公司薪资与考核制度-模板

“吾家店”内部培训之

薪资与考核

FOR兼职配送员

2012年9月主要内容岗位说明书“职责所在”薪资与福利“切身利益”考核与晋升“奖惩依据”辞职流程“善如善终”提问环节岗位说明书

“职责所在”兼职配送员职责刚好取货“在取货时间内（如1小时）将自己负责的客户订单取回，未对发货人工作造成影响”适时送货“便利客户、不存在等待过久或错过约定时间的状况”货物完好“取、送货过程无破损”看法热忱“贴心、友善、微笑服务，解答有关问题”薪资与福利

“切身利益”结算：工资月结，每月15日结算，自2012年10月15日起。基本工资：100元/月；

配送费：1元/单，多送多得；

推广嘉奖：每月以所负责宿舍楼新增客户数参评，分设一等奖1名，二等奖和三等奖各2名，奖金分别为150元、100元和50元；建议奖：任何有利于业务开展和组织发展的建议，一经接受发放建议奖50元/条；业绩奖：月销售额超过5000的校内参与评比，取前30%进行嘉奖，集体嘉奖500元奖金和水果与干果，校内内依据各负责楼区销售额进行支配；服务之星：每月好评数超过50当选服务之星嘉奖应季水果和干果，累计三次则当选明星员工，发放奖金100元和应季水果和干果；其它福利：新产品试吃，不定期集体活动，与其它高校沟通，实习证明，以折扣价货源支持个人创立“宿舍小店”等二次创业。福利

二次创业指导规范“宿舍小店”指导规范公司供应货源：进价为网上价格的95%，销售价自行确定，利润归自己全部为公司作宣扬：运用公司“吾家店”统一标记货款优待：可以先行付款再拿货品，也可以先拿货品售完后补齐进货货款合同终止或个人终止：可将未售出商品返回公司，返回时限为不超过小店进货后3个月，商品仍以进价结算考核与晋升

“奖惩依据”考核指标取货刚好—发货人反馈货品完好看法热忱送货适时—客户网上反馈基本晋升路途兼职配送员—校内代理—校区主管晋升

校内代理与区代理校内代理基本工资：300奖金：宣扬补贴及销售奖，每月按业绩选出销售最佳校内，奖给该校内总代理150元奖金及其它嘉奖。校区代理基本工资：1000奖金：每月按业绩选出销售最佳校区，给该区总代理300元奖金（吾家店覆盖范围超过5所高校之后起先此项评比）及其它嘉奖。晋升

兼职配送员晋升程序本人申请工作四个月无过错，可向干脆领导提交书面申请陈述理由。组织考核在本人主要价值观和理念与公司契合的前提下进行360度测评。考核内容分为业务实力和管理实力，重要性相当，共8项考核指标。考核时间为3个工作日，合格者予以公示，不合格者提出改进看法，不进入下一环节。业务实力考核指标：销售额、辖区客户数、好评数、所获嘉奖管理实力考核指标：工作支配性、组织实力、协作实力、沟通实力公示期考核合格后进入公示期，3天，主要以网上公布、会议宣布和短信方式通知全体成员。公示期内有异议者进行调查取证，相应延长考核时间。考察期校内兼职配送员考察期为1个月考察期内人员权责利相应调整，具体参见职位说明书。考察期末结合考察表进行评价，合格者晋升就职，不合格者延长考察期，最多3个月。正式晋升考察合格后，申请者正式晋升至申请职位，依据新职位的要求工作并接受日常考核。晋升

晋升流程图辞职流程

“善如善终”有辞职意向者提前15天提出书面辞呈；