公司员工管理与奖惩管理制度

制度宣导人力资源部书目保安服务管理规定

2012年8月份行政部保安服务管理规定1.目的：为了对出入本公司人员、物品、车辆进行检查并管理，确保公司的正常工作秩序和公司财物的平安，并使保安人员值勤及执行任务时有所依据，特制定本制度。2.范围：公司门禁及安保工作的管理。3.职责：3.1保安队队长负责对保安人员的管理及监督门岗工作并实施检查。3.2保安人员的职责：3.2.1负责公司安保工作的预防、警戒及厂区巡逻工作，确保公司财产的平安。3.2.2负责公司突发事故的应急措施。3.2.3对车辆停放分为：1.办公楼前停车位停车（没有特殊许可）不得随意在道路两侧停放，2.送零件车辆（必需是货车）要停放南面的停车线内3.拉成品货车按次序放号进入厂区并按依次停放在成品库前的停车线内。3.2.4负责进出公司的来宾及员工的联络登记工作，严格执行来访人员、车辆登记制度，对来宾及车辆进行指引分流，杜绝无关人员进入公司内，对来访人员出厂的登记单的信息确认，有疑问联络其探望人。3.2.5负责监督来宾填写来访单，假如遇到来访人员只说明探望人姓名，乙方保安员负责联络好后方可进入。3.2.6负责进出公司车辆的管制事项及门前车道、四周秩序的维护及环境卫生的监督。3.2.7负责进出公司物品的例行查验及放行或扣留工作。3.2.8严格检查防止公司物资盗窃，并对公司出现的损坏、盗窃行为帮助调查，并帮助维持公司秩序。3.2.9负责帮助各部门对各岗位劳动纪律方面问题的监督。3.3其他上级领导交办的各项工作。3.3.1保安人员除应遵守上述各项职责外也应恪守本公司其它管理规定。3.3.2保安人员的执勤，代表公司执行任务，公司其它部门员工应协作保安人员工作。3.3.3公司员工应遵守各项规定，并有权制止不法行为发生及维持公司正常秩序的义务。4.内容：4.1保安人员管理规定：4.1.1保安人员每日24小时不间断执勤，其执勤人员的班次由保安队长确定。4.1.2保安人员应遵守下列守则：4.1.2.1听从上级叮嘱，切实执行任务，不得偏袒徇私。4.1.2.2平常应谨言慎行，执勤时看法亲善严正，不亢不卑。接听电话，要用礼貌用语，如接起电话应说：“你好，小刀门卫。”4.1.2.3服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应常常佩带，或储备齐全，以应时常之需。4.1.2.4服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，坚决灵敏，作适当处置，并立刻报告主管领导。4.1.2.5服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、睡觉等失职事情。4.1.2.6应熟记厂内各处的水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，对公用区域的电灯、门窗、围墙等有缺损时，应立刻通知上级领导处理。4.1.2.7应对入厂人、物、车辆进行监控，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并确定禁止携(夹)带违禁品入厂，除公司必需材料外对紧急或易燃易爆品应严拒携入。对出厂人员及车辆严格依据规定的程序进行检查。凡公司发生失窃事务对公司财产造成损失一次性达到1000元并确属保安员失职造成的，将对保安队长及当班保安（如发生在下班后或休息日时连同行政值班人员）惩处价值总额10%-20%元，如达到2000元以上，惩处价值总额20%-30%元，3000元以上依送公安机关。4.1.2.8应遵照巡逻路途按时或不定时巡逻公司各处。4.1.2.9交换班时，应将留意事项交代清晰，并将有关资料于次日10：00前呈行政办公室核阅并存档。4.1.3保安人员在执勤工作中如发觉或查获偷盗行为或私拿公司物资等有损公司利益行为，将依据《员工奖惩流程》给当值保安人员确定的嘉奖。截获物品的价值为1000元以上的按物品价值总额10%-20%元作为嘉奖。4.2公司员工出入管理4.2.1员工进入厂区时必需佩戴员工卡，处于上班时间的员工出厂时应持有由本部门第一负责人签字的《请假单》。否则不予放行。4.2.2在公司内住宿的员工应在晚上23：00以前回厂，延时者保安人员有权禁止其进入公司。住宿员工凭甲方行政办公室下发的住宿证进入，否则不予放行（住宿证给乙方备案）。12.凡在公司宿舍居住的员工，必需疼惜宿舍环境，严禁在楼道乱扔杂物，严禁从楼上平台往下泼水，疼惜宿舍区的公共设施，夜间观看电视声音不宜过大，避开影响他人休息，晚上23点前应熄灯休息。13.