企业职员雇佣劳动合同

企业职员雇佣劳动合同雇佣：郑州锋恩科技雇员：郑州锋恩科技监制二零一四年二月

合同TOC\o"1-3"\h\u第一章求职申请表 ⑥违犯此条款的按旷工处理。9、到岗、离岗时须如实进展考勤打卡登记因员工个人原因造成的考勤统计失误责任由员工本人自负。10、请假的返岗后要进展销假处理。第三条加班规定1、要求员工在正常工作时间内努力工作进步工作效率按时完成规定的任务不提倡加班。2、特殊情况非加班不可的由部门经理确定。3、有事请假的要加班补班缺乏正常上班天数的扣发全勤奖。4、销售业务人员加班没有加班费用。5、其别人员按照的其它相关加班规定执行。第四条迟到早退规定1、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者按迟到处理；30分钟至1小时内到班者按旷工1小时处；超过1小时到班者按旷工半天处。2、距下班时间提早10分钟至30分钟内离班者按早退处理；提早30分钟至1小时内离班者按旷工1小时处；超过1小时离班者按旷工半天处。第五条请假规定1、请假必须填写?请假申请表?；由于特殊情况不能提早请假手续的必须联络批准后再发送短信确认回后补填?请假申请表?。2、事假应提早一天申请经主核准后有效一次不得超过5天。3、事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内提出申请经主查明属实后准予补假。4、因病请假一天者最迟应于请假的提出申请经主核实后准假。5、其他由法律法规规定的事由必须请假的按照相关法律法规。6、不按上列规定请假者均按旷工处。第六条旷工规定1、员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。2、连续旷工7天的按照自动离任处理。第七条出差规定1、员工出差应事先填写?出差申请表?由部门经理签署后报分指导批准部门经理以上人员由分经理批准；总经理出差时应知会以便联络。?出差申请表?交行政部备查。2、上班直接外出出差的返回时必须填写?出差申请表?并交由部门经理签字确认；否那么按按旷工处理。3、上班后外出出差的外出前填写?出差申请表?先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工。4、员工外出业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间否那么按外出办私事处理。第八条出差批假核准权限1、请假1－3天由直属部门核准。2、请假4－6天由总经理核准。第九条考勤薪水计扣规定1、员工一个月内迟到、早退累计达4次者扣发全勤奖50达6次以上者扣发100全勤奖。2、请假累计超过1天的并且没有到达规定的月上班天数的扣发当月全勤奖。3、有事请假的并且没有到达规定的月上班天数的按照实际请假的天数扣除薪水。4、员工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并扣除半日薪水；无故旷工累计达7天以上者或者连续旷工5天的按照自动离任处理。自动离任的扣除当年所有违约金和当月工资另外给造成实际损失的要照价赔偿或负有相应的法律责任。5、由于其他原因变相按照早退或旷工处理的扣发全勤奖和相应的日工资。6、在外出差者按照正常上班累计薪水。7、员工因违纪的扣款要统一理作为员工集体活动的业务费用。四、资料理第一条理必要性为保证的完好便于查找利用做好搜集、立卷、保、借阅、统计、销毁等工作维护的完好和平安特制定本制度。第二条理内容在工作中形成或使用的、完毕、具有查考利用价值的影像资料、、数据记录、资料、出版物以及各种图表薄册、照片等。第三条立卷原那么1、立卷应根据其互相联络、保存价值分类整理立卷保证的齐全、完好能反映的主要情况以便于保和利用。2、各部门都要建立健全各部门的、画册、图书等材料由各部门集中统一保。3、归档的材料必须按年度立卷业务范围及当年工作任务编制材料的编类别。4、承办人员应及时将完毕或经指导人员批存的材料搜集齐全加以整理后归档。5、卷内材料应区别不同情况进展排列不可分的材料应依序排列在一起即在前在后；正件在前附件在后；印件在前定稿在后；其它材料依其形成规律或特点应保持之间的亲联络并进展系统的排列。第四条搜集范围1、上级召开的需要贯彻执行的会议主要材料及上级颁发的要求执行的；的与上级；2、上级指导视察、检查工作时的重要、讲话、题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等材料；3、经济活动中与外的来往信件、记录、合同、协议、等；4、会议包括本重要会议形成的、纪要、等；5、制订的规划、方案、统计报表、统计分析材料、财务报表、凭证、帐簿、、、审计及工作总结等材料；6、各职能部门在工作中形成的工作方案、总结、及其在工作中形成的其他重要材料等；7、成立、合并、撤销、更改名称、启用印信及其组织机构、人员编制等材料；8、的历史变革、大事记、年鉴、反映重要活动的剪报、声像材料、荣誉奖励证书、有纪念意义和凭证性的实物和展览照片、录音、录像等材料；9、制定的章程、制度等材料；10、干部任免包括备案〕、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、员工、报表以及职工的录用转正、定级、调资、辞退职〕等工作及干部奖惩等材料；11、员工转移的介绍信及存根；12、财产、物资、等的交接凭证、清册；13、营业执照、税务登记证、机构代码证、企业资质荣誉等重要；14、根本建立工程施工开工、购置大中型设备的材料直接收理的科研、建立工程的科技材料；第五条保1、必须入框上架科学排列便于查找防止暴露或捆扎堆放。2、胶片、照片、磁带要封保胶片和照片、母片和拷贝要分别存放。3、底图入库要认真检查平放或卷放。4、库藏要定核对做到帐物相符；发现破损变质及时修补或复制。第六条借阅1、借阅必须当面查点清楚并借阅手续。借阅的案卷要注意保护不得丧失、损坏、涂改要如归还。2、借出的要注意不得将带入宿舍或公共场所不得让无关人员翻阅。3．借阅时间最长不得超过一天确因工作需要到不能归还者要说明情况续借手续。4、归还时由理人员当面查点清楚并在借阅登记簿上及时注销。5、凡需借阅、抄录绝级重要数据资料必须经指导批准否那么一律不准借阅、抄录、复印。6、底图、原件一般不予外借。第七条销毁经确定需销毁的由理员编造销毁清册经指导及有关人员会审批准后销毁。销毁的由员永久保存。第八条1、工作人员要严守机存放要单独设锁无关人员不准接触。2、不得传播、议有关机问题。3、资料不准带到公共场所。

第八章绩效评价系统一、财务层面1、收入增长率1〕销售收入增长率2〕毛利率增长3〕报酬率2、本钱降低率3、进步效率和效果二、客户层面1、客户满意度1〕价格2〕质量3〕销售效劳4〕交货时间2、份额3、客户增加量4、回头客数量5、及时送达率：报价、样品、交货三、流程层面1、创新2、运营：效率和效果3、售后效劳1〕保修数量要求2〕平均维修时间3〕客户效劳代表平均等待时间四、学习与成长层面1、员工才能1〕技能、知识、动机、授权2〕员工培训时间3〕员工满意度4〕员工离任率5〕员工建议施行数量2、信息系统才能1〕获取客户信息2〕业务流程3、行动气氛持续沟通、变革和成长的文化

