大学生就业创业课程考试

11级大学生就业创业课程考试(1)

试卷总分：100分通过分数:60分考试时长:90分钟

客观题(每小懑：1分)

1,求职简历的内容选择不需要具备：

GA.针对性

白B.谑要性

日C.夸张性

CD.真实性

正确答案：C

2,现在大学毕业生的就业模式主:要为；市场导向、政南:调控、学校推荐、()。

CA按计划分配

CB.统包统分

□c.包当干部

区D.毕业生与用人单位双向选择

正确答案：D

3,简历撰写中，编年体的内容编排形式最适合：

□A.失业再就业的人

白B.初涉职场的人

6C.职业转变的人

口D.在某职业领域内寻求发展的人

正确答案：D

4,()是一•份求职简历的核心。

A.求职目标

B.个人情况

Cc.主要技能

UD.实习经历

正确答案：A

5,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的

印象。关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：

UA.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求

区B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白

UC.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处

CD.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装

正确答案：B

6,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触

时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是：

CA.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要

主动向考官索要名片

包B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢

口C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与

考官的关系

匕D.以上说法都不对

正确答案：B

7,关于面试中握手的礼仪，以下说法正确的是：

CA.先握手，再问候

口B.伸出左手握手

CC.天冷可戴着手套握手

D.握手时注视对方，不要旁顾他人他物

正确答案：D

8,非主:考官要求的情况下，如果面试两周后或主考官许诺的通知时间到了，还没

有收到对方的答复，可以打电话给招聘单位，次数为：

区A.一天内不要超过两次

CB.一周一次

CC.不需要打电话

UD.一周内不要超过两次

正确答案：D

9,面试过程中，以下哪种做法是不对的：

亡A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方以信任感

目B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘

事情

匚C.进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后

才能进入

白D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头

正确答案：B

10,面试七要是看应聘者的言谈举Ik.通过这些细节能够看出•个人的性格和可造

就程度。关于面试时的言谈，下列说法正确的是：

eA.面试中的谈吐要清晰，语言要简洁，做到善了观察

eB.应聘者在听对方说话时，要不时作舟点头同意等一些积极的反应，表

示自己听明白了或者在注意听

cc.并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断

对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动

回D.以上说法都正确

正确答案：D

11,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之•。关于参加大型招

聘会的注意事项，以下说法不正确的是：

A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位

区B.参会时最好带上证书原件

□C.充分利用招聘会的会刊

匕D.参会时要充满自信，敢于表达出向己的条件和愿望

正确答案:B

12,“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的•个必考题目，回答起来也必须慎

重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

匚A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差

UB.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，

不谈无关、无用的内容

Cc.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题

目D.以上说法都正确

正确答案：D

13,仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面

貌的外观。面试中，哪种仪表是不恰当的：

匚A.精神饱满，面带微笑

UB.男生要刮胡须，饭后洁牙；女生可化淡妆，发型文雅、庄重，梳理整

齐

①C.衣、裤子、皮鞋与袜子颜色都不一致

巴D.男生应着西装打领带；女生裙子不宜太长，但是也不宜穿得太短

正确答案:C

14,在参加面试之前，什么细节是我们必须要考虑到的：

口A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解，要尽量具体，包括该

企业的过去和未来、性质和发展计戈人文化和发展口号等等

口B.要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安

排出发时间，去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈

C.要给自己鼓劲，树汇胜利的信心

区D.以上说法都正确

正确答案：D

15,面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系

统的结构化设计的面试方式，属于：

CA.常规面试

口B.情景模拟面试

CC.无领导小组面试

区D.结构化面试

正确答案：D

16,关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：

CA.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程

CB.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自

己的特质，寻求与对方最大限度的致与契合感

区C.“上为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最

好概括

UD.以上说法都不对

正确答案：D

17,在“无领导小组讨论”中，卜.列做法不当的是：

□A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该

举出ri己的论据进行补充

国B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的

UC.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小

动作

D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静

正确答案：B

18,无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是:

CA.分析问题、抓住问题本质方面的能力

国B.分析能力、语言表达能力以及说服力等

CC.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点

和见解

口D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等

正确答案：B

19,面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映

应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的

回答，下列说法正确的是：

□A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自

信的心态

国B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自

己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西

CC.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出

自己的个性

巴D.以上说法都正确

正确答案：B

20,关于简历的投递，以下说法正确的是：

区A.求职信作为附件发送

CB.不使用群发功能

CC.可以使用密送功能

巴D.一份简历可投递同一公司多个职位

正确答案：B

21,关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是:

A.听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话

白B.听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话

□C.五声以内接听电话，接听让人久等的电话，要向来电者致歉

目D.礼貌的问候，报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神

正确答案：D

22,面试中，面试官常会问到“为什么选择我们公司？”这•问题，他们可以通过这

个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考

虑到面试官的心理。那么，下列说法正确的是：

UA.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这

样会给面试官一个比较"实在"的印象

匕B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会

的过渡，因为自己的确是个人才

目C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题，如

可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工

作充满信心

eD.以上说法都正确

正确答窠:C

23,卜.列不属于情景模拟面试的是：

CA.工作活动模拟

CB.机关通用文件处理

区C.群组讨论

匕D.角色扮演

正确答案:C

24,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关

键因素。如何改善应答技巧，卜列表述错误的是：

CA.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如I,便可

有效地说服别人

①B.在对答时;如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到

底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心

CC.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张

巴D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认

自己的不足

正确答案：B

25,面试谈话时，如果面试官说的有误，以下说法正确的是：

匚A.也要点头迎合对方

目B.可能是一种测试

CC.要驳斥对方

巴D.要始终坚持自己的意见

正确答案：B

26,以卜哪项不属于无领导小组面试所考察的素质？

区A.辩论能力

匕B.组织协调能力

CC.沟通、说服能力

匕D.自信心、职业表现

正确答案：A

27,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要.在面试中我们应该：

CA.在面试中，要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自

己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重

CB.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业

而不是向面试官乞求工作，所以一定要摆正心态

CC.保持良好的心态来面对招聘人员，关键是做到顺其自然，要让面试官

相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处

D.以上说法都正确

正确答案：D

28,与其它的面试相比，无领导小组讨论需要预先设置•个讨论题目。下列选项中，

属于无领导小组讨论常用的题目类型的是：(1)开放式问题(2)两难问题(3)

多项选择问题(4)操作性问题(5)资源争夺问题

CA.(1)(3)(4)(5)

①B.(1)(2)<3)(4)(5)

CC.(1)(2)(3)

UD.(1)(2)(4)(5)

正确答案：B

29,以卜.做法不正确的是：

亡A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信

国B.在同一家企业同时应聘多个不同职位

CC.扩大发送简历的范围

匕D.向企业询问简历投递结果

正确答案：B

30,第一印象中,55%来自:

