四川大学《人力资源法规管理1162》22秋在线作业1答卷

《人力资源法规管理1162》22秋在线作业1-00001试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)我国拉动合同的合法形式是（）书面形式口头形式书面口头均可无固定的形式答案:A2.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构仲裁处仲裁科政府指定综合经济管理部门代表答案:D3.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约1420100答案:B4.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）30日35日40日60日答案:A5.我国的集体协商范围是以（）一级为主的企业行业全国产业答案:A6.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织劳动争议调解成功，将制作调解意见书劳动争议调解不成功，将制作调解协议书调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。答案:D7.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）新保守学派管理主义学派正同多元论学派激进学派答案:D8.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）法定代理人委托代理人指定代理人自然代理人答案:A9.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同不具备试用期约定的非全日制劳动合同答案:D10.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）劳动争议调解委员会工会调解委员会劳动争议仲裁委员会职工调解委员会答案:A11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）异化的合法化客观的利益差异雇用关系的性质劳动合同的性质答案:B12.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定美国中国英国法国答案:C13.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）劳动法劳动保护法企业规章劳动合同答案:A14.三方协商的实质是（）保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。答案:D15.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）100%150%200%250%答案:B16.下列纠纷中属于劳动争议的是（）厂长与职工因个人债务的纠纷公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷答案:D17.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）报酬权社会保障权就业权生存权答案:C18.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）6小时8小时10小时24小时答案:B19.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）未成年人健康检查表未成年工登记表未成年工登记证毕业证答案:C20.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）劳动就业法社会救济法劳动标准法失业保险法答案:B二、多选题(共3道试题,共30分)21.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）劳动报酬工作时间休息时间劳动安全卫生保险福利答案:ABCDE22.属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（）《生育保护公约》和同名建议书《夜间工作公约》和同名建议书《男女工人同工同酬公约》和同名建议书每周工作时间减至40小时公约》《准许就业最低年龄公约》答案:ABC23.劳动争议调解委员会由（）组成。职工代表用人单位代表工会代表劳动行政部门代表答案:ABC三、判断题(共3道试题,共