事病假减发效率奖金标准换算表

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档事病假减发效率奖金标准换算表目录：1、事病假减发效率奖金标准换算表2、最新病假管理与年终奖金案例分析XX公司事病假减发效率奖金标准换算表累计当月4小时内1/8-111/8-14-81-221/8-24/825/8-331/8-34/835/8-441/8-44/845/8-551/8-54/855/8-661/8-64/865/8-771/8-74/875/8-881/8-84/888/5-991/8-995/8-910以上4小时以内0.5/300.5/301/301/301.5/301.5/302/302/302.5/302.5/303/30以下同5/8-11/301.5/302/302.5/303/303.5/304/304.5/305/305.5/306/30以下同11/8-14/82/302.5/303.5/304/305/305.5/306.5/307/308/308.5/309/30以下同51/8-23/304/305/306/307/308/308.5/309/30以下同21/8-24/84.5/305.5/307/308/309.5/3010.4/3012/3013/3014/3014.5/3015/30以下同25/8-36/307.5/309/3010.5/3012/3013.5/3015/3016/3017/3017.5/3018/30以下同31/8-34/8说明：（一）采用年累计方式（二）事病假合并计算第一日减发当月奖金的1/30。第二日减发当月奖金的2/30。第三日减发当月奖金的3/30。第四日减发当月奖金的4/30。第五日减发当月奖金的5/30。第六日起每月减当月奖金的1/5。例：某甲三月分请事假四小时，病假一天，14/8合计天，截止三月底累计事病假日数共54天/8天，则对照本表应减发效率奖金8/30。8/309.5/3011.5/3013/3015/3016.5/3018/3019/3020/3020.5/3021/30以下同35/8-410/3012/3014/3016/3018/3019.5/3021/3022/3023/3023.5/3024/30以下同41/8-44/812.5/304.5/3017/3019/3021/3022.5/3024/3025/3026/3026.5/3027/30以下同45/8-515/3017.5/3020/3022/3024/3025.5/3027/3028/3029/3029.5/3030/3051/8-54/818/3020.5/3023/3025/3027/3028.5/3030/30以下同55/8-621/3023.5/3026/3028/3030/30以下同61/8-64/824/3026.5/3029.5/3030/30以下同65/8-727/3029.5/3030/30以下同71/8-74/830/30以下同精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档最新病假管理与年终奖金案例分析一、病假及因此引发的解除劳动合同争议基本案情某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力、精神衰弱，后经区人民医院诊断患有轻度抑郁症，建议休假5天，后张某凭省、市、区三级人民医院、社区医院、脑科医院等开具的《疾病意其病休一个月并按规章制度规定的病假工资标准（即原工资标准3000元/月的80%）后，决定不再同意其休假，并要求回到工作岗位。张某认为疾病尚未治疗完毕，坚持按医院门诊提出的休假建议而休病假。双方因此发生争议，公司欲解除其劳动合同，请问公司应如何依法处理？相关法律依据（一）劳动合同法第三十九条、第四十条第（一）项（二劳动《业职工病或因工负医疗规定（年1月1日，劳部发〔1994〕479号）（三）劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995年5月23日，劳部发〔1995〕236号）（四）广州地区的规定书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放年12月10号）2、广州市劳动局关于职工病休管理问题的复函（1997年11月5日，穗劳函字〔1997〕237号）年9月305号）年3月3〔1999〕3号）处理思路医生给伤病职工病休期限出具的病假建议书仅是一种“建议果职在单位定的政部门为出病假建书的医生在疾病诊断、权限、病历记录、病休期限等方面违反《病休规定或认职的伤病已相稳定不停工息的单位有权不批准职工休病假。（一）按劳动合同法第三十九条解除否需要住院治疗。2、如无须住院治疗，以有效书面通知其回到工作岗位。工作岗位，按三十九条解除。（二）按劳动合同法第四十条第（一）项1、确定张某的医疗期为三个月，批准同意其病休三个月。2、病休结束后，如张某坚持继续休假不回原岗位，通知其前往其他力所能及的工作岗位。项解除并支解除经补偿广州地还需付医疗助，经济补偿基数按解除前的月平均工资含病假工资期间。案例延伸：关于病假工资的规定及建议法律规定：《广省工支付条《资支付例》二十四劳动者最低工资标准的百分之八十。以上法规只是规定了按不低于最低工资标准支付！《中人民和国劳保险例劳动险例实施则》第五章关于疾病、非因工负伤、非因工残废第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资4年不满6年者，为本人工资6年不满8年8年及8100%。两者规定不一致企业如何操作？实际仲裁标准及建议：建议在劳动合同或者企业规章制度中约定病假工资支付标准，原则上有约定从约定，如企业没约定仲裁可东莞的裁标就偏向适用劳动保条。仲裁标准执行。46429A70CC6FC1798180/sfzb/file.do?fileId=CCE0FA5B0E444D50A2DF58820AA7B1C1二、解除劳动合同引发的年终奖争议基本案情某公司职工张某以2013年2月公司未足额支付2012年度年终奖为由，于2013年12月2日提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿和2013年度年终奖。公司认为，劳动法四十条规“用位根据单位生产经特点和经济效依自主确本单的工资配方和工资平因年度的年终奖已足额发放，且当时张某未提出异议，事隔十个月后以此为由提出被迫解年度尚未结束，2013年度是否有年终奖及张某的具体金额。张某遂申请仲裁。请问公司应如何应对劳动争议仲裁和诉讼？今后应如何规范以避免法律风险？相关法律依据（一）劳动合同法第四条、第三十八条（二）广东省工资支付条例处理程序奖金分配制度及年度奖金分配方案，属于劳动合同法第四条规定的劳动规章制度和涉及劳动者切身利益的重大事项，不属于用人单位单方即能决定的用工自主权范畴，应依法按民主程序协商确定。（一）为避免用人单位做出的奖金分配制度及特别是年度奖金分配方案，因未依法定民主程序确定而导致在仲裁、诉讼中被认定无效，奖金分配制度及年度奖金分配方案应按劳动合同法第四条的规定制定。（二）用