中学矛盾纠纷排查调处工作制度

中学矛盾纠纷排查调处工作制度一、学校矛盾纠纷排查是指学校对本单位的内部矛盾和纠纷，依法进行排查、调解和处理的非诉讼活动，矛盾纠纷排查调处由各校政教处或工会负责并实施。二、排查调处矛盾纠纷坚持“预防为主，防微杜渐，依法处理，避免激化”的方针。三、坚持每月一次矛盾纠纷排查、调处工作制度，对学校出现的矛盾纠纷应认真分析出现的原因，认真协调处理。四、矛盾纠纷排查调处坚持“从下到上，谁主管谁负责”的原则。学生之间矛盾纠纷先由班主任协助，当事教师负责调处，调处无效者上报政教处调处。对未成年人涉及民事权利义务内容，应由其监护人代理。教师与学生、教师与家长、教师与教师(家属)、教师家庭矛盾纠纷，先由政教处或工会调处，必要时交由学校领导出面调处，学校领导调处无效的应及时向有关部门如实反映。五、相关部门和各班都要有“矛盾纠纷排查调处记录”，并将排查调处结果随时上报。六、排查调处矛盾纠纷，应当以事实为依据，以法律和政策为准绳。法律和政策没有明文规定的可依据法理、学校各项规章制度以及社会道德规范进行调解。七、矛盾纠纷的调解应在双方当事人自愿平等的基础上-1-进行调解，不得违法给予当事人人身或财产处罚。八、对重大问题应及时报告。如因报告不及时，贻误时机，造成社会不稳定的，要坚决追究主要领导及直接责任人的责任。第二中学门卫制度1．严格落实卫生防疫制度。全体安保人员务必确保自身防疫安全，如有新冠等传染性疾病症状，或者接触过疫情危险人员，必须及时如实向学校汇报，并最大限度地阻断外传他人风险。所有教师扫码入校，自觉接受体温检测，发现异常，按相关防疫规定及时处理。校外人员确需来校的，安保人员必须毫无遗漏地严格进行防疫检测和审查登记，并通知相关人员到校门口接引入校。定期对值班室进行消毒，并保持卫生整洁。2.严格落实“安保人员岗位制度”。遵从职业道德，讲究工作方式和方法，按规定着制服值班，按时在相关站位持械上岗，并做好交接手续，坚决不做与工作无关的事情，做到人不离岗，岗不离人，一旦发现擅自脱岗离岗一次，一经查实予以辞退。认真填写好值班记录，对安保工作档案材料及时整理归档。学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。天气条件具备时，要在室外值班。遇有特殊情况，确需调班的，务必交接好值班事务，一旦同意替-2-班，相应安保责任由替班人承担。3.严格落实进出人员管理制度。校外人员入校，务必认真核实身份，并做好来访人员信息登记。凡来访人员、学生家长，须问清情况通知被访人到校门口接访（上级领导及相关部门工作事务除外）。严禁闲杂人员、推销人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。员工工作时间外出，一律凭出门证放行。4.严格落实学生出校制度。学生确因特殊情况需要出校门时，须持有班主任签字的学生离校证明，并须家长来校在离校证明上签字后，方可将学生带出学校。5.严格落实物品出入查验制度。学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。对带出校园的大宗物品要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。6.严格落实巡逻制度。认真做好学校大门、重点区域、部门的巡逻工作，保障夜间巡视不少于三次，杜绝睡岗、脱岗现象。及时记好《安全巡逻日志》，发现安全隐患和不安定因素，及时处理、及时汇报。放学后大门上锁前，必须认真核实是否楼内还有滞留学生，以免引起不良后果。7.加强学习，提高职业技能。要积极主动参加各种业务培训，例如消防知识培训、安保器材使用培训，以提高自身-3-业务知识和技能。要熟悉各种安全器材的方法，要保管好防御设备，并定期检查，确保有效。8.服从学校管理，尽责尽职，杜绝一切渎职行为发生。中学教职工出勤制度为进一步规范教职工考勤管理工作，推进学校管理科学化、规范化和制度化建设，根据《关于加强全市机关事业单位工作人员管理的通知》和《关于加强教职工病事假管理工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）精神，结合学校教育教学工作实际，制定本制度。一、考勤范围和种类1、教职工签到、查岗、查堂,学校或各处室、年级组、教研组、备课组、自习辅导等召集的会议或组织的活动,周一升旗仪式以及其它大型集会等都属于考勤范围。2、考勤包括迟到缺签、早退缺岗；旷工、旷课、旷会、旷辅；事假、病假、会议假、活动假、婚丧产假以及其它各类请假等。