第九章薪酬规划系统第一条薪金构成1、薪金由薪水、佣金、年终奖、福利、团队理费、生活补贴六部分构成。2、薪水是发给相应岗位的最低工资包括规定的任务额并享有带薪法定节假日。3、佣金是减去规定的任务额、费用之后的提成。4、年终奖是按照?绩效考核系统?和销售业绩到年底发放的奖励。5、福利是在节假日时发放的礼品；不提供五险一金如有需要应和协商。6、团队理费是发给理职位的奖金团队理费根据团队净利润发放。7、生活补贴包括全勤奖、食宿补助、差补助、费用补助等。8、提成、年终奖、团队理费、生活补贴按照本章相应条款规定执行。第二条会计账户列报工程1、销售费用销售费用包括差费、物流费、业务活动费、售后效劳费。1〕差费：食宿费、车费、加油费、车保养费；2〕物流费：发货费用、提货费用、物流代收款代收手续费用、转账手续费；3〕业务活动费：培训费、聚餐费、客户招待费、办公用品费、招印刷费用、优惠折扣费用、业务活动费或者给客户的回扣；4〕售后效劳费：售后维修费用。2、分摊费用分摊费用包括网站费用、网络推广效劳费、广告费、费用、贷款利息、企业资质费用、费、房租、水电费、物业费、办公费、其他损耗等3、薪金薪金包括薪水、佣金、团队理费、年终奖、福利、生活补贴。4、税税包括增值税、普税、营业税分摊。第三条月薪水计算方式1、法定节假日按照规定实行调休制度没有额外的补助；没有加班补助费用；2、请假天数、缺勤天数、旷工天数、迟到次数按照?考勤理规定?计扣薪水；3、月实际薪水=合同薪水/月应工作天数〕*月实际工作天数+本月法定节假日天数〕。第四条月佣金计算方式1、按照销售利润阶梯计算方式计算佣金销售利润=销售额-销售本钱-销售费用2、工程销售利润的团队销售成员分配方式1〕工程所产生的的各种费用、税作为工程的整体费用扣除；2〕工程销售利润=销售额-销售本钱-销售费用-税；3〕工程销售利润的30作为团队销售成员的分配基数；4〕团队销售成员占分配基数的比例；团队成员团队理员团队成员一团队成员二团队成员三团队成员四占分配基数的比例30*2830*1830*1830*1830*185〕团队成员的工程销售利润计算公式6〕团队成员按照本条款5〕计算所应得的工程销售利润计入本人本月的销售利润内。3、销售员工佣金阶梯计算比例规定阶梯编码ABCDE销售利润阶梯基数1.8万元以下1.8万元以上至2.8万元2.8万元以上至3.8万元3.8万以上至10万10万元以上提成比例20253035404、佣金计算过程及公式假设销售利润大于4000元并且小于等于18000元佣金=销售利润-4000〕*0.2假设销售利润大于18000元并且小于等于28000元佣金=销售利润-18000〕*0.25+18000-4000〕*0.2假设销售利润大于28000元并且小于等于38000元佣金=销售利润-28000〕*0.3+28000-18000〕*0.25+18000-4000〕*0.2假设销售利润大于38000元并且小于等于100000元佣金=销售利润-38000〕*0.35+38000-28000〕*0.3+28000-18000〕*0.25+18000-4000〕*0.2假设销售利润大于100000元以上佣金=销售利润-100000〕*0.4+100000-38000〕*0.35+38000-28000〕*0.3+28000-18000〕*0.25+18000-4000〕*0.25、试用员工佣金计算公式佣金=销售利润*0.16、团队会计和技术佣金计算公式1〕团队销售利润总和=团队各成员的销售利润之和；2〕会计的佣金=团队销售利润总和*3；3〕团队技术按照跟单制计算佣金；4〕技术的佣金=团队销售利润总和*2或者跟单利润总和*3；5〕其他技术人员的佣金=工程销售利润的5；第五条月团队理费计算方式1、团队净利润=团队销售额-团队销售本钱-团队销售费用-团队分摊费用-团队分摊税-团队佣金和-团队工资和；2、月团队理费=团队净利润*5；第六条年终奖计算方式1、年终奖按照年销售净利润的5计算；2、年销售净利润=团队一年每个月净销售利润之和；3、团队销售成员按照?绩效评价系统?和销售业绩比例计算；绩效评价成绩采用评价工程的加权平均分值；销售业绩成绩采用占团队的百分比；团队理员占年终奖总额的25固定不变。4、团队年终奖分配比例人员团队理员团队销售成员一团队销售成员二团队销售成员三团队销售成员四团队成员技术团队成员会计分配比例25151515157.57.5分配比例说明固定不变可调整可调整可调整可调整固定不变固定不变第七条生活补贴全勤奖元/月食宿补助元/月差补助元/月费用补助元/月。第八条福利遵循情况发放福利本福利不包含五险一金。有特殊福利要求的需和甲方协商一致并签署补充协议确定。第九条月违约金1、团队成员按照合同薪水的10扣除违约金。2、中途辞职、解聘、开除的按照?企业职员雇佣劳动合同?中的相应条款执行。3、由于其他情况造成违约的按照?道德承诺书?中的规定扣除违约金。4、无违约的年底一次性清算违约金。第十条团队成员月薪金计算公式团队技术月薪金=月实际薪水+佣金+生活补贴-月违约金；团队会计月薪金=月实际薪水+佣金+生活补贴-月违约金；团队销售成员月薪金=月实际薪水+佣金+生活补贴-月违约金；团队理员月薪金=月实际薪水+佣金+月团队理费+生活补贴-月违约金。第十一条违约金和年终奖一同发放

第十章学习培训理第一条、本为进一步开发人力资源全面进步员工的业务技能和综合素质为各岗位培养和输送德才兼备的人才确保运营消费正常进展改进知识和技能以改善工作绩效特制订本。第二条、凡本在职人员的教育培训及相关事项均按本。第三条、培训理原那么1、全体员工均享有培训的权利和义务员工培训以不影响本职工作为前提遵循学习与工作需要相结合、讲务实效的原那么。2、为进步员工业务素质及工作效率对员工进展各种形式的培训。被指定参加培训的员工非特殊原因不得回绝参加。3、理人员参加理培训、平安培训、岗位技能培训为主；理以下人员参加平安培训、岗位技能培训为主；按照需要和员工要求确定培训学时。4、对年度绩效评估为或在工作中有突出奉献的员工在送外培训、理培训等方面优先安排。5、员工培训间的学习成绩和鉴定作为员工任职、转正、定级和晋升的重要根据之一。第四条、培训机构组成1、员工培训理体系采用统一理、分级施行、分工负责的原那么实行、部门二级理以保证员工培训工作持续高效地开展。2、成立培训工作指导小组组长由总经理担任副组长由分培训工作的指导担任成员由其他班子成员及各部门分培训工作的部门负责人组成。3、人力资源部是员工培训理归口部门负责各项培训工作的统一组织和理。4、各部门成立培训工作小组组长由分培训工作的部门负责人担任成员由分培训工作的负责人和负责培训工作的有关人员组成。第五条、培训种类和内容1、培训主要包括外部培训、培训、继续教育和教育培训。其中外部培训包括特殊/通用工种取证培训、供货商培训及其它送外培训等培训包括入司培训、岗前业务培训、岗位重温和技能进步培训、技术比武及理培训等继续教育和教育培训包括各类、学位教育。2、外部培训的主要内容如下：2.1、特殊/通用工种取证培训：将特种作业从业人员和通用工种从业人员外送至社会培训鉴定机构进展培训并考取相应作业证书/职业书。