保姆家政协议书

保姆家政协议书保姆家政协议书

■本协议书由____________（雇主姓名，身份证号），__________________

（家政雇工姓名____________家政雇工身份证号__________________

__________________（家政公司）订立。

家政公司受雇主托付物色家政雇工_____名，现经三方协商，在公平全都根底上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有以下各项条件：

签署该协议前须首先签署《附录：住宿、家务安排及其他要求》。

■雇主责任：

1.保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主缘由不能安排雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何缘由，都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。

2.按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。

3.履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。

4.担心排家政雇工从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。

5.在家庭雇工使用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危急性的设备及周密、珍贵用具等。

6.在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行使用或接触，妥当保管珍贵财物。

7.须清晰，任何需要专业学问才能推断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。

8.不得命令家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。

■家政雇工责任：

1.上岗前须承受过不少于5天的家政效劳培训。

2.上岗前提示雇主购置家政综合保险。

3.在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的安全负有合理的慎重义务。

4.履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。

5.不得受雇于他人从事其他职务。

6.因病或因事请假须准时通知雇主，若请假需离开2天以上应当尽量提前告知。

■家政公司责任：

1.必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训阅历的真实性负责。

2.明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险。

3.在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政效劳培训。

4.若家政公司情愿供应中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，则家政公司还应：

a.在协议期限内不限次数为雇主推举同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。

b.每月对在岗家政雇工进展不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。

c.如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。

■工作时间、薪酬、假期及其它费用：

1.家政雇工为雇主供应家政效劳自______至______止。其中试用期______天，试用期间薪酬为______。

2.雇主每月需向家政雇工支付人民币____元工资。每月____日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。

3.雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能安排休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。

4.雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法连续工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工连续工作。

5.雇主打算雇佣家政公司推举的家政雇工后，应于签署《家政中介登记表》之日支付家政公司中介费人民币___元。■解除协议：

1.雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。

2.雇佣双方任何一方严峻违反附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。

3.家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。

4.雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假；拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的；长期赐予家政雇工超负荷的工作量；明显损害家政雇工人身安全、安康、个人隐私及人格。

5.雇主与家政雇工“私下结盟”，恶意损害家政公司利益。

■诚信保证金：

假如家政公司情愿负责中介效劳之外的“诚信保证金”监管、仲裁，则：

雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的状况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。

■特殊商定：

由于不行抗力引起的三方未能执行本协议商定，三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务安排及其他要求

雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录，附录的内容分为两个局部，第一是雇主向家政雇员供应的住宿、生活环境，其次是雇主对家政雇工的详细工作要求。

这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其供应的工作住宿、生活环境，和其对家政效劳的细节以及共性化要求。家政雇工则须依据自己的力量与阅历推断能否完成雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。一.供应给家政雇工的工作及生活条件与设备1.住宿条件：______（房间大小/是否与人同住，同住人的性别、年龄）

（雇主应赐予雇工适宜且有合理隐私的住宿环境，不建议家政佣工与异性成人或青少年同住一室）

2.供应（或不供应）的设施：_____________3.就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。4.雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，相互敬重，粗俗、粗鲁以及污辱性语言和行为均制止。二.雇主对家政效劳的要求内容：（以下内容只是范例，可依据各自家庭状况酌情拟定）

