安全生产标准化文件

安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容*****有限公司安全生产标准化文件编 制：审 核：批 准：发布:2017年01月08日 实施：2017年01月08日文件目录1、安全生产目标管理制度2、安全管理机构设置、安全管理人员配备管理制度3、安全生产责任制管理制度4、安全生产责任制5、安全生产费用提取和使用管理制度6、员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度7、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度8、法律法规标准规范管理制度9、文件和档案管理制度10、安全例会制度11、规章制度、操作规程的管理制度12、安全教育培训管理制度13、设备设施安全管理14、设备设施检修、维护、保养管理制度15、消防安全管理制度16、作业安全管理制度17、危险作业的安全管理制度18、警示标志和安全防护的管理制度19、劳动防护用品（具）和保健品管理制度20、安全生产奖惩制度21、特种作业人员管理制度22、安全排查及隐患治理管理制度23、危险物品及重大危险源管理制度24、风险评估和控制管理制度25、职业健康管理制度26、安全管理应急预案27、事故管理制度28、安全绩效评定管理制度安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容— 安全生产目标管理制度一、目的：为了明确安全生产目标与指标的制定、分解、实施、考核等内容，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能层层分解落实，特制订本制度。二、适用范围:本制度适用于各部门、车间和全体人员。三、职责：1、公司总经理负责制定并批准公司安全管理目标、指标和管理方案；2、主管安全的制造部经理制定目标指标和方案；3、管理部负责制定安全管理方案并组织有关职能部门实施；4、各职能部门负责本部门的指标分解和具体实施。四、规定内容：1、根据公司安全生产方针和总体指标，各部门提出各自的年度安全生产目标；2、管理部负责汇总各单位的安全生产目标的内容3、公司将形成的年度安全生产目标分解到部门,并由总经理以文件形式签发；五、安全方针：安全第一，预防为主，综合治理；全员参与，科学管理，持续改善。六、安全生产目标：1、工亡事故为零2、重伤、轻伤事故为零3、火灾事故为零4、主责交通事故为零5、刑事案件、盗窃与治安事件为零6、事故隐患按期整改率100%七、部门安全生产目标的分解：各部门安全生产目标分解序各部门安全生产目标分解序管装精装2课精彩装加仓部1课0000000000安事件为零事故隐患按期整改率6100%100%年度安全生产目标财年度安全生产目标财业品工号务部务保部部程理部印订工库课课课课1工亡事故为零0000000002重伤、轻伤事故为零0000000003火灾事故为零0000000004主责交通事故为零0000000005刑事案件、盗窃与治000000000八、目标的调整：1准后交管理部统一调整，并作为检查和考核的依据。2、除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。九、安全生产目标实施计划:1、企业自身:业的安全生产规章制度；、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现；生产第一责任者，认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作；高企业的安全生产管理绩效；、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案；、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理；使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求；、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平；对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。2、财务部实施计划：到位，监督安全生产资金专款专用；、保证事故隐患治理费用、安全培训费用等安全费用的资金到位；、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容；、保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用；、建立安全费用提取台帐，严格按国家相关规定提取；、建立安全费用使用台帐，每年年底对安全生产投入状况进行分析；3、业务部实施计划：、按照业务部经理制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督；、负责部门内人员的工作安排、指导和管理；、负责业务部各种文件、客户档案、合同等资料的保管；、负责与客户沟通、协调，做好联络工作；、负责与各部门做好沟通联络工作。4、采购课实施计划：、负责按计划要求及时供应符合安全技术措施要求材料；、负责按计划保质保量的采购各类劳动防护用品；、提供必需的应急救援物资，并对物资进行到货验收；、负责与供应商进行沟通、协调、联络工作，做好配合工作；、负责供应商、客户联系接待工作。5、行政课实施计划：、把安全生产工作作为对员工考核的主要内容之一评奖、晋升的考核条件中；、做好各类人员的健康检查工作，发现情况，及时处理；、做好新入厂人员的身体检查工作，分派工作时注意禁忌症和女工特殊保护；、执行劳动法，做好劳逸结合，休假休息；、按规定做好因工负伤员工的劳动鉴定及善后处理工作；、负责行政、生活设施等的安全管理；、消防设备的性能、操作、维护和保养工作，避免操作不当发生事故；、安排领导带班，监督领导带班考核。6、品保部实施计划：、按品保部经理制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督；、组织、协调、检查公司的质量管理工作；、负责产品的检验和实验工作和检验试验状态的控制；、对不合格品的分析及归口管理；、负责客户投诉的事件调查、分析、回复、沟通等处理工作；、组织检验员工正确使用检验用仪器设备及计量器具作；、负责计量工作，测量设备的检定，校准工作；、负责质量记录的归口管理工作。7、制造部实施计划：责；、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示；程的作法及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业；生产会上给予表扬或批评；、组织并检查各车间生产工人的操作规程培训考核；、负责监督、检查员工劳保用品佩戴和使用；、负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少事故；故的调查处理。8、工务课实施计划：、按照制定的安全生产目标实施计划运行，并接受监督；、负责设备的性能、操作、维护和保养工作，避免操作不当发生事故；、负责制订设备的日常维修保养计划和年度保养计划，并按计划进行实施；、负责对设备优化提出改善措施；、负责监督、检查员工劳保用品佩戴和使用；、负责动火作业审批和监督，确保动火安全；、负责设备事故的调查处理、报告，并积极参与事故调查。9、仓库课实施计划：、根据企业年度经营计划及战略发展规划，制定仓库课工作计划及业务发展规划；、根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行；、贯彻执行企业下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人；、核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用；有关领导；意见；系实施情况；核工作；