eA.行为举止

UB.谈话的内容

色C.衣着、发型等外表

eD.说话的声音、语调

正确答案：C

31,个人求职档案中应该记录的事项包括哪些:①雇主的联系方式②求职信③接

到的雇主回复④面试通知

A.③

B.②③④

CC.©<3)@

包D.①②③④

正确答案：D

32,握手时，应该主动伸手与人相握的是：

口A.男士、主人、下级

亡B.上级、客人、女士

区C.主人、上级、女士

匚D.女士、下级、主人

正确答案：C

33,关于面试过程中的礼仪，以卜.哪种说法是正确的？

区A.与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方肩头

巴B.应避免急于纠正面试官或与其发生争论

CC.为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物

巴D.为了避免紧张，谈话时可环抱双臂

正确答案：B

34,面试时，求职者可能被问到：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱

好，看看求职者的性格、观念、心态。关于这个问题的回答，卜列说法不正确的

是：

国A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好，这样

可以给考官实事求是的感觉

CB.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会

认为你这个人性格不好

CC.可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活

力和团体精神

D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留卜不好的印象

正确答案：A

35,有利面试，它通过给•组考生段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、

口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、小言

语沟通能力等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：

CA.常规面试

UB.情景模拟面试

区C.无领导小组讨论面试

UD.结构化面试

正确答案：C

36,薜菇期对职场新人有着重要的意义。以卜.描述错误的是：

CA.从基层干起才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更

得心应手

CB.从基层干起有利了积累经验、诚信和人气，这是成功不可缺少的要素

UC.从基层干起也便了企业从中发现人才、培养人才、重视人才

包D.从基层干起可让员工经受艰苦的磨砺，体验到工作来之不易，不会轻

易跳槽

正确答案：D

37,大学生初入职场，首当其冲的便是角色转变。应对这种角色转变，下列描述错

误的是：

□A.认真了解企业文化，尽快融入企业

CB.快速熟悉每位同事，不要拉帮结派

CC.做事学会任劳任怨，分清轻重缓急

包D.全身心投入工作，拉近与老板距离

正确答案：D

38,对现状的不满，对未来的不可知，每个职场人在跳槽面前都仃这样的犹豫困顿。

关于跳槽，以下表述不正确的是：

匚A.跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职'业发展潜力的良好机

会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经脸和技能的积累

UB.跳槽不应该只向着“钱”看，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东

西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展才是关

键问题

区C.人往高处走，有了好机会就不能轻易错过，任何人都有权选择更有利

于发挥个人潜力的就业空间，因此有好的机会就应该果断跳槽，不去计较跳槽的

次数

亡D.在找到合适的单位之后，跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职,

好聚好散

正确答案：C

39,职场新人应该学会建M和谐的人际关系，营造和谐的氛围，这样有利于事业的

成功与发展。关于如何建立和谐的人际关系，下列表述错误的是：

区A.建立和谐人际关系应该以自我为中心，对自己有利的应该主动联系，

对自己不利的可以不去联系，减少不必要的麻烦

CB.克服自身不良的心理品质，如自私、骄傲等，是建立和谐人际关系的

前提

CC.和谐人际关系的建立，不宜过度热情，溜须拍马，也不宜卑卑切切，

厚此薄彼

匕D.尊重他人、诚实守信是建立和谐人际关系的必要条件

正确答案：A

40,作为一个职场新人，在新的环境中与人沟通出现问题时，下列哪一种做法是错

误的？

区A.利用自己的经验分析信息、说服他人

CB.善于接受新的信息

CC.学会总结、提炼信息

D.及时消化信息，做出反馈

正确答案：A

41,刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约，鬼使神差地得到了•份许多时

髦女孩梦寐以求的工作：世界著名时尚杂志的主编助理。然而，这是一份让人爱

恨交加的差事一爱它，因为可以留在以Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚

帝国里；恨它，因为女强人主编米兰达太难应付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘.对

安迪说「‘那就辞职啊！"安迪底气不足地嘟嚷道：“我没想辞职，只是想诉诉苦…

瑞丘一针见血地对安迪说：“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她该干的。”安迪

好像顿然醒悟了，她换上了Chanel的套装，不再以抵触抱怨的态度去工作，而

是以积极的态度去融入自己的工作环境，积极地应对那些看似不可能的任务……

这是影片《穿Rada的恶魔》中的故事，它给了我们怎样的职场启示？

匚A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量

色B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你

的能力大打折扣

口C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己

的潜能

匕D.以上都不对

正确答案：B

42,小陈毕业之后顺利进入一家外贸公司，专业对口，业务熟练。由于老板比较重

视年轻的业务员，小陈便时常向老板提出自己对公司的看法和建议，并在业务上

取得了一定的成绩，受到了老板的赞赏。飘飘然的小陈开始觉得公司已经离不开

他这个得力干将了。于是他对出错的同事，会毫不留情的批评，有时甚至不请示

老板自己做决定；开会的时候也时不时抢话，炫耀自己的功绩。一年后，老板把

他解雇了。这说明了什么道理，表述最准确的是：

区A.努力工作，适当表现是必须的，但是越俎代庖，居功自傲是职场大忌

UB.给老板打工，一定要了解老板的脾气秉性，不能和老板对着干

□C.小陈对自己对同事要求严格，却得不到认可，小陈应该辞职

CD.以上说法都正确

正确答案：A

43,职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入

职前和入职后要进行探索的内容应该包括哪些：①了解公司所在行业的发展状况

②了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展③关注职业机会，熟悉公司

内部的组织结构④熟悉工作程序和工作环境

A.®®

白B.①②③

CC.

