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文档简介

掘进三区班组、职工安全体系考核办法为深入推进安全生产体系建设，促进体系由科区向班组、班组向岗位推进延伸，打通体系建设“最后一公里”，结合单位实际特制定如下考核办法。一、成立领导小组组长：陈博、倪平副组长：孙立伟、蒋峰、赵龙、朱学习、吴宇航

赵飞阳、孟阳、朱龙、孟海港成员：刘洋、王亚东、郝宗峰、王海荣、孙建斌领导小组职责：.组长：对单位安全生产体系工作负全面责任，负责科区对班队、个人考核，做到考核公正、公平、公开。.副组长：配合组长对班组、个人检查考核工作；负责分管要素的具体考核工作。.成员：做好日常体系资料的搜集、整理和汇总，完成对个人体系考核相关工作任务。二、考核办法（一）科区对班组考核要素科区对班组按月度考核，实行百分制。考核要素为“5+1”：安全质量（30分）、规范管理（30分）、隐患排查（15分）、风险防控（15分）、“三违”整治（10分）、安全目标（扣分项）。具体见科区考核班组标准。（二）班组对职工考核要素班组对职工按月度考核，实行百分制，考核要素为“4+1”：规范操作（40分）、安全培训（30分）、三违整治（20分）、隐患排查（10分）、安全目标（扣分项）。具体见班组考核职工标准。（三）考核兑现1.月度安全市场化工资兑现根据《孙疃矿2018年内部市场化工资考核结算办法》和《孙疃煤矿安全生产体系建设考核办法》，矿月度安全市场化体系工资切块标准为：采掘单位职工500元/人（队长系数2.7，副队长系数2.16，班长系数1.7）；辅助单位职工300元/人（队长系数3.625，副队长系数2.9），班队长按系数执行，安全体系工资实行月度考核，月度兑现。（1）科区对班组兑现各班队依据考核分数分配月度体系工资。计算公式：生产队分值=生产队体系工资/（七队考核得分X七队人数十八队考核得分X八队人数）七队实得体系工资=生产队分值X七队考核得分X七队人数八队实得体系工资=生产队分值X八队考核得分X八队人数修护队计算公式与生产队相同。（2）班组对职工兑对职工考核，以班组为单位，按月考核，按月兑现。计算公式：个人分值=班组体系工资/（个人得分X个人月度出勤工数/个人规定出勤工数+...）个人体系工资=个人分值X个人考核得分X个人月度出勤工数/个人规定出勤工数2.集团公司季度体系奖兑现（1）科区对班组兑现各班组依据考核分数分配季度体系奖励。计算公式：生产队分值=生产队季度体系奖励/（季度七队考核得分总和X七队人数+季度八队考核得分总和X八队人数）七队季度体系奖励二七队分值X七队季度考核总得分X七队人数八队季度体系奖励二八队分值X八队季度考核总得分X八队人数修护队计算公式与生产队相同。（2）班组对职工兑现对职工考核，以班组为单位，按月考核，季度兑现。计算公式：个人季度分值=班组季度体系奖励/（季度个人得分总和X个人季度实际出勤工数/规定个人季度应出勤工数+...）个人体系季度奖励=个人季度分值X个人季度

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