做好仓库课团队建设，协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考负责仓储部与其他部门的沟通，协调事宜；十、安全生产目标实施计划考核：1案要求执行考核；2、安全领导小组拟定《安全生产目标责任书》，并与各部门进行签订，作为对各部门考核的依据；3、安全生产目标考核，定期进行考评。二安全管理机构设置、安全管理人员配备管理制度一、 目：为了保证本公司安全管理机构得到合理设置，安全管理人员得到合理配备，特制定本制度二、 适用范:本制度适用于本公司安全管理机构设置和安全管理人员配备和任命。三、 职责1、 公司总经:负责设置安全管理机构，任命安全生产领导小组成员和安全管理人员；2、 安全分管责任:根据相关法规要求配备公司专安全管理人员；3、 各职能部门：根据安全工作需要配备专、兼职安全管理人员四、 安全管理机构设置：1、 安全生产领导小组：生产法规的要求，设置安全生产领导小组作为公司安全生产管理机构；、安全生产领导小组是公司安全生产管理的最高权力机构产工作；、总经理为公司安全第一责任人；1责人；1、安全生产领导小组成员：由各部门经理、主管、职工代表组成。2、 安全生产管理组织架构图略（附表02-1）3、 安全生产领导小组成员任命：安全生产领导小组成员由总经理任命并签发文件（附表02-2）五、 领导小组成员主要职责：1、 组长主要职责：、贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；、组织制定安全生产管理制度并监督实施；、组织编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；、保证安全生产费用的有效使用；、组织召开安全生产会议；、开展安全教育培训；、组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；、负责各级安全责任制落实情况的检查和考核；、组织建立安全生产管理档案；2、 安全员主要职:、负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；、对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；、对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；、负责公司安全生产各种资料的收集和管理；、对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；、负责各级安全责任制的签订和组织安全教育培训；、负责安全会议的记录，并追踪执行情况；、组织建立安全生产管理档案和管理；、对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；3、 成员主要职:、负责所属部门现场安全生产日常检查并做好检查记录；、现场监督本部门有危险性工作的作业；、对本部门作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；、对本部门生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；、对于发现的安全隐患，应向专职安全生产管理人员报告，并协调整改；、对于本部门不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全办公室报告；、按照程序报告生产安全事故情况。、组织建立本部门安全管理档案资料。三 安全生产责任制管理制度一、目的：为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级管理人员和员工履职到位，根据公司规章制度及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定运行，特制定本制度。二、使用范围：本制度适用于公司所有员工。三、术语和定义：安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的对各级负责人员、各职能部一种制度。四、职责：1与评估。2产的承诺。3、安全员：负责对安全生产责任制进行评审和绩效测量。五、内容与要求：1、安全生产责任制的制定：、行政课负责制定安全生产责任制，覆盖所有岗位，并由专门的人员进行管理；、公司领导层、各部门、安全员、岗位操作人员均需制定适用的安全生产责任制。2、建立的安全生产责任制需要达到如下要求：、并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；、 要与公司各种管理制度协调一致；可操作性，能考核。、各部门负责人必须参加下列活动：、、、、、、、、

制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；在日常会议中与员工讨论安全生产问题；参加安全生产委员会会议；至少每年评审一次安全标准化系统；参与安全生产检查；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查；、总经理制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。3、安全生产责任制的沟通和培训：公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员，并做好安全生产责任制《培训记录》。4、安全生产责任制的评审，保持适宜性：、与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；、与公司管理体制的协调性；、所有责任制的可操作性；5、安全生产责任制的培训：对公司主要负责人、各部门负责人、安全员、各操作岗位员工，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。四安全生产责任制一、目的：为了贯彻落实安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工的生和《重庆市安全生产条例》及有关法律、法规的有关规定，结合实际，特制定本制度。二、 各级安全生产责任制：1、 总经理安全生产责任、总经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责；、负责加强安全生产管理，建立并落实安全生产责任制；、严格执行国家和重庆市有关安全生产的法律、法规、政策和制度；、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员；、负责解决安全生产中的重大问题；、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则和事故汇报制度；、负责制定年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作中。2、 副总经理安全生产责任制：、按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任；并组织实施；、监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况纠正生产中的失职和违章行为；、组织生产职能部门对生产事故的调查处理，并及时向上级和生产安全部门报告；域动火单；、负责监督公司安全培训、教育和考核工作；问题；和个人；3、 管理部经理安全生产责任:、的行为；领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大；全生产；设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；、负责落实工厂维修及临时施工时的安全措施、负责对车间干部职工进行安全生产技术培训和考核；、负责检查新入厂人员的安全教育工作。4、 行政课课长安全生产责任:、按谁主管谁负责的原则，对行政人事系统的安全工作负责；、组织制定、修订安全管理制度，制定安全培训计划并组织实施；、负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全监督管理人员；、负责遵章守纪劳动纪律教育，强化保安制度，监督检查执行情况；、负责员工的厂级安全培训、部门安全培训和检查各部门的安全生产培训；、负责协调公司外部纠纷事宜；、负责食堂后勤安全管理；产存在的问题；、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据领导分清责任，严肃处理；5、 财务部经理安全生产责任:、按谁主管谁负责的原则，对本部门的安全工作负责；、组织制定、修订财务科全安全管理制度，并组织实施；、定期组织本部门的安全例会；、按时参加公司组织的安全例会和综合检查；、负责组织对部门人员进行安全教育培训；督执行；、切实保证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用到位；赛活动，审核各类事故费用支出；、落实部门安全生产年度目标。6、 制造部经理安全生产责任:行，把职业安全卫生工作列入议事日程；、组织制订实施车间安全管理规定安全操作规程和安全技术措施计划；、组织对工人进行车间安全教育和班组安全教育全知识和安全技术教育；时处理工人提出的意见；防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用；、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人；安全人员的作用；护用品的规定；7、 品保部经理安全生产责任:、贯彻执行企业和厂部对安全生产的指令和要求，全面负责本部门安全生产；、负责制订本部门安全管理规定和安全操作规程；、负责组织对部门人员进行安全教育培训；、处理好安全与质量的关系，在提高质量的各项措施中，要有安全措施；、督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；、负责协助安全生产的事故的调查、分析、处理；、落实部门安全生产年度目标。8、 工务课课长安全生产责任制：、按谁主管谁负责的原则，对机动器、设备系统的安全工作负责；、组织制定、修订和设备安全管理规章制度、设备安全技术规程，并组织实施；、监督检查设备员工安全管理规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；、负责组织对部门人员进行安全教育培训；、组织设备部门的生产事故的调查处理，并及时向上级领导报告；、组织设备安全大检查，落实设备隐患整改，制定安全防范措施；问题；、组织工务课员工参加安全生产相关活动，总结先进经验；、落实部门安全生产年度目标。9、 工程部课长安全生产责任制：、贯彻执行企业和厂部对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产；、负责制订调配作业安全管理规定和安全操作规程；、负责组织制订、修订岗位操作工艺标准，并监督检查执行情况；、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题；、负责组织对部门人员进行安全教育培训；、督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；、负责协助安全生产的事故的调查、分析、处理；、落实部门安全生产年度目标。10、 仓库课课长安全生产责任制：11、 市场部经理安全生产责任制：12、 采购课课长安全生产责任制：13、 班组长安全生产责任制：规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为；（班组级）安全教育；细记录，参加事故调查分析，落实防范措施；保持完好和正常运行督促教育员工合理使用劳保用品用具，正确使用灭火器材；产，并做好班组的安全教育工作。14、 基层管理人员安全生产责任制：15、 操作员工安全生产责任制；的安全生产负直接责任；安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；16、 安全员安全生产责任制：、现场监督危险性较大临时性维修施工的实施情况；、对作业人员违规、违章行为有权予以纠正或查处；四安全生产费用提取和使用管理制度一、目的：为保证安全生产所需资金投入，建立本公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用计划、管安全生产的其他决定，制定本制度。二、适用范围适用于公司内安全生产费用的提取和使用管理。三、安全生产费用的提取原则:1产条件的资金；2、安全生产费用按照“财务提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行管理；3、安全生产费用的提取标准为营业收入为计提依据，按照1%的标准逐月提取。四、安全生产费用的使用和管理：1、安全生产费用应当按照以下规定范围使用：2司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出；3、安全生产费用应当专户核算，按规定范围安排使用；4、利用安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。五、实施程序：1、公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行；2及年度安全生产费用提取预算额，由财务部负责；3、年度安全生产费用投入计划报送公司总经理审批；4专款专用，要建立健全安全生产费用台帐；5审核，财务部确认，总经理审批，方可使用；6、财务部建立“安全费用”科目，按时入帐，每月进行记录，并符合财务管理制度；7用列支。8、明确安全生产费用使用、管理的程序、职责及权限，接受安全领导小组和财务部的监督；五员工工伤保险与安全生产责任保险管理制度一、目的：为规范公司工伤保险和安全生产责任保险管理，明确管理职责，降低本单位事故风险，特制订本制度。二、适用范围：三、管理职责：1、行政课：、、、、、

