2023年自考公司人力资源管理与开发重点题

《公司人力资源管理与开发》复习题（14.10）考试题型：一、单项选择题：20分二、多项选择题：10分三、名词解释：15分四、简答题：35分五、论述题：20分第一章人力资源概述一、单项选择题1.在所有的资源中，第一资源是BP2A.财力资源B.人力资源C.技术资源D.信息资源2.一个国家或地区的人口总体，指的是AP2A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是CP4A.人口资源B.人力资源C.劳动力资源D.人才资源4.人力资源的生成过程具有AP5A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性5.人力资源使用过程具有AP6A.时效性B.创新性C.连续性D.继起性6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为BP8A.人力资源B.人力资本C.人才资源D.劳动力资源7.对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为AP8A.人力资本B.人才资本C.人力资源D.人才资源8.人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的AP14A.素质相关B.能力相关C.条件相关D.性格相关9.心理素质和积极性属于人力资源的DP14A.身体素质B.智能素质C.传统经验D.非智力素质10.人才效率（效益）=人才数/CP19A.百万GNPB.千万GNPC.百万GDPD.千万GDP二、多项选择题1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说”，指的是ABEP2A.狭义论B.中间论C.东方论D.西方论E.广义论2.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特性有ABDEP5-8A.可塑性B.再生性C.成长性D.流动性E.功能的共用性3.影响人力资源数量的因素有ABCP12-13A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口质量E.国家大小三、名词解释1.人口资源P22.人力资源P33.劳动力资源P44.人力资本P85.专门人才P17四、简答题1.影响人力资源质量的因素。P142.人才的各种含义。P173.列举评价人才资源的若干指标。P18-204.人力资源开发与管理的内容。P22-23五、论述题1.试述人力资源的含义及其特性。P3、5-82.试述我国人力资源开发与管理的目的和对策。P23-24第二章人力资源开发与管理理论一、单项选择题1.劳动力“是一种发明价值的力量，是一种产生价值的源泉”，提出这个观点的是CP27A.亚当·期密B.李嘉图C.马克思D.毛泽东2.西方公认的“人力资本理论”之父是BP28A.丹尼森B.舒尔茨C.喀兹D.加里·贝克尔3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是DP28A.亚当·期密B.马克思C.舒尔茨D.毛泽东4.认为人的行为是在追求自身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是BP38A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设5.泰勒制提倡的“时间—动作”分析是AP39A.以“经济人”假设为基础的B.以“社会人”假设为基础的C.以“自动人”假设为基础的D.以“复杂人”假设为基础的6.美国哈佛大学专家梅约在霍桑实验之后提出的概念是BP39A.“经济人”B.“社会人”C.“自动人”D.“复杂人”7.调动人的生产积极性的因素不仅是人们在工作得到的经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是AP39A.“社会人”假设B.“经济人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设8.马斯洛认为，人的需要的最高层次是DP41A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现的需要9.认为人应当是“因时、因地、因各种情况而采用适当反映”的观点是DP44A．“经济人”观点B．“社会人”观点C．“自动人”观点D．“复杂人”观点10.人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值之间的BP56A.总和B.差额C.乘积D.比值11.稳定的组织结构应当是CP60A.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形二、多项选择题1.人力资源投资收益具有ABCEP55-56A.间接性B.滞后性C.全面性D.直接性E.长期性2.人力资源管理的系统动力原理涉及ABCP61A.物质动力原理B.精神动力原理C.信息动力原理D.生存动力原理E.反馈动力原理三、名词解释1.“经济人”假设P382.“社会人”假设P393.“自动人”假设P414.“复杂人”假设P445.人力资源投资P466.人力资源投资收益P557.系统优化原理P588.能级相应P609.系统动力原理P6110.反馈控制原理P61-62四、简答题1.初期人力资本理论的基本观点。P262.“经济人”假设的重要观点。P383.“社会人”的重要特性。P39-404.“社会人”假设的管理措施。P405.自动人（Y理论）的基本观点。P41-426.“自动人”假设的管理措施。P42-437.“复杂人”假设的基本观点。P448.人力资源投资收益的特性。P55-569.人力资源系统优化原理的基本要素。P59-6010.人力资源系统动力原理的重要内容。P6111.人力资源弹性冗余原理的基本要点。P6412.人力资源互补增值原理的基本内容。P64-65五、论述题1.