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文档简介

薪酬管理第四节员工福利制度一、员工福利的主要形式从福利的经济性来看经济性福利非经济性福利从人群范围性质来看公共福利个别福利公共福利：大部分国家都要求用人单位为其员工建立失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险，以保证员工在特殊状况下能够维持生活。个别福利：出于规避税收、稳定员工队伍等考虑，向员工供应一些比较特殊的福利项目，如养老金、医疗保险与护理、带薪休假、住房补贴等。福利形式五花八门。二、员工福利的设计与管理组织在设计福利时要同时考虑内部和外部两个方面的因素内部外部组织在设计福利制度时必需充分考虑劳动力市场的标准、政府法规和工会要求。一方面，组织要降低福利费用，以保证自己在产品(服务)市场的竞争力；另一方面，组织须要提高员工福利，以便在劳动力市场上吸引优秀的员工和提高员工对组织的忠诚意。组织要从战略和员需求动身来设计福利和制度。福利费用的限制方法第一，对现有福利项目进行调整，尽可能避开项目之间的相互重叠。其次，细致审查每项福利申请的有效性。第三，要求员工担当部分医疗费用，以降低员工滥用医疗服务的可能性。第四，个案管理，针对一些医疗费用特殊昂扬的员工及其家属，为他们探讨其他医疗途径，以节约开支。第五，选择费用更加合适的健康保险机构

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