2.2、供货商培训：供货商培训是指员工承受设备采购合同供货厂商提供的设备根本理知识、操作技能和维护保养等方面的培训分为厂家现场培训和现场培训两类。2.3、其它送外培训：包括送其它培训、参观、学习等。3、培训的主要内容如下：3.1、入司培训：一般在新员工试用进展旨在使新员工对根本情况有一个初步认识和理解以便新员工尽快融入早日胜任本职工作。培训周为30学时。3.2、岗前业务培训：主要培训知识、设备操作技能等。3.3、岗位重温和技能进步培训：指在职员工的重温培训、转岗培训及相关技能提升培训。3.4、技术比武：旨在员工中营造“学、比、赶、超〞的良好气氛促进员工提升业务技能分为级和部门级两级。3.4、理培训：是指对班组长及以上理人员进展的以学习综合理知识、不断进步执行力和综合理才能为目的的培训。第六条、培训组织和理1、每年12月份各部门根据本部门业务需要向人力资源部申报本部门员工在下年度的培训需求人力资源部对各部门申报的培训需求进展审核后报培训工作指导小组审批经批准后下发执行由人力资源部组织施行。2、根据年度培训方案人力资源部负责入司培训和理培训的施行。3、根据年度培训方案人力资源部牵头组织岗前业务培训、特殊/通用工种取证培训、级技术比武、供货商培训和其他送外培训的施行各部门配合。4、根据年度培训方案各部门负责岗位重温和技能进步培训、部门级技术比武和供货商现场培训的施行。5、人力资源部负责开展兼职培训师的选拔、聘任及理工作。6、新员工岗前业务培训分为理培训和实操培训两个阶段其中实操培训实行师徒带教。第七条、级培训工作指导小组的权责：1、组织制定员工培训工作的方针、政策2、组织制定员工培训开展战略规划3、审批员工年度培训方案4、协调员工培训重大事宜包括培训资源的分配、培训设施的使用、培训文本及的制定与修订等5、员工培训奖惩6、审议兼职培训师的任职人选等。第八条、人力资源部教育培训的权责：1、举办全共同性培训课程；2、拟定、呈报全年度、季度、月份培训课程；3、制定、修改全培训制度；4、上报全在职教育培训的施行成果和改善方案；5、编撰、指定共同性培训；6、审议培训方案；7、指导、检查、考核培训的施行情况；8、审查、全外派培训人员；9、研拟、执行其他有关人才开发方案；10、拟定各项培训方案费用。11、各级员工培训的建立与理等12、人力资源部将各部的培训方案汇编成年度、季度、月度方案汇总表上报总经理审核、签发。第九条、各部门的权责：1、负责编制及审核本部门年度培训需求汇总呈报全季度培训方案；2、制定、修改专业培训内容及；3、确定讲师的人选；4、根据年度培训方案制定详细的培训施行方案并负责组织施行含部门培训、师徒带教、技术比武等及上报有关施行成果；5、编撰专业培训；6、检查本部门专业培训成果。7、负责制定本部门的培训理规章制度及工作流程8、做好培训台帐、报表及员工培训等日常培训理工作。9、各部门根据培训和实际需要填写在职培训方案表并交人力资源部审核。第十条、人力资源部集有关部门共同制订人员在职培训为施行培训提供根据其内容包括：1、各部门的工作职务分类；2、各职务类别的培训课程及总时数；3、各培训课程的大纲。第十一条、各部门组织机构、职能改变后或因技术晋级导致消费条件、设计开发过程发生变化时人力资源部门应根据实际需要对培训进展修订。第十二条、各培训课程主办应在规定限内填写在职培训施行方案表上报审核后有关部门和人员。第十三条、临时性的培训课程亦需填写在职培训施行方案表经上报审核后施行。第十四条、培训主办部门应根据在职培训施行方案表按时施行培训并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、分发等。第十五条、如有辅助材料讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷并确保上课时发给学员。第十六条、各项在职培训施行时参加培训的学员应签到人力资源部应实在理解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课因故不能参加者须请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照平时奖惩规定处分。第十七条、人力资源部应定召开检查会以评估各项培训课程的施行成果并予以记录送交有关参考以利改进。第十八条、各项培训完毕后应有相应的考试、测验由主办或讲师负责监考试卷应及时批阅给与恰当的评价。第十九条、各项培训考试因故缺席者事后一律补考补考不参加者一律以零分计算。第二十条、培训考试的成绩、成果作为考绩和升迁的参考。第二十一条、每培训完毕后讲师应于一周内评定出学员的成绩公布在职培训考试成绩单并连同试卷交人力资源部作为员工个人完好的培训资料保存。第二十二条、主办应在培训完毕后一周内填报在职培训总结表及费用申请表会同在职培训考试成绩表和学员调查表送交人力资源部以支付费用并存档以备查。第二十三条、如需支付编撰费用主办应填报在职培训编撰费用申请表经审核签发后支付。第二十四条、各部门负责人应对培训方案、过程、结果进展记录交与人事行政部给与备案以便理解该部门在职培训施行情况。第二十五条、每培训完毕后主办部门应让学员填写在职培训学员调查表同考试答卷一并收回送讲师转人力资源部审核为今后再举办类似培训提供参考。第二十六条、为评估各部门培训成效各主应填写培训成效调查表由人力资源部汇总并参考消费及销售绩效的变动分析、评估培训成效之后做成书面经上报审核后分送各部门及有关人员为下一次培训提供参考。1、员工培训间的考核根据培训方式的不同分别予以施行。外部培训的考核由教育培训机构施行；级培训考核由人力资源部施行；部门组织的培训考核由部门负责施行。2、员工在组织的培训间由人力资源部负责理。员工在培训间的表现纳入员工个人月度绩效考核。员工培训考核或评估分低于60分的当月绩效考核不得超过90分部门的培训考核由部门自行制定并报人力资源部备案。3、员工培训后的考核评估内容包括学习态度和表现掌握业务知识、操作技能的程度以及解决实际问题的才能等。培训效果的跟踪评估由、部门分级施行组织的培训由人力资源部组织人员进展评估部门组织的培训由各部门自行组织评估。4、安排员工参加培训员工因故不能参加应向人力资源部书面请假否那么按旷工处理。5、每年组织评选出“培训组织〞、“培训工作者〞和“兼职培训师〞由表彰并给予一定的物质奖励。6、员工所有培训相关考核和奖惩均记入员工的个人培训。第二十七条、各部门为适应工作、升迁等需要推荐有关人员到外承受培训须送人力资源部审议并上报总经理核准后依人力资源理规章出差手续。第二十八条、外派受训人员返回后应将有关资料包括、考试成绩、结业证书等送人力资源部存档并将其培训成绩记录于培训资历表。1、根据需要不定开展供货商培训和其它培训、参观学习等送外培训。2、送外培训单批次人数超过2人时由指定一名领队。领队对培训人员进展理并加强与培训的联络解决培训过程中存在的问题；同时与经常联络完成必要的工作。3、培训完毕每名培训人员写1篇培训总结。根据培训实际需要领队可要求培训人员一定限写1篇培训小结。第二十九条、外派受训人员将承受培训时所学的知识整理成册作为讲习材料并举办讲习会自任讲师向有关人员授课。第三十条、凡参加外派培训人员均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。第三十一条、培训费用根据详细情况订定。1、人力资源部负责培训费用的统一理使用。发生的所有培训费用须经财务部审核指导审批前方可使用。2、本中所指培训费用包括培训学费、资料费、证件费、审证费、兼职培训师讲课费、考务费、差费、补贴等。3、凡由组织或经批准的境外培训和供货商培训且培训费用由负担的参训人员应与签订培训合同。培训考核不合格者培训费用由个人承担。4、员工参加自学教育发生的费用原那么上由个人负担。第三十二条、凡举办各种培训均应以不影响工作为原那么。如下班后培训超过1个小时或上下午均有培训时应由主办负责提供学员餐费。第三十三条、人力资源部门进展年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。第三十四条、本由人力资源部负责解释各部门可制定本部门的员工培训理施行细那么。第三十五条、本呈总经理审核批准后公布施行。

