2023年人事助理面试中的问题

1、请你自我介绍一下。

这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好

2、请你说一下人力资源涉及几个版块?

就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)

3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的结识。

哈哈,这个就具体看书去吧。有一点需要提醒啊,比如假如你说了你擅长招聘,那他也许就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。

4、接着有也许会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的公司招聘的渠道,绩效考核的方法。

这个也是需要看书的,没别的技巧。

5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺陷是什么?

优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他也许就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具有强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实公司很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。

缺陷的话，不宜说那些影响工作岗位的缺陷，也不要把你的明显优点说成缺陷。

6、假如你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你,你认为最大的因素在哪里?

可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

7、你的职业发展目的是什么?

说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

上面的2、３、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的,其它的几个一般去应聘都会问到。

此外,建议：

1、最佳一方面把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟;

2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理；

3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会如何如何努力，如何敬业。。。”，省点吧,公司不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力,这个岗位非你莫属,那你就离成功很近了；

4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。(一方面某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。）

一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：重要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何结识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？)

二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?假如对方回答绩效、招聘、培训等模块,则需进一步追问，其掌握限度,是如何操作的。

参考答案:1.培训模块,是重要考察其熟悉到哪种限度,有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系?

2.招聘模块,则追回招聘面试流程;某商务部专员忽然离职,市场部经理规定人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通。(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长不久,需要立即招聘５名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?（3）如何安排一场面试(4）是否参与过面试进行评估?当是场景如何？(5）招聘渠道有哪些？如何组织一场校园招聘?（6）假如你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?

３.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目的管理有何优缺陷？

4.一种真正有效的薪酬激励模式重要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。假如保健性因素达不到员工盼望,会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目可以吸引员工加入并留住员工，但这些经常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。(2）如何提高薪酬的激励力?

薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性,有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励,增长不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。

5.员工关系解决假如您负责管理员工劳动协议,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。假如最终的解决结果是公司打算与小王协商解除劳动协议,小王也批准，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需具体说明计算的依据和思绪)；

（小王的基本情况如下:2０2３年11月1日入职，签1年期劳动协议,月工资固定,每月工资5500元;202３年月工资不变,2023年11月1日续签无固定期限协议，2０2３年年终奖1202３元;20２3年月工资60０0元，2０2３年6月15日,公司与小王协商解除劳动协议。）

6.是否参与过人事规划活动。

说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。

三、为什么选择来我公司应聘?

从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试答题参考：重要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最抱负的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司重要感爱好的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

四、假如上司安排一项工作，规定你立即执行,而你却不理解这样工作，你将如何解决？

答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。抱负的回答应是先执行上司的规定，同时在执行时要考虑会不会对公司利益导致损害。如是对公司利益导致损害的,则还需进一步明确或反对执行

说明：假如是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的。如学生干部给你带来了什么,干过自己印象最深刻的事情。假如你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去重要考察沟通能力)(与别人合作取得过什么成绩)

五、假如我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么见解？(可调换位置)

六、五年内的规划是什么?

答题参考：人事专员职位及其发展通道决定了，不也许在五年内买房买车。故假如回答买房又买车的显然不合适。应当是选择在职位上有突破，有强烈的晋升欲望、工资提高等因素。

好那我们对您的了解就到这您尚有什么问题吗？

若问培训薪酬或什么都别忘适当提高公司形象。

好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您。

人事专员对面试技巧的总结

(２０2３-０９－051６:03:02)转载▼标签:

面试技巧

人事专员面试

面试

杂谈分类:

面经面霸作为一名从业不久的人事专员,虽然没有达成炉火纯青，一眼望去，就能掂出求职者的能力有几斤几两，但是对于一些基本面试技巧，还是做了不少的总结，并在此分享给准备参与面试应聘者，希望对你接下来的面试可以有所帮助。人事专员面试的总原则面试时，考生应当坚持自信和沉着。答题时既要实事求是,也要随机应变。具体表现为，考生应当手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人同样表现“完美”,考生可偶尔低头看纸、思考,也可用手势。只要两眼不乱飘,自然地微笑,稳重、音量适中地连贯回答问题,就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。面试技巧：1、提前熟知公司资料作为一名合格的人事专员,对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点,才干更好的了解公司需要什么样的人才。并且,在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的,假如在这个时候,你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么,你一定会脱颖而出,让准考官刮目相看,印象分大增的。2、面试自我介绍流畅清楚自我介绍要顺溜一点,不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提,假如两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言,良好的心态在面试中至关重要,从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。3、面试题回答富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官也许会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力,这就需要冷静的态度、理智的语言,给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气,而让人事专员对你的能力产生怀疑。4、慎重谈薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具有的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让徐州招聘网人事专员觉得应聘者过于个人利益化,使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美,减少或避免错误的出现。人事专员面试自我介绍范文一：回首四年的校园生活,有喜有愁，有成功也有失败，我孜孜不倦，在努力的充实自己,坚持刻苦努力学习,把所学的东西应用在生活中。为实现人生的价值打下坚实的基础。通过四年的专业学习,我深深地爱慕自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识,涉及员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。同时,通过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，碰到各种各样的困难。在解决这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神,又使我能袒诚面对自身的问题。在即将进入社会之际,为了更好地适应社会，我希望自己可以做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼．因此，我希望加入贵单位，假如可以成为公司的一份子,我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地奉献之集的一份力量,与公司共同促进、发展*人事专员面试自我介绍范文二：您好！很荣幸有这样一个机会,让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。具有*年在**方面的工作经验。在ｘｘ公司担任人力资源主管时,负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、ＫPＩ和BSＣ。工作积极积极、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，可以承受较强的工作压力。有较强的文字和数字解决能力,长期负责公司的文献编撰工作,曾作为非技术材料的重要编撰者参与公司高新科技公司申报、创新项目申报工作,以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作。希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强,但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好,为公司，也为我个人。人事专员面试自我介绍范文三:我叫xxx,来自于xxｘ大学xxx专业，本人性格温和、乐观、待人有礼，喜欢旅游,看书，听音乐，剪报,抄录文章，善于观测事物和写散文，对自己的事务和生活安排得有条不紊,工作认真负责，积极积极,亦敢于挑战新事物。我是浙江万里学院2023年毕业的学生,在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我可以纯熟运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书,并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力,并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽,乐于助人,对工作认真负责，注重团队合作。在校期间学习、工作认真负责,尽力干好份内的事情。成绩良好，注重理论与实践的结合,积极参与学校与社会的各项实践活动。大四开始到现在,我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间,很好的学习了招聘的整个流程，除此之外,对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的结识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我,希望能重新选择我的工作平台,从零学起,并我相信,以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印,慢慢成长。对于工作，工作细心,负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具有良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己可以做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中,不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，假如可以成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地奉献之集的一份力量,与公司共同促进、发展!（一）关于个人方面ﻫ

1，请介绍一下你自己

在接受记者采访时,雇主已经看到大部分毕业生自荐材料之前，一些基本的要明白，所以自我介绍应简明扼要,突出你的资历与该公司的动机和什么样的素质，以满足对方的规定。

2，什么是你的强项和弱项

ﻫ完整的说明，但形容词的最佳运用，但能反映你说的事实的优点。引入大学软弱的缺陷引入无处不在,如缺少社会经验。但是,假如有无法掩饰的缺陷，也应尽量避免，例如，谁遭受处罚应当是真实的演示文稿，可以谈论一些现状的结识，并随后纠正。ﻫ

３,你必须去国外，如要测试学生

很多毕业生,同时为研究生院毕业，就业，出国做准备，先找到单位，或者假如在国外期刊成功终止和单位。从单位的角度来看，招聘应届毕业生和毕业生所需要的时间和费用,签署了放弃另一个,所以签订的第一个测试,以确认毕业生或毕业生是否准备出国前,毕业生应如实地表白态度,避免签订后纠纷。在学术方面的经验

ﻫ（二）

ﻫ1,你自己的学业满意吧ﻫ

有些毕业生成绩好了，要回答这个问题很不错,但不利于这些成就的毕业生可以展示自己的态度，并给予一个很好的理由，却找不到客观因素,如“太糟糕了老师”,会出现你的人推卸责任,同时突出了最佳的自身良好的方面,所以人们认为你是无用的。ﻫﻫ2，如何在筹备期间,你评价你的大学生活

大学生涯中,你可以强调你的学习，工作，生活态度和成就,以及大学对你生活的影响。您也可以简朴地提一些努力不够的地方。

ﻫ３,你所持有或参与ﻫ

任何活动

ﻫ能介绍一下你的实习，社会调查,社团活动，勤工俭学和取得的成果等方面的地位。你可以介绍获得了这些活动为你将来的工作的重要性实际工作经验是最佳的，它表白你是一个很好的人学习。ﻫﻫ（３)在单元方面