二、各类考勤具体规定1、病假：教职工请病假按职称级别扣除一定数量的绩效工资，高级教师每天40元，一级教师每天30元，二级及以下教职工每天25元，病假包含请假期间的公休日、节假日。病假超过两个月的，按《实施意见》执行。教职工长期-4-患病超过一年的，执行病休工资。2、事假：教职工请事假按职称级别扣除一定数量的绩效工资，高级教师每天50元，一级教师每天40元，二级及以下教职工每天30元，请假天数不含公休日、节假日。一月累计事假超过10个工作日的，停发当月奖励性绩效工资。3、会议假、活动假：当月内请会议假、活动假，每一次按缺课一节计算，不请假者，按旷课一节计算。请病事假期间不计会议或活动假。4、特殊假规定（1）、婚、丧、产等公假要按国家相关规定办理请假手续，超过规定天数仍不能上班者，应续办请假手续，以事假、病假对待，否则视为旷工。婚假：根据新《婚姻法》规定，正常婚假为3天。教职工的子女结婚，本人可享受3天公休假。婚假连续计算，包括法定假。丧假：教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假3至7天；教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假3天；教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。生育假：女职工生育假按照《计划生育法》规定执行，正常生育产假158天。男教师可以享受3天护理假。生育二胎的按国家规定执行。-5-婚丧产假规定的天数内，均按公假处理，工资照发。婚假、丧假、护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数，女教职工产假连续计算。（2）、教职工首次送子女上大学时的公假：区内为2天，区外为5天，假期以录取通知书截止的开学日期及购置的车票为据准假。教师子女参加中高考时，教师根据考试时间调节好学校工作后，接送孩子、给孩子及时做饭，不计请假。（3）、学历考试、进修假：教职工参加与专业相关的进修、培训和考试的，由本人向学校提出申报，经同意后可作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教务处统一调整安排。5、旷课一节扣除50元；旷会（包括课表中规定的年级组、教研组、备课组、特长队训练和社团辅导等活动）一次扣除20元；旷辅一次扣除20元；旷工者按旷工天数扣发其日工资平均总收入（日平均总收入＝月工资÷22天）,旷工期间停发奖励性绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计20个工作日的，学校申请市教育、人事部门批准后与其解除聘用合同，如未解除劳动合同的，停发全部工资。当月累计迟到缺签5次或早退缺岗5次者（4次或4次以下不计），扣除50元。一学期累计迟到早退15次，停发一月奖励性绩效工资。考勤结果与年度岗位考核挂钩，作为考核依据，按其规-6-定扣除相应分值（具体见《教职工年度岗位履职考核细则》），同时在绩效工资考核发放中，按规定扣除相应的工资。三、考勤管理制度1、考勤工作由校长总负责，分管副校长审批，办公室具体负责管理，实行周公布、月兑现、学期汇总的管理制度。2、教职工请假须按要求办理请假手续。请假半天以上一周以内者，履行如下手续：在主管教学副校长处安排好自己所承担的工作，填写好请假条——主管教学的副校长签字——校长审批签字——假条交办公室备案（请假一周以上者，要到审批后备案；请假半月以上要到人事局审批后备案）。教职工如果有事需要迟来或早走（两小时以内）办理急事，必须向校长请假并说明事由，自己与同事协调好手头工作即可。学校以公假对待。否则，一经查实，以旷工半天处理。3、学校会议、周一升旗、大型集会和活动，由办公室负责考勤；迟到、早退、签到、查岗由值周领导负责考勤，每周五签字确认后及时交办公室汇总公布；上课查堂、教师调课由教务处负责考勤，周五交办公室汇总公布；其它各部门、各处室、年级组、教研组、备课组等组织的活动、会议考勤，由负责人于当月底交办公室存档，并交财务室做资金处理。-7-4、教职工签到要在规定的时间之前完成，迟到者一律不得补签。对于即将退休的老教职工和患重病的教师，学校根据实际情况给予适当照顾。每学期除期中、期末考试和临时特殊情况不签到外，一律签到。5、凡因公事公差缺勤的经学校相应部门核实，以公假对待。6、学校设立学期全勤奖，每学期开学表彰会上进行奖励