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文档简介
第5页共5页个人人事代理的合同书甲方(受托方):_____市人力资源开发管理服务中心乙方(委托方):_____根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定,甲乙双方本着自愿的原则,就委托人事代理事宜达成如下协议:一、甲方的责任:甲方为乙方提供下列(_____)项服务:1代管人事行政关系、人事档案;2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3保留其原有身份;核算工龄;核定档案工资;4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5办理出国(境)_____、申办出国(境)证照的有关手续;6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7代办缴纳社会_____费用事宜及退休的相关手续;8代管党组织关系;9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10接受各种培训申请,进行就业指导,提供_____素质测评;11单纯保管人事档案二、乙方的责任:1、遵守现行人事政策有关规定,配合甲方做好管理工作。2、按珠府[19_____]15号文第十条规定,向甲方交付人事代理费。标准按_____元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的,甲方有权停止一切人事代理服务。3、本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第七个月算起),甲方将乙方档案封存,不再办理任何手续,此协议失效。4、缴纳社会_____费并签订《代办社会_____缴费协议书》。5、自觉遵守《_____省计划生育条例》,并与甲方签订《计划生育合同书》。三、非_____户口的乙方个人(指借调人员,不含应届高校毕业生)其户籍不变,协议期满,将人事档案转回原单位(或户口所在地的_____交流服务机构)。四、本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的,所缴人事代理服务费不予退还。五、本协议有效期_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,期满可续签。六、本协议一式两份,双方各持一份,具同等效力,双方签字盖章后生效。甲方:人力资源开发管理服务中心乙方(签名):_____代表:(签章):联系电话:__________年_____月_____日_____年_____月_____日个人人事代理的合同书(二)代理机构:_____(简称甲方)委托单位:_____单位(个人)(简称乙方)个人身份证号码:_____根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定,甲、乙双方经协商一致,订立本人事代理合同如下:_____一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。二、人事代理的期限为年,自_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止。三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料,乙方要及时转交甲方归档。四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目:_____1、人事档案管理;2、聘用或劳动合同鉴证;3、户籍党籍管理;4、身份管理;5、职称评定;6、社会保险;7、出国出境、考研政审;8、档案工资调整;9、人事关系接转;10、人事政策咨询;11、人才素质测评;12、协调流动争议;五、乙方认定,甲;方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。六、甲方有如下责任:_____1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据,承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;七、乙方有如下责任:_____1、按甲方要求,及时提供与委托代理内容相关的材料;2、根据委托代理内容,及时交付有关费用;3、乙方如工作单位变动或其他变化,应及时通报甲方。八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。九、人事代理合同期满,乙方需继续委托人事代理的,应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的,乙方应在合同期满前一个月通知甲方,以便做好交接工作。十、双方认为需要约定的其他事项。1、2、3、十一、合同中如有未尽事宜,须经双方协商,签订补充条款,双方履行签约手续。十二、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,存乙方人事档案一份,经双方负责人签字盖章后生效。甲方:_____乙方:_____(盖章)(盖章)负责人:_____负责人:_____签订日期:_____年_____月_____日签订日期:_____年_____月_____日详细地址:_____详细地址:_____联系电话:_____
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