第十一章公平就业时机承诺书根据???劳动法??就业促进法??妇权益保障法??残疾益保障法??劳动合同法?等相关法律法规规定劳动者依法享有平等就业和的权利；劳动者都有以业绩、才能和潜力为根底去工作和开展的权利；劳动者就业不因民族、种族、性别、信仰、年龄、、经历、地域、相貌、安康、身高、户籍等不同而受到歧视；不仅要尽可能的消除歧视又要尽量防止反向歧视的存在。对此本特此承诺：1、不因为一个人的种族、肤色、信仰、性别或国籍来源等因素而回绝雇佣或辞退一位劳动者或者在薪酬、工作限、工作条件或就业特权等方面对员工采取歧视性对待。2、不因为一个人的种族、肤色、信仰、性别或国籍来源等因素以任何一种方式对员工或求职者施加限制、进展隔离或者加以分类从而剥夺或者倾向于剥夺其就业时机或者对其作为一位员工的地位产生消极影响。3、假设性和性所承担的工作具有一样的工作内容同时工作要求任职者具备同等的技能程度、付出同等的努力程度以及承担同等的责任并且在相似的工作条件下完成工作不因为劳动者性别的差异而在薪酬方面施行歧视性对待。4、不能通过雇佣年轻员工来代替那些在同一年龄段稍大的员工。5、在不是非常费事的情况下采取各种措施为残障人就业提供可能的便利。6、不以员工怀、生育子或者其他类似的医疗情况为由在雇佣、晋升、停职、辞退或其他雇佣决策中施行歧视性对待。7、不在求职申请、雇佣、辞退、薪酬、晋升、培训或其他的待遇、工作条件或特殊权利等方面对那些可以胜任工作的残疾人施行歧视。同时在不会给自身带来不必要困难的情况下要为在身体或心理上存在障碍的员工提供“适当的便利〞。8、不一个人的基因信息对其施行歧视。制止在雇佣过程中使用与基因有关的信息制止成心获取求职者或员工的基因信息。对确实需要获取求职者或员工基因信息的要求对求职者或员工的基因信息绝对。9、制止施行与性相关的扰行为并且这种行为的目的或实际结果是显著地影响受害人的工作绩效或者制造一种威胁性、敌对性或进犯性的工作环境。本有责任采取积极的行动维护远离性扰和恫吓的工作场所。甲方(盖章)：__________________________年________月________日

第十二章平安安康承诺书为保障自身及别人的身体安康、生命和财产平安防止和减少平安事故发生本和本人郑重承诺在工作中严格履行以下职责和义务：1、有义务提供一个没有公认的危险因素的工作场所；有义务熟悉强迫性的职业平安和安康理；有义务检查工作场所中的各项条件以确保其符适宜用的。2、有权从职业平安和安康理相关得到建议和外部资讯在承受检查前有权要求并核实职业平安和安康理相关的的有关明有权理解进展检查的原因。3、员工有责任遵守所有相应的职业平安和安康理遵守企业制定的所有平安安康规定向上司危险情况。员工有权要求保障自己在工作中的平安与安康而无须担忧因此受到惩罚。制止惩罚和歧视向职业平安和安康理相关投诉在工作平安与安康方面存在危险的员工。4、的各级HYPERLINK理者是HYPERLINK职业平安安康的HYPERLINK第一责任人每位员工对的职业平安安康事务有义不容辞的责任；定公布职业安康业绩通过公众的监视使我们的职业平安安康业绩得到持续改进促使本可持续开展。5、建立职业平安安康理体系全面、持续地识别、评估、控制与运行过程相关的职业平安安康方面的风险定制定实在可行的职业平安安康目的通过全体员工的努力来持续改进我们的职业平安安康业绩确保人身、财产的平安及对周边环境的保护。6、主动承受平安教育培训和考核熟悉平安操作规程掌握平安技能懂得危险预防措施和应急会会自救、互救积极学习灭火与火场逃生知识熟悉各种灭火器材的使用和事故逃生线路。7、积极参与的平安文化建立努力营造和谐的平安消费气氛培养良好的工作习惯和平安价值观；积极参与事故隐患检查和整改工作在工作现事故隐患或者其他危险因素立即向上进展解决；积极参与本的事故应急救援工作在救援中服从上级的指挥。8、技术施工人员要持证上岗保持工作现场化、化；要严格按照?平安施工技术操作规程?进展作业做到不违章指挥不违章作业不违犯劳动纪律抵抗违章指挥纠正违章行为。9、驾驶机动车必须做到持有有效驾驶证不开病车不超速行驶遵守交通规章骑电动车和摩托车的必须正确佩戴平安帽。甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：________________________年________月________日 ________年________月________日

第十三章离任理和程序第一条目的为全体员工离任理工作确保日常工作和消费任务的连续性确保和离任员工的合法权益特制定本制度。第二条适用范围所有员工不何种原因离任均依本制度。假设有特殊由总经理签字认可。第三条相关人员职责1、人力资源部负责员工的离任理工作。2、离任人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3、财务部负责员工款项的核算与支付。第四条合同离任员工终止履行受聘合同或协议而离任。第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作有两种情形：1、同意且视为辞职员工违约。2、同意但视为员工部分履行合同视实际情况由双方商定〕。第六条自动离任员工因个人原因分开有两种形式：1、不辞而别。2、申请辞去工作但未同意而离任。第七条辞退、解聘1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位者予以辞退。2、因不可抗力等原因可与员工解除劳动关系但提早30天发布预先辞退。3、违犯、相关法规、制度情节较轻者予以解聘。第八条开除违犯、相关法规、制度情节严重者予以解聘。第九条离任申请1、离任员工不是何种方式都应填写员工离任申请表并按照离任表相关要求逐级审批。2、员工离任的书面申报应提早一个月报送。第十条员工离任应以下交接手续工作移交离任员工将本人经办的各项工作、保的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员并要求接交人在离任移交上签字确认交接表见附表。第十一条结算1、结算条件。当交接事项全部完成方可对离任员工进展相关结算。2、结算部门。