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文档简介

公司采购管理中心淘汰管理制度_物业经理人公司选购治理中心淘汰治理制度

第一章总则

第一条为促进选购治理中心的进展，增加选购治理中心的活力和竞争力，特制定本制度。

其次条本规定适用于选购治理中心全部工作人员。

其次章岗位淘汰

第三条岗位淘汰本着从用好人、培育人、留住人的原则动身，并遵循公正、公开、公正的准则。

第四条依据选购治理中心岗位工作说明书每月对每个员工进展考核，连续三个月岗位考核不能胜任所在岗位工作，则自动从所在岗位淘汰。

第五条有作假、贪污腐败、收受回扣，蓄意破坏公司财产等严峻违反公

司制度的行为，则自动从所在岗位淘汰。

第六条选购治理中心人员业绩实行每周评比、月度总结的方式对每个员工的业绩进展评比，连续三个月业绩评比倒数第一的员工，由部门详细提出处理意见。

第七条对治理人员的淘汰，由本部门做好相关的总结和分析并提出处理

意见，之后报人力资源部处理。对一般员工的考核和淘汰直接由本部门执行，报人力资源部备案。

第三章大事淘汰

依据公司人事治理的相关制度以及有关规定，凡消失以下情形之一者，直接从本部门淘汰，并报人力资源部备案。

第八条屡次无故拒绝工作、不听从领导安排，经教育无效且情节严峻者；

第九条常常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不听从换岗或者经换岗后仍不能胜任工作；

第十条连续旷工3日或全年旷工累计达7日以上者；

第十一条因玩忽职守，致使公司蒙受巨大经济损失者或重要岗位不负责任者；

第十二条工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣者；

第十三条有意破坏公司资产或损害公司利益者；

第十四条损毁涂改公司重要文件或公物，造成重大损失者；

第十五条弄虚作假屡教不改者，或弄虚作假影响极其恶劣者；

第十六条煽动或参加罢工、怠工者；

第十七条泄漏公司机密，或捏造、散播公司谣言者；

第十八条擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管笔迹为非作歹者；

第十九条私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严峻侵占公司财物者；

其次十条携款潜逃者；

其次十一条有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为者；

其次十二条参与非法组织者；

其次十三条在公司范围内或在工作时间聚众赌博者；

其次十四条吸食毒品者；

其次十五条严峻违反公司规章制度造成重大经济损失；

其次十六条严峻违反劳动合同有关条款。

其次十七条严峻违反社会公德，给公司名誉带来极坏影响者。

其次十八条严峻违反公司其他规定中符合辞退条款，并造成严峻后果者；

其次十九条严峻违反国家法规者。

第四章附则

第三十条本制度是建立在公司人力资源治理有关制度的根底之上，并依据选购治理中心的特点进展的补充和完善，其解释权、监视执行权归选购治理中心。

第三十一条员工对淘汰处理打算有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向选购治理中心总经理提出复议

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