人力资源管理专业学生集体实习报告

第25页共25页人力资管理专业学生集体实习报告人力资管理专业学生集体实习报告。组织单位：****法律与政治系****人才交流中心参观主体：***人力资管理专业1班全体同学参观流程：〔1〕我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心〔2〕于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈教师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。〔3〕我系教师带着同学参观了省人才中心的人才交流大厅实习目的：专业认识实习是专业教学工作的重要组成局部，是全面施行素质教育、进步我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、理解专业工作的实际、培养分析^p和解决实际问题的才能有重要作用。人力资管理作为一门理论与理论亲密结合的学科，与之相关的专业实习是稳固我们的人力资管理理论，强化我们对各项人力资管理技术纯熟程度的一项根本的培训理论环节。通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步理解人力资管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于理论，使之在理论中得到检验并指导理论，从而培养我们独立从事人力资管理工作的根本才能，为今后就业和从事人力资管理工作奠定根底。通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚决从事人力资管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，进步综合素质。心得体会：在陈教师和连教师的带着下，我们05人力资管理1班的学生来到了安徽省人才效劳交流中心，按照陈教师和安徽省人才效劳交流中心有关领导的事先安排，我们先在安徽省人才效劳交流中心会议室由中心各位领导给我们详细讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈教师带着我们和各位领导进展交流。此次实习真正接触到了人力资管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充满梦想，认识到理论与理论的差距，也理解到我们专业的出路。尤其后期同学们就人力资管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。中心领导的主题报告：王静主任：主要就人才交流中心的情况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比拟、将来人才中心的开展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了详细的介绍。最后，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。〔1〕公益性任务和资金缺乏之间的矛盾。省人才中心属于政府全额拨款的事业单位，目前人才效劳的主要趋势是公益效劳，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。〔2〕与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。〔3〕国家人力资与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合..。余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了详细的分析^p和阐述。人事档案代理是指提供人事档案接转、搜集、整理和应用效劳，主要具有政治性、公益性和效劳性等特点。人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹的原始资料。是国家干部选拔用人的主要根据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。【以下为赠送相关文档】精选实习报告阅读人力资管理专业实习报告一、实习目的人力资管理讲究的是人才的管理艺术，其根本原那么是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资管理存在的意义，也是我实习的目的。二、实习内容第一阶段：首先理解企业文化，以便在人力资部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息理解人力资。第三阶段：和指导教师及领导交流，结合公司实际理解和掌握人力资管理理概念、局部实际战略施行。第四阶段：搜集相关资料，结合公司实际，理解我国人力资管理的现状及将来开展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导教师进展请教和讨论。第五阶段：实____结与考虑，撰写实习报告。三、实习心得在书本上所谓人力资管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。这在我看来一直是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一开场的我把各种事情都想得很简单，认为人力资管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长。每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资的认识开场着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。人力资管理让我体会到了才能的重要性。这里所指的才能不仅指自身已具备的才能，更重要的是自学、应急的才能，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学才能的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。四、实____结一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还了我方方正正做人，实实在在的做事。人力资管理专业实习报告范文一、实习目的人力资管理讲究的是人才的管理艺术，其根本原那么是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资管理存在的意义，也是我实习的目的。二、实习内容第一阶段：首先理解企业文化，以便在人力资部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息理解人力资。第三阶段：和指导教师及领导交流，结合公司实际理解和掌握人力资管理理概念、局部实际战略施行。第四阶段：搜集相关资料，结合公司实际，理解我国人力资管理的现状及将来开展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导教师进展请教和讨论。第五阶段：实____结与考虑，撰写实习报告。三、实习心得在书本上所谓人力资管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。这在我看来一直是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一开场的我把各种事情都想得很简单，认为人力资管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长。每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资的认识开场着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。人力资管理让我体会到了才能的重要性。这里所指的才能不仅指自身已具备的才能，更重要的是自学、应急的才能，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学才能的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。四、实____结一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还了我方方正正做人，实实在在的做事。人力资管理专业实习报告范例一、实习目的人力资管理讲究的是人才的管理艺术，其根本原那么是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资管理存在的意义，也是我实习的目的。二、实习内容第一阶段：首先理解企业文化，以便在人力资部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息理解人力资。第三阶段：和指导教师及领导交流，结合公司实际理解和掌握人力资管理理概念、局部实际战略施行。第四阶段：搜集相关资料，结合公司实际，理解我国人力资管理的现状及将来开展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导教师进展请教和讨论。第五阶段：实____结与考虑，撰写实习报告。三、实习心得在书本上所谓人力资管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。这在我看来一直是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一开场的我把各种事情都想得很简单，认为人力资管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长。每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资的认识开场着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。人力资管理让我体会到了才能的重要性。这里所指的才能不仅指自身已具备的才能，更重要的是自学、应急的才能，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学才能的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。四、实____结一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还了我方方正正做人，实实在在的做事。人力资管理专业实习报告模板美妙的光阴，总是短暂的。玫瑰花儿是美妙的，因为其短暂，才在人们心里烙下了她血似的红和淡淡的芬芳。在缔九矿业有限责任公司为期两周的实习完毕了，感觉时间在这两周里加快了步伐，想把我们身边的人和物变成往事，成为记忆。在这两周的实习时间里，我们最多的时间是在繁忙和考虑。虽是如此，我仍觉得它是美妙难忘的，因为在这段时间里，我遇到了一群充满活力，为自己心里的梦想而拼搏奋进的人，并和他们成了同事、朋友，从他们身上我学到了许多，我也在这段时间里成长了许多。上班族，对我来说，是一个既生疏又熟悉的名词。之前，我只是从影视作品上理解到上班一族，看着他们早上为了不迟到，一手拿着公文包，一手拿着面包，朝着公司的方向奔跑着。到了公司之后，他们就开场变得精神不振，为了任务而工作，为了保住饭碗而工作，不是为了各自心中的理想而工作，生活的无情和冷漠早已把他们的理想磨得残缺不全以致消失在各自的生活碎片里。缔九矿业每天都会开晨会，在晨会上除了点名之外，还唱团队之歌和讲一个关于团队方面的笑话。每天的晨会主持人都不一样，这让里面的每一个员工都得到了锻炼的时机。晨会里总是欢声笑语，每个人都显得精神饱满。为着自己心中的理想不懈努力。