劳动合同范文

PAGE页码34劳动合同范文20____劳动合同劳动合同汇编九篇随着人们法律意识的建立，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期:年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。劳动合同篇2甲方(用工单位)：住址：乙方：身份证号：甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方xxx(姓名)为xxx(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。第一条甲方录用乙方从事xxx(工种名称)。其次条劳动合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年x月x日止。第三条甲方的基本权利和义务是：一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合xxx标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利和义务是：一、享受xxx待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条工资待遇(要明确详细)。第六条工作时间(每周不超过多少小时)。第七条劳动保险及福利待遇。第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：xxx(签章)乙方：xxx(签章)x年x月x日劳动合同篇3第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。其次十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。其次十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。其次十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同篇4甲方(用人单位)：联系地址：法定代表人：乙方(劳动者)：名称：姓名：身份证号码：联系地址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止(前个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点。乙方同意甲方可以依据生产经营须要及其身体健康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产须要，可支配乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和须要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动酬劳及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先支配补休，被支配补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方供应购买社会保险须要的材料。乙方有意拖延或不办理购买社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的，以后到期的为准。(二)乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：。第十二条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：法定代表人：乙方(签字)：身份证号码：签订日期：年月日劳动合同篇5甲方(用人单位)名称：地址：单位全部制性质：法定代表人(托付____人)姓名：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期年月日至年月日。二、生产(工作)任务依据甲方企业生产(工作)须要，乙方同意甲方支配，从事岗位，为工种，担当生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为：.三、劳动爱护和劳动条件依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。四、劳动酬劳(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，依据乙方的岗位，技能水平，担当的任务等状况，定为每月元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为：).(二)加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享受等，每月计元，津贴元，奖金元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务(一)甲方权利1.依据国家的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。2.依据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。(二)乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主子翁地位，参与企业民主管理。劳动合同篇6甲方：XX有限公司法定代表人：公司地址：乙方：身份证号码：籍贯：现居住地：：备注：1、合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印；2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；3、如有划改处，应经当事人按指印认可；4、合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝____，以示唯一严密。甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。合同期限第一条本合同期限经双方约定，实行下列第种形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。试用期：个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至劳动合同终止情形出现时止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。工作地点其次条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。工作内容第三条甲方依据工作须要和乙方自身技能特点，支配乙方从事岗位（工种）工作。第四条本合同履行期间甲方依据生产经营状况或工作须要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第五条乙方应根据岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应听从支配。劳动酬劳第六条甲方遵循按劳安排的.原则，制订工资安排机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方依据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第七条甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。第八条甲方建立工资正常调整机制，依据社会经济增长水平和自身发展状况，依据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资酬劳。劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方严格执行国家劳动平安卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。第十条如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。第十一条乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定赐予乙方相应工伤待遇。工作时间和休息休假第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质须要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十三条甲方因工作须要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十四条乙方因工作须要要求加班必需事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。第十五条甲方支配或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，根据国家有关规定支付加班费或赐予补休。第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。社会保险及福利待遇第十七条甲、乙双方按国家有关规定参与社会保险及住房公积金。甲方根据有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。第十九条女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。规章制度其次十条甲方依据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际状况，建立、健全各项规章制度。其次十一条入职后，甲方支配乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。其次十二条乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，听从甲方管理。合同的变更、解除、终止其次十三条本合同约定事项的变更均需双方协商一样，并采纳书面形式。其次十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（七）法律、法规规定的其他情形。其次十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按约定供应劳动爱护和劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身平安的；（五）其他损害乙方权益情形的。其次十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。其次十七条甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。其次十八条有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十八条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：（一）由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的；（二）属于技术骨干，担当某项重要任务而任务未结束的。第三十一条甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：（一）依照企业破产法进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的；（四）本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的；第三十二条有下列情形之一的，本合同的终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方死亡、或者被人民____宣告死亡或宣告失踪的；（三）乙方起先享受基本养老保险待遇的；（四）甲方因各种缘由终止经营的；（五）法律、法规规定的其他情形。第三十三条甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第三十四条乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。第三十五条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。学问产权、商业隐私和竞业限制条件第三十六条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。第三十七条甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐私、技术隐私，乙方须保守隐私，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。第三十八条乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、____，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第三十九条保密协议（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露；并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失；（二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自运用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法运用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；（三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业____；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务。（五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。劳动争议处理第四十一条因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民____提起诉讼。其他事项第四十二条乙方在本劳动合同所填写的籍贯、现居住地、为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更状况刚好通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方根据乙方供应的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。第四十三条乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。劳动合同篇7聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）甲、乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。一、合同期限合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。二、乙方的工作职责及要求（一）乙方必需听从甲方的管理与支配；（二）乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假日加班进餐）；（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、簇新、无腐烂；（四）乙方必需依据甲方的要求刚好调整菜蔬风味和样式；（五）乙方在工作期间必需仔细做好防火、防盗等平安工作，确保食堂物质、财产不受损失；（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律运用饭卡）。三、甲方供应的条件（一）向乙方供应必备的厨房用具；（二）向乙方供应必备的场所和支配2名服务员；（三）向乙方供应必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。四、工资酬劳乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。（一）基础工资乙方的基础工资为1000元/月。（二）加班工资乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助20元（以办公室记录为准）。（三）奖金乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额×4%。（四）酬劳发放方式1、基础工资和加班工资随月发放；2、奖金每月据实结算年终发放。五、工作纪律、惩处（一）乙方应遵守国家的法律、法规；（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉听从管理；（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方赐予如下惩罚：1、未按甲方支配，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元；2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍惩罚；（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方担当全部经济损失，并处以500—800元经济惩罚；（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方担当全部责任。六、劳务合同的终止和解除（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严峻违反工作纪律或用工单位规章制度的；2、有意不完成工作任务和严峻失职，给甲方造成严峻损失和恶劣影响的；（二）乙方需终止合同，必需提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。七、其它（一）乙方在工作期间内，必需坚持平安操作，凡因自身操作不当造成人身损害事故的，全部责任乙方自行担当，甲方概不负责；（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；（三）本合同自签字之日起起先生效。甲方（签章）：乙方（签字）：年月日（大写）劳动合同篇8劳动合同法赔偿金，简洁而言是发生在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付肯定数量的货币。劳动合同法赔偿金支付情形：在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：(1)要求接着履行劳动合同;(2)不要求接着履行劳动合同，干脆要求用人单位支付赔偿金。值得留意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者假如选择接着履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能接着履行的状况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。劳动合同赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求接着履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，事实上可以说是对违法解除劳动合同的惩处。由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的状况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的状况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主见经济补偿金又同时主见赔偿金呢从劳动合同法的立法条文来看，应当是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需留意：1、用人单位并非支付了赔偿金，就肯定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求接着履行劳动合同;2、用人单位应当支付劳动酬劳、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍旧逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。劳动合同篇9甲方企业：法人代表：乙方：：依据国家劳动法的有关规定，明确劳资双方的权利与义务，促进公司健康发展;经甲乙双方在同等、自愿、公允、公开、互利的原则上，签订此合同。详细条款协议如下：1、此合同的有效期限为个月，从年月日始至年月日止。2、因行业的特别性，每日上、下班时间以甲方规定的统一上、下班时间为准，且随着季节、产能大小等的改变随时