2023年东财人力资源管理在线作业一随机

一、单选题(共

20

道试题，共

80

分。）1.

公司员工晋升要遵循(）程序。A．A5个B.B4个Ｃ.Ｃ3个Ｄ.D2个

满分:４

分2.

动机对于人的行为有()机能。A.Ａ６种B.B5种C.C4种D.Ｄ3种

满分：４

分3．

为了更好地做好人事调整工作，公司在实际操作中要注意(）方面的事项。A.A5个B.B4个C.Ｃ3个D．D2个

满分：4

分４.

动机使人的行为朝着特定方向、预期目的进行。这体现了动机对人的行为的(）机能。A.始发机能Ｂ.指向机能C.强化机能D.没有作用

满分：4

分5.

由一个主持人对一个应试者的面谈是(）。A.构架式面谈B.压力式面谈C.一对一面谈D．小组式面谈

满分:４

分６．

人们在实现目的的过程中,限于条件或碰到障碍使目的无法实现，即为（）。A．失败B．放弃Ｃ．挫折Ｄ．其他

满分:4

分７.

公司员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个B.4个Ｃ.3个D.2个

满分：4

分8．

职工的医疗保险费用由()缴纳。A.国家B．公司Ｃ.个人D.单位和职工

满分:4

分9.

1９88年，国务院颁布了(）。A.《生育保险条例》B.《生育保险法》C．《女职工劳动保护规定》D．《女职工劳动保险法》

满分:4

分1０.

提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。Ａ．英国B.德国C.美国D.法国

满分：4

分1１.

没有考核就不也许真正了解员工的能力及其与职位规定相适应的限度,晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性(）。Ａ.职位分类制度Ｂ.任期目的责任制C．考核制度D.薪酬制度

满分：4

分12．

工作设计需要运用(）的信息。A．职位调查B.职位归类Ｃ.职位分析D.职位评价

满分:4

分1３.

公司一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体，向社会公布公司的招工或招聘简章。这是订立劳动协议的哪一个环节()。A.劳动者自愿报名Ｂ.公司公布招工或招聘简章C．公司对劳动者进行全面考核D.公司提出劳动协议草案

满分:4

分1４.

人力资源的调整既要着眼于内部，充足发挥公司人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于运用国内外人才资源。这体现了人事调整的()原则。A.依法调整B.有助于生产经营C.适才合用D．内外并重

满分：4

分1５．

天天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班,这是()。Ａ.单班制B.三班制Ｃ.四班制D.两班制

满分:4

分16.

人力资源与物质资源不同，物质资源通过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（)特性。Ａ.能动性Ｂ.社会性Ｃ.开发的连续性D.再生性

满分：４

分17.

员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个B．4个C.3个D.２个

满分:４

分18.

激励必须有(）条件。Ａ.５个Ｂ.4个C.3个D．2个

满分:4

分19.

对员工任现职务职责的履行限度,以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽也许客观地考核和评价的过程称为(）。Ａ.绩效考察B．绩效考评C．绩效分析Ｄ.其他

满分：４

分20.

１935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是()。A.《社会保障法案》B.《劳动法》C.《社会保障法》D．《社会保险法》

满分:4

分二、多选题（共

5

道试题，共

20

分。）１．

公司人力资源管理的职能重要体现在以下六个方面,即（)、吸取、保持、开发和（）。Ａ．节约Ｂ.规划C.培训D.调整E.流动

满分：4

分2.

在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。Ａ．新组建一个公司B.原有公司由于业务发展而人手不够Ｃ．职工队伍结构不合理,在淘汰多余人员时,需要补充短缺的专业人才Ｄ.公司内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对

满分:4

分3.

劳动关系与劳动法律关系的重要区别体现在(）。A.所属范畴不同B.存在前提不同C．本质不同Ｄ.内容不同E．不拟定

满分:4

分4.

劳动法律关系的要素是（)。Ａ．主体Ｂ.内容C.客体D.对