离任员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进展。3、结算工程。1〕违约金。因开除、解聘、自动离任和违约性辞职产生的违约金由行政部按照合同违约条款进展核算包括劳动合同未满违约金和、竞业协议违约金。2〕赔偿金。违约性离任对造成的损失由人力资源部、财务部共同进展核算包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。①物品损失赔偿金为方便办公所配置的物品不能完好归还按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。②培训赔偿金按?培训协议?相关条款进展处理。3〕工资①合同满人员发放正常出勤工资无违约责任。②辞退的人员发放正常出勤工资双方互不承担违约责任。③因经营状况等特殊原因的资遣人员发放正常出勤工资外另外加付一个月根本工资。④工程损失补偿金工程开发人员违约性离任其负责的开发任务未能完成和移交应赔付工程损失补偿金。第十二条关系转移1、转移条件①交接工作全部完成以交接单签字确认〕。②违约金、赔偿金等结算完成以签字为确认〕。2、转移内容①关系。②社保关系。3、所建立的个人资料不再归还本人由人力资源部分类存档。第十三条员工离任工作以方式处理并保持工作连接、顺利进展。第十四条离任流程第一步、提早1个月向部门负责人书面提出辞职申请；第二步、对绩效良好的员工努力沟通挽留讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；第三步、本人填写辞职申请表；第四步、批准辞职；本部门负责人、主副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主副总经理、总经理批准；第五步、工作移交本人、接任者和部门负责人共同工作交接包括收回各类资料、电脑磁碟等；部门负责人在交接完成后电脑糸统理员注销用户；第六步、清还用品行政理员向辞职者收回：1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、、资料、办公用品；3、分配使用的车辆、住房；4、其他属于的财物。第七步、离任谈话人力资源理员协同行政部经理进展谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查、资料的所有权；3、审查其理解机的程度；4、审查其掌工作、进度和角色；5、审查员工的福利状况；6、说明和员工的权利和义务；7、答复员工可能有的问题；8、征求对的评价及建议；9、谈话要做记录并由行政部经理和离任人签名分存和员工；第八步、凭行政部开出的?离任结算单?进展财务结算；第九步、甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面之日起的第三十双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的那么时间可以顺延由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因那么甲方应为乙方手续并赔偿乙方损失。第十步、户口、和社会转移。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失业经办机构失业待遇审核手续。开始开始③工作交接审核审核审核②下发离任单领取工资办公用品移交离任谈话工资福利结算⑤解除合同正式离任完毕离任申请①离任申请④财务款项交割离任手续总经理人力资源部员工所在部门离任员工财务部第十五条本制度在执行过程生异议经双方协商未能解决任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民解决。第十六条离任附表离任交接表□辞职□解除□终止□调离填表日：年月日姓名部门职务入职时间离任时间止薪日当事人确认本人同意移交以下事项内所有内容有关离任手续将按规定办妥确认从即日起与完毕劳动关系,今后所从事的一切活动与无关。签名：日：年月日请各有关部门按以下程序在年月日前移交手续交接部门交接事项交接人部门负责人签字备注所属部门□工作交接□/用品资料□钥匙□部门□电脑设施□部门考勤表□其他未完工作交接请另纸记录〕行政部□工服□工牌□设备□其他人力资源部□社保手续□考勤核实□其他财务部□借支费用：□与业务有关的其他财务款项劳动报酬结算凭据发放薪资清算各类应扣款：其他：离任人员签名：日：年月日行政人事副总签字注：1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√〞未收回打“×〞并在备注处注明扣款〕情况无此项那么划“／〞。2、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部离任人员在手续办清后即分开。3、本单一式两份离任员工与人力资源部各执一份。本表保存限：2年员工离任面谈表填表日：年月日离任人员所在部门担任职位员工工入职日离任日面谈者职位1．请指出你离任最主要的原因请在恰当处加√〕并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□安康因素□福利□晋升时机□工作量□加班□与关系或人际关系其他:2．你认为在以下哪些方面需要加以改善可选择多项〕□政策及工作程序□部门之间沟通□上层理才能□工作环境及设施□员工开展时机□工资与福利□教育培训与开展时机□团队合作精其他:3．是促使你当初选择参加本4．在你做出离任时你发如今哪些方面与你的想像和望差距较大5．你最喜欢本的方面有哪些最不喜欢本的哪些方面6．在你所在的工作岗位上你面临的的困难和挑战是7．你对该岗位的任职者有建议8．你认为应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回是否会为继续效力。简单陈述理由离任移交离任原因□合同到□辞职□辞退□开除以下填写工作移交手续所在部门工作移交□1．企业的各项□2．经工作详细说明□3．客户信息表、供销关系信息表□4．培训资料原件□5．企业的技术资料包括书面文档、电子文档两类〕□6．工程工作情况说明包括工程方案书、工程施行进度说明、工程相关技术资料、其他工程相关情况的详细说明〕□附交接页□不附交接移交人接交人监交人日日日以下填写事物移交手续本部门□借用资料□资料□钥匙□办公用品部门负责人签字：交接人：日：年月日日：年月日人力资源部□解除劳动关系□手续□员工手册□调出经理签字：日：行政部□胸卡□工作服□劳保用品□设备□宿舍退房及用品验收经理签字：日：年月日财务部□欠款清理□财务清算□工资发放经理签字：日：年月日人事副总经理签字：日：年月日离任员工我确认上述手续已全部完成从此解除我与某某的劳动效劳关系。签字：日：年月日

