2023年会计岗位面试技巧

一般来说,会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么?一般纳税人可抵扣票证有哪些？客户扣款(已开具发票）如何进行会计解决？公司购买装修材料用来装修办公用房,如何进行会计解决?费用支出如何解决?公司成本如何核算?还应当涉及尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容:第一，３分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具有会计基础知识就可以应对。第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,尚有一些测试心理的问题。第五，面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺陷，然后告诉你几天内会告知你是否通过面试。会计专业面试常见问题1,会计的６大基本要素是什么？2，会计的3大报表是什么？3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?３,固定资产折旧采用的方法有哪些？４，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?５,新会计准则出台后，对公司的影响有哪些?6,公司所得税的改革对国内公司的影响是什么？７,公司应当如何面对金融危机？８,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁人你会选择哪一个？9,市场前景，加薪和升职,你更重视哪一个？10，账务核算系统有哪几种?１1,对于成本控制你怎么看待?1２,费用与支出的区别是什么?13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？１4,你会做假账吗？15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗?1６，用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?具体，会计的6大基本要素是什么？资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润2,会计的3大报表是什么？资产负债表，钞票流量表,利润表（也称为损益表）3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指公司单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，涉及构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出:也叫期间费用。是指公司单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出,前者所有由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了对的计算各年损益和对的反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值,虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值,虚减利润3，固定资产折旧采用的方法有哪些？分为两类:直线法和加速折旧法其中直线法涉及:平均年限法和工作量法加速折旧法涉及:双倍余额递减法和年数总和法4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?什么情况下都不应当出现负值，现在的准则不允许负资产的存在,涉及负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都也许导致固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而事实上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。5，新会计准则出台后,对公司的影响有哪些?新会计准则实行对公司的影响(一)新会计准则对公司业绩的影响（二)有助于提高公司的会计信息质量(三)有助于提高公司整体管理水平6,公司所得税的改革对国内公司的影响是什么?公司所得税税率改革前，公司所得税率是33%,新的<中华人民共和国所得税法>；规定一般公司所得税的税率为２５%,非居民公司在中国境内未设立机构、场合的,或者虽设立机构、场合但取得的所得与其所设机构、场合没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳公司所得税。税率为20%.符合条件的小型微利公司,减按20%的税率征收公司所得税。国家需要重点扶持的高新技术公司，减按15％的税率征收公司所得税。公司所得税率的减少对国内公司来说有一个很好的推动作用,使得公司的竞争环境更加公平和有利。7，公司应当如何面对金融危机？