负责工伤保险与安全生产责任保险的投保名单和交退保作业；负责员工工伤申请、认定、鉴定和待遇赔付等手续的办理；负责与有关医疗机构进行联系，做好员工工伤医疗和职业康复；负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施监督；、 负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。2、财务部：、、

负责工伤保险与安全生产责任保险费用的按时缴纳；负责有关工伤保险与安全生产责任保险费用的支付及结算。3、公司各部门：、、、、四、管理内容：

负责员工的日常安全管理；负责工伤事故现场的抢救及简单处理；1、投保办理：、、

每月5-25日期间，行政课人事专员将交退保人员名单上报人事主管审核；行政课人事专员根据审核后的人员并按交退保流程及时办理。2、保费支付：、 财务部按缴纳通知单，及时足额缴纳工伤保险费和安全生产责任保险费。3、事故救援：、 当发生工伤事故时事故现场作业人员必须及时向部门主管领导汇报同保护好事故现场；、人；、、4、事故报告：

部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知公司负责部门主管或公司负责人在接到通知后，应在第一时间到现场组织救护；现场简单救护处理后，及时将伤员送至指定医院进行治疗，并垫付治疗费用。4.1、 厂内事故事故发生后受伤员工所在部门主管需在第一时间电话告知部门经理，并在3个工作日内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊情况上报行政课。4.2知部门主管或同事，并将事故情况告知部门经理，行政课并在3个工作日内将事故发生情况详细经过及工伤员工诊治情况初调查后上报总经理，并与公安/交通管理部门交涉，7日内提供公安交通管理部门责任认定书，区分责任事故。5、事故处理：、 厂内事故由责任部门负责调查厂外事故由行政课门负责调查并将事故调查结果，上报总经理；、、6、工伤申报：

总经理根据调查结果，依照国家和公司相关规定进行处理；发生事故，行政课负责接待因事故影响的第三方，并做好安抚工作。、 行政课收集相关资料和证据，按重庆市工伤申报要求准备资料；307、伤残鉴定：、、

根据申报资料，被认定为工伤的员工，在伤情治愈后，可申请伤残鉴定；8、工伤理赔：、、五、资料记录：

经伤残鉴定后，如因工致残等级符合1-10级或死亡的员工，可获得相应赔偿；由行政课负责向社会保险局进行理赔，确保员工及时得到赔偿。1、工伤申报、认定、鉴定、赔偿等相关记录七识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求管理制度一、目的：为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。二、适用范围:适用于本公司识别、获取、评审、更新安全生产法律、法规及其他要求。三、职责：1、行政课：、 负责安全法律法规标准与其它要求的收集识别及更新并建立台帐并执行情况进行监督检查；、负责向各部门课别宣传适用的法律、法规及其它要求；、、、

负责制定公司的安全生产规章制度；负责组织相关部门/课别对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。2、各部门/课别：、、、

获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到行政课；负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行；负责制定本部门/课别的安全操作规程。四、程序：1、获取途径：、 行政课通过标准化信息网网络媒体行业协会政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求；、、

行政课收集整理上级部门的通知、公报等；各部门/科室从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送行政课进行识别和确认并备案。2、登记与识别：、 根据公司生产活动和服务过程中所有的危险有害因素结合法律法规最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求；取；

地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求；行政课组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报总经理审核批准，并编制《适用的法律法规与其他要求清单表》(附表04-01)；关方。3、更新：

行政课及时将最新版适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给相当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别；要求的重新识别。4、法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价：到相关部门、单位；严格遵守，各部门/课别培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中；法规及其他要求符合性评价记录。5、规章制度及安全操作规程：、 行政课负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到各部/课别及班组各级人员应严格执行；、 各部门/课别应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作6、评审和修订：、 行政课每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审对不适宜文件及时进行修订；、 当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部/科室应及时对种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性；7、安全生产法规、标准及其他要求的管理：、、

各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管；安全员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案及清单，并监督检查各部门的执行情况；、 安全员应将适用的安全生产法规标准及其他要求及时转发给相关部门关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方；、 对修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位保证各岗的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废；、 安全员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。8、符合性评价：、 为确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改求；、 各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项出纠正措施、预防措施和整改方案；、 总经理对“安全生产法律、法规、标准及其他文件”不符合项提出的纠措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证，保持持续改进。八法律法规标准规范管理制度一、目的识别和获取适用本公司生产和业务活动中的安全风险的法律法规、标准和其他要求，及时更新，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，以便严格遵守，消除违法行为和现象。二、范围适用于与公司有关的国家安全生产法律法规、标准和其它要求三、 职责：1、行政课：、、、

