关于手机话费补贴标准的通知

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档关于明确手机话费补贴标准的通知各部门、项目、子（分）公司：为加强手机话费补贴管理，确保各级员工开展正常业务需要，现根据公司实际情况，将员工享受补贴的范围、话费报销标准等进行明确。具体内容如下：1、享受话费补贴的人员范围：经理级人员（含负责人）、主管（含领班）、特殊岗位或因工作需要享受补贴的人员。2、话费补贴标准：经理级人员（含负责人）100元/月；主管级50元/月；领班级、员工级30元/月。3、话费补贴申报要求:各部门、项目、子（分）公司在10月8日12：00时前，将符合话费补贴条件的人员信息表，报至综合管理部卞维韦处。逾期不报，视为放弃。符合话费补贴条件的人员信息表，各部门、项目、子（分）公司负责人每月29日前更新并上报行政部，同时在人事部备案。如有人员变动未上报的情况，产生的所有费用，由各部门、项目、子（分）公司负责人承担。南京嘉润物业管理有限公司二〇一四年九月三十日هگ精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档关于我单位实行带薪年休假制度的通知各科室：根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。六、我单位工作人员休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。七、实行这项制度应当严格请销假制度。加强年带薪年休假的管理，工作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表1）报批。办公室应认真做好年休假的登记、年度统计。财会部门负责年休假工资报酬的计算、发放工作。在支付工作人员年休假工资报酬前，应在本单位公示。本通知由办公室负责解释。附件：一、职工带薪年休假条例二、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法三、附表1、2、3二附表1：工作人员年休假审批表201年第号申请人职务参加工作时间来本单位时间工作年限应休假天数(未休假天数)天（天）本次拟休假天数休假起止时间统筹安排的允许休假时间段情况说明本人实际拟休假时间科室意见年月日分管副领导意见年月日主要领导审批意见年月日附表2：工作人员休假登记表（201年度）姓名:应享受的年休假天数:天休假次数本次休假的起止时间本次休假（天数）未休假（天数）第1次月日至月日第2次月日至月日第3次月日至月日附3：工作人员年休假情况年度统计表单位：（盖章）报送日期：序号姓名参加工作时间工作年限应休假天数未休假天数备注1234567