公司应当稳住阵脚,在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体,为市场份额的扩大做好准备。此外也应当努力开发新产品,寻求多元化发展。一、加大力度，催收货款。二、减人增效,减少成本,保本经营。三、稳定市场，站稳脚跟。。四、减少库存,盘活资产。8,面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁人你会选择哪一个？这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪，因素是我认为公司是一个集体，只有大家齐心合力,才干度过难关，公司发展的好，自然多得，既然公司现在处在危机之中，大家更应当团结在一起，待公司度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的公司文化。９,市场前景,加薪和升职，你更重视哪一个?我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。10,账务核算系统有哪几种?1往来核算解决系统2出纳账务解决系统3进销存解决系统4固定资产解决系统5成本核算解决系统6工资核算解决系统７账务解决系统:就是编制分录，试算平衡,结账,登记账薄,编制报表的系统11，对于成本控制你怎么看待?对于专业从事内控管理(内部审计）工作的人员来说,掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解公司运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。从广义的角度来看，成本控制是公司内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,充足掌握和透彻了解公司成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在公司运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说,现代公司管理管的就是成本。１2，费用与支出的区别是什么？费用和收入相相应而存在，只有在经济利益很也许流出从而导致公司资产减少或者负债增长，且经济利益的流出额可以可靠计量时才予以确认，以工业公司为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特性是，会最终减少公司资源和公司所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金花费。(此外,费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用,它与一定种类和数量的产品相联系。)１３，面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?新人都这样,一方面对你不了解,另一方面，就是你把他们的工作分割走了，这样,就意味着他们有也许会工作减少，工作减少,裁人就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,由于新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒，所以只要是可以坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力1４,你会做假账吗?“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做,所以我不会去做。”15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?坐支是指企事业单位和机关团队从本单位的钞票收人中直接用于钞票支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都严禁的。这些个例外大家也不用记住。16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款？由于我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面,但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和合用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。1７，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?篇二:会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程我们经常会电到这样的情况，有的人找工作很好找,一面试就能通过,而有的人就比较费劲，面试半天硬是通但是，这也许和面试技巧有关系。下面请看会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程一文,希望能帮助您尽快找到满意的工作。