■根本要求常常保持门窗清洁及避开铺尘。保持厨房清洁及整理，并避开产生异味。要常常保持客厅、饭厅及睡房时常干净。将小孩玩完的玩具放回原处。用不同的抹布予不同的用途，例如将不同抹布分别用于抹地、清洁家俱、清洁饭桌、洗杯、洗洗手盆及清洁厨房等。必需彻底清洁双手才预备食物。全部饮用的水必需到达滚沸程度才可供饮用。需要学习如何去预备及烹煮，要主动去学习烹饪多些不同款式的菜。当雇主不在家时，也要为小孩供应丰富有养分的食物，以及确保小孩吃饱。不行铺张食物。假如你在烹饪时需要接听电话，必需先清洁双手。如发生任何意外或做错事，应向雇主汇报及寻求指示。不行擅自使用雇主物品，不行在小孩面前吃零食，不行在没有雇主批准下将你的食物赐予小朋友。不行未经雇主同意拿取屋内的任何物品离开，否则如有任何珍贵物品遗失，雇主会马上报警。不行未经雇主同意擅自离开雇主家。在工作时间内，你不应倾谈私人电话，如你有紧急的电话要致电，也应于与雇主商定时间内完成。在家里不行用雇主电话打长途电话或翻阅电话记录。不行于工作时间内看书或写信，应当在你的非工作时间内进展。根据你的雇主指示如何处理家务及照看小朋友，如有需要，可用笔登记重点或重复问清晰雇主以确保你能清楚明白雇主的叮嘱。不行在工

作时埋怨，不行赌博。不行要求你的雇主预支工资。不行向你的雇主、朋友及财务公司借钱，如雇主发觉你向外面的财务公司借钱，雇主会即时与你终止合约。不行用你的身份证件作为抵押去借钱，全部文件如护照、合约及身份证都应影印副本，并将你的正本文件分开及存放于安全的地方。在未获雇主同意下，你不行赐予雇主的地址及电话予他人作任何目的。严禁吸烟。在任何状况，不行饮酒及吸毒。节省用水及能源，少用清洁剂。当洗衣机载满一机衣服才开动。电灯及风扇用后要记得关掉。每日的清洁只需用水清洁，对于顽固的污渍才用清洁剂。

■对孩子要对小孩有耐性及随时留意小孩需要。自小孩起床后，便要细心照料小孩，陪伴他/她们。准时喂小孩吃奶，不行用未经雇主许可的方式加热奶瓶内的奶，喝剩的奶倒弃。每次喂奶后，要用沾湿温水毛巾去抹小孩的嘴、牙齿、脸、手及手指。每天用清洁剂清洁全部奶瓶及奶嘴，在使用前必需清毒；喂奶后，要马上用清水清洁奶瓶及奶嘴，并用刷子刷洁净。定时检查小孩尿片是否已湿，假如已湿，必需马上替小孩更换尿片及彻底清洁屁股、如更换尿片垫被尿液及粪便弄污，需马上清洗。雇主会给你一本记事簿，登记喂奶时间、需要喝多少奶、水及吃多少粥糊，并何时让小孩换尿片及睡觉。每天下午替小孩沐浴（夏天每日两次/沐浴必需为小孩进食前或进食后一小时进展）。将小孩肮脏衣服放进污衣篮及挂好毛巾，沐浴后要马上清洁小孩之浴盆及玩具。你会与小孩同房，如小孩哭，你必需起床照料。凡抱小孩、喂奶前或换尿片后，必需用清洁液彻底清洁双手。千万不行打、摇或做任何危害雇主小孩的举动。当你做家务时，必需确保雇主小孩安放在安全的地方（或床上）而没有任何危急。要避开小孩进入厨房及厕所等地方。当处理滚水或利器时要特殊当心。记着千万不行遗漏私人物品或任何物件在小孩的床上，由于很简单弄伤小孩。在晚上时间，你仍需要留意小孩否需要随时照料。在预备食物及喂孩子进食时，必需清洁双手，在任何状况下都不行将不干净或自己不知道的食物或零食予雇主之小孩。在未得到雇主批准，不行将任何不知名的药物予小孩服用。

