2023年劳动关系协调方法考试

课程名称：劳动关系协调方法

《劳动关系协调方法》

(测试时间60分钟)1.单项选择题(每题2分，共15道题，共30分)(1)行为锚定等级评价法的优点有（）反馈功能较好考评维度清楚考评更加精确考评标准明确(2)《劳动协议法》调整的劳动关系是一种（）人身关系和财产关系相结合的社会关系经济关系人身关系财产关系(3)劳动力市场的基本功能是（）解决生产什么的问题解决如何生产的问题实现劳动资源的配置决定就业量与工资(4)在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达成一定水平，方能通过。结合式多重淘汰式补偿式重点选择式(5)在生产要素市场，（）是生产要素的供应者劳动者公司居民户市场(6)假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）强制分析法目的管理法关键事件法行为观测法(7)劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利劳动权利经济权利就业权利结社权利(8)布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘普通人员高层人员销售人员技术人员(9)在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（）物理背景生理背景社会背景心理背景(10)《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）应履行的义务休息休假劳动职责劳动报酬(11)工作设计可以从很多方面入手，但不涉及（）工作轮换劳动环境的优化工作丰富化工作扩大化(12)劳动争议调解委员会主任由（）担任用人单位人事部门人员工会成员或双方推举的人员职工代表劳动行政主管部门委派人员(13)劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）14天15天10天5天(14)在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务发明使用保密知悉(15)认为社会学时研究社会行为的科学的是（）齐美尔索罗金涂尔干韦伯2.多项选择题(每题4分，共10道题，共40分)(1)在绩效考核管理中，通过对下属员工采用处罚的手段，以防止和克服他们绩效地下的行为，属于绩效改善策略的（）负激励策略制止性策略正激励策略防止性策略(2)职业道德的具体功能涉及（）整合功能激励功能教育功能导向功能(3)社会学研究的分析方法涉及（）内容分析现存记录资料分析定量分析定性分析(4)劳动保障法律合用品有（）特性程序性公平性专业权威性国家强制性(5)在言语沟通中属于副语言的是（）语气着装音调首饰(6)劳动力市场的制度结构要素有（）劳动力需求量最低劳动标准工会最低社会保障(7)劳动协议按期限不同分为（）以完毕一定工作任务所需时间为协议期限季节性劳动协议固定期限劳动协议无固定期限劳动协议(8)劳动争议仲裁委员会由（）组成劳动行政部门代表工会代表职工代表公司方面代表(9)劳动资源的稀缺性的属性涉及（）相对的稀缺性消费劳动资源支付手段的稀缺性暂时性的稀缺性绝对的稀缺性(10)劳动保障契约涉及（）社会合作协议双边协议劳动协议法集体协议3.判断题(每题2分，共15道题，共30分)(1)民主管理既是公司管理发展的必然规定，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。对的错误(2)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。对的错误(3)平等协商与集体协商的目的相同。对的错误(4)绩效考核标准对一定期期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽也许用数量表达。?对的错误(5)只要公司有制度，职工又违反了制度，公司就有权解除劳动协议。对的错误(6)集体协议又称团队协约、集体协议、劳资协议。对的错误(7)劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。对的错误(8)薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。对的错误(9)职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在公司内部行驶民主管理权力的一种制度。对的错误(10)劳 者的劳动权。对的错误(11)一般来说,公共部门特别是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。对的错误(12)、工作分析与工作评估既互相联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。对的错误(13)我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。对的错误(14)劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定