会计专业人员找工作面试常见18个问题及面试流程1,会计的6大基本要素是什么?2,会计的３大报表是什么?3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？3，固定资产折旧采用的方法有哪些？４,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5，新会计准则出台后,对公司的影响有哪些？６，公司所得税的改革对国内公司的影响是什么？７,公司应当如何面对金融危机?8,面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁人你会选择哪一个?9,市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？１0，账务核算系统有哪几种？11，对于成本控制你怎么看待?12,费用与支出的区别是什么？13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决？1４,你会做假账吗？15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?１６,用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?1８，你认为会计理论知识重要还是实践重要？这是我这几天面试过程中碰到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容：第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题，具有会计基础知识就可以应对。第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，尚有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛,你脑海中会浮现安静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。第五,面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺陷，然后告诉你几天内会告知你是否通过面试。会计专业人员找工作面试常见1８个问题及面试流程对于找工作的您来说，是比较实用的,希望在本文的指点下,您能尽快找到合适的工作或招聘到令您满意的工作人员。篇三：财务人员面试技巧一、了解市场需求１、财务出纳人员的规定任何工作都有自身的特点和工作规律,财务出纳人员工作虽然是公司财务会计人员工作的一项基础工作，是财务会计人员工作的组成部分,但做好也并非易事,财务出纳人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术,因此,具有自己专门的工作特点。重要特点有：（1）社会性。财务出纳人员工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完毕是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动，就必然规定财务出纳人员员与之发生经济关系。例如财务出纳人员人员要了解国家有关财会政策法规并参与这方面的学习和培训,财务出纳人员人员要经常跑银行等。因此,财务出纳人员工作具有广泛的社会性。(2）专业性。财务出纳人员工作作为财务会计人员工作的一个重要岗位，有着专门的操作技术和工作规则。凭证如何填，日记账如何记都很有学问，就连保险柜的使用与管理也是很讲究的。因此,要做好财务出纳人员工作,一方面规定通过一定的职业教育，另一方面也需要在实践中不断积累经验，掌握其工作要领,纯熟使用现代化办公工具,做一个合格的财务出纳人员人员。(3)政策性。财务出纳人员工作是一项政策性很强的工作,其工作的每一环节都必须依照国家规定进行。例如,办理钞票收付要按照国家钞票管理规定进行，办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。《财务会计人员法》、《财务会计人员基础工作规范》等法规都把财务出纳人员工作并入财务会计人员工作中，并对财务出纳人员工作提出具体规定和规定。财务出纳人员人员不掌握这些政策法规，就做不好财务出纳人员工作;不按这些政策法规办事，就违反了财经纪律。财务出纳人员工作规定财务出纳人员员要有较高的政策.水平,纯熟的业务技能和严谨细致的工作作风。1．具有一定的政策水平财务出纳人员人员的财务出纳人员工作多涉及国家及公司的相关政策，如钞票管理制度、银行结算纪律、《财务会计人员基础工作规范》、成本管理条例、费用报销额度、税收法规、发票管理办法、本单位财务管理办法等，这就规定财务出纳人员人员熟悉并掌握这些法规和制度。所以要做好财务出纳人员工作，必须要先学习和了解、掌握相关法律法规和制度，提高政策水平。２．具有一定的业务技能财务出纳人员人员在平常工作中需要借助于算盘、计算机(器)进行计算,需要填支票、发票等票据，财务出纳人员过程中需要点钞票,这些工作都需要财务出纳人员员有一定的基本功。作为专职财务出纳人员人员,不仅要具有一定的财务财务会计人员专业知识,并且要具有财务出纳人员专业知识、财务出纳人员事务解决能力和较强的数字运算能力。