■个人卫生及衣着要留意你的个人卫生，例如：替小孩换尿片前后都要洗手，预备食物及如厕后都要洗手。每天起床后要洗脸及刷牙。头发不行过长、要保持头发洁净整齐，每天都要梳洗头发。要保持指甲洁净及不行留长指甲，不行涂指甲油于手指及脚趾，不行于工作时间内化装。每天更换内衣裤。每天手洗你的内裤及袜子。除非雇主容许的衣服可以和雇主家人的衣服一起洗，否则应自行处理自己的衣物洗涤。卫生巾要包好才扔进垃圾桶。需要与小孩同房时，要常常保持睡房清洁及空气流通，房门要常开。雇主会安排抽屉予以存放私人物品，你不行未经雇主同意而占用其他地方或抽屉。三.家政雇工对雇主的要求内容：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（可依据各自状况酌情拟定）

雇佣双方同意并签署

雇主姓名：_________________家政雇工姓名：_________________

日期：_________________日期：_________________

保姆家政协议书2

保姆家政协议书(精选多篇)

保姆家政协议书

■本协议书由____________，__________________

订立。

家政公司受雇主托付物色家政雇工_____名，现经三方协商，在公平全都根底上，就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有以下各项条件：

签署该协议前须首先签署《附录：住宿、家务安排及其他要求》。

■雇主责任：

1.保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主缘由不能安排雇工休息的，双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何缘由，都要

保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。

2.按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。

3.履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。

4.担心排家政雇工从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。

5.在家庭雇工使用家庭任何设备、设施前，必需予以必要的指导，尤其是高压锅、煤气设施等有危急性的设备及周密、珍贵用具等。

6.在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物品家庭雇工不行使用或接触，妥当保管珍贵财物。

7.须清晰，任何需要专业学问才能推断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症，家政人员不担当责任。

8.不得命令家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。

■家政雇工责任：

1.上岗前须承受过不少于5天的家政效劳培训。

2.上岗前提示雇主购置家政综合保险。

3.在效劳期间，对雇主家庭人员、财产的安全负有合理的慎重义务。

4.履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。

5.不得受雇于他人从事其他职务。

6.因病或因事请假须准时通知雇主，若请假需离开2天以上应当尽量提前告知。

■家政公司责任：

1.必需对家政雇工供应的身份证明、体检报告、培训阅历的真实性负责。

2.明确提示雇主为家政雇工购置家政综合保险。

3.在家政雇工上岗前为其供应至少时长5天的家政效劳培训。

4.若家政公司情愿供应中介之外的长期效劳，雇主情愿为此支付效劳费用，则家政公司还应：

a.在协议期限内不限次数为雇主推举同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。

b.每月对在岗家政雇工进展不少于1次的培训，培训时间为家政雇工的休息日。

c.如应当更换家政雇工造成空缺的，协议期应顺延。

■工作时间、薪酬、假期及其它费用：

1.家政雇工为雇主供应家政效劳自______至______止。其中试用期______天，试用期间薪酬为______。

2.雇主每月需向家政雇工支付人民币____元工资。每月____日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。

3.雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利，如因雇主缘由不能安排休息，经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人缘由向雇主请假，可经双方协商确定假期长短及雇

主补偿方案。

4.雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法连续工作的状况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的状况下，雇主无权要求家政雇工连续工作。

5.雇主打算雇佣家政公司推举的家政雇工后，应于签署《家政中介登记表》之日支付家政公司中介费人民币___元。■解除协议：

1.雇主或家政雇工任何一方可赐予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本协议。

2.雇佣双方任何一方严峻违反附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容，一方可对另一方写建议修改信，须对方确认签字，累计3次以上便可马上解除本协议。

3.家庭雇工明显疏忽职守，消极怠工，不忠实的行为。

4.雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假；拖欠工资超过2个月，或者2次以上未按固定日期发放工资的；长期赐予家政雇工超负荷的工作量；明显损害家政雇工人身安全、安康、个人隐私及人格。

5.雇主与家政雇工“私下结盟”，恶意损害家政公司利益。

■诚信保证金：

假如家政公司情愿负责中介效劳之外的“诚信保证金”监管、仲裁，则：

雇主缴纳500元/年，家庭雇工缴纳200元/年，由具备公信力的机构登记在册，家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协议”条款中的2、3、4、5这四条的状况，则对应扣除当事人的“诚信保证金”，以示惩戒。

