二:过去我确实有一些缺点，但由于我一向在修正中，已经提升不少，要说起来，表达才能不够流畅貌似是我日后可以更努力的方向。

求职者三:过去有挚友说我太生动了，稳定性缺乏，我想这约莫是上一个工作待不久的理由吧。(不