负责识别和获取与劳动保护有关的法律、法规和标准和其它要求；、2、制造部：、

负责识别和获取消防安全方面的法律、法规和标准和其它要求负责识别和获取安全生产、职业安全卫生、交通安全等方面的法律、法规和标准和其它要求；、 负责识别和获取设备安全等方面的规定。3、其他各部门：四、程序：

3.1、

负责识别和获取与安全生产有关的法律、法规和标准和其它要求。1、获取方式：各责任部门要建立获取安全生产适用的法律、法规及其他要求的有效途经，主动的、经期更新，确保当前使用的规定是有效的。2、法规贯彻落实：高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。此外，有关部门还要将公司适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求传达给公司相关部门、外来施工、供应商、销售商等相关方。3、符合性评价：公司安全领导小组应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符要求，要及时做出标识和处理。九文件和档案管理制度一、目的为确保安全生产相关档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后安全工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。二、 范围：本制度适用于各部门、车间三、 职责：1、行政课：、 负责上级安全生产法律法规、规范、安监部门下发的文件、通知、通报、话、检查情况记录、整改意见及其他要求等文件料的收集汇总和传达；、、、2、、、、3、、

负责安全规规章、操作规程等制度和修订、发放、存档等管理工作；负责安全图书、杂志、报刊等的订购及管理工作。负责特种设备和特种作业人员资料和特种作业人员台帐管理；负责特种设备和特种作业人员资料和特种作业人员台帐管理；负责设备设施随机资料以及技术类书籍等资料和文献的收集、保存；负责与本单位有关的安全类文件档案的日常管理。负责安全规规章、操作规程的编制、发布、评审、修订、工作；负责与本单位有关的安全类文件档案的日常管理（包含收集、学习、使用、归档等环节）；、四、 管理要求

负责涉及安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、学习及使用。1、安全生产管理工作必须建立安全档案，实行分级管理；2、上级主管部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须归档备查；3、归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理；4、资料管理人员随时做好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏，若发生遗漏和失误要追究相关人员的责任；5、查阅技术资料、图书等需办理借阅手续，借阅者必须爱护并按期归还；6它要求发生变动时，应及时予以修订，凡修订后的安全资料均应在行政课备案。7关人员共同审核确定，且发布前应组织进行评审，经评审通过后方予以实行；8、各类资料、档案至少保存2年，并建立销毁台帐，法律法规对特殊档案有其他要求的，遵循相关规定。五、 管理方法：安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案1、对文件档案进行编号，分门别类管理；2、建立文件档案明细表。六、 文件和档案的修订管理、评审：每年根据文件和档案的执行情况由公司组织各相关车间、部门进行评估、修订、报废。十安全例会制度一、目的消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。二、适用范围公司内部安全生产会议三、职责1、安全生产领导小组组长主持公司级安全会议；2、行政课：78页脚内容安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容、、、

负责公司级会议的通知、会场布置、准备等后勤工作；负责公司级安全会议的记录、分发工作；负责对各部门的安全会议和现场安全会议的监督。3、各部门：负责本部门安全会议的组织与管理。四、工作程序1、公司级安全会议有:安全生产负责人、各部门主管和员工代表等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间、地点由会议主持人决定；、 会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等、 会议记录由行政课进行记录会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管行政部门应负责督促检查考核会议决议的执行情况并形成记录。2、部门（车间）级安全会议、 部门（车间）级安全会议，每月至少召开一次，由部门领导主持，全体组参加，时间不限，地点由召集人决定。、 会议主要内容讨论本部门如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项议以及公司在安全生产上的一些重大问题。、 会议记录由召集人记录部门安全员负责督促检查考核会议决议的执情况并形成记录。安全员或安全领导小组不定期抽查会议记录及决议执行情况。3、各专业性安全会议、录。

由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记、 由主管职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。4、不定期安全会议、议；

由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会核。5、相关要求

在问题及时协调处理；、 通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间会议地点交代清楚；

会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。每次安全会议都要有《会议记录表》（附表04-03），行政课应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。十一规章制度、操作规程管理制度一、 目的：建立安全生产规章制度和安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行。二、 范围：全体员工、所有岗位三、 职责：1、安全领导小组：、、、、2、各部门：、、相关方。四、 程序：1、制订程序：、、2、内容：

负责组织各部门建立、健全本单位安全生产规章制度和安全操作规程；负责组织每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议；负责安全生产规章制度和安全操作规程的评审工作，编制评审报告；负责汇总安全生产规章制度、安全操作规程及文件的发放。负责制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程；负责对公司安全生产规章制度和安全操作规程及时进行宣贯，传达给员工和由各部门负责组织编写安全生产规章制度和安全操作规程；安全领导小组负责人审批，行政课保管和发放管理。2.1、 安全操作规程内容应包括：、、、、、、、

正常开、停车操作程序；各种操作参数、指标的控制；事故应急处理措施；紧急停车操作程序；个体安全防护措施。2.2、规程。3、评审：

企业在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作、 公司主要负责人组织至少3年一次或需要时“安全生产规章制度和安全作规程”符合性评审会议。由安全领导小组提供评审会议所需的文件和资料；、 主要负责人负责公司级不符合项的检查纠正措施和验证并由安全领导组负责执行过程；、 安全领导小组负责公“安全生产规章制度和安全操作规程版本更新订计划的实施。4、修订：、 在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修订：、、

当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；当企业归属、体制、规模发生重大变化时；、、、、、、

当生产设施新建、扩建、改建时；当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；当上级安全监督部门提出相关整改意见时；当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时；当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；其他相关事项。、 文件修订形式：修改记录；

根据文件修改通知单（内容），持有文件者进行手改，并填写根据发放的文件修改页，持有文件者进行换页，并填写修改记5、宣传培训

录

对于改版、发放新文件，原文件收回，废止。安全领导小组成员和各部门管理人员组织相关人员和操作人员培训学习修订后的安全规章制度和安全操作规程。十二安全教育培训管理制度一、 目的:确认公司从业人员所必需的能力，并对从事与生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司公司安全标准化体系运行的要求。二、 适用范:适用于全公司安全培训教育工作。三、 职责:1、总经理:

确保公司培训管理能满足工作的需要；2、安全领导小组：、、33.1、

负责制定年度安全培训计划；负责安全培训计划的组织实施、考核；负责在年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目；4、各责任部门：、、四、 控制程序

负责配合公司扩安全领导小组实施公司级的安全培训计划；负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。1、安全培训的编制和审批：根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，由行政课负责在每年年底编制次年《年度培训计划》，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。、 公司主要负责人和安全生产管理人员培训：公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。、公司管理人员培训：公司安全管理人员（各部门负责人和班组长），由安全领导小组负责组织进行安全教育培训,考核合格后，取得“资质证”方能上岗。、 从业人员培:、一般从业人员培训：经考试合格后方能上岗；隐患活动、熟悉工段安全风险及防范措施等内容。、特种作业人员的培训：、对特种作业人员（电工、焊工、危险化学品作业员等），行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。由行政课审核和备案；、以上特殊工作人员的取（换）档案。、“五新”教育培训：如果有新工艺、新设备、新技术、新方法、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训，相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。、新从业人员培训：24学时，考核合格者方能进行分配；、各部门负责组织对分配的新进人员进行二级安全培训（本部门安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核。二级安全24（岗位事故预防措施、事故案例等），24、新进人员三级安全教育卡、试卷、由行政课整理、存档。、其他人员培训：格后方能上岗；教育培训；门配合，进行安全教育培训。培训合格后方能开展工作。2、培训教育管理:、政课存档；、、理。

安全培训后，均需有《培训记录》（见附表5-02），所有安全培训记录交行（见附表（见附表十三设备设施安全管理制度一、 目的：为加强对设备设施的安全管理，提高设备设施运行的安全性和可靠性，确保设备设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制订本制度。二、 管理原则：1、设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针；2、必须坚持设备与生产全过程的系统管理；3、必须坚持不断更新改造；4、提高安全技术水平的原则；5、及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全三、 设备设施选购：1、必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则，要求做到设备运行中，在保证自身安全的同时，确保操作工的安全；2、设备设施管理人员应根据本企业特点、工艺要求广泛收集信息（3、安装、调试、验收、建立档案等四、 设备设施使用前的管理工作：1、制订安全操作规程、设备检维修方案；2、制订设备设施维护保养责任制，设备定期检查和考核记录；3、安全管理人员负责监督安装安全防护装置；4、做好员工培训工作。内容包括设备设施原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考核合格后，方可持证上岗；5、特种设备的操作人员应持有有效地操作资格证书，否则不准上岗五、 设备设施使用中的管理工作：1、严格执行本制度，由公司领导和设备设施管理人员负责检查落实；2生故障应及时停机和上报，工程部人员及时排除；3落实专人负责实施，将设备设施故障消灭的萌芽状态，确保设备设施本质安全。六、 设备设施维护保养制度：1、设备设施运行与维护坚持“操作员工日常点检、工务课人员日常维护”的方法，保证设备设施安全；2、操作人员要做好以下工作：、自觉爱护设备设施，严格遵守操作规程，不得违章操作；、、、、

及时消除跑、冒、滴、漏现象；做好设备设施经常性的润滑、紧固等工作；做好设备设施的运行、维护、维护记录；保持设备设施清洁，场所窗明地净，环境卫生好。七、 设备设施日常管理：和报废资料等。十四设备设施检修、维护、保养管理制度一、目的特制定本制度。二、 范围适用于公司设备设施的检修、维护、保养管理公司所有检修过程中的职业健康和安全管理。三、 职责1、 工务课负责组织员工对公司内的设备设施进行检修、维护、保养；2、 制造部组织验收设备设施的检修结果，确保设备设施在检修完好后才可投入生产；3、 总经理负责审批设备设施的检修计划并督促各有关部门予以配合设备设施的检修工作四、 工作程序及管理内容1、 设备维护保养原则品的产量、质量不断提高和增长，为生产的发展提供必需的物质基础；、 制造部门在下达生产计划的同时，查看检查检修计划。2、 设备的检修、日常检修和保养由生产班组长进行根据相关规定进行处罚；查记录；上级部门安排停产检修处理；施并试车运转良好后，方可投入使用。检修计划报上级批准，并纳入公司生产计划，验收工作由公司主管组织进行；限期解决。试运转，对检修情况及更换零部件作详细记录，各种技术资料要完整存档。料消耗定额等，设备大修由工务课组织实施，厂长组织验收工作；、计划外需要检修的设备，由使用部门提出申请，报总经理批准后执行；排；、 设备大修计划需要调整时，必须上报总经理批准后执行；、设备大修费用按计划使用，做到专款专用，不得挪作它用。等项目，计划编制后报总经理审批。计划获批后提前下达到责任单位，确保设备修理工作顺利完成。、 操作人员定期对设备进行点检保养确保设备经常保持整齐清洁滑良好、安全运行；、 操作人员对所使用的设备通过岗位培训和学习技术做到“四懂三会”（懂性能，懂结构，懂原理，懂用途；全使用，会保养，会排除简单故障）；2.5.3、 并享有“三项权利即有权制止他人私自动用自已操作的设备权停止使用。十五消防安全管理制度一、目的为加强消防安全管理，预防火灾，减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》编制本制度二、 适用范围公司各部门、车间；三、职责1、建立消防设施设备台账；2、建立检查卡片，定期检查并认真填写；3、4、做好检查工作并做好检查记录；组建应急队伍；5、编写消防应急演练计划并组织实施，每年不能少于一次四、 工作制度：1、 消防安全教育培训制度、 新职工入厂须进行消防安全的职前培训培训内容包括消防安全基本识、灭火器及消火栓的操作使用等；、、

对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档；公司每半年对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材；、 各车间班组等部门展开消防安全教育培训工作应根据各自的特点进行对行的教育；、 公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。2、 防火巡查检查制度、检查制度；、

查追踪改善；、 检查部门应将检查的隐患情况及时通知受检部门受检部门负责人应按通要求及时整改火灾隐患；、、

对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚；安全员将每日的安全检查情况在网上上报安监局。3、 安全疏散设施管理制度、、、、、

厂内的车间、仓库的安全出口门、疏散走道的宽度必须按规范设置；所有的疏散出口、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志；上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁；车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道；各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。4、 消防设施器材维护管理制度、、、存档；