■特殊商定：

由于不行抗力引起的三方未能执行本协议商定，三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附录：住宿、家务安排及其他要求

雇主及家政雇工须在签署协议书

前首先确认这份附录，附录的内容分为两个局部，第一是雇主向家政雇员供应的住宿、生活环境，其次是雇主对家政雇工的详细工作要求。

这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主，使雇主有足够时间明确其供应的工作住宿、生活环境，和其对家政效劳的细节以及共性化要求。家政雇工则须依据自己的力量与阅历推断能否完成雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。一.供应给家政雇工的工作及生活条件与设备1.住宿条件：______

2.供应的设施：_____________3.就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。4.雇主与雇工系合同关系，双方共同遵守合约，相互敬重，粗俗、粗鲁以及污辱性语言和行为均制止。二.雇主对家政效劳的要求内容：

■根本要求常常保持门窗清洁及避开铺尘。保持厨房清洁及整理，并避开产生异味。要常常保持客厅、饭厅及睡房时常干净。将小孩玩完的玩具放回

原处。用不同的抹布予不同的用途，例如将不同抹布分别用于抹地、清洁家俱、清洁饭桌、洗杯、洗洗手盆及清洁厨房等。必需彻底清洁双手才预备食物。全部饮用的水必需到达滚沸程度才可供饮用。需要学习如何去预备及烹煮，要主动去学习烹饪多些不同款式的菜。当雇主不在家时，也要为小孩供应丰富有养分的食物，以及确保小孩吃饱。不行铺张食物。假如你在烹饪时需要接听电话，必需先清洁双手。如发生任何意外或做错事，应向雇主汇报及寻求指示。不行擅自使用雇主物品，不行在小孩面前吃零食，不行在没有雇主批准下将你的食物赐予小朋友。不行未经雇主同意拿取屋内的任何物品离开，否则如有任何珍贵物品遗失，雇主会马上报警。不行未经雇主同意擅自离开雇主家。在工作时间内，你不应倾谈私人电话，如你有紧急的电话要致电，也应于与雇主商定时间内完成。在家里不行用雇主电话打长途电话或翻阅电话记录。不行于工作时

间内看书或写信，应当在你的非工作时间内进展。根据你的雇主指示如何处理家务及照看小朋友，如有需要，可用笔登记重点或重复问清晰雇主以确保你能清楚明白雇主的叮嘱。不行在工

作时埋怨，不行赌博。不行要求你的雇主预支工资。不行向你的雇主、朋友及财务公司借钱，如雇主发觉你向外面的财务公司借钱，雇主会即时与你终止合约。不行用你的身份证件作为抵押去借钱，全部文件如护照、合约及身份证都应影印副本，并将你的正本文件分开及存放于安全的地方。在未获雇主同意下，你不行赐予雇主的地址及电话予他人作任何目的。严禁吸烟。在任何状况，不行饮酒及吸毒。节省用水及能源，少用清洁剂。当洗衣机载满一机衣服才开动。电灯及风扇用后要记得关掉。每日的清洁只需用水清洁，对于顽固的污渍才用清洁剂。

