2023年春东财人力资源管理X在线作业三随机附百分答案

一、单选题（共

2０

道试题,共

80

分。)HＹＰERＬINK""Ｖ１．

现代公司员工的绩效考核要制定标准,记录绩效，评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代公司员工绩效考核的(）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C．考核结果D.考核方法

满分:4

分2．

在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据公司经济效益状况给予的额外报酬称为()。A.基础工资Ｂ.津贴C．奖金Ｄ.福利Ｅ.保险

满分:4

分３.

由于职业计划的编制,使员工意识到个人对于工作的()。A.责任B.权力C.被动性Ｄ.自主性

满分：4

分4．

在市场经济发达国家,经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为()。Ａ．集体谈判B．双方谈判Ｃ．妥协谈判D．生产率谈判

满分:4

分5.

当员工年龄处在２5—４4岁之间,其职业计划的类型属于（)。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段

满分：4

分6．

行为具有（)特性。A.6个Ｂ.5个C.4个Ｄ．３个

满分:4

分7.

员工辞职对公司的影响是（)。A.悲观的Ｂ.积极的C.视具体情况而定D.没有影响

满分:4

分８.

当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是(）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C．社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位

满分：4

分9．

具有不同能力的人，应当安排在不同的职位上,保证职位的规定与人的实际能力实际能力相相应。这指的是人力资源管理的（)原理。A.公平竞争原理Ｂ.动态适应原理Ｃ.能位匹配原理Ｄ.激励强化原理

满分:4

分10.

社会保障制度确立的首要原则是(）。Ａ.公平与效率相统一的原则B．从实际出发，量力而行的原则Ｃ.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则

满分:４

分11.

公司建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的哪一种(）。A．改善职工生活的项目B．职工文化娱乐项目C．提供各种经济性的福利服务项目Ｄ．教育培训福利

满分:4

分12．

员工招聘的最后一个环节是(）。A.征召B.拟定招聘策略C.制定招聘计划D.招聘评估

满分：４

分1３．

公司在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。Ａ.整分合原则B.因事设职C．系统原则D.能级原则

满分:4

分１4．

（）是支配人行为的直接动力。A．动机B.欲望C．需要D.目的

满分：４

分１5.

人的需要的内容结构和强度都处在动态的变化之中。这反映了需要的()特性。A.对象性B.多样性Ｃ．可变性D.社会历史性

满分：4

分16．

以公司工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。Ａ.职位评判Ｂ.职位分析C.职位评价D.工作分析

满分:4

分１7.

对于大多数公司而言，（）事实上是最初的筛选工具。A．心理测验B.笔迹学法C．申请表D．面试

满分：4

分１8.

根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。A.按比例定员B．按工作效率定员C.按岗位定员D.按设备定员

满分：４

分19.

冬季,劳动环境中的舒适温度应为()。A.17℃－22℃Ｂ.18℃-2４℃C.16℃-20℃Ｄ.２0℃－２5℃

满分：4

分２0．

通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于(）。A.物质激励Ｂ.精神激励C．信息激励D.工作激励

满分:4

分二、多选题（共

5

道试题,共

2０

分。）HYPＥRLINK""V1.

能力工资是以劳动者自身条件，即（)为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术B.业务水平C.体质D.智力Ｅ.其他

满分:４

分２．

实行职务工资制须具有的条件是(）。Ａ.要有健全的、合理的编制、定员标准B.要做到职务范围清楚、责任分明、工作规范、便于评价C.要建立严格的员工调配制度D.要建立严格的员工晋升制度Ｅ．要建立严格的员工考核制度

满分:4

分3.

岗位技能工资制的特点是()。Ａ.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.报酬与效益挂钩Ｃ.使劳动测评更加科学Ｄ.从静态上反映劳动差别和报酬差别Ｅ.其他

满分：４

分4．

工作设计的规定是(）。A.所有职位的总和应当能覆盖公司的总任务B．不能出现无人负责的现象C．应有助于发挥公司每一员工的个人能力和提高组织效率D.应考虑到现实的也许性E.以上说法都不对

满分：4

分