16春北航《人力资源管理》在线作业一

谋学网1.

具有内耗性特征的资源是().自然资源.人力资源.矿产资源.物质资源正确答案：

满分：4

分2.

美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(

).0.5年—3年.1年—3.5年.2年—6年.1.5年—5年正确答案：

满分：4

分3.

（）是建立考核制度和实施考核工作的前提。.调查分析.公平.领导重视.科学的方法正确答案：

满分：4

分4.

区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（）。.人力资源目的.人力资源计划.人力资源需求.人力资源质量正确答案：

满分：4

分5.

“社会人”的人性理论假设基础是(

)。.泰勒的“科学管理原理”.梅奥的人际关系理论.马斯洛的需要层次理论.霍桑试验正确答案：

满分：4

分6.

（）成为人力资源配置的核心。.知识.市场.人才.竞争正确答案：

满分：4

分7.

考评对象的基本单位是().考评要素.考评标志.考评标度.考评标准正确答案：

满分：4

分8.

人力资源的宏观配置，包括部门配置与（）。.成本配置.供给配置.个体配置.地区配置正确答案：

满分：4

分9.

目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(

)。.美国心理学家库克.美国管理学家杜拉克.日本学者中松义郎.美国心理学家勒温正确答案：

满分：4

分10.

不属于外在薪酬的是（）。.福利待遇.直接薪酬.间接薪酬.非财务报酬正确答案：

满分：4

分1.

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有(

)。.自我评定.同级评定.下级评定.直接领导评定正确答案：

满分：4

分2.

人力资源需求预测的方法包括（）。.德尔菲法.回归分析法.因果分析法.成就需要分析法正确答案：

满分：4

分3.

人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）.文化的多元化.组织的重建.人口多样化的问题.劳动力的可用性和质量问题.经济和技术的变化正确答案：

满分：4

分4.

下面对工作规范的描述正确的是（）。.涉及任职者所要承担的工作.是职务说明书的组成部分.说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验.与任职者的能力和个性特征相关.即是工作描述正确答案：

满分：4

分5.

下面关于劳动合同的表述正确的包括（）。.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约.是劳动关系的体现.通常采用书面形式.是为确立劳动关系订立的.是不能变更的正确答案：

满分：4

分6.

人力投资项目分析分为（）。.人口生产投资分析.教育投资分析.人力保健投资分析.人力流动投资分析正确答案：

满分：4

分7.

在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（）两大类，16个项目。.表面特性.有恒性.根源特性.敢为性.乐群性正确答案：

满分：4

分8.

人力投资的收益具有（）特点。.收益者与投资主体的非一致性.收益取得的迟效性与长期性.不同内容投资的收益差异性.投资收益的多量性.投资收益的广泛性正确答案：

满分：4

分9.

人力资源和其他资源不同，主要具有（）特征。.社会性.共享性.可测量性.能动性正确答案：

满分：4

分10.

在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（）。.经济人.社会人.自我实现人.复杂人正确答案：

满分：4

分1.

分公司在法律上属于独立法人企业。.错误.正确正确答案：

满分：4

分2.

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。.错误.正确正确答案：

满分：4

分3.

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（）。.错误.正确正确答案：

满分：4

分4.

人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这