区D.①②®®

正确答案：D

44,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的•切干好，并

且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛

病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：

UA.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么

口B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳

CC.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困

难的

回D,如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象

正确答案：D

45,在职场中，我们不能将“和谐的人际关系”作为自身发展的唯一筹码。你认为这

种看法：

区A.正确

匕B.错误

正确答案：A

46,小张是重点高校木科毕、业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的

同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，

他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，

小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，卜.次注意就是了。如

何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：

口A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信

亡B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位

C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起

D.小张对工作态度不认真，应该加强教育

正确答案：C

47,细节决定成败。下面所列举的细节，哪•项是应该避免的：

CA.无视公司潜规则

CB.穿着整洁得体

回C.不向同事借钱

匕D.微笑对待每一个人

正确答案：A

48,赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之

为：

eA.激励因素

回B.保健因素

Cc.不满意因素

CD.不满意因素

正确答案：B

49,工作中有的领导工作起来抓不住重点，•天到晚忙个不停，工作没有头绪，干

不到点子I'.,使得下属劳而无功，手忙脚乱，心烦意乱。对这样的领导，应采取

哪种方法，以卜.做法错误的是：

CA.既要听从领导的安排，又要保持自己清醒的头脑

CB.出色地完成本职任务，以减轻其紧张焦虑的心情

CC.在领导失误处，做一些变通和修正

国D.紧跟领导的工作节奏，将工作做到位

正确答案：D

50,名牌大学毕业的小孙应聘到某校任教，收入稳定，算不上暴富，但在同学中也

算中等。在•次同学聚会后，看到一些同学大谈特谈商业谈判，或者升职加薪，

或谈出国培训I,小孙心里极度不平衡。一年后，他辞职应聘到一家公司担任助理，

不仅赔付原单位大笔违约金，而且新工作也不如人意，收入少，待遇也不高；万

般无奈之下，小孙只好再觅其他职位。这说明了什么道理，表述最准确的是：

匚A.小孙虚荣心太强，胡乱与同学攀比，结果越比越差

UB.小孙事业心很强，是金子肯定会发光

区C.大学生刚入职场，不宜朝-:暮四，频繁跳槽，应该踏踏实实充实自己，

等到枳累了资本，再跳也不迟

匕D.以上说法都不对

正确答案：C

51,调杳显示，大家公认的试用期潜规则“七宗罪”是：“不安排实质工作，尽打杂”，

“无理由加班"，“没有话语权”，“新人背黑锅”，“老员工倚老卖老”，“长时间坐冷

板凳”却“被同事疏远排挤”。遇到这种情况，职场新人应如何应付，以卜.做法错误

的是：

UA.不小看这些“打杂”，尽量做好，表现出自己好合作、好相处

白B.反省自己是否有做得不妥之处，可以直接问别人

□C.寻求和解，多制造一些工作之外的场合进行沟通

国D.向直接上司反映事实，以便明确力己的职责范围

正确答案：D

52,小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活不比正式员工

少。可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多，激情一下子荡

然无存。面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：

口A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额

口B.小王应该马上辞职，这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去

包C.小王不应该计较时的收入，应该更加努力增强自身能力，•定可以

拿到应得的报酬

匕D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活

正确答案：C

53,对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：

A.沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色

白B.如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些

缺陷

Cc.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找•个具体

的时间，你跟这个人之间直接沟通

国D.以上说法都正确

正确答案：D

54,每个人在职场中，由于各种原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是对于刚

刚步入卤位的大学生，受到不公平的待遇是很常见的事情、咐于这种情况，下列

做法不当的是：

匚A.当遇到不公平的待遇时，勿过分计较个人的得失，应从大局出发，让

理智有效的控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展

UB.有意识的改变对比的内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从

而达到心态平和

国C.在遇到不公平的待遇时，应该据理力争，不能改变自己的原则，不惜

与老板和公司翻脸，这样才能够维护自己的合法权益不受损害

口D.当在职场中受到不公平的待遇时，切忌义气用事，而应冷静理智的处

理，保持良好的形象和风度，寻找得体的选择

正确答案：C

55,春秋战国时期，有位夫子备了很多物品，欲前往南方楚国，便向路人问路。路

人答：此路非往楚国。夫子说：我的马很壮，没关系。路人又再强调这不是去楚

国的方向，夫子依然固执的说：我的车很坚固。路人只好叹息的说：这不是往楚

国的方向啊!方向错误，再怎么努力都枉然。这个典故对职场能力提升有怎样的启

示？

□A.工作中需要好的领导和指引者

区B.明确工作的重点和方向，不走冤枉路

CC.多参与工作实践，才不至于纸上谈兵

口D.以上都不对

正确答案：B

56,职场中的"3QVeryMuch”准则，是指IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、

AQ（抗压性）三者并重。请判断这一说法的正误。

区A.正确

UB.借误

正确答案：A

57,（）指职场新人的期望与用人单位的看法往往存在不小的差距，需要一段时

间的磨合，新人才能融入新组织。

EA,磨合期

CB.现实期

CC.妄想期

巴D.适应期

iE确答案：A

58,小钱来公司快一个月了，她每天上午发很多仃趣的邮件给周围同事，下午则请