试述舒尔茨人力资本理论的基本观点。P302.试述人力资源投资的含义及其重要作用。P46、48-493.试述人力资源投资的含义及其特点。P46、49-52第三章公司人力资源规划一、单项选择题1.人力资源规划具有先导性和CP68A.客观性B.主观性C.全局性D.规模性2.人力资源规划中的核心问题是AP74A.人力资源保障B.能级相应C.适度流动D.系统优化3.人力资源需求的中期预测一般为（）。BP90A.6个月～1年B.1～3年C.2～4年D.3～5年4.一种最简朴的人力资源需求预测方法是BP93A.经验预测法B.现状规划法C.趋势外推法D.分合性预测法5.为了保证公司的人力资源供应，公司必须对内部和外部的人力资源供应情况进行AP100A.估计和预测B.分析C.调查D.评价6.一个用来反映员工工作能力特性的列表称为AP102A.技能清单B.岗位分析C.工作描述D.工作分析7.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供应预测方法是DP102A.技能清单法B.马尔科夫模型C.趋势外推法D.现状核查法二、多项选择题1.人力资源规划按性质来划分可分为ABCP67A.战略规划B.战术规划C.管理计划D.总体规划E.业务规划2.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有ABCDEP79A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境E.社会文化环境3.人力资源需求预测可分为ABCP92A.现实人力资源需要预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测D.现实人力资源流失预测E.现实人力资源需求与流失预测4.技能清单是一个用来反映员工工作能力特性的列表，这些特性涉及ABCDEP102A.培训背景B.以前的经历C.持有的证书D.已经通过的考试E.主管的能力评价三、名词解释1.人力资源规划P672.人力资源总体规划P713.人力资源业务规划P71-724.公司文化P835.人力资源信息系统P846.人力资源需求预测P907、人力资源供应预测P100四、简答题1.人力资源规划的作用。P68-702.人力资源业务规划的内容。P72-733.影响公司人力资源规划的外部环境。P79-824.影响公司人力资源规划的内部环境。P82-845.公司人力资源信息系统的功能。P896.影响公司人力资源需求的因素。P917.德尔菲法的显著特点。P948.趋势外推法的环节。P95五、论述题1.试述人力资源规划工作的重要内容。P71-732.试析影响公司人力资源规划的内外部环境。P79-843.试述公司内部人力资源信息涉及的内容。P87-88第四章工作分析与工作设计一、单项选择题1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是AP14A.要素B.任务C.职责D.职位2.工作活动中达成某一工作目的的要素集合称为BP14A.要素B.任务C.职责D.职位3.将某人担负的一项或多项互相联系的任务集合称为CP14A.要素B.任务C.职责D.职位4.某一时间内某一主体所担负的一项或几项互相联系的职责的集合称为DP114A.要素B.任务C.职责D.职位5.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为CP116A.职组B.职系C.职级D.职门6.工作分析过程的基础环节是AP118A.计划与设计B.信息分析C.结果表述D.运用指导7.工作分析过程的关键环节是DP118A.计划与设计B.信息分析C.运用指导D.信息分析与结果表述8.重要通过结构化的问卷来收集信息的工作分析方法是BP124A.典型事例法B.写实法C.座谈法D.观测法9.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是BP127A.工作日记法B.核对法C.座谈法D.观测法10.对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称作AP142A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书11.资格说明书又称为AP143A.工作规范B.工作说明书C.职务描述D.职务说明书12.工作描述再生形式中最为完整的一种是DP149A.工作规范B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书13.在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是AP155A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书14.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为AP158A.工作设计B.员工的背景C.工作的环境D.工作的岗位15.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指AP163A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作自主化D.工作轮换16.工作特性模型强调员工与工作之间心理上的互相作用，并且强调最佳的工作设计应当给员工以CA.工作丰富化B.外在激励C.内在激励D.工作自主化二、多项选择题1.整个工作分析过程一般涉及ABCDEP118A.计划B.设计C.信息分析D.结果表述E.运用指导2.对工作信息的分析涉及ABCEP121A.工作名称分析B.劳动强度分析C.工作环境分析D.工作职责分析E.工作执行人员必备条件分析3.写实法重要通过结构化的问卷来收集信息，常用的方法有ABCP124A.职务调查表法B.工作日记法C.核对法D.观测法E.座谈法三、名词解释1.工作分析P1132.要素P1143.任务P1144.职责P1145.