■对孩子要对小孩有耐性及随时留意小孩需要。自小孩起床后，便要细

心照料小孩，陪伴他/她们。准时喂小孩吃奶，不行用未经雇主许可的方式加热奶瓶内的奶，喝剩的奶倒弃。每次喂奶后，要用沾湿温水毛巾去抹小孩的嘴、牙齿、脸、手及手指。每天用清洁剂清洁全部奶瓶及奶嘴，在使用前必需清毒；喂奶后，要马上用清水清洁奶瓶及奶嘴，并用刷子刷洁净。定时检查小孩尿片是否已湿，假如已湿，必需马上替小孩更换尿片及彻底清洁屁股、如更换尿片垫被尿液及粪便弄污，需马上清洗。雇主会给你一本记事簿，登记喂奶时间、需要喝多少奶、水及吃多少粥糊，并何时让小孩换尿片及睡觉。每天下午替小孩沐浴。将小孩肮脏衣服放进污衣篮及挂好毛巾，沐浴后要马上清洁小孩之浴盆及玩具。你会与小孩同房，如小孩哭，你必需起床照料。凡抱小孩、喂奶前或换尿片后，必需用清洁液彻底清洁双手。千万不行打、摇或做任何危害雇主小孩的举动。当你做家务时，必需确保雇主小孩安放在安全的地方而没有任何危

险。要避开小孩进入厨房及厕所等地方。当处理滚水或利器时要特殊当心。记着千万不行遗漏私人物品或任何物件在小孩的床上，由于很简单弄伤小孩。在晚上时间，你仍需要留意小孩否需要随时照料。在预备食物及喂孩子进食时，必需清洁双手，在任何状况下都不行将不干净或自己不知道的食物或零食予雇主之小孩。在未得到雇主批准，不行将任何不知名的药物予小孩服用。

■个人卫生及衣着要留意你的个人卫生，例如：替小孩换尿片前后都要洗手，预备食物及如厕后都要洗手。每天起床后要洗脸及刷牙。头发不行过长、要保持头发洁净整齐，每天都要梳洗头发。要保持指甲洁净及不行留长指甲，不行涂指甲油于手指及脚趾，不行于工作时间内化装。每天更换内衣裤。每天手洗你的内裤及袜子。除非雇主容许的衣服可以和雇主家人的衣服一起洗，否则应自行处理自己的衣物洗涤。卫生巾要包好才扔进垃圾桶。需要与小孩同房

时，要常常保持睡房清洁及空气流通，房门要常开。雇主会安排抽屉予以存放私人物品，你不行未经雇主同意而占用其他地方或抽屉。三.家政雇工对雇主的要求内容：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

雇佣双方同意并签署

雇主姓名：_________________家政雇工姓名：_________________

日期：_________________日期：

_________________

家政效劳协议书

甲方：

乙方：

依据公正、公正、公平、自愿的原则,就乙方有偿向甲方供应家政效劳达成如下协议：

一、工资支付：试用期为一个月，试用期甲方支付乙方****元/月；正式雇用后甲方支付乙方****元/月。酬劳支付以合约签订当日开头计算，每个自然月完毕后一周内支付；缺乏一个自然月的，以30天/月为前提，按日计算。

二、请、休假：

甲方每月赐予乙方二天休息时间，协定休息时间不扣除酬劳，超出协定时间的，以每天100元扣除；如乙方当月不休息，甲方以100元/天作为协定休息时间的加班费。春节期间甲方在每月二天的根底上另赐予乙方五天春节假期，协定的春节假期不扣除酬劳。乙方须提前一周与甲方协商详细休息时间，每月

休息时间原则上不行累加。

乙方因其他事请需要请假半天以上的，需提前3天向甲方提出协商，请假按100元/天扣除酬劳。

原则上乙方请、休假连续天数不行多于6天，超出6天的，超出时间甲方按200元/天扣除乙方酬劳，每月最高扣除****元。

三、雇用完毕：试用期甲、乙双方有权要求完毕雇佣关系，并依据协议结算酬劳；正式雇用后，甲、乙双方需要完毕雇佣关系的，需提前30天提出，甲方在30天内处理有关事情，并依据协议结算酬劳。乙方离职20天或以上的，雇佣关系自动完毕，酬劳结算至离职前一天。完毕雇佣关系时，乙方须交还甲方物品，不得私自带离。

