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文档简介

员工建议系统分发号控制状态受控员工建议系统办法编号_EK-HR5-11-1版号_2007-A 编制 审核 批准 2007年6月11日公布 2007年6月11日实施中健易康 职员建议系统方法1目的为保证公司企管体系文件的符合连续改进，使全体职员参加公司的治理和运行，调动职员的工作主动性和提供职员的主人公意识，特制订本方法。适用范畴本实施方法适用于公司的企管体系审核结果的处置，使用于公司全体职员。工作流程职员建议

NONO程序执行方法4．1该程序适用于公司全体职员，任何职员对公司任何岗位、治理制度、业务方法、工作感想、人事制度包括ISO—9002和文件有意见和建议,都可将自己的见解按照《职员建议表》的格式填写。4．3收到《职员建议表》后,公司将组织有关人员在7个工作日内回复提建议者。关于公司采纳的建议，在建议人本月工资中奖励100元RMB,关于未采纳的,将鼓舞建议人连续提出好的建议。奖励方法5.1关于公司采纳的建议，在建议人本月工资中奖励100元RMB,关于未采纳的，将鼓舞建议人连续提出好的建议。表格

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