公司消防设施器材由行政课管理，定期检查检测消防设施器材；对消防器材和消防设施建立档案管理；消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录、 对全公司职工进行教育要求员工爱护消防设施器材对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处；、 公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防器材设施并保持消防设施处于正常状态。5、 火灾隐患整改制度、 公司行政课每月一次对各部门进行防火检查对所发现的问题以书面形式令其限改，并督察整改到位；、 消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议讨论检过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产；、 公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措施一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全；、 火灾隐患整改完毕负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送司行政课，确认后存档备查；、 对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患公司负责整改的部门应当在规的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。6、 用火用电安全管理制度、、

公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定；用电安全管理：、、、

严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电；电气线路、设备安装应由设备部门的持证电工负责；各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，否则安全部将对责任人提出处分；、 禁止私用电炉等大功率电器。、

用火安全管理：6.3.1、严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向行政科等相关部门申请“动火作业许可证”，外包施工通过发包单位代办申请；6.3.2、作业前应清除动火点附近4米半区域范围内的易燃易爆危险物品失还应照价进行赔偿并承担责任；施工，申请单位需派人现场监督、行政科亦需不定时派人前往巡查；作业申请单”时，原则上禁止夜间动火，特别危险作业区严禁夜间动火；、现场公休期间的动火作业应事先申请，由施工单位派人负责监护，如果是由承包商动火作业，则由公司工务课派人负责监护；、未办理“动火作业许可证”擅自动火作业者5007、义务消防队的组织管理制度、、、

为了加强安全生产及防火工作，提高公司自防自救能力，制定内容如下：建立健全义务消防队的组织机构，适时更新、补充义务消防队员。加强义务消防队的培训、教育工作，提高队员业务素质。行政课负责队员的业务训练考核及指导；、 对车间部门班组等义务消防员每半年组织一次消防知识的学习和灭演练，并记录培训档案；、 义务消防队员必须做到熟悉防火与灭火的基本常识熟悉公司内消防通道重点部位熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施器材的使用和保养熟悉报警和接警处理程序熟悉应急疏散的组织程序和措施熟悉扑救初起火灾的程序熟悉通讯联络、安全防护救护的程序和措施。8、 灭火和应急疏散预案演练制度、 公司应加强灭火应急疏散预案的制定工作每年应对公司有关变更情况行全面修订；、、、

公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次；进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员；灭火和应急疏散预案内容包括：组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。9、 电气设备的检查和管理制度、 安装和维修电气设备必须由专门电工按规定进行实施新设增设更换气设备必须经过主管部门、工务课、行政课检验合格后投入使用；、、

电气设备和线路要定期检修，发现问题及时报告，及时处理；对使用电气设备的有关人员，公司应定期进行教育培训，以提高有关人员的消防安全意识。10、 消防安全工作考评和奖惩制度作为公司各部门、个人考评、奖惩的依据；、每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；、对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理；、对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。11、 配电室防火制度、配电室应保持清洁干燥，要有良好的通风，禁止吸烟及明火作业；有效；修复；、每年在雨季之前要对各种电气设备的接地零线，每年要检测一次；、要经常检查，发现火灾隐患应及时报告和整改；12、 仓库防火制度下方可入内；各种生活电器；通道；门给予解决；专用，严禁乱用，坚持日查，保持齐全完好；、认真做好仓库的防火、防盗、防潮、防破坏工作，发现隐患及时排除。、下班前，要认真检查本仓库的安全情况（材），确无问题后方可离开；13、 电、气焊防火制度作；、焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行；必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护；、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割应按有关规定，保持一定距离；业；须设立专用地线，不得借路；、不得使用有故障的焊接工具，电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触；、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、内反复检查，以防暗燃发生。、焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。14、 车间消防安全生产“十不准”、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。、不准占用疏散通道。、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭。、不准随便动用消防器材。、非机修人员不准擅自拆装机器设备。、不准无证上岗操作危险机台。、故障设备未修好前，不准使用。、上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守。十六作业安全管理制度一、 目的：为贯彻落实安全生产方针，规范作业现场安全行为，减少安全事故的发生，保护员工的生命和财产安全，特制定本制度。二、 范围：公司所有生产活动。三、 职责：1、行政课：、负责作业安全管理和检查各部门安全作业情况整改，并对整改情况进行监督；、负责公共安全警示标识的设置管理；、负责审查作业人员的作业资格、身体条件；、负责对危险作业现场、人员进行安全监督检查、负责对承包商作业进行安全管理；2、各部门：、各部门对本部门安全作业负责，落实危险作业许可证制度；、贯彻落实职业病危害防治规章制度、操作规程，按规定配置劳动防护用品；、贯彻落实职业危害事故应急救援措施，公布职业危害检测结果；、现场检查安全作业措施落实情况；、负责贯彻落实危险化学品管理制度；、负责作业中按规定设置警示标识四、 内容：1、危险作业许可证管理：时用电作业、高处作业等管理；填写完的作业证报行政课审批。、未办理危险作业许可证，不得进行危险性作业。2、警示标志管理：物品的名称、危害后果、预防措施、应急措施等；标志；、生产部门要在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示3、直接作业环节：、危险性作业：安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案对动火作业、临时用电作业、高处作业等直接作业环节，作业部门必须执行《危险作业许可证》制度，进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品，配备安全监护人员等，作业部门对作业过程和结果负责，作业证未经管理部批准，不得进行作业。、承包商作业：进入公司施工作业，必须接受公司管理，施工人员必须进行相关培训教育，各种作业施，参加公司与该施工有关的安全会议等，施工现场所在部门要对施工现场进行安全检督实施。、危险化学品作业：各部门要严格按照国家《危险化学品管理条例》进行危险化学品的使用作业，必须严格按要求配备安全设施，建立管理台帐，使用劳动保护用品。十七危险作业安全管理制度一、 目的：为加强危险作业的安全管理，预防人员伤害事故的发生，保障正常的生产程序，特制定本制度。二、 范围：