四、甲方责任、权利

雇用期间，甲方向乙方供应住宿条件及三餐饮食。

正式雇用期间，甲方需为乙方购置劳动意外保险。

敬重乙方的人格和劳动权利,不得卑视虐待乙方，不得随便翻看乙方私人物品。

甲方应详细说明家政效劳要求和指导工作,妥当保管好家中的现金和珍贵物品,以免发生纠纷。

甲方有权拒绝、制约乙方在住宅从事与家政效劳无关的活动。

甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任。

乙方未按协议请假或安排休息，甲方有权不允许休息。乙方擅自离职时甲方按协议扣除酬劳。

五、乙方责任

乙方供应本人正确有效身份证复印件一份、个人联系电话及家庭主要关系联系方式给甲方。

乙方在效劳工作期间应敬重甲方的生活习惯,听从甲方的指导工作,仔细负责做好甲方所安排上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失,乙方应

作出相应赔偿。

勤俭持家,节省用水用电,留意用气用电安全.尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间;未经许可不能用甲方家电话打私人电话。

未经许可不得带外人进入甲方住宅，不得随便翻动甲方私人物品。

发生纠纷时，乙方需自觉协作甲方进展调查，自觉展现私人物品，以澄清误会。

六、本协议一式二份,甲、乙双方各存一份。

七、本协议自签订之日起生效。

甲方:

乙方:

年月日

在我记忆里，保姆是帮忙雇主做一切家务的人，事无巨细，能做的都做，清扫卫生、洗衣做饭、看孩子、看老人，总之，脚不沾地，手不闲着，还得看别人的眼色，低眉顺目，忍气吞声。。别人说起保姆来，一脸的不屑于顾，更是

一副我出钱，我想怎么用人就怎么用的态度。。这些估量大家都不生疏，或许身边就有。

现在保姆以全新的状态消失了--家政效劳员。称呼的转变只是一个方面，真正转变的是素养、技能操作水平、效劳的工作态度。这才是以后的家政效劳员。

我这以月子护理和育婴为主，也安排家政效劳员，说实话从做这块的工作以来，遇到了形形色色的客户，遇到了形形色色的家政效劳人员。此种味道真是林林种种，人生百味呀。

我始终不喜爱以中介的方式介绍人员入户，由于没了标准的培训、治理、效劳的规章制度，客户也不简单找到适宜的效劳人员，而效劳人员也没有适当的保障，往往做过一段时间后，沟通上的、工资待遇上的等等问题就消失了，然后由于一些累积的冲突而分道扬镳，结果是客户连续疲于查找适宜的人员，不断更换；效劳人员也从这家走到那家的尝试、磨合；结果各自都伤痕累累。中介的方式也失去了长期的客户，损失了根本的客户资源。既然从方方面面都没有什么好处，为什么大家不能通过合理的正规渠道来安排效劳人员呢？有不少人

都觉得这样的方式觉得亏，即使是安排的人，也私下会和效劳人员说，隔过公司吧，这样客户能少出就少出，让效劳人员私下协议的很是不少，说实话我也遇到许多，让我做的也挺伤挺难受的，究竟我们努力的付出，结果却是这样。。这种感觉真的不是味道呀。这些后果的弊端显而易见，不守诚信，虽然一时占了廉价，万一消失问题，客户觉得无可奈何，效劳员觉得委屈万分，谁又能合理解决呢？以后呢，也只能给别人留下不好的印象，让人敬而远之。

做为中间方，考虑的问题就多了，既要客户查找适宜恰当的效劳人员，又要为效劳人员争取到合理的待遇和工作条件，真的能很好的结合起来的也非易

事。客户是上帝，自然要为客户考虑周到，从效劳人员的工作态度上、技能操作水平上、素养水平上等等一些根底的条件，选择适合客户的工作人员，这样才可以让客户满足、放心，付出的费用不觉得亏，谁的钱都不是大风刮来的，都是辛苦努力所得，所以培训出优秀的工作人员才是能更好为客户选择安排的唯一方法，这些需要时间和努力，更需要客户的理解和支持。我们安排一个人也是要认真斟酌的，究竟不是人人都能融洽的在一起。人无完人，没有谁肯定完善，但是尽量要求效劳员努力做到自己应尽的职责这是确定的。