为节约能源，依据公司的相关规定，集体宿舍严禁运用加热电器，如电热水器，电炉子，电热杯，电热锅等，一经发觉处以200元罚款相关物品予以没收，如因运用电器给公司造成的损失，一切费用均由运用人担当，公司将对其进行所造成损失价值2倍罚款，状况特殊严峻的追究其刑事责任。14.为了保证公司员工住宿楼的平安和维护公司正常生产秩序及生活秩序，任何员工外出必需在晚上23点前返回公司（凭住宿证），如有特殊状况要提前向主管部门申请说明，经同意后方可进厂，否则保安人员有权拒绝其进入公司。15.凡是公司员工，上下班骑摩托车、自行车等交通工具的人员，要留意平安，慢速行车，需到公安交通部门办理车辆牌照和有效的驾驶证，遵守国家制定的交通管理条例，避开发生交通意外，机动车辆停放在停车场时，需检查车辆是否有漏油现象，如有此类事情发生应刚好处理，防止因漏油发生火灾。16.凡在公司工作的员工，应不断加强学习、提高自身业务素养和职业素养，践行公司“和谐、关爱、节俭、责任”的核心文化价值观，努力实现公司发展和个人成长共赢的目标。17.本规定自发布之日起实施，监督实施和行使惩处权的部门是行政办公室。天津市小刀电动车业有限公司2012年7月5日员工奖惩管理制度1.目的为规范员工行为，加强工作纪律，保障工作顺畅，健全公司激励与约束的机制，提高员工工作的主动性，特制订本制度。2.适用范围本制度适用于小刀天津公司及各子公司全体员工。3.职责3.1行政办公室负责编制本规定并执行，各相关部门负责员工在违反奖惩规定时上报并跟踪执行。3.2人力资源部负责奖惩通报的发放、汇总和归档工作并监督执行。3.3财务部负责员工奖惩的结算工作。（如：货币、实物）4.嘉奖条款4.1嘉奖种类：通报表扬、嘉奖、记功、加薪、奖金、晋升。5.赐予奖情形5.1提出合理化建议并被公司接受的。5.2在生产、研发、工艺流程等方面取得重大成果或显著成果的。5.3在完成生产任务同时，提高产品质量或服务质量，成本节约方面做出显著成果的。5.4疼惜公共财产，使公司和员工利益免受损失的。5.5为公司引进专业管理人才的。5.6检举揭发违反公司规定侵害公司利益行为。5.7维护公司荣誉，塑造公司形象方面有突出贡献的。5.8工作期间，在不影响工作前提下，自学并取得中高等职称的。6.嘉奖标准6.1通报表扬，嘉奖标准50—100元6.2嘉奖，嘉奖标准200—400元6.3记功，嘉奖标准500元以上6.4加薪、奖金、晋升，依据公司工资福利管理标准执行。7.惩处条款7.1惩处种类：警告、记过、降薪、降职、留用察看、辞退、开除、罚款7.2赐予惩处情形：7.2.1进出厂门1）汽车、摩托车、自行车等车辆乱停乱放者，罚款10元/次。2）携带物品出入不接受保安检查者，罚款50元/次。3）进入厂区不穿工服，不带胸卡者，出现一次罚款10元。4）考勤卡丢失需补办者，补交工本费10元，胸卡及住宿证丢失需补办者补交工本费5元，私自涂改工作证、住宿证者罚款10元。5）将工作证及住宿证借给他人，便利他人进出公司者，罚款50元，必要时追究相关责任。6）迟到、早退、矿工以及替他人或托付他人打卡签到者依据《考勤管理规定》执行。7）全部员工着装必需整齐、规范，不准有敞怀、挽裤管等行为，禁止将头发染成夸张颜色或梳理怪异发型；男性禁止打耳洞戴耳环、穿背心和非标准长裤；女性禁止穿背心、超短裙和非标准长裤等；未按以上要求着装者禁止进入厂区。8）进入厂区穿拖鞋、背心或光膀子、以及穿奇装异服者，罚款20元/次。9）携带公司明令禁止的管制刀具或其他违禁品或紧急品进入厂区者，罚款100元，发生事故的，追究相关责任；10）未在保安处登记带领非本公司人员进厂者，罚款50元；11）工作时间外出，如有未按程序审批及不向保安提交请假条者罚款20元；12）值班保安员对客人或员工看法恶劣者，罚款50元；13）在保安室或窗前与保安闲聊者，保安与当事人各罚款10元。7.2.2厂区公共场所1）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，赌博者，处以500-2000元罚款，情节严峻者立刻辞退或开除并惩处款。2）随地吐痰、乱扔杂物，破坏环境卫生者，罚款20元/次；3）随意进入厂区绿化地带，破坏花草树木者，罚款20元/次；4）在墙壁、门窗、地板、桌椅等处乱写乱画、张贴宣扬品者，罚款20元；5）私自撕毁公司告示或宣扬资料者，罚款100元；6）在所管辖区域内，有长明灯、长流水、环境卫生脏乱差者，对责任人罚款50元；7）私自挪用消防设施或有意破坏消火标记者，罚款100元；8）未经许可，随意在公司摄影、摄像者和拷贝，罚款100元；9）擅自擦去公司通报栏上违纪通报者，罚款100元；10）在厂区内吸烟罚款20元，在明示禁烟区吸烟者，罚款200元，出现平安事故的，将追究经济责任和刑事责任；11）破坏洗手间公共卫生者，发觉一次罚款50元；12）有意损坏或偷盗公司财物者，罚款500-2000元，予以开除，并担当经济损失；13）勾结社会不良人员，从事对公司有害活动者，予以开除，并追究相应责任。