财务出纳人员工作往往是先进行计算,然后再根据计算结果开出票据或收付钞票,在完毕这项工作过程中,不仅规定计算速度要快并且要准确，点钞的速度也要加快，所以财务出纳人员人员这方面是要有一定的基本功的。３.具有严谨细致的工作作风由于财务出纳人员人员天天都会与钱、票据打交道，稍有不慎就会出现差错和损失,因此财务出纳人员人员应具有严谨、细致的工作作风。财务出纳人员人员的工作作风可以概括为：精力集中、有条不紊、严谨细致、沉着冷静。财务出纳人员人员在进行工作时,要集中精力,不能眼观六路、耳听八方，工作环境、财务会计人员工具的摆放要井然有序，钱款、票据要依习惯和规定摆放整齐、便于存取,收付钞票时要认真、细致,不发生差错,若发生问题要沉着冷静将问题解决。４．保证财产安全财务出纳人员人员保管着公司的钞票、有价证券、票据、印鉴,公司要采用一定的保安措施，如建造专门的办公用房，安装防盗门、柜、锁等，财务部门内部也要建立相应的管理办法，如分工管理、互相牵制，使得隐患不易滋生。财务出纳人员人员要严格按安全制度和防范办法执行，完毕保证财产安全的工作。５.具有良好的职业道德面对天天都有大量的钱从自己的手中流过，财务出纳人员人员一定要有一颗坦然面对的心,要洁身自好，不贪、不占，实事求是地反映经济活动的本来面目,顺利通过“金钱关”。具体来讲，财务出纳人员人员应遵守的职业道德是：(1)敬业爱岗。财务出纳人员人员应热爱本职工作,努力钻研业务,使自己的知识和技能适应工作规定。(2)依法办事。财务出纳人员工作要依法律、法规和公司财务制度规定的程序办理业务,保证财务会计人员信息的合理、合法、对的、真实、及时、完整。（3）客观、公正。财务出纳人员人员在办理财务会计人员业务时要实事求是、客观公正,不能徇私枉法。(5)严守秘密。财务出纳人员人员应严守公司秘密，不得私自向外界或相关人员泄露公司的财务会计人员信息。(6）清正廉洁。清正廉洁是财务出纳人员人员的立身之本,由于财务出纳人员人员天天和钞票、银行存款打交道,有较多的机会和条件挪用公款和将公款据为已有。财务出纳人员人员不应存有任何侥幸心理、私欲心理,一旦第一次伸出手,就会有第二次、第三次,最终走向犯罪。（７)坚持原则。财务出纳人员人员的工作是一种原则性很强的工作，很多利益关系都会体现在财务出纳人员工作之中，财务出纳人员人员切忌因私废公,为了面子和个人利益不敢得罪上级同事,应坚持原则,维护法律、法规的尊严。2,财务会计人员的规定同从事任何技术工作同样，从事财务会计人员工作的人员要在专业素质方面具有一定的条件。《财务会计人员基础工作规范》对此提出了三方面的规定。一、是要持有财务会计人员证，即财务会计人员从业资格证书。《财务会计人员法》第三十八条第一款规定：“从事财务会计人员工作的人员，必须取得财务会计人员从业资格证书。”持证者才干上岗，这既是对用人单位的规定，也是对用人单位利益的保护。由于用人单位一般难以对拟聘用的财务会计人员人员的专业素质进行考核;同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定限度上保护了他们的工作权利。而对希望从事财务会计人员工作但尚不具有条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。二、是应具有必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《财务会计人员基础工作规范》第十四条规定:“财务会计人员人员应当具有必要的专业知识和专业技能,熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一财务会计人员制度,遵守职业道德。”这是对财务会计人员人员最基本的规定。至于如何考核和确认财务会计人员人员的专业知识和业务技能,从目前来说,重要是通过设立财务会计人员专业职务和财务会计人员专业技术资格考试来进行的。三、是要按照规定参与财务会计人员业务培训。《财务会计人员基础工作规范》第十四条规定:“财务会计人员人员应当按照国家有关规定参与财务会计人员业务的培训。”这是由于，受我国财务会计人员学历教育规模的限制,目前财务会计人员人员中具有规定学历的比例还不高,要使财务会计人员人员具有必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，即使是具有了规定学历的，也尚有知识更新的问题,有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的规定的问题，这些只有通过在职培训才干解决。一般说来，财务会计人员人员大多是结识到这一点的，在这个问题上，需要强调的是单位的支持。对此，《财务会计人员法》第三十九条规定:“对财务会计人员人员的教育和培训工作应当加强。”《财务会计人员基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定:“各单位应当合理安排财务会计人员人员的培训,保证财务会计人员人员每年有一定期间用于学习和参与培训。”这是对财务会计人员人员的关心和爱惜,也是与各单位的主线利益一致的。财务会计人员判断及其对财务会计人员人员的规定传统财务会计人员重要是对公司过去及现在的交易和事项进行确认、计量，财务会计人员结果是作为明确责任、进行决策的重要依据，它受到公司内部和外部利益关系人的高度重视,并按财务会计人员准则的规定对外报告。