家政效劳人员-以往所谓的保姆，她们也有独立的人格，有自己的思

想，有自己的尊严，她们也是凭力气吃饭，一分耕耘一分收获，现在谁都在为别人效劳，没有谁比谁低一等，只是各自分工不同。她们一般不会多说什么，只是做好自己应当做的事情，即使雇主有些微词，她们也是能忍则忍，直

到无法忍耐，离开后永不回头，“大不了换一家。”---这也是一些效劳员出户后常常说的话。为什么不能在一家很的好的工作下来呢，究竟已经熟识了工作环境和家庭成员，为什么非要到忍无可忍一走不回头呢，莫非就不能通过沟通沟通，相互理解、相互协调解决问题吗？做为中间方，我也盼望家政效劳员能得到应当得的，比方法定节假日的加班费、客户的敬重和理解，究竟效劳员也有家，也需要在别人都能休息的时候休息一下，在节假日还在客户家里效劳的人员，我想客户应当感谢，并且支付相应的酬劳，由于人家能不休息，除了工作态度上还有人情在，有的钱可以不赚，全家也在一起过个节日不好吗？在咱们家里效劳，是多么难得珍贵呀。我不是偏袒效劳人员，我尽量为双方都考虑周到，人心都是肉长的，大家只是各自分工不同，由于人家是保姆，就不需要休息了吗？由于人家是保姆就不能有假日加班费吗？我只是想让从事效劳员工作的人

也能和大家一样的工作和生活，而不被看低，受到敬重，享有应当的待遇。许多家庭对效劳人员也是很好的，往往在付出了工资的时候，还给效劳员许多东西，这也是效劳员和客户真诚相处、努力工作下来的结果。莫非效劳员的真诚付出就不能换回客户的敬重和理解吗？我肯定不信任！

我今日也是有感而发，才写了这篇文章，我说话比拟直，盼望客户朋友不要介意，假如有不到的地方请原谅，只有沟通沟通才可以相互理解，对吗？我这样做也是在为你能长期留下适宜的人员才会说的呀，你们能为效劳员着想，她们能不尽力为你们效劳吗？