第十四章协议书甲方(用人)名称：郑州锋恩科技乙方(受聘人员)：因乙方现为甲方提供效劳和履行职务已经(或将要)知悉甲方的商业机。为了明确乙方的义务有效保护甲方的商业机防止该商业机被公开披露或以任何形式泄漏根据?合同法?、?劳动法?、?劳动合同法?、?反不正当竞争法?、?法?、?制止进犯商业机行为的假设干规定?及有关部委的规定甲、乙双方本着平等、自愿、公平和老实信誉的原那么签订本协议。第一条：内容和范围1、本协议所称的内容和范围包括：1〕重大决策中的机事项；2〕尚未付诸理的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及营销策略；3〕掌握的招信息、合同、协议、书及可行性、主要会议记录；4〕财务预及各类财务报表、统计表；5〕所掌握的尚未进入或尚未公开的各类信息；6〕职员人事工资性、劳务性收入及资料；7〕规划、设计、工程图纸等未公开资料；8〕用户信息、应客户要求的资料；9〕技术信息、专有技术和甲方?理?中列为绝、机级的各项；10〕其它经确定应当的事项；11〕以上资料包括但不限于书面资料和电子数据资料；12〕本协议之签订可认为甲方已对的商业机采取了合理的措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的一切技术信息包括但是不限于有关开发和销售的技术方案、软件开发设计文档、软件源代码、软件加算法、软件加器材、数据库、实验结果、技术数据、以及其它技术文档、涉及商业机的业务电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关消费和销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作、经历、或其组合并且未在任何地方公开过其完好形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。4、经营信息指有关商业活动的行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户等销售和经营信息。5、甲方按照法律规定如在缔约过程中知悉其他相对人的商业机〕和在有关协议的约定如技术合同〕中对外承担义务的事项也属本协议所称的商业机。6、乙方在甲方任职间所完成的与甲方业务相关的创造创造、作品、计算机软件、技术机或其他商业机信息原那么上归甲方所有。乙方主张由其本人享有的应当及时向甲方申明。经甲方核实认为确属于非职务成果的由乙方享有甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展消费、经营亦不得向第三方转让。乙方没有申明的推定其属于职务成果甲方可以使用这些成果进展消费、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后甲方对成果的权属有异议的可以通过协商解决；协商不成的通过仲裁或诉讼途径解决。7、乙方因职务上的需要所持有或保的一切记录着甲方机信息的、资料、图表、笔记、、信件、、磁带、磁盘、计算机、加狗以及其他任何形式的载体均归甲方所有而无这些机信息有无商业上的价值。假设记录着机信息的载体是由乙方自备的那么视为乙方已同意将这些载体物的所有权在甲方需要的时候转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。但当记录着机信息的载体是由乙方自备的且机信息可以从载体上消除或复制出来时可以由甲方将机信息复制到甲方享有所有权的其他载体上并把原载体上的机信息消除。此种情况乙方无须将载体返还甲方也无须给予乙方经济补偿。第二条：原那么乙方在甲方工作间必须遵守的有关法律法规和制度；遵守甲方的制度承受教育和监视履行与其工作岗位相应的职责。乙方在分开甲方工作岗位后对在甲方工作间知悉的甲方各类机应履行相应的措施否那么假设因此造成甲方的经济损失甲方有权追究乙方的责任。甲方的制度没有规定或者不明确之处乙方亦应本着慎重、负责的态度采取必要、合理的措施保守甲方的机。第三条：义务人乙方为本协议所称的义务人。义务人是指为甲方提供相关效劳而知悉甲方商业机并且在甲方领取报酬或工资的人员。甲方向义务人支付的报酬或工资中已包含费此处不再重复支付。义务人同意为甲方利益尽最正确努力在履行职务间不组织、参加或方案组织、参加任何竞争企业或从事任何不正当使用商业机的行为。第四条：义务人的义务1、义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的商业机应严格保守保证不被披露或使用包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由义务人本人因工作而构思或获得的。2、在效劳关系存续间乙方未经甲方容许不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为成心加害于擅自披露、使用商业机、制造再现商业机的器材、取走与商业机有关的物件；不得直接或间接地向、外部的无关人员；不得向不承担义务的任何第三人披露甲方的商业机；不得允许出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业机的行为皆属于“允许〞〕或协助不承担义务的任何第三人使用甲方的商业机；对因工作所保、接触的有关本或客户的应妥善对待未经容许不得超出工作范围使用。3、在效劳关系存续间未经甲方事先书面同意乙方不得、传播、发布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使第三方包括按照甲方的规定无权知悉该项机的甲方职员〕知悉属于甲方或者甲方承诺有义务的别人的各类机也不得在履行职务之外使用这些机信息。4、在效劳关系存续间乙方非因工作需要不得翻阅甲方加有机标识的资料和有关软件等亦不得向负有义务的人打探有可能涉及到甲方各类机的有关资料。5、在效劳关系存续间未经甲方容许乙方不得携带属甲方内容和范围内的任何资料回家、出差、外出参观、、探亲、外出公共场所和出境；也不得利用信件、、网络等手段机。6、在效劳关系存续间未经甲方书面容许乙方在任何情况下分开工作岗位时不得复制或公开包含商业机的或副本不得擅自保存和带走原在岗位时得到的任何文档、图纸、资料、磁盘、胶片等载有信息的资料及复印件。7、假设发现商业机被或者自己过失商业机应当采取有效措施防止泄进一步扩大并及时向甲方。8、效劳关系完毕后义务人应将与工作有关的技术资料、源数据、源代码、工作相关工具、客户等交还。9、鉴于义务人在职间获得或制作的商业机包括技术机和经营机〕对在竞争中的宏大价值在劳动合同关系存续间和终止之后义务人均成认因、支付劳动报酬而对这些商业机的所有权因此义务人同意甲方按以下方式执行：1〕义务人因各种原因分开自分开之日起1年内不得自营或为的竞争者提供类似效劳不得从事与其在消费、研究、开发、经营、销售有关的相关工作包括受雇别人或自行从事〕并对其所获取的商业机严加保守不得以任何理由或借口予以。2〕乙方应提早一个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此间甲方有权调动乙方的劳动岗位。3〕乙方如违犯本项规定的应承担本协议第六条规定的违约责任。第五条：义务的终止1、授权同意披露或使用商业机。2、有关的信息、技术等已进入公共领域。3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕均不影响其义务的承担。