2023年开放教育行政管理本科公共管理学期末综合练习

2023年春一、填空题1、公共管理是公共组织运用公共权力，为实现公共利益，对2、公共管理的主体是公共组织，客体是公共事务，目的是实现公共利益，公共管理过程是公共权力的运作过程。3、公共物品或服务是指具有效用的不可分割性、消费的非竞争性和受益的非排他性等特性的产品。4、公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科，它是在公共行政学的基础5、一般来讲，政府的职能应分为两部分；政治职能和管理职能6、政府职能的演变大体经历了限制政府干预、主张政府干预和对政府职能的重新思索三个阶段。7、市场失灵是政府干预经济活动的基本根据和理由。8、非政府公共组织的基本特性是：非政府性、公益性、正规性、专门性和志愿性。性9、我国非政府公共组织的构成重要包括：社会团体和民办非企业单位。10、目前我国非政府公共组织的重要活动领域有：环境保护、扶贫救困、社会公益等方面。其具有双重性、广泛性、针对性、中介性的公益性特点。11、公共管理者重要是指政府官员、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。其职业具有鲜明的特点，重要表目前执行公共权力、服务公共社会两个方面。12、现代公共管理者必备的职业能力重要包括管理认知能力、管理诊断能力、管理决策能力和人际沟通能力四个方面。13、公共政策具有公共性、利益的选择性、目的的指向性、权威的约束性、功能的多极性和动态稳定性等特性。14、根据公共政策对社会有关群体的影响来分，公共政策可分为分派性政策、调整性政策、自我调整性政策和再分派性政策。15、政策规划的程序是；确定目的方案、确定政策方案、评估政策方案和择优政策方案。16、公共政策执行可以分为政策宣传、政策分解、物质和组织准备、政策试验和全面实行这五个重要环节。17、政策执行手段有多种，重要包括：行政手段、经济手段、法律手段和思想教18、政策评估是指政策评估人员根据一定的价值原则，运用科学的评估技术与措施，对政策方案的内容、执行状况、执行成果的估计与评价。19、政策评估的重要原则是事实原则和价值原则。共的财政。33、公共部门绩效，尤其是政府绩效重要包括经济绩效、社会绩效和政治绩效三个方面。34、完整的绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效成果的应用五个环节。35、公共部门绩效管理具有讲究成果导向、重视组织绩效、重视动态管理、强调战略管理和关注系统管理的特点。36、绩效评估的主体大体可以分为政府自身、社会组织和公民个人。37、一般而言，我们用经济、效率、效益、公平和责任等来架构绩效评估的维度与原则。38、公共管理伦理的内涵包括两个重要维度：公共管理的制度伦理和公共管理者的道德定位。和服务原则。40、公共管理的责任机制重要有；行政控制机制、立法控制机制和司法控制机制。三、简答题1、公共管理模式的基本特性是什么?(1)公共利益与个人利益相统一，重在公共利益上；(6)公共组织的外部管理与内部管理相统一,重在外部管理上；3、转型期我国政府职能的定位体目前哪些方面?5、决定管理层次和管理幅度关系的重要原因有哪些?7、人力资源管理理论的基本精神是什么?8、公共部门人力资源管理的目的和重要内容是什么?10、什么是公民知情权?政府信息公开的意义是什么?11、什么是电子政务?其重要作用是什么?(3)物质基础不一样，公共管理所需要的多种物质资源重要来自于税收和发行债供的公共产品和服务，政府却没有充足尽职尽责，甚至在某些公共领域出现了政府失效也称政府失灵，是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺我国非政府公共组织在发展中存在的重要问题重7、结合实际，分析公共组织变革的阻力，并论8、结合公共部门及公共部门人力资源的特点，论述公共部门人力资源管理受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：(1)就价值观念而言，私人部门人力资源管理的关键价值只有一种，即效率。而公共部门人力资源管理的关键价值不只一种，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。(2)公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不一样部门、不一样层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复(3)公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。“才”保证了效率和质量，两者不可或缺。(5)公共部门人员的绩效评价原则是灵活的，伴随机构任务的不一样而变化。私营部门就要看员工为组织发明了多少利润。(6)在