78页脚内容安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容1、根据公司生产实际确定我公司危险作业的范围包括：、高处作业）；、临时用电作业；、在公司厂区内从事危险作业（含外来施工人员执行本规定。2、本制度适用于各部门三、 职责：1、总经理：、负责危险作业的批准和危险作业许可证的签发；、负责对其危险作业现场、人员进行安全监督和管理。2、行政课：、负责审查作业人员的作业资格、身体条件；、负责对危险作业现场、人员进行安全监督检查。3、作业部门：、负责危险作业的方案和申请；、负责告知作业的危险因素及注意事项；、负责对其危险作业现场、人员进行管理四、 危险作业管理审批管理：1、由作业部门主管负责提出“危险作业许可证”，并按要求填写完整，交部门负责人进行审核；2、部门负责人进行审核无误后，交总经理进行批准；3、总经理确认无误后，签发“危险作业许可证”；4、“危险作业许可证”只在本次作业中有效，下次作业须重新办理五、 危险作业监护人的确定及职责：1、危险作业监护人由总经理在签发“危险作业许可证”确定；2、必须有较强的责任心，熟悉作业区域的环境、工艺情况，能及时判断和处理异常情况；3、监护人应对安全措施落实情况进行检查，发现落实不好或安全措施完善时，有权提出暂不进行作业；4、监护人应和作业人员拟定联络信号，在出入口处保持与作业人员的联系，发现异常，应及时制止作业，并立即采取救护措施；5、监护人应熟悉应急预案，掌握和熟练使用配备的应急救护设备、设施、报警装臵等，并坚守岗位；6、监护人应携带“安全审批表”并负责保管、记录有关问题六、 从事危险作业人员职责：1、严格按照各项安全审批表上签署的任务、地点、时间进行作业；2、作业前应检查作业场所安全措施是否符合要求；3、按规定穿戴劳动防护服装、防护器具和使用工具；4、熟悉应急预案，掌握报警联络方式七、 禁止以下危险作业：1、未办理“安全审批表”的作业；2、与“危险作业许可证”内容不符的作业；3、无监护人员的作业；4、超时作业。八、 危险作业的实施：1、危险作业申请批准后，必须由执行部门负责人下达危险作业指令，操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业；2、作业前，部门负责人或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施；3、危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定，做到配备齐全、使用合理、安全可靠；4、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求，作业现场内应整洁、道路畅通、应有明显的警示标志；5、危险作业过程中，监护人一定要认真负责做好现场的安全监督；6、部门负责人和危险作业负责人应对现场进行监督检查；7、对违章指挥，作业人员有权拒绝作业；8、作业人员违章作业时监护人或安全负责人有权停止作业；9、危险作业完工后，应对现场进行整理，经监护人验收，达到安全要求后，方可离开现场。十八警示标志和安全防护的管理制度一、 目的安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案为了规范公司作业场所安全和职业病危害警示标志，保证作业人员人身安全，根据公司实际情况，编制本防护制度。二、 适用范本公司内所有的区域。三、 程序1、 公司在易燃易爆有毒有害场所的醒目位置设置安全和职业病危害警示标志和告知牌安全和职业病危害警示标志的设置应符合《安全标志及其使用导则》和其他有关要求；2、 告知牌应载明危险物品的名称、危险、有害因素后果、预防措施、应急措施等；3、 公司按照国家关于危险源管理的有关标准和规定在现场设置符合规定的安全警示牌和危险物质安全周知牌；4、 在公司内道路设置限速标志禁止车辆超速超高行驶未经允许的车辆禁止在禁区域和道路行驶；5、 公司在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和安全和职业病危害警示标志无关人员未经许可，不得进入警戒区域；6、 警戒区域的设置，应有明显的标志。在检修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设围栏和警示灯；7、 当存在产生职业危害因素时在醒目位置设置公告栏公布有关职业危害因素防治规章制度、操作规程、职业危害因素，事故应急救援措施和作业场所职业危害因素检测结果；8、 设置的公告栏应内容清楚、醒目，达到对内对外都能起到宣传与公告的目的；9、 公司应在可能产生职业危害因素作业岗位的醒目位置设置安全和职业病危害警示标志，同时设置告知牌，告知产生职业危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容，以使作业人员能够了解其岗位职业危害因素，减少和控制职业危害因素造成的严重后果。十九劳防用品（具）和保健品管理制度一、 目的页脚内容78安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容为规范安全和职业病防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害。二、 范围适用于公司各部门安全和职业病防护用品的发放和管理三、 程序1、安全职业防护用品的发放标准规范》以及公司各工种的工作环境和劳动条件制订《劳动防护用品发放标准》（见附表07-01）；一年进行一次安全和职业病防护用品管理制度和发放标准修订；、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员、管理人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的安全和职业病防护用品。2、采购、贮存和出入库、办公室负责安全和职业病防护用品的采购和贮存、办公室负责对购进的安全和职业病防护用品进行验收品供货厂家资质、产品质量检验资料，工会组织督促检查；、安全和职业病防护用品的保管和出入库工作由办公室统一管理品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给安全员。3、劳防用品发放、劳防用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业病的一种辅助措施作业条件，按照《劳动防护用品发放标准》，发给不同的劳防用品；、劳防用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的物品、公司应免费为员工提供符合国家规定的安全和职业病防护用品4、安全职业防护用品使用管理理地进行选型；、公司必须进行正确使用安全和职业病防护用品的培训业病防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法；认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，使用后要按要求进行维护。职业病防护用品；、不许穿戴（或使用护用品。5、安全和职业病防护用品使用监督、车间、班组要对员工使用安全和职业病防护用品的情况，随时进行检查。、安全员不定期对公司员工安全和职业病防护用品的使用发现违章及时进行处理，并在年度安全生产考核中加以扣分。6、安全和职业病防护用品的保养和检测、发给员工的安全和职业病防护用品由员工本人按要求定期保养职业病防护用品始终处于良好状况。防护用品质量稳定、可靠。7、安全和职业病防护用品的评估7.1使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别安全和职业病防护用品的需求，为安全和职业病防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。8、职业病危害因素告知法告知员工，并开展经常性的宣传教育和培训。、企业应安排接触职业病危害从业人员进行上岗前并建立职业健康监护档案。二十安全生产奖惩制度一、 目的为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产奖惩制度二、 适用范围：公司各部门及岗位员工三、 奖惩内容：1、奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：和个人；免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；大的技术改进项目的主要成员；避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；、及时制止违章和误操作并转危为安者；、举报事故经确认属实者；、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。、凡考核优胜者分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等奖励。2、惩罚：违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的责任，主要违章违纪的处罚如下：等视为无效，并视情节对作业的部门责任人或个人罚50-100/次；、凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款500次；、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30次；30次；30-100、损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失50-100/次；30/人/次；、各类事故隐患不按整改通知书限期完成整改的，扣罚30-50/项；、、