大家喝奶茶吃点心，三天两头这样，同事们有点接受不了。有的同事甚至开始有

意回避小钱。你认为新人小钱在工作中犯了哪种错误？

亡A.没有提前了解企业的文化特点

国B.没有把握好人际关系相处的度

CC.在工作中过多地投入了个人情感

匕D.以上说法都不对

正确答案：B

59,“能力”是企业选聘人才的标准之-o因此，初涉职场的新人应抓住•切机会，

甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。对于

这一看法，你认为：

CA.正确

区B,错误

正确答案：B

60,有些刚步入职场的新人常常会觉得：“我多说话，别人就会认为我爱出风头”，

“我做那件事，别人会嘲笑我”.…这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴

隶。如果职场人有了这种“心理奴隶”的倾向或表现，应怎样调整？以卜.说法正确

的是：

UA.如果在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿，否则，按自己

的方式去生活

eB.理智地面对别人的另眼相看、批评指责

cc.与敢作敢为、乐于助人、忐同道合的人做朋友

区D,以上都对

正确答案：D

61,到用人单位报到，是大学毕、也生走上新工作岗位的第一步。到单位报到时，毕

业生应准备哪些证件？①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就业协

议书

UA.©®

白B.②③

CC.©©③

①D.①②®®

正确答案：D

62,小王是某重点大学计算机系应届毕业生，踌躇满志的他却被公司分配到了一个

不受重视的部门，每天做的是打杂跑腿的工作，并且常常受到上司无端的批评和

指责，小王对此很是苦恼。小王遇到的这种麻烦在管理学上叫做：

UA.蘑菇定律

区B.萝卜定律

Cc.菠菜定律

匕D.番茄定律

正确答案:A

63,相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项

表述是不正确的：

A.双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在

白B.相互接纳是一种心理契约，是一个过程

□C.相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、

上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响

包D.以上说法都不对

正确答案：D

64,大学生刚走向工作岗位，产生了苦闷和失落，这是正常的现象，但是不要长期

憋在心里，以免形成心理障碍，因此应在工作中经常发泄•下情绪。请判断这一

说法的正误。

UA.正确

区B.错误

正确答案：B

65,循序渐进，由易至难，独立思考，从而迅速得到结论的处理难题的思维模式，

称为（）思维。

CA,纳米

EB.费米

Cc.渐进

匚D.归纳

正确答案：B

66,人脉滨源根据所起作用的不同，可以分为：

CA.血缘人脉资源、地缘人脉资源、学缘人脉资源等

国B.政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源等

匚C.核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散层人脉资源等

匕D.现在时人脉资源和将来时人脉资源等

正确答案：B

67,对于职场新人来说，最快的提高自已职业化程度会对自己的职业发展产生重要

的影响。对于"职业化”的理解，卜列说法正确的是：

匚A.“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事

规则

白B.“职'业化”是职、他人必须遵循的第一游戏规则，是国家与国家之间、企

业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则

□C.“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职

业人的历程

国D.以上说法都正确

正确答案,D

68,小赵毕业后在某贸易公司上班，习惯了拖鞋短裤的小赵看到同事大热天仍然穿

白衬衣打领带心里很别扭。他认为，又不是政府高官，何必穿成这样呢？结果I:

班第一天就被“请”进经理办公司，受到了批评。这说明了什么道理，表述最准确

的是：

匕A.贸易公司在这个问题上小题大做，完全没有必要干预

区B,每个单位都有独特的形象，职场新人是同事关注的焦点，在着装上应

该与单位整体形象相符

CC.小赵不善于察言观色，这是同事给他的下马威

巴D,以上说法都不对

正确答案:B

69,影片《蒙娜丽莎的微笑》讲述了上世纪中叶，一位名叫凯瑟琳的艺术史老师努

力改变被誉为"没有男子的常青藤”的美国威斯理女子学院教育理念的故事。凯瑟

琳拥有开放的自由思想，立志要把新思想传授给学生们。但在当时，美国封建保

守思想仍非常严重。威斯理的教育不是教学生们如何获得知识和智慧，而是把学

生今后的婚姻定义为教育是否成功的标准.凯瑟琳来到这里后，没有像其他老师

那样沿袭该校的传统教学风格，而是大胆地去挑战传统，鼓励学生发掘自己的兴

趣，并且支持他们去实践自己的想法。她的做法不仅受到了一些大户人家女儿的

挑战，而且受到家长、学校各方的质疑和责难,但是她凭借坚定的信念顽强地坚

持了下来，最终赢得了学生们的尊敬和爱戴。这个故事给了我们怎样的职场启

示？

A,明确的职业目标就像•台发电机，足以激发难以想象的能量

B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你

的能力大打折扣

包C.不要碍于习惯、主:观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己

的潜能

巴D.以上都不对

正确答案：C

70,今年夏天，小卿应聘到了一家大型外资企业。进去的第一天还是兴高采烈的她，

没过几天笑不出来了。小卿发现公司里派系众多，有以年轻人为主的“青少派”；

也有已经有了小孩的“中年圈”。这两派之间看似和谐，却矛盾暗涌，时常处于冷

战阶段。小卿不想得罪任何一帮人，所以采取了中立态度，中饭时，小叶形单影

只。同事们脚天，她根本插不上话，有时工作需要配合时小卿更是履步维艰……

很明显，小卿遭遇了职场群体对她的冷暴力，情感上漠视，工作上不配合，这些

已经影响到小卿的正常工作。你觉得职场新人应如何应对这种情？以下选项正确

的是:

CA.积极地正面理解问题，遇到问题不要胡思乱想，应该客观地对待

CB.增强自身“免疫力”

匚c.把想法大胆地说出来，对“冷暴力”勇敢说不

国D.以上说法都对

正确答案：D

71,团队与群体不同，群体可能只是一群乌合之众，而团队必须具备高度的战斗

能力，为此，团队需要满足一些条件。以卜,不属于团队必要条件的是？

①A,自主性

eB.思考性

cc.合作性

CD.一致性

正确答窠:D

72,如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊：但若是一个空杯，不

论倒入多少清水，它始终清澈如一。学习也是如此，“取长补短”固然可取，但“取

长补长”进步的更快。新员工到市场上会真正理解“纸上得来终觉浅，绝知此事要

躬行”。以上材料说明大学生初涉职场时应该：

匚A.抛开已有知识

亡B.探究职场规则

回C.抓住工作实践机会

UD.加强观察思考

正确答案：C

73,职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。应

怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：

亡A.经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自已，增强自信心

CB.平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”