一个名人曾说过“理想是我们活着的原因，当一个一个的理想实现时，我们会觉得活着的价值。当我们没有了理想，虽是活着，只是一具具的行尸走肉”。可见理想是多么的重要，在人生的路上不能没有理想。在这两周的时间里，我有幸成为了缔九矿业这个团队里的一员。我是缔九团队里的一名人事专员，工作内容是帮助人事经理处理一些琐碎的事情，当然偶然也会处理一些复杂的工作。在工作闲暇之余，我就会想，这个社会需要什么，我今后的人生路会是如何呢。作为一个男人，我需要什么。看着窗外奔驰的车流，我沉思良久。我觉得对于男人来说，事业和家庭是我们的归宿。成功的事业让我们感到自身的价值，而家庭那么是我们感情的港湾。男人就像一艘在事业的海洋里漂泊的船，总有累的一天，港湾就是我们的去处。实习期间，我利用此次难得的时机，努力工作，严格要求自己，虚心向领导学习关于人事管理方面的知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些根本的管理技能，从而进一步稳固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下根底。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开场的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学得不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面假设是没有东西，永远会被这个社会淘汰。人力资管理专业认识实习报告人力资管理专业认识实习报告是一篇介绍实习,报告,认识,专业,资管理,的文章,实习报告网站内可以搜索到更多关于实习,报告,认识,专业,资管理,的文章,感谢本文作者佚名组织单位：安徽建筑工业学院法律与政治系安徽省人才交流中心参观主体：05人力资管理专业1班全体同学参观流程：〔1〕我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心〔2〕于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈教师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。〔3〕我系教师带着同学参观了省人才中心的人才交流大厅实习目的：专业认识实习是专业教学工作的重要组成局部，是全面施行素质教育、进步我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、理解专业工作的实际、培养分析^p和解决实际问题的才能有重要作用。人力资管理作为一门理论与理论亲密结合的学科，与之相关的专业实习是稳固我们的人力资管理理论，强化我们对各项人力资管理技术纯熟程度的一项根本的培训理论环节。通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步理解人力资管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于理论，使之在理论中得到检验并指导理论，从而培养我们独立从事人力资管理工作的根本才能，为今后就业和从事人力资管理工作奠定根底。通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚决从事人力资管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，进步综合素质。心得体会：在陈教师和连教师的带着下，我们05人力资管理1班的学生来到了安徽省人才效劳交流中心，按照陈教师和安徽省人才效劳交流中心有关领导的事先安排，我们先在安徽省人才效劳交流中心会议室由中心各位领导给我们详细讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈教师带着我们和各位领导进展交流。此次实习真正接触到了人力资管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充满梦想，认识到理论与理论的差距，也理解到我们专业的出路。尤其后期同学们就人力资管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。中心领导的主题报告：王静主任：主要就人才交流中心的情况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比拟、将来人才中心的开展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了详细的介绍。最后，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。〔1〕公益性任务和资金缺乏之间的矛盾。省人才中心属于政府全额拨款的事业单位，目前人才效劳的主要趋势是公益效劳，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。〔2〕与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。〔3〕国家人力资与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了详细的分析^p和阐述。人事档案代理是指提供人事档案接转、搜集、整理和应用效劳，主要具有政治性、公益性和效劳性等特点。人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹的原始资料。是国家干部选拔用人的主要根据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。方江部长：主要就什么是人事派遣、为何开展人事派遣及如何开展人事派遣做了详细的介绍。人才派遣又称人才租赁，主要面向国有大型企业或国家机关事业单位用工。人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位和劳动者间的劳动合同、用人单位和用工单位之间的派遣协议两个合同维系三方关系。人力资管理专业顶岗实习报告一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的理论性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资管理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的缺乏，才能更加深化的理解人力资的工作内容及性质，在理论中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底。2、实习单位：XXX股份3、实习时间：XXXX年XX月XX日—XX月XX日二、实习单位简介XXX股份成立于XXXX年XX月，是以消费汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造才能。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、开展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目的，倡导先做人后做事、发奋有为的价值取向，为公司持续开展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速安康开展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开场的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开场接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比拟大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的施行及入职，离任等手续的办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步理解了公司管理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。(1)招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学习和探究的状态，可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站挑选求职简历，并预约通过简历挑选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比拟注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进展复试。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比拟重，，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因此到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!(2)培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前方案的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大缺乏!首先就是自己经历非常的缺乏，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的承受知识，加之自己的口语才能，现场应变才能缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好!其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联络授课教师，晚上还要进展团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫!当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼才能的，最锻炼自己口才，沟通等各方面才能的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等!(3)其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等;以及离任手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与施行，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等;四、实习单位问题和建议通过这一个多的实习，我对人力资的专业有更深化的认识。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待进步!第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给我们做。因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是“打杂”，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响;第二，应该部门领导应该多跟新员工进展交流与沟通，人性的关心，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教诲!第三，在招聘过程中，太夸张公司的薪酬福利，带有“忽悠”的意思!我很明白这站在公司的角度来说，是范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。求