劳动关系与劳动法2019年10月真题及答案

机密★启用丽四川省2019年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码060X9）注蠢事项：I.本试卷分为南部分.第一部分*选择a,第二部分为非选择麵.2-应考者必復按试SS顺序在答题卡指龙位《上作答，答在试卷上无效-3.涂写部分、a图部分必须便用zB^ese,书写部分必須使用黑色字迹签宇笔•第一部分选择题一、单项选择題，本大題共20小«・毎小题1分，共20分・在毎小H列出的项中只有-项是fi符合SB要求的，请将其选出。1.B劳动力使用者n劳动力买卖者ZE社会生产力关系中.什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关奈？A.劳动力开发者C劳动力存錢者2.B劳务关系n魅佣关系劳动关系最传统的称谓展

A.劳工^系

C.劳资关系

3.B劳务关系的参;《老n劳使关系的参加者

芳动关系的主体是指

A.劳动关系的参削若

C,劳谥关察的参加者

4.B合法程序DT会任命

管理方痰得职权的方式是

A.选举

C.删

5.高层管理人员直按分配工作任务，亲自监督，经常“试哋”做出奖惩决定的管理棋式是

A.集杈型

11自丰型

C独裁型

D剥削a

B合作D.忿工10.根®罢工有无工会组织，可以分为野貓式罢工和A.吃式罢工

B.非正式罢工C.

I可情罢H

D.经济雲丄11.政府管理主要体现在工讲、劳嗽安全、职业培训、社会保险等方面在A,劳动关系存续阶段

B劳动关系删阶段C.劳动关浆终止粉•段

D.劳务关系恢复阶段12.第八届全国人大常务委员会第八次会议在期!年7月5n通过r＜中华人民共和国劳动法》？A.

1991年

B,

1992年C.

1993年

D

1994年13.丄齋支付时“用人单位应瘠工资支付给劳动者”是掩A.优先支付原则

B.宜接支付原则C.全额支付原则

D.定期支付原则14•“劳或者在肚症节a或公休日从事生产或工作”是A.标准T肘

n.非标准工时C.

D.加点20.劳劫争议委员会除f由用人单位代表和工会代表组成.还右A.职工代表

n.政府代我C.社区彳已表

D.第三方纽织代表第二部分非选择题2.21.22.2324利断改错题：本大®共5小SL毎小题4分，共20分.判嘶下列各S划线处的正俣,在“舍題卡"的试題序号后，正确的划上-丁”；錨涙的划上“X”，芥改正堵伏"H会屋早出现丁18世纪的徳国。“被迫刖“获禅满足”是劳动关慕主体之间命作阳来源「在市场经济下，政府应动关系的“軾鸵者”.劳动关系的建立方式由市场选择为主走向政府行政分配为主,工资应当以法宗货币支付。雇主协会劳幼冲突员丄完全控制集体合M的时树效力三、名词解»a：本大a共4小题，B小H3分，共12分・26・27.2&CL简答隊本大®共4小题，毎小題8分，共32分・an.31.32・33.29.

简述劳动关索、劳资关系、劳I：关系的不同。简述劳动法的功能。

简述劳动合同V立的程^^.

管理方的待点是什么？

五.案例分析85；本犬®共1小题，2分.

34张某乐系某房地产公司职工.2008乖9月到单位属地人戋政府驻某地办爭处工作62010年1月，张某与驻地办签订（协议书》，约定聘期为20⑷年1月IH列20H）年12月31日，月工瓷为人民币2500Je.2010年H月14n.该办事处所舷公词科任张巣为该公诃办公室主任，科期3幅由于该办来处与共公1?）是柝块牌f-奈人％因此张臬M任该办爭处物业主管，又任某公司办公室主任。2013年5月，该加t处决足将某公司的瓷产和账面资金仝部转人办爭处，同时办理r某公司注销4续・同年7月27a.该办事处在全体职丄大会上宣布，ra投资股票亏本和出租房赵生治安问题.免去张某公旬办公室主任和该办事处物业主管的职务。张某不服，多次交涉尤果。同年10月以后张慕未到该办爭处上班，该办事处将其按自动离职处理，并停发其工资，但没冇将此决定送达张忠张某不噪该处理，2015^11月，向某市劳动争议仲裁姿员会申请仲裁。2016年4月23H,该力单处增加扭Hi毎除劳动关系的请求.市劳动争以仲找委员金于2016年3月17日裁决被诉方与中诉方之间的劳动关系J：2016年4月23D解除，披诉方为申诉力办理解絲劳动关系手無被诉方支付申诉方2015年10月至2016佯4月期间的t活费入民币14170-47t;披诉方为中诉方补办在H朗仙的社会保险。仲裁裁决送达后.该办寧处不肌并且取得张臬已$1受养老待遇曲证明遂购菓tX人畏決院提起廉讼C根据材料回祥下列问/理：

（1）

被诉力■写申诉方白2010年1月S20I6年4月22日存在劳动关泵吗？申诉方具有签订劳动合同的主体资格叫？（2）

某市劳动争议件裁姿员会裁决被诉方（询申处）为*诉方（张慕）办理解除片动关累手皴是否正确？〈3）被诉方是否应为中诉方补办在W撕间的枕会保險？理rti何在？06089劳动关系与劳动法2019年10月一、选择题LB2.C3.A4.B(P7)5.C6.D(P71)7.C(P15)&B(P45)9.C(P52)10.A(P57)1LA(P79)12.D(P97)13.B(P112)14.C(P117)15.A(P123)16.C17.D18.D(P171)19.C(P185)20.A二、判断改错题21•错误。工会最早出现在英国。22•正确0(P266)23•正确.(P74)24•错误。应该由政府性质分配走向市场选择。25•正确。(P107)三、名词解释题26•雇主协会是一种团体组织，它由屣主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系0（P14）27.劳动冲突是劳动关系双方利益、目标和期望分歧很大,甚至背道而驰时的表现形式.CP45）2&员工完全控制是指员工在自己的工件领域内，或者企业的某个范用，层次内完全拥有决策的权利，屣主只检査、验收其工作结果。（P164）29•集体合同的时间效力，即集体合同在多长时间内有约束力，或考说集体合同生效和终止的时间范围.（P214）四、简答题30•他们的不同为：（P3-4）（1）劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的概念:（2）“劳资关系”表明的是资本与劳动之间的关系，也是劳动关系最传统的称谓，体现的是麻佣工人与资本所有者之间的关系。（3）“劳工关系"是我国台湾地区和泡外华人学者经常使用的概念，它侧重于以劳工为重点和核心的劳动关系，突出劳工及苴团体，如工会的作用，强调劳工团体与廉主之间的互动过程，如集体谈判。31•劳动法的功能有：（P106）（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。（2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。（3）确；4^基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准等032•劳动合同的订立程序如下：（P135-136）（1）用人单位提出合同（2）双万协商一致，签订劳动合同（3）双方还应鉴证劳动合同33•管理方的特点：（P7）（1）©理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力，以及给予奖惩的权力。（2）管理方通过合法程序获得职权。企业各级管理人员的职权是经由一世正式程序而赋予某个职位的一种权力。（3）职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。五、案例分析题（1）张某是没有与原单位解除劳动合同的、申诉方张某不具有签订劳动合同的主体资格,申诉方与被诉方不存在劳动关系。双方存在的是劳务关系