工作描述P1426.工作说明书P1437.资格说明书P1458.职务说明书P1499.工作设计P156四、简答题1.工作分析的程序。P118-1232.工作分析的重要方法。P123-1243.工作分析的具体内容。P1284.工作设计需要考虑的因素。P159-1605.工作设计的重要方法。P161-167五、论述题1.试述职务说明书编写的重要项目。P1502.试述工作设计的重要内容。P156-157第五章公司人员招聘一、单项选择题1.人力资源选择的主线目的和规定是AP172A.择优的原则B.全面的原则C.平等的原则D.公平的原则2.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是CP172A.择优的原则B.全面的原则C.能级相应原则D.公平的原则3.劳动协议就是BP182A.劳动规定B.劳动契约C.劳动规定D.劳动保障4.劳动协议中的试用期最长不可以超过BP186A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.招聘登记表是招聘工作顺利进行的AP195A.重要工具B.必要形式C.工作协议D.就业协议二、多项选择题1.人员招聘的原则重要有ABCDEP171-172A.公开的原则B.全面的原则C.择优的原则D.平等的原则E.合法的原则2.人员招聘的渠道重要有ACP173A.内部招聘B.广告招聘C.外部招聘D.电视媒体招聘E.公开招聘三、名词解释1.人员招聘P1702.面试P1883.心理测验P191四、简答题1.人员招聘的原则。P171-1722.人员招聘的程序。P175-1823.劳动协议订立的原则。P183-1844.劳动协议的重要内容。P1845.面试的种类。P188-1896.面试的程序。P189-190五、论述题1.试述内部招聘的优缺陷。P1732.试述外部招聘的优缺陷。P173-174第六章公司人力资源配置一、单项选择题1.人力资源存量配置是指BP201A.新就业人员的配置B.已就业人员的重新配置C.未来就业人员的配置D.新增人力资源的配置2.人力资源增量配置是指DP201A.新大学毕业人员的配置B.已就业人员的重新配置C.未来就业人员的配置D.新增人力资源的配置3.社会主义市场经济中人力资源配置的重要方式是CP202A.计划配置B.自动配置C.市场配置D.宏观配置4.把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是CP206A.互补原则B.效益原则C.能级原则D.合理使用原则5.人力资源配置的客体是DP212A.劳动者B.国家C.用人单位D.劳动力二、多项选择题1.根据人力资源配置的方式，人力资源的配置可划分为ABCP200A.技术进步型配置B.产业结构调整型配置C.非均衡型人力资源配置D.计划配置E.市场配置2.根据人力资源配置的范围，人力资源的配置可分为ABP200A.宏观配置B.微观配置C.存量配置D.增量配置E.缩量配置3.人力资源配置市场一般可以分为ABCP212A.普通劳动力市场B.人才市场C.公司家市场D.特殊劳动力市场E.剩余劳动力市场三、名词解释1.人力资源配置P1982.人力资源宏观配置P2003.人力资源微观配置P2004.人力资源存量配置P2015.人力资源增量配置P2016.人力资源计划配置P2017.人力资源自动配置P2018.人力资源市场配置P2029.人力资源的边际效益P215四、简答题1.人力资源配置研究的内容。P1992.人力资源配置的类型。P200-2013.人力资源配置的原则。P205-2094.人力资源配置互补原则的内容。P207-2085.人力资源配置的目的。P209-2106.人力资源配置的规律。P213-215五、论述题1.试述人力资源配置的原则与目的。P205-P210第七章公司员工考评一、单项选择题1.公司对员工考评，一定要做到AP217A.全面性与重点性B.历史性与现实性C.超前性与创新性D.公平性与公正性2.员工考评一方面必须明确BP221A.考评时间B.考评目的和考评对象C.考评方法D.考评规定3.员工考评反馈的方式重要是CP221A.电话告知B.形成书面报告C.绩效面谈D.大会公布4.可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是CP228A.关键事件法B.目的管理法C.360度考评法D.要素评估法5.可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是DP230A.关键事件法B.目的管理法C.360度考评法D.关联矩阵法二、多项选择题1.员工考评的特点重要有ABCDP217-218A.全面性与重点性B.自我性与影响性C.整体性与差异性D.平常性与及时性E.公平性与公正性2.员工考评的重要内容有ABCDEP222-224A.品行考评B.能力考评C.行为考评D.结果考评E.适应性评价三、名词解释1.员工考评P2172.关键事件法P2273.360度考评法P2284.要素评估法P2295.情境模拟法P2306.宽厚性错误P2347.晕轮错误P2358.角错误P235四、简答题1.员工考评可以促进公司哪些方面的工作？P2192.员工考评的原则。P2203.开放式员工考评涉及的环节。P220-2214.员工考评的内容。P222-2245.360度考评法的优缺陷。P2286.员工考评结果反馈的原则。P2337.员工考评中的错误倾向。P234-235五、论述题1.试述员工考评的作用。P2192.试述要素评估法的含义及其优缺陷。P229、229-230第八章公司薪酬管理一、单项选择题1.公司应用最为广泛的工资形式是AP240A.等级工资B.计时工资C.计件工资D.浮动工资2.薪酬管理的最基本规定是AP242A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则3.公共福利中最重要的一种福利是BP257A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.伤残保险4.