打转

CC.脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法

①D,以上都对

正确答案：D

74,孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然

的机会她得知行政主:管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明

借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没仃通讯

费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解•下再说。”这•了

解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，

却被人家•语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电

话，只不过借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！

这个职场案例告诉我们怎样的道理？

亡A.工作中要避开上司的软肋，否则将得不到赏识

匕B.工作中人际关系的复杂程度不是我们所能想象的，应步步小心

区C.工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不定能成为申诉的理由

匕D.以上说法都不对

1E确答案:C

75,学会与领导相处是初入职场的一门必修课，针对不同类型的领导，有不同的相

处策略。下列对应做法错误的是:

色A.平庸型领导一不予合作，取而代之

UB.优柔寡断型领导一仔细思考，力求自然

ec.强迫型领导一不卑不亢，减少正面冲突

UD.挑剔型领导——多汇报，多请教

正确答案：A

76,关于企业文化和员工素质的关系，卜.列说法中正确的是：

□A.企业文化可以培养员工的团队意识，增强企业的凝聚力

□B.企业文化可以培养员工的忠诚度

□C.企业文化可以培养员工的敬业精神

区D.以上说法都正确

正确答窠：D

77,下列选项中，是团队精神核心的是：

EA.团结合作，优势互补

UB.忠诚感和民主意识

Uc.奉献精神

匕D.和谐的人际关系与良好的心理素质

正确答案：A

78,作为一名部门主:管，对下属下达命令时，应该注意到的是：

□A.下达命令时，要正确地传达，而不要经常变更命令；不要下一些自己

都不知道原由的命令；不要为了证明自己的权威而卜命令

UB.下达命令时，主管应该让部下正确了解他的意图，并让部下容易接受

及愿意去执行，不要陷广命令一服从”的固有认知

□C.•旦决定让部下负责某•项工作，就应尽可能的给他更大的自主权，

让他可以根据工作的性质和要求，更好的发挥个人的创造力

D.以上说法都正确

正确答案：D

79」：作中，当同事哭泣时，下列做法中合理的是：

CA.表示你的关切及协助的意愿，但不要阻止他哭泣，因为哭泣可能是缓

解情绪的好方法

CB.给他一些时间来恢复平静，不要急着化解或施予压力

亡C.问他哭泣的原因，如果他拒绝回答，也不必强求；若他说出不满或委

屈，只要倾听、表示同情即可，千万不要贸然下断语或凭门喜恶提供解决的方法

目D.以上说法都正确

正确答案：D

80,时间管理不佳的表现包括哪些：(1)工作无计划(2)重复工作(3)事必

躬亲(4)工作时断时续

6A.(1)⑷

CB.(2)(3)(4)

CC.(1)(2)(4)

亡D.(1)(2)(3)(4)

正确答案：A

81,以卜］那一项不属于职业素质？

CA.职业资质

CB.职业技能

CC.职业态度

回D.职业认知

正确答案：D

82,有效的工作行为包括哪些:①明确工作任务②合理制定计划③充分利用资源

④及时进行沟通⑤分散工作重点⑥善于总结经验

A.0@④⑥

白B.②③④⑤⑥

①C.©©③④⑥

巴D.①②®©⑤⑥

正确答案:C

83,关于职业素质，下列说法正确的是：

匚A.职业素质是劳动者在一定的生理和心理条件的基础I'.,通过教育、劳

动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的

亡B.职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质

口C.职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性

区D.以上说法都正确

正确答案：D

84,老李是一家企业的副总，他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”，不断对产品

进行完善，这反映了他的哪种职业意识？

CA.创新意识

区B.问题意识

CC.解决意识

匕D.营销意识

正确答案：B

85,关于职、也道德，下列说法正确的是：

CA.职业道德的特征：范围上的有限性，内容上的稳定性和连续性，形式

上的多样性

匕B.职业道德建设的核心：为人民服务

C.职业道德建设的原则：集体主义

D.以上说法都正确

正确答案：D

86,以下哪•项不是有效管理时间的方法：

国A.自己承担所有工作，避免分配给他人

CB.排定工作优先顺序

UC.事前周密计划

匕D.按照计划，今日事，今日毕

正确答案：A

87,有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型

的人具有以下哪种人际沟通风格：

□A.分析型

CB.和蔼型

CC.表达型

包D.支配型

正确答案：D

88,职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：

CA.职业道德是协调职工同事关系的法宝

区B.职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其

安稳的工作

CC.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系

口D.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系

正确答案：B

89,在沟通过程中，不要轻易向对方提问。你认为这一说法：

A.正确

B.错误

正确答案：B

90,沟通是传送者向接受者传递信息，同时■接受者给出反馈的过程，在这•程中，

传送者和接受者的角色保持不变。你认为该说法：

匚A.正确

回B,错误

正确答案：B

91,节假日出席商'也会议、媒体采访、与商家签合同、首次与客户见面时，一定不

要穿：

CA.皮鞋

国B.T恤衫

CC.西装

CD.衬衫

正确答案：B

92,工作执行过程中容易出现的问题包括哪些：(1)目标分散导致资源分配不合

理(2)角色不明导致职责不清(3)工作流程不合理降低效率(4)适可而止

的工作态度影响执行效果

CA.(2)(3)

UB.(1)(2)(3)

CC.(2)(3)(4)

①D.(1)(2)(3)(4)

正确答案：D

93,明荣知耻，是民族精神和传统美德的升华。你认为这种说法：

回A.正确

B.错误

正确答案：A

94,下列哪一项本属于职业成功的“四力模型”?