7.2.3工作场所1）上班时间串岗、脱岗、干私活者，罚款20元；2）工作不协作。导致不良影响者，罚款50元；3）不能按时完成上级交办的工作任务，不按时复命，且无正值理由拖延公司或部门工作进度者，罚款50元，严峻者降薪、降职或立刻辞退；4）工作失职或没有按要求完成工作，给公司造成不良影响或给公司带来损失者，视状况罚款200元以上，严峻者降薪、降职或立刻辞退；5）不听从上级合理支配的工作，不能按岗位要求完成工作任务者，予以降薪、降职，经培训或调整工作岗位扔不能胜任工作者，予以辞退；6）不能刚好传达、执行公司下发的文件或会议精神，影响公司工作者，罚款50元，3次（含）以上者降薪、降职或立刻开除；7）部门内发生严峻质量问题，人员伤亡事故等重大事务，未能刚好上报有关部门或主管领导而造成损失者，罚款300元以上，严峻者降薪、降职或立刻辞退；8）滥用职权、玩忽职守、违反正常操作规程（或工作程序）、平安规程或违章指挥。造成事故或不良影响者，罚款200元以上，严峻者降薪、降职或立刻辞退；9）弄虚作假、损公肥私、虚报业绩、瞒报事故者，罚款200元以上，严峻者降薪、降职或立刻辞退；10）对正常申诉打击报复经查属实者，予以降薪、降职或立刻辞退；11）消极怠工或煽动罢工者立刻开除；12）培训、参会人员迟到、早退者，罚款10元，无故旷课者每人次罚款30元；13）非工作须要进入公司“限制进入区域”（如财务部、仓库等）者，罚款50元；14）对客户不礼貌、肆意谩骂，客户投诉状况属实者，罚款200元以上，严峻者降薪、降职或立刻辞退；15）工作场所大声喧哗、游戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝告者，罚款20元；16）在工作时间、工作场所用餐或吃零食者，罚款20元（工作须要的状况除外）；17）工作时间看与工作无关的书报、杂志者，罚款20元；18）工作中不协作、不听从职能检查人员检查者，罚款50元；19）对违法违纪事务知情不报或作伪证者，罚款100元以上，严峻者降薪、降职或立刻辞退；20）员工擅自离职使公司财产受到损失时，除追究相关责任人担当相应责任外，还要对有关责任人和管理者予以100元以上的罚款；21）利用公司办公设备（电脑、电话、传真机、打印机等）干私活者，罚款20元；22）工作时间利用公司电脑或私人设备玩游戏，上网（非工作须要）者，罚款300元，严峻者降薪、降职或辞退；23）在未得到行政IT许可的状况下，私自更改联网方式、网络配置、系统设置、系统软件和应用软件者，罚款200元；24）网络线路为计算机信息专用，未经许可挪作他用者，罚款100元；25）未经许可，擅自对计算机硬盘进行格式化，重装操作系统（包括要安装的各种软件、更改系统配置参数）者，罚款100元；26）私接电源、乱拉水管及通讯线路者，罚款200元，出现事故的，将追究相应责任；27）在来客参观时东张西望影响工作或公司形象者，罚款20元；28）生产设备、材料或生产废品、废物不按规定存放，或不刚好处理者，罚款50元；29）造谣惑众，诋毁公司形象，或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者，赐予开除并追究相关责任；7.2.4出差1）发觉有虚报、伪报差旅费者，除将报销的差旅费追回外，并将虚报总额的5倍处以罚款；情节严峻者赐予开除，同时对干脆审批人处以虚报总额2倍的罚款；2）出差期间无正值理由或未经领导批准而不按规定时间返回公司者，按旷工处理；7.2.5偷盗、协盗、失窃、销赃等行为1）经调查核实，凡被确定为偷盗、协盗、销赃，知情不报，无论金额大小一律开除，事发的当月工资不赐予发放，并赔偿全部经济损失；2）失窃部门，未主动报案的，赐予干脆责任人2000元罚款，干脆主管1000元罚款，间接主管及部门负责人各500元罚款；8.0其他条款8.1嘉奖与惩处可单独运用，也可并行运用，3次（含）以上书面警告或2次（含）以上记过处分者予以辞退。8.2赐予员工处分和经济惩处，必需弄清事实，取得证据，经过会议探讨，征求有关部门看法并允许受处分人进行申辩，并保留受处分人书面说明材料。8.3对员工进行嘉奖，处分，应以《嘉奖通知单》、《惩处通知单》书面通知本人，并记录相关人员的人事档案。8.4奖惩纳入员工月度考核，年终考核及优秀员工评比活动。8.5除日常违纪罚款外，其他经济嘉奖或惩处原则上在工资中体现，特殊状况除外。8.6惩处确定公布以后，被惩处单位，部门或个人假如对处理确定有异议的，可以在处理结果发布之日起三日（含）内向上级领导申诉，逾期不予受理。在公司未作出变更原处理确定之前，照旧按原确定执行，一般违纪在24小时内不按规定执行的加倍惩处，拒不执