第六条：违约责任1、义务人违犯协议中的义务应承担违约责任如有违约行为按照?道德承诺协议书?中的规定处理违约。2乙方如将商业机给第三人或使用商业机使遭受损失的乙方应对甲方进展赔偿其赔偿数额不少于由于其违犯义务所给甲方带来的损失。3前款所述损失赔偿按照如下方式计算：①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失计算是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的销售数量下降其销售数量减少的总数乘以每件利润所得之积；②假设甲方的损失按照①所述的计算难以计算的损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的获得的利润乘以在上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业机容许使用费的合理数额作为损失赔偿额。③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用如律师费、费、取证费等应当包含在损失赔偿额之内。④因乙方的违约或侵权行为进犯了甲方的商业机权利的甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任或者根据有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。4因乙方恶意商业机给造成严重后果的将通过法律手段追究其侵权责任直至追究其刑事责任。第七条：争议的解决因本协议而引起的纠纷由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解假设协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的双方均可向劳动仲裁会提请仲裁解决。第八条：双方确认在签署本协议前双方已经详细审阅了协议的内容并完全理解协议各条款的法律含义。第九条：协议的效力和变更1、本协议自双方签字或盖章后生效。2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。3、本协议一式两份甲乙双方各执壹份均具有同等法律效力。甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：________________________年________月________日 ________年________月________日

第十五章道德承诺书根据中华人相关法律、法规、规定、甲方制定的各项规章理制度等和社会道德行为乙方向甲方郑重承诺：1、遵守、地律法规遵守甲方制定的各项规章理制度服从甲方工作调遣与指并做到思想老实、行为老实、执行老实；2、爱岗敬业、学习创新、不敷衍、不消沉、全力以赴完成每一项任务；3、认真履职、勇担责任、不推诿确保报出的各种数据和信息、准确、有效；4、遵守甲方?理制度和规定?自觉维护形象；5、遵守甲方?员工协议书?严守甲方商业机；如违犯制度给造成经济损失或信誉损害的愿承受或者法律法规处理并承担相应法律责任并扣除所有违约金；6、不利用职务或工作之便做私单、侵占甲方资产利益如有违犯详细由甲方根据实际情况处分100元到1000元不等情况极其恶劣或严重的甲方将追究其带来的法律责任并予以开除并扣除所有违约金；7、乙方保证销售利润不低于15低于此利润率给甲方造成的经济损失从乙方的销售利润中扣除相当数量的利润；8、没有违犯本合同相应条款的或者本?道德承诺书?的违约金年底全额结算。9、由于乙方失误给甲方造成实际损失的乙方照价赔偿。10、本承诺书一式两份乙方签字生效。乙方(签名)：______________日：______年_____月_____日

第十六章员工试用或实习协议书甲方(用人)名称：郑州锋恩科技乙方(受聘人员)：甲乙双方根据有关法律、法规和规定按照自愿、平等、协商一致的原那么签订本试用劳动合同。第一条甲方聘用乙方为本试用员工乙方试用限3个月自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。第二条甲方聘用乙方到岗位试用试用工资元/月全勤奖元/月佣金是个人净销售额的。试用内工资包含出勤工资及加班工资等。乙方在试用间的奖金、五险一金、遣资等甲方均不承诺。第三条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月20日左右发放假设乙方工作缺乏一个月时按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日甲方结合实际情况逐日顺延发放。第四条在试用完毕后通过评价考核并经总经理确认签署?员工转正书?后甲方与乙方签定正式劳动合同双方约定第一次劳动合同签3年。考核不合格者本根据实际情况将予以辞退或延长试用但试用最长不超过六个月。延长内仍不合格者予以辞退处理。第五条在试用内甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假不符合录用条件的可随时停顿试用并予以辞退。辞退时工作一周以上者工资按乙方实际考勤根据制度及本合同相关内容结算；辞退时工作缺乏一周的不予结算工资。乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退甲方将扣除、培训等费用后按照元/月的发放报酬。第六条在试用间根据工作需要和乙方才能甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。乙方在试用内考勤均由甲方按实际出勤状况和考勤制度执行。第七条在试用内乙方提出解除本合同时须提早七个工作日甲方协商解决否那么将根据制度由按制度处。如乙方无故终止上班甲方不予结算工资及其它费用。第八条在试用间乙方应保守甲方的商业机严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度并根据甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益。因乙方甲方商业机严重违犯劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的甲方有权立即终止试用并予以辞退同时甲方有权向乙方进展追偿。第九条乙方如被解聘或自动恳求离任一经批准应将经手的、财务资料、业务资料及其它资料一一交代清楚。如有遗失或拒交者应承担赔偿并负相关法律责任。第十条乙方对甲方的设备、设施及其它公用财物应尽维护爱惜之责如有恶意破坏、偷到视情节轻重予以赔偿或修复并作为人事考核资料为以后的工作调动及工资调整提供参考。第十一条乙方声明乙方在签署本合同时晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。第十二条如有未尽之处由甲乙双方另行协商补充作为本协议的附件。第十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力经双方签字后起生效。甲方聘用方〕： 乙方受聘方〕：签订日：年月日 签订日：年月日