包A.领导力

CB.持续力

CC.预测力

UD.决断力

正确答案：A

95,工作中，卜.列明E一种沟通方式适用于正式沟通？

CA.短信

"B.电子邮件

Cc.即时聊天工具

亡D.同事代为传达

正确答案：B

96,小明和同事的关系一向很好•，但是近期同事的1：作出现了问题，领导安排小明

去解决，小明碍于情面，没有直接指出同事的问题和不足。小明的这种做法违背

了工作沟通的哪项原则？

区A.直面问题原则

UB.文化匹配原则

口C.灵活应对原则

CD.积极正面原则

正确答案：A

97,书面沟通不属于语言沟通。以上说法：

UA.正确

B.错误

亚确答案；B

98,当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足,

并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？

CA.文化匹配原则

白B.直面问题原则

6C.积极正面原则

江D.灵活应对原则

正确答案：C

99,以下哪一项不属于非言语性沟通的渠道？

UA.眼神

□B.手势

区C.文字

匕D.音调

正确答案：C

100,」二作过程中，・个PDCA循环没能解决的问题，应提交给下一个PDCA循环

来解决。你认为这种说法：

回A,正确

巴B,错误

正确答案：A

11级大学生就业创业课程考试（1）

试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟

客观题（每小题:1分）

1,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：

EA,正确

口B.错误

「案：A

2,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司相关信

息包括哪些：(1)规模、历史、经营状态(2)声誉(行业内外人对它的印象)

(3)创造的产品或提供服务的范围(4)管理阶层的风格，是积极的、有冲劲

的，还是保守的(5)是本地公司还是国际机构

CA.⑴、(2)、(5)

UB.(3)、(4)

CC.(1),(4),(5)

aD.(1)、⑵、(3)、⑷、⑸

正确答案：D

3,以下关于求职信的说法，错误的是：

区A.求职信要说明为何从上份工作离职

□B.求职信要说明为什么申请这个工作

□C求职信要说明你能为公司提供的帮助

仃D.求职信是简历的有效补充

"答忆A

4,小周拿着10份各50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿

到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多

数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太

麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？

亡A.求职面试的虚假和浮躁

口B,职业理想成为借口

C.择业强求“门当户对”

D.个人材料准备过详

正确答案：D

5,招聘环节中，简历的淘汰率大约是多少？

CA.低于30%

CB.低于50%

巳C.超过50%

亡D.超过90%

正确答案：C

6,一般而言，岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的

要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力，这样,

在面试中我们应该：

亡A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整,

回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑

CB.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答

UC.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意，切忌颠

三倒四，语义不清

区D.以上说法都正确

正确答案：D

7,以下哪项不属于无领导小组面试所考察的素质？

□A.辩论能力

CB.组织协调能力

CC.沟通、说服能力

区D.自信心、职业表现

正确答案：A

8,面试时，求职者可能被问到：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱

好，看看求职者的性格、观念、心态。关于这个问题的回答，下列说法不正确的

是:

包A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好，这样

可以给考官实事求是的感觉

UB.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一■些个体性的爱好，这样考官会

认为你这个人性格不好

Cc.可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活

力和团体精神

UD.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留卜.不好的印象

正确答案：A

9,在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：

匕A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该

举出自己的论据进行补充

包B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的

CC.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小

动作

匕D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静

正确答案：B

10,在参加面试之前，什么细节是我们必须要考虑到的：

匚A.对参加面试的单位做•个更为详细全面的了解，要尽量具体，包括该

企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等等

亡B.要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安

排出发时间，去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈

CC.要给自己鼓劲，树立胜利的信心

①D.以上说法都正确

正确答案：D

11,占人云：“知己,知彼，百战不殆。”面试和打仗右着同样的道理，因此，在面试

前了解用人单位的情况显得尤为重要。下列选项中，属于毕业生面试前应该了解

的用人单位信息的是：

A.用人单位的性质、规模、特色、蛆织结构等情况

白B.对员工的要求、给予员工的报酬和培训等情况

□C.招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能

区D.以上都对

正确答案:D

12,第一印象中,55%来自:

匚A.行为举止

亡B.谈话的内容

包C.衣着、发型等外表

巴D.说话的声音、语调

正确答案：C

13,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然

而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关

败卜阵来。你觉得大学生应掌握什么策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖

而出？

匚A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产

品术语，会让对方觉得你比较专•业，理解力强

匕B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象

CC.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分

析

区D,以上都是

正确答案:D

14,“可以从一个人的吃相了解这个人的个性。”这句话提示我们要注意：

CA.掩饰个性

B.张扬个性

C.餐桌礼仪

①D,细节

正确答案：D

15,关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是：

CA.听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话

UB.听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话

CC.五声以内接听电话，接听让人久等的电话，要向来电者致歉

目D.礼貌的问候，报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神

正确答案：D

16,在日常人际沟通中，人们运用最多的身体语言是：

CA.微笑

包B.表情

Cc.手势

CD.点头

正确答案：B

17,无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题”所重点考察的方面是：

区A.分析问题、抓住问题木质方面的能力

CB.分析能力、语言表达能力以及说服力等

CC.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点

和见解

口D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等

正确答案：B

18,关于企业选聘人员的程序，以下正确的是：①发布招聘广告②而试③人力资

源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件④人力资源部招聘专员对

照岗位要求进行客观性的挑选

A.@@②③

国B.①②④③

CC.④②

巴D.③①®@

正确答案:A

19,下列各项中，属于情景面试常用形式的是：(1)机关通用文件处理的模拟(2)

工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法

区A.(1)(2)(3)(4)(5)

UB.(1)(3)(4)(5)

口C.(2)(3)(4)(5)

CD.(1)(2)(3)(5)

正确答案：A

20,面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映

应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的

回答，下列说法正确的是：

区A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自

信的心态

eB.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自

己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西

uc.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出

自己的个性

匕D.以上说法都正确

正确答案：B

21,面试结束后，需要：

匚A.赶紧托熟人说情

B.尽早打听面试结果

C.无论录用与否都要向对方致谢

巴D.提出更多的问题

正确答案：C

22,面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系

统的结构化设计的面试方式，属于：

CA.常规面试

口B.情景模拟面试

CC.无领导小组面试

区D.结构化面试

正确答案：D

23,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面

试特点的是：

CA.情景面试更具有针对性

匕B.情景面试更具有直接性

区C.情景面试更具有真实性

区D.情景面试更具有可信性

iE确答案:C

24,有一种面试,它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、

口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言

语沟通能力等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：

CA.常规面试

CB.情景模拟面试

①C.无领导小组讨论面试

匕D.结构化面试

正确答案:C

25,按考察方式分类，而试可以分为哪几种：①情景而试②非结构化面试③压力

面试④结构化面试⑤无领导小组面试

匚A.@@④

UB.①②④⑤

口C.@@④⑤

@D.①②®©⑤

正确答案：B

26,关于无领导小组讨论，以下说法正确的是：

亡A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见

亡B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决

臼C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩

CD.小组成员的发言顺序是指定的

正确答案：C

27,关于企业在招聘中遇到的困难，以下说法错误的是：

巴A.应聘者简历雷同

UB.难以通过面试判断应聘者实际能力

区C.面试过程中应聘者回答趋同

巴D.应聘者简历的个性化程度较高

正确答案：D

28,以下做法不正确的是：

匕A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信

国B.在同一家企业同时应聘多个不同职位

CC.扩大发送简历的范围

D.向企业询问简历投递结果

正确答案：B

29,关于压力面试，以下哪种说法是正确的？

CA.面试过程中不要反问面试官

CB.如果面试官过了生硬，可以据理力争

回C.面试时可以不回答难缠的问题

巴D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

正确答案：D

30,我们可以有第:次机会来树立自己的第一印象。你认为这种说法：

CA.正确

区B.错误

正确答案：B

31,面试通常在你认为开始之前已经开始，在你认为结束之时并未结束。你认为这

种说法：

国A.正确

口B.错误

正确答案:A

32,面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼

此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进

行评价。这种面试方式是：

CA.常规面试

CB.情景模拟面试

国C.无领导小组面试

匕D.结构化面试

正确答案：C

33,握手时，应该主动伸手与人相提的是:

A.男士、主人、卜级

白B.上级、客人、女士

区C.主人、上级、女士

巴D.女士、下级、主人

正确答案：C

34,无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择”所重点考察的方面是：

匚A.分析问题、抓住问题木质方面的能力

目B.分析能力、语言表达能力以及说服力等

CC.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点

和见解

巴D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等

正确答案：A

35,关于笔试，下列说法错误的是：

口A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者的

基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估

白B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记

录，对求职者也比较公平

口C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，

如公务员、跨国公司、知名企业等

区D.以上说法都不对

正确答案：D

36,蘑菇定律是许多组织对待初出加庐者的一种管理方法。关于蘑菇定律的作用，

以下说法正确的是：

CA.