一般而言,这些交易和事项的财务会计人员解决往往有实际凭证做为根据，有很强的可验证性，财务会计人员解决结果是拟定的，表现为财务会计人员结果与经营活动一致。当然,财务会计人员解决过程中允许做出必要的判断和估计,但这种需要判断和估计的交易和事项并不多。随着经济活动的复杂化,公司面临的风险逐步增长,财务会计人员信息使用者(投资者、债权人、公司内部管理人员等）越来越关注公司未来发展前景，规定财务会计人员人员提供与未来信息相关的数据资料,促使财务会计人员职能进一步向前发展。在基本职能（核算、监督)之外向事前预测、决策方向延伸,因而对财务会计人员人员的判断能力提出了较高规定。a、财务会计人员判断存在的因素财务会计人员判断的存在是由经济活动自身模糊性、未来结果不拟定性决定的，财务会计人员自身理论和技术上的缺陷亦是财务会计人员判断存在的因素。1.某些财务会计人员交易和事项是模糊的,结果是不拟定的。财务会计人员职能向将来预测、决策延伸之后,需要对存在的交易和事项采用恰当的财务会计人员政策进行解决,合理披露财务会计人员解决结果。但交易和事项的实质内容在有些条件下难以认知清楚，很难拟定其最后结果。由于未来交易和事项的结果有多种也许性，依照将来不也许存在的不同条件，结果有一定差异。比如或有事项，对现存条件的判断及将来风险态度的不同,推断的结果也许相反。此外,对客观事物的描述有时候具有模糊性,比如说收入的确认，形式上是容易判断的,但就其经济实质而言，则需考虑风险转移、价值实现等诸多方面，在收入准则中也仅仅是给出了一些判断标准,并没有给出数量上的是非界线。这些标准能否对的运用,与财务会计人员人员的判断力紧密关联。虽然财务会计人员人员的判断不是绝对对的,但所披露的财务会计人员信息往往成为不同层次决策的参考依据。在公众的观念里,财务会计人员是公司内部专业人员，具有较强的专业判断能力，在信息拥有量方面也较外界具有优势,因而财务会计人员人中判断结果相对准确一些。财务会计人员人员虽然不能以绝对准确、客观的数字来描述经济活动，但在对的判断之后，可以做到大体符合交易的实质经济内容。２.财务会计人员前提是对财务会计人员存在条件的合理假定，便于财务会计人员操作,但有自身的局限。（1）财务会计人员主体假设是解决财务会计人员人员为谁服务的问题，在简朴公司形式下，财务会计人员主体之间的界线是明晰的,但公司互相并购、参股、控股之后,财务会计人员主体开始不拟定。比如公司集团在编制合并财务会计人员报表时，财务会计人员主体包容哪些受控制公司并不是唯一的。（2)货币计量前提使财务会计人员以稳定的货币反映公司经济活动,具有综合性强。便于比较的优点。但货币作为计量手段也有其局限。许多财务会计人员信息对相关决定来讲至关重要,却无法以货币计量。象公司的人力资源、存在的外部环境、地理位置、管理人员的管理水平等等。再者，货币计量规定币值稳定,在物价变动幅度比较大的情况下，对外披露的财务会计人员信息难免有失客观,财务会计人员人员必须对原有的财务会计人员信息进行判断、调整。ｍ连续经营前提假定公司能长期连续下去,但在出现终止情况时，与之相关的财务会计人员政策就要中断，影响各财务会计人员要素的变化，如何披露经营状况需财务会计人员人员做出合理判断。（4）财务会计人员分期前提将连续经营公司人为提成不同财务会计人员期间,这种分期使跨期间业务在期末反映时，必须合理估计。3．财务会计人员原则是财务会计人员解决过程中应遵循的规则,但这种规则不同于数学上定律和公式，其权威性由人们的接受限度而定。即使是广为接受的财务会计人员原则亦存在非客观因素，由于财务会计人员原则对财务会计人员业务解决是指导性的，涉及到具体环节必然依赖财务会计人员人员的判断。历史成本原则是与货币计量前提相关的财务会计人员原则，其对过去的交易和事项以实际成本来记账，可验证性极强。但以历史成本为基础的财务会计人员方法也不是绝对客观。以固定资产折旧为例，为了核算固定资产因物理及技术因素而转移、损耗的价值,财务会计人员中规定了多种计提折旧的方法。在影响折旧金额的因素中，只有固定资产原值是账面价值,其余的折旧年限、预计残值都是对将来的判断。更何况公司在拟定是采用加速折旧还是直线法折旧政策时，更需专业人员的对的判断。4．新财务会计人员观念的出现,对财务会计人员判断提出了更高规定。知识经济的到来已影响到了财务会计人员观念,历史成本原则已受到挑战,公允价值则被人们关注。在金融领域，历史成本原则所提供的信息已不能适应新的交易和事项的需要。公允价值等新观念出现后,规定财务会计人员人员在实质上增长财务会计人员信息的相关性,而不是形式上的确。b、财务会计人员判断对财务会计人员人员的规定如前所述,财务会计人员判断是必然存在的，随着新的交易和事项的出现,对财务会计人员人员的判断力规定会越来越高。未来的财务会计人员环境将使财务会计人员人员处在两难境地:一方面,交易和事项越来越复杂，变动越来越频繁，难以充足客观地披露；另一方面，社会公众对财务会计人员责任的结识越来越深刻,规定财务会计人员信息明晰、准确、相关。在这种状态下，财务会计人员人员必须提高自身的判断能力,适应复杂经济活动对财务会计人员的规定。1．提高自身的专业胜任能力及职业道德素质。专业胜任能力规定财务会计人员人员应具有相应理论水平,同时还应具有丰富的实际工作经验，对新的交易和事项要可以在理论和实践两个方面具有预见力,对公布的财务会计人员范例更应及时掌握。