员工福利具有DP259A.直接激励功能B.基本保障功能C.防灾防损功能D.间接和长期的激励功能5.工资制度改革的未来取向重要是DP262A.实行等级工资制B.实行年薪制C.实行浮动工资制D.重视按业绩、技能和知识付酬6.业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑CP265A.实际工作的数量B.实际工作的投入C.实际工作效果D.实际工作水平7.福利设计的总的趋势是BP269A.奖金越多越好B.给员工想要的福利C.以物质激励为主D.以精神激励为主二、多项选择题1.间接的经济性报酬重要有ABCDEP237A.公共福利B.保险计划C.退休计划D.培训E.住房和餐饮2.非经济性报酬重要有BCDP238A.奖金B.工作成就感C.个人成长D.社会地位E.津贴3.薪酬的表现形式重要涉及ABCEP240A.工资B.津贴与补贴C.奖金D.实物E.福利三、名词解释1.薪酬P2372.薪酬的实质P2393.年薪制P2414.职位排序法P2495.职位归类法P2506.计点法P2517.技能工资制P2538.能力工资制P255四、简答题1.经济性报酬的构成。P2372.我国目前的工资形式重要有哪些？P240-2423.薪酬管理的基本规定。P242-2454.工资制度设计的方法。P249-2555.技能工资制的操作环节。P253-2556.能力工资制的操作环节。P2567.实行员工福利时应注意的事项。P260-262第九章公司人力资源保护一、单项选择题1.最先建立社会保障制度的国家是CP274A.英国B.法国C.美国D.日本2.我国现阶段社会保障的主体是AP275A.社会保险B.社会救济C.基本养老保险D.社会福利3.按国家统一政策规定强制实行的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度是BP275A.公司补充养老保险B.基本养老保险C.国家养老保险D.个人储蓄性养老保险4.广义的劳动保护重要是对劳动者AP279A.劳动权益的保护B.劳动时间的保护C.劳动时间的保护D.劳动安全的保护5.劳动法规定我国的工时制度实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过CA.36小时B.40小时C.44小时D.48小时6.我国《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资DP282A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬7.劳动关系的核心是劳动力的AP289A.所有权与使用权相分离B.所有权与处置权相分离C.处置权与使用权相分离D.所有权与分享权相分离8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动协议的建议称为DP291A.承诺B.协商C.签约D.要约二、多项选择题1.社会保险重要涉及ABCDEP275A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.目前我国劳动者的工作时间重要有ABCDEP280-281A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.不定期工作时间E.综合计算工作时间三、名词解释1.社会保障P2732.社会保险P2743.基本养老保险P2754.医疗保险P2765.失业保险P2766.工伤保险P2777.生育保险P2788.劳动保护P2789.劳动关系P28810.劳动协议P29011.劳动争议P29312.劳动争议仲裁P296四、简答题1.我国现行的社会保障的重要内容。P274-2752.社会保险涉及的重要项目。P2753.基本养老保险的含义及一般特点。P2754.劳动权益的保护范围。P279-2805.劳动保护的内容。P280-2856.劳动协议的含义及其订立原则。P290、2917.劳动协议订立的程序。P2918.劳动争议的范围。P2939.劳动争议解决的原则。P293-29410.劳动争议仲裁的原则。P29611.劳动争议仲裁的程序。P297第十章公司人力资源开发一、单项选择题1.人力资源开发的重要目的是提高人的BP304A.人格B.能力C.知识D.气质2.公司人力资源的中观开发的主体是公司的BP308A.决策层B.管理层C.执行层D.基层二、多项选择题1.人自身拥有的能量通常有ABCP298-300A.体能B.智能C.人格能D.热能E.动能2.现代人力资源开发理论将人力资源的开发拓展为ABCDP307-308A.宏观开发B.中观开发C.微观开发D.个体开发E.学校开发三、名词解释1.人力资源开发P304四、简答题1.人自身拥有的能量。P298-3002.人力资源开发的目的。P3053.人力资源开发的规律。P305-306第十一章人力资源开发的途径与方法一、单项选择题1.人力资源开发的主线途径是CP310A.家庭开发B.学校开发C.自我开发D.用人单位开发2.开发自我的必要条件是CP312A.勤于学习B.调查研究C.充足的信息D.组织保障3.人类劳动最主线的动力是BP322A.自积极力B.生存动力C.成长动力D.目的动力4.实践表白，在一定的压力范围内，人们的绩效同压力大小AP327A.成正比B.成反比C.没有关系D.有时成正比，有时成反比5.根据库克曲线，员工个人任职时间长度最佳为CP332A.两年B.三年C.四年D.五年6.人们连续劳动时间长了，都会产生精力不支、机能衰退的现象，这称之为AP340A.产业疲劳B.身体疲劳C.思想疲劳D.精神疲劳7.劳动发明过程中发明理智感方面的一种心理动力称为AP349A.好奇心B.事业心C.责任心D.使命感二、多项选择题1.疲劳一般分为ACDP341A.肉体疲劳B.身体疲劳C.精神疲劳D.病理疲劳E.视觉疲劳2.根据情绪发生的限度、速度、连续时间的长短与外部表现，可以将其分为ABCP348A.心境B.激情C.热情D.情境E.意境三、名词解释1.自积极力P3242.舒适区P3283.自我