勤持家政月嫂效劳合同

甲方：地址：

乙方：地址：

丙方：地址：

一、经甲乙丙三方协商同意达成如下协议：

1、甲方聘用乙方为家庭月嫂

2、效劳地点：

3、效劳时间年月日起年月日止。

4、工作内容：孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。

5、工资待遇：元/月

二、甲乙丙三方权利及义务

甲方：

1、甲方在聘用乙方时，有权要求乙方供应身份证、体检表，联系电话等相关资料。

2、乙方在履行合同时，甲方须敬重乙方人格合法权利、公平待人、不卑视不虐待。

3、甲方应按月支付乙方工资，不克扣拖欠，工作未满28天，工资按天支付。每24小时内甲方必需保证乙方8小时正常休息。

4、乙方在岗期间，甲方应妥当保管现金和珍贵物品，以免发生不必要的纠纷。假如发觉现金或珍贵物品丧失，甲、乙双方协商解决，丙方帮助调解协作警方调查。

5、甲方供应乙方住宿，不得安排

乙方与甲方异性成年人同居一室。

6、甲方有权选定、更换和辞退月嫂，有权要求重新体检，体检费由甲方担当。若体检不合格，体检费由乙方担当。

7、若甲方所用效劳人员在异地，由甲方支付效劳人员来回路费一次。并告知效劳人员水、电、气、火等房屋设施的使用，防止意外事故的发生。

8、国家法定节假日，月嫂在岗效劳，按日另付加班工资。

乙方：

1、遵守国家法律、社会公德及公司各项规章制度。

2、仔细学习和把握孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。不断提高自身

专业水平和效劳质量。

3、未经甲方允许，不得擅自使用客户家中电话、电脑，不得带亲朋好友到甲方家中。

4、产妇护理时要呵护新妈妈。按摩新妈妈乳房，正确指导哺乳，疏导产

妇心理，预防产后抑郁症。产妇养分配餐要科学合理，不吃生冷硬食物。做好产妇清洁卫生，帮忙产妇洗澡、擦身，做好产妇厨房、卫生间的清洁。

5、新生儿护理要指导宝宝正确哺乳、喂养。保证新生儿衣物的清洁，奶具清洁与消毒。为新生儿洗澡、托触、测量体温、口腔及脐带护理，观看宝宝大小便，觉病观看。

丙方：

1、丙方为中介性质的家政效劳中心，有权按协议对甲方、乙方进展监视治理，并负责协调双方相关事宜。

2、丙方有为甲方推举、调换月嫂，为乙方调换用户。

3、丙方有义务为甲、乙双方供应月嫂职业指导。

4、为更好地为甲乙双方效劳，在合同签订后，丙方全程跟踪效劳，定期回访。

三、合同签订与解除

1、签订合同时，甲方要向丙方缴纳中介费元。

2、合同内容变更时，甲乙双方应准时到丙方办理变更手续。甲方效劳地址、联系电话变更时要准时通知丙方。

3、合同期未满，甲方或乙方单方面要求解除合同的，必需提前三天通知对方和丙方。并向丙方说明状况。假如双方在不告知丙方前就私自解约，可视为自行放弃协议。丙方有权不再为甲方供应月嫂。

4、甲方必需照实告知乙方、丙方家庭真实状况，否则丙方有权解除合同，调整佣金，调换月嫂。

5、丙方为甲、乙双方效劳，在公平自愿的根底上，盼望三方严格遵守商定各项事宜。在家政市场家政员工资上调时，甲方调换员工必需随行就市，否则丙方无法为甲方效劳，丙方也将为甲方尽最大努力按市场最低价风格换月嫂。

6、如合同到期，甲方需要连续合同，需在合同到期前七天向丙方及乙方提出，另行协商条款并签订效劳合同。

7、合同自签订日期期满后，甲、乙双方未与丙方续签合同，甲、乙双方发生任何纠纷，丙方概不负责。中介效劳费概不退还，有特别状况可延期。

8、未尽事宜三方协商后可做备注补充。合同期间发生争议时，三方协商解决，调解无效，可申请仲裁机构解决或诉讼法律。

9、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。自签字之日起生效。

甲方签字：

乙方签字：

丙方：

年月电话：电话：电话：日

保姆效劳劳动合同

甲方_甲方___________________乙方_乙方___________________襄樊立诚家政公司祝愿各位朋

友都能在家政各有所需）

一、经甲方乙方协商同意，签定效劳合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需

~26~

遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《效劳员守则》，以爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵害。

二、甲方的权利和义务１．有权要求乙方供应＿＿＿＿为内容的家庭效劳工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。２．向乙方供应与甲方家庭成员根本一样的食宿不得让乙方与异性成年人同居一室。３．公平待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。不准虐待。４．负责爱护乙方安全。５．按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。６．效劳期半年内负担乙方医药费３０％，半年之后负担乙方医药费４０％。７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特别状况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给酬劳。８．乙方为甲方效劳时，造本钱人或他人的意外事故，甲方应马上通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并担当肯定经济责任。９．乙方在效劳过程中，因

~27~

工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。１０．不得擅自将乙方转换为第三方效劳，不许将乙方带往外地效劳。

三、乙方的权利和义务１．自愿为甲方供应＿＿＿＿为内容的家庭效劳工作。２．热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。４．效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取酬劳。６．效劳期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。７．有权拒绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方

~28~

有权要