道德素质也十分重要。在财务会计人员判断条件下，财务会计人员人员的错弊一般不表现为账面上的数字错误,而是体现财务会计人员政策运用不妥方面。由于财务会计人员判断空间越来越广阔，财务会计人员欺诈的隐蔽性就越来越强。财务会计人员人员的行为取向受其经济利益影响,会做出不妥行为,并且这种行为不易被察觉。所以财务会计人员人员应具较高职业道德素质,依照财务会计人员规则规范自己的行为。更何况公众对财务会计人员欺诈行为也会诉之于法律。２.尊重客观实际,避免主观臆断。财务会计人员判断的结果可以影响决策者的行为,应尽也许反映经济活动的本质。财务会计人员人员应以客观存在的因素做为财务会计人员判断依据,避免受自身主观态度影响。条件具有时,应采用抽样记录的方法提高判断的准确性。当然，客观性原则不是完全免去差错，只是规定财务会计人员人员的判断误差在可接受范围内应尽可量小。3．持谨慎态度。财务会计人员信息的使用者是多层次的，每一层次都在追逐特定的经济利益。在利己主义支配下，对财务会计人员信息的态度不完全一致。内部管理者往往持乐观态度，为了树立良好公司形象,吸取投资，管理者会高估公司未来收益水平，低估钞票的风险。外部投资者、债权人出于资金安全考虑，往往规定财务会计人员判断准确、稳健。显然，盲目乐观忽视了资本的未来风除从长期来看,会加大公司的财务风险,对公司的影响也许是致命的。财务会计人员判断应持理性的谨慎态度，采用稳健的策略。这种策略是对经济活动的客观反映，不是盲目悲观。4．遵循充足揭示与重要性相结合的原则。财务会计人员报表受其格式、编制手段等因素影响,不能反映经济活动全貌，同时亦不易被普通投资者理解，所以文字报告越来越重要。一方面，文字报告可以增长财务会计人员信息量，对于无法量化到表内的信息可以用文字形式做出判断和描述;另一方面,表外文字也可对表内数字做出必要的解释。但表外报告亦应分清主次,做到信息的披露详略得当，这样,判断结果更易于被公众接受。３，财务经理的规定a工作内容:协助总经理制定公司发展战略；篇四：会计岗位面试题-财务人员岗位面试题姓名:岗位:评分:年月日一、单项选择题（每题2分，共20分)1、计算机感染病毒后会产生各种现象,以下不属于病毒现象的是（)文献占用的空间变大b．发生异常蜂鸣声c.屏幕显示异常图d.机内的电扇不转2、为了方便人们记忆，阅读和编程，把机器语言进行符号化，相应的语言称为()数据库系统b.高级语言c．源程序ｄ.汇编语言3、关于下面应用程序窗口缩小图标后,不对的的说法是（）应用程序停止运营b.应用程序继续运营c．应用程序图标就放到了任务栏上d．单击该图标，窗口就还原４、会计电算化后,会计岗位涉及（）电算主管,软件操作,审核记帐，电算维护，数据分析会计主管,出纳、工资核算员、成本核算员、钞票管理员基本会计岗位和电算化会计岗位专职会计岗位和电算化会计岗位５、在资源管理器中删除文献的操作，错误的是选中文献后(）。在“编辑”菜单中选“删除”命令b.按ｄeleｔe键c.单击右键，选“删除”命令d.在文献菜单中选：删除“命令6、根据中华人民共和国票据法的规定,下列各项中,不属于票据的基本当事人的是（)ａ．出票人ｂ．付款人c．保证人ｄ.收款人7、下列关于计算机病毒的说法中，对的的是（)。a计算机病毒通常是一段可运营的程序b反病毒软件可清除所有病毒c加装防病毒下的微机不会感染病毒ｄ病毒不会通过网络传染8、￥15409.02，写成中文人民币大写为(）ａ．壹万伍仟肆佰零玖元贰分b.壹万伍仟肆佰零玖元零贰分c.壹万伍仟肆佰零玖元零角贰分d.壹万伍仟肆佰零玖元零贰分整9.下列各项中,不符合票据和结算凭证填写规定的是()中文大写金额数字到“角”为止，在“角”之后没有写“整”字票据的出票日期使用阿拉伯数字填写阿拉伯小写金额数字前填写人民币符号“2月12日”出票的票据，票据的出票日期填写为“零贰月壹拾贰日”二、多项选择题(每题２.5分,共25分）1、属于会计岗位的有()。工资核算b.资本核算c.计划管理岗位d．会计档案管理岗位2、按照《会计从业资格管理办法》的规定,下列说法对的的有()会计机构内会计档案管理人员不需要持有会计从业资格证书持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起90日内办理注册登记持证人员离开会计工作岗位超过５个月应当向原注册登记的会计从业资格管理机构备案持证人员的学历发生变更的,应向所属会计从业资格管理机构办理从业档案信息变更登记３、“坚持准则”的基本规定有（)a．严格执行会计法律b.严格执行与会计相关的经济法律制度ｃ．严格执行国家统一的会计制ｄ．严格执行单位内部会计控制制度4、根据我国的实际情况,会计监督应当涉及（）a．单位内部的会计监督b.会计工作的媒体监督c．会计工作的政府监督d.会计工作的社会监督5、会计账簿的种类涉及总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。其中，对实在手工记账中，应当采用订本式账簿的有（)ａ.总账b.银行存款日记账c．应付账款明细账d．钞票日记账6、《实行办法》第十七条规定:“单位的(）,应当建立档案,按照国家会计档案管理办法的规定管理。”ａ.会计凭证b.会计账簿c．财务会计报告d.其他会计资料及其电子储存介质7、下面