第十七章员工转正书兹有本通过对〕最近试用〕月的时间在岗位上的工作表现经过?绩效评价系统?的考核销售业绩、销售才能、个人素质和个人开展潜力的表现等方面的综合考虑同意〕自年月日起转正为本的正式员工。甲方盖章〕：郑州锋恩科技总经理签字〕：日：年月日

第十八章企业职员雇佣劳动合同甲方(用人)名称：乙方(受聘人员)：甲乙双方根据有关法律、法规和规定按照自愿、平等、协商一致的原那么签订本劳动合同。第一条、聘用合同限本合同为有固定限的聘用合同。合同从________年________月________日至________年________月________日止。第二条、工作性质1、甲方根据工作需要聘请乙方担任甲方的职位。以上岗位的工作内容和岗位职责由本?职位描绘表?和?任职资格说明书?规定。2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务才能和工作表现可随时调整乙方的工作岗位。3、本职位直接向职位负责职位向本职位负责。4、本职位有的权利。第三条、薪水、佣金、年终奖、福利、团队理费、生活补贴1、薪水、佣金、年终奖、福利、团队理费计算参见?薪酬规划系统?。2、本职位薪水1500元/月全勤奖200元/月、食宿补助50元/月、差补助0元/月、费用补助50元/月；合计1800元/月。3、薪金发薪日：每月日发放上一月薪水每月日发放上一月佣金如遇休息日向后顺延下一个工作日。违约金和年终奖在放年假的前一天发放。4、薪金、违约金、年终奖打入指定的银行卡中。工资卡银行账户信息如下：行：：卡：5、月薪水每年以的比例增加或者由甲乙双方协商并签订薪水变更补充协议。第四条、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合规定的平安卫生的工作环境保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训包括参加各种行业研讨和培训会。4、职工有权享受规定的法定假节日、婚嫁、产假、丧假等假。第五条、劳动报酬1．劳动报酬按照本?薪酬规划系统?执行。2．合同签署后遇甲方工作需要需要调整乙方的工作岗位那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。第六条、工作纪律1、乙方应遵守法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的理与人事调度。2、乙方实行坐班制正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照本?考勤理规定?计扣薪酬。第七条、劳动合同的履行和变更1、甲方与乙方严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。2、甲方与乙方协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3甲方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或人等事项不影响劳动合同的履行。4、甲方发生合并或分立等情况劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行。第八条、劳动合同的解除和终止1、甲方与乙方协商一致可以解除劳动合同。2、乙方提早三以书面形式甲方可以解除劳动合同。详细程序见本?员工辞职理?。3、乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除聘用合同并且按照?道德承诺书?扣除违约金。1〕严重违犯工作纪律或甲方规章制度经甲方警告后在合理间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；2〕营私舞弊侵占甲方财产或串通第三方恶意、出卖甲方机等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的；3〕未经甲方容许乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响或经甲方提出乙方拒不改正；4〕被依法追究刑事责任的；5〕乙方连续叁个月考核被确定为不称职的。4、有以下情形之一的甲方提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资后并且按照?道德承诺书?清算乙方的全部违约金可以解除聘用合同：1〕乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；2〕乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4〕甲方濒临破产进展法定整顿间或消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的。5、有以下情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同：1〕乙方因工患病或负伤在规定的医疗内的；2〕职员在、产、哺乳内的；3〕法律、法规规定的其他情形。6、有以下情形之一的乙方可以甲方解除聘用合同并且按照?道德承诺书?清算乙方的全部违约金。1〕甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬、缴纳各种和公积金；2〕甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方工作的。7、有以下情形之一的劳动合同终止并且按照?道德承诺书?清算乙方的全部违约金：(1)劳动合同满的；(2)劳动者开始依法享受根本养老待遇的；(3)劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；(4)用人被依法解散、清算或宣告破产的；(5)用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8、劳动合同满或者合同规定的终止条件出现时劳动合同即自行终止。在劳动合同满一个月前经双方协商同意可以续订劳动合同。第九条、经济补偿1、有以下情形之一的甲方应向乙方支付经济补偿：1〕甲方根据第八条4款3〕和4〕第八条7款4〕和5〕项解除劳动合同。2〕乙方根据第八条6款解除劳动合同的。2、经济补偿按乙方在甲方的工作年限按每满一年向劳动者支付一个月工资的执行。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、乙方因“用人未按照聘用合同的约定支付工作报酬〞而甲方解除聘用合同的甲方在解除聘用合同的同时必须按合同约定结算欠发乙方的工作报酬和违约金。4、假设由于甲方岗位需要甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用对其进展专项培训的可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议并