发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任主管50元／次；各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任人30元／次；、 发生事故后凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的扣罚责任部门管50元／起；、 凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，据相关情节对责任部门或责任人进行相应处罚；、、

其它各种违章，视情节扣罚30-50元／人/次进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚30元／人。3、各类事故责任者的处罚：、事故直接经济损失在5OO20％；、事故直接经济损失在5OO-100030-20％；、事故直接经济损失在1000-300020—15％；、事故直接经济损失在300015—10％；、由于个人责任造成轻伤事故的4、凡下列情况之一者，必须严肃处理：不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；任者；、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；事故的主要责任者；、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；、上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。5、奖罚流程:任者确认；、经部门签字后呈总经理或总经理指定人员签字后生效；、由行政课进行公告。6、其它未尽事宜，按公司有关规定办理。安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容二十一特种作业人员管理制度一、 目的:为了规范特种作业人员的安全管理及安全技术培训、考核、发证工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，特制定本制度。二、 适用范:本制度适用于公司范围内涉及特种作业人员的安全管理三、 职责:1、行政课：、、、、2、各部门：

负责建立特种作业人员的取、换证情况档案；负责为特种作业人员提供特种作业证复印件。、负责所属部门内特种作业人员的取证、换证培训的实施；、3、作业人员：

负责对所属特种作业人员的安全管理。、所有特种作业人员工作期间必须携带特种作业证复印件；、四、 控制程序

严格执行各操作规程，确保安全。1、本制度所指特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本身、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。公司特种作业人员包括：、 电工作业；、、

焊接作业；化学品操作作业；2（、特种作业“操作证”由市安全生产综合管理部门统一印刷，任何单位和个人不得伪造、涂改、转让；4、公司的特种作业人员的培训、考核和发证，根据安全生产监督管理部门审查认定的单位进行。考核不合格者可进行补考，补考费用自理，补考仍不合格者需重新培训，费用自理；5、特种作业人员必须在“操作证”规定的工种范围内作业，并随身携带“操作证”，接受安全生产综合管理部门人员的监督检查；7并进行再教育；8、特种作业人员脱岗半年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业；9、外单位来本公司作业的特种作业人员要服从公司管理部的管理。二十二安全检查及隐患治理管理制度一、目的为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，推进公司安全隐患排查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司生产经营场所、环境、人员、设备设施和活动的隐患排查和治理。程序1、隐患定义和等级、安全生产事故隐患（事故隐患）：规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷；、一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；的隐患。2、隐患排查方式、行政课根据公司安全生产的需要和特点节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查，检查方式视需要而定；、每次由行政课牵头，联合相关部门进行检查，总经理或副总经理不定时参加；（见附表8-1）。3、隐患排查识，组织机构发生大的调整的，应及时组织隐患排查；安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容、建立隐患检查汇总登记台账，对发现的隐患进行整改。4、隐患整改使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生；、对于一般事故隐患，由部门负责人或者有关人员立即组织整改；物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案；施、防护措施、应急措施等。部门报送书面统计分析。5、验证或评估5.1、在重大事故隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评估。二十三危险物品及重大危险源管理制度一、 目的为加强危险物品及重大危险源监控，规范本公司的危险源管理，保证公司的安全生产，保障员工的人身安全，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于本公司内的危险物品及重大危险源管理三、 职责1、安全领导小组：负责指导本公司危险物品及重大危险源辨识和管理工作；2、各部门、各车间：负责做好本部门危险物品及重大危险源的辨识和监控、管理四、 内容与要求1、重大危险源辩识：、 重大危险源：指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，危险物质的数量等于或超过临界量的单元。、 临界量指对于某种或某类危险物质规定的数量若单元中的物质数量等或超过该数量，则该单元定为重大危险源。、 经公司安全领导小组组织各部门及车间危险源辨识工作按照条件危险性价法，确定公司无重大危险源。2、危险物品的管理：、、、

公司组织专人负责危险物品的监控，确保处于被监控状态；现场配有各种应急处理器材，现场灭火器材保证随时处于良好状态；加强对危险物品的检查。所属区域检查人员要做好当班的巡回检查，严格交接班制度；管理人员至少每天巡检一次；安全专管员至少每周巡检一次，每月进行一次综合检查。查出问题立即整改，不能整改的，立即上报。管员交待清楚注意事项并监护；、危险物品应急预案编制及演练针对公司危险物品的特点，制定的专项应控，使危害辩识、风险评价和风险控制成为一个持续的过程。风险评估和控制管理制度一、 目的:为了明确风险辨识与评估的职责、方法、范围、流程、控制原则、回顾、持续改进等，更好的对风险进行控制，防范危险发生，特制订本制度。二、 范围:本制度适合用于我公司范围内的风险辨识、风险评估和控制管理三、 职责:1、总经理：、负责风险辨识、风险评价和控制管理的领导、组织、协调、分工等职责；、负责督导危险源辨识及风险评价的实施。2、安全领导小组：、负责风险辨识、风险评价和控制管理的策划、实施、检查与监测工作；、审查风险评价，制定《危险源辨识及风险评价表》必要时及时更新清单。3、各部门：3.1、负责本部门的风险辨识、风险评价和控制管理工作四、 工作程序：1、风险辨识的范围：、公司常规活动和非常规活动（等）；、所有进入工作场所的人员（包括合同方人员、外来人员）；、工作场所的所有设备和设施；、三种时态（过去、现在、将来）；、三种状态（正常、异常、紧急）；、危险因素分类：人机工程因素（心理、生理）。安全生产标准化工作持续建设方案安全生产标准化工作持续建设方案7878页脚内容、可参考GB/T13861-1992型分类。、可参照类。（构2、风险辨识方法：、公司办公室组织各部门有关人员按本制度，有关方法进行风险的充分排查。、首先正确区分第一类危险源或第二类危险源：、第一类危险源指活动中可能释放的能量或危险物质；、第二类危险源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素；风险辨识的首要任务是辨识第一危险源，然后再辨识第二危险源。安全检查表等方法较直观地辨识风险。3、风险评价：可直接评价为重大危险源、不符合法律、法规和其他要求；、不符合本地区行政