1,你知道我们做

台长提前做,以从多种途径准备毕业生收集用人单位的信息，因此很容易回答的问题,回答问题,或假如张口结舌，场面也许会很尴尬。ﻫ

2,你知道我们做什么招

ﻫ毕业生可以谈的候选人的工作职责分两方面，并针对此种问题的规定，许多毕业生健康和无奈的面对这样的问题,事实上,只要在其上读出单元的招聘信息。

ﻫ3，你为什么要申请我们的单位

毕业生可在行业内单位的位置,他们的爱好,能力和未来前景的角度回答这个问题。

４，你已经等单位

ﻫ考生大体平坦的毕业生可以理解的是，一些单位,而考生可以如实回答,但它是最佳的解释他们选择的顺序。

ﻫ(４）关于职业ﻫﻫ1，你的工作是要考虑可如何结合

你所申请的问题工作重点说说你的利益，你的职业生涯的成就上，以显示自己的才华也许性，未来前景及通话等方面的愿望。ﻫ

2，你认为你适合这份工作ﻫ

结合自己的优势或专业背景来回答,也许单位是未来的工作安排相结合的提问，也许什么只是一般了解自己的评价，不知道，不说什么。

ﻫ3，你如何规划自己的职业生涯ﻫﻫ毕业生必须有一份工作之前，先考虑这些问题，并不仅仅是由于面试也许会问,在思考这个问题将有助于建立个人目的。

ﻫ在其他领域(5）问题ﻫﻫ1，假设一个情况，你会怎么办ﻫﻫ如你的秘书，准备了会议室，但10人13人来见你会如何解决等等。

2,ﻫ

翔实的问题

假如工作是一个技术岗位招聘面试中也许会问的问题，并与本专题有关的专业知识，甚至直接作登场你回答。

3，你必须提高

ﻫ有些毕业生乐意到“你招几个人在我们的学校”，“你有什么单位需要毕业生”“什么时间给我们最终的答案“的问题要问的问题，其实,很多单位在这些问题上的招聘信息进行了具体的描述，假如这个问题只能表达你的关心工作是不够的,你可以再假如被公司录用也许会接受训练,工作和其他问题问题的重要责任。ﻫﻫ面试技巧-经典面试问题回答思ﻫﻫ面试过程中,面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的采访重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中,一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式,以“生活吧。”ﻫ

问题一：“请介绍一下你自己”ﻫﻫ思绪:１，这是面试的一门必修课。2,介绍内容要与个人简历相一致。3，表达尽也许多的口语化方式。ﻫﻫ４，给点意见,谈论无关,无用的内容。5,组织清楚，层次要分明。6，文中所写的形式心脏最佳提前。ﻫ

第二个问题：“跟我说说你的家庭情况”

思绪：1，况对于应聘者的性格,观念，心态等有一定限度的了解，这是最重要的因素,招聘人员提问。２，家庭的简朴列表。ﻫ

3,应强调温馨和睦的家庭氛围。4，父母应当强调自己的教育的重要性。5，在良好的条件，你应当强调家庭成员。6，家庭成员应强调对其工作的支持。7,ﻫ

应当强调自己对家庭负责。

ﻫ问题三:“你有什么爱好吗？”

思绪:

ﻫ１，业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格，观念,心态,这是最重要的因素招聘人员提问。2，最佳不要说自己没有业余爱好。

3,尚有那些谁表达，他们并不低俗，让人感觉不好的爱好。４,最佳不要说自己仅限于读书,听音乐，上网，否则也许令面试官怀疑考生性格孤僻。ﻫﻫ５,最佳能有一些户外的业余爱好你的形象来“点缀”。

问题4：“谁是你最欣赏”ﻫ

思绪：

ﻫ1,最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格,观念，心态，这对面试官问的重要因素的问题。2，不是他谁不崇敬。３，不要说崇敬自己。4，ﻫ

不是说崇敬一个假的，或者不知名的人。5，并不是说人们崇敬具有明确的负面形象。6，所有候选人与他们的最佳作品的崇敬可以在关系的“顺风车”。7，ﻫ

说什么最优质的人崇敬自己，这感染了他自己的想法,激励自己。ﻫﻫ问题五:“什么是你的座右铭是什么？”

ﻫ思绪:

ﻫ1,座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格,观念，心态，这是面试的人员询问的重要因素这一问题。2,不是说身体不好引起联想的座右铭。3,不要说那些抽象的座右铭。ﻫﻫ4，不宜说太长的座右铭。5最能体现自己的优秀品质的座右铭。6,参考答案-“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺陷”

思绪：1，这他没有缺陷。２，不是说缺陷的优势明显。3，应无严重影响考生的缺陷说的工作。ﻫﻫ4,不应当告诉人们不要紧张,不舒适的缺陷。5，你可以告诉一些候选人的缺陷才行，“风马牛不相及”，甚至是一些表面的缺陷是,从工作的角度看是看缺陷的优点。ﻫﻫ问题7：“你说说失败的经历”

ﻫ思绪：一，他没有说，失败的经验。2，不是说失败的明显的成功。

3，不要说严重影响考生的工作经历失败,4,结果应当谈论经历过失败。5，需要说明的是,他有信心在白色的失效时间和奉献之前。

ﻫ６，说明仅仅是由于外在客观因素失败。7,自己的失败后不久重新振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。ﻫ

问题8:?“你为什么选择我们公司”ﻫ

思绪：1，面试官试图了解你的工作动机，愿望以及对此项工作的态度。2,建议从行业,公司和岗位来回答这三个角度。3,答案ﻫ

参考-“我非常看好这个行业的公司所在地,我认为贵公司十分重视人才的重视,这项工作很适合我,相信自己可以做到这一点。”

问题九:“对这项工作，你可以预见什么困难吗？”ﻫﻫ思绪：1，不宜直接说出具体的困难,