人力资源文件人事jt员工再上岗

促使员工自我加压，增强员工感，提高工作效率及员工素质海尔员工3.1负责对内部符合上、条件的员工及时处理及上报3.2各事业部部长负责对本事业部人员的及上岗资格的复审工作3.3人力管理人员负责对上岗员工的手续办理岗位竞争工资及定期报到签订长期劳动合同（一年以上，不含一年）的员工。注：签订短期合（一年以内）的者予以解除合同或辞退企业已经退休或退养的职工，由于工作需要被企业重新返聘长休（不含公假）及各种假期期满复工的本企业职工

：连续旷工或累（含停职检查以旷工论处者）10（含10天年内违章2次以上（含两次部门增效减员竞岗落聘的人竞争上岗或竞争不上岗位者年内给公司造成1000元以上（有指标的按超指标计算）损失“3E卡”的背书内容；现场出现批量质量事故（造成现场损失1000元以上）的社会反馈一种缺陷累计出现三次以上并超出指标连续三个月完不成重点工作或市场链项目造成重大安全事故的（造成企业损失1000元以上发生安全事故造成工伤，医疗期满鉴定为5-10级的，企业给予安排工作有其他较严重错误连续三个月受批评或排序者在此制度前已退劳务市场的人员被视为职工，参与再上岗竞争医疗期满未解除合同继续休假者或连续事假一个月或累计事假””身体健康，能坚持较繁忙的工作序号分流1女不满4045周岁，符合下4.3.16条规定半个月内可在企业内部如竞不上岗位回家每月半年内竞不上岗位企业可以230（企业代投保半年后无岗位企业可解除劳动合同，并给予经101个（240上的员工，可自愿申请按青政办发（2000）45号文件规定办理脱离企业手与企业解除劳动合同完全离开企业可享受经济补疗等关系）企业给予经济补偿：本企业工龄10年以内，每满一年发给1个济补（12个月的月均工资为标准）2.一线的员工当月内可参.3.半年后竞不上岗位的与法定退休的保留养老.医疗等“五项关系协议。其养老.医疗费由企业按月交 可以保留养老.医疗关系的（以上年度当地社平60%为基数）（3）到退休按规定办理退休手续（6）.（1.2两项可自选一项）分流3符合两龄（截2000314045年）置并按青发（1997）17工资待遇按工资80％+国家补贴支付退养工资；注工资标“山东省企业职工技能工资参考标准，3根据国家“五项”社会有关规定属个人交纳部分4.公积金交纳个人自愿（个人不申请，公司不代代缴因原企业经济效益原350符合两龄条件执行实发工资350因长休及个人其他原因造成工资未长350符合两龄条件的人员应根据不符合两龄的执行实发工资230新退养在退养第一年内职工的、公积金基数较高，实发低于350元①退养第一年内按工资350元的公445上不符合两龄条件的员工（搬迁开发9情签订退出岗位，办理退1按工资标准“山东省企业职工技2.到退休按规定办理退休手续3根据国家“五项”社会有关规定属个人交4.公积金交纳个人自愿（请）230230元5在此文件执行前已办理退养4.532-4：：符合第4.1.1、4.1.3条的企业员工，企业可免费提供2次培训，2次培训后仍竞不上岗者，第3次培训需向公司交纳相应培训费（另定。凡员工（长期合同）一律下转为试用员工，改签试用合同一年，并：。订附件1员工再上岗协（符合9类特殊人员照顾的签订附件3岗休假。从之日起执行待岗工资230元（月，含补贴，由企业代投，不享受在岗员工的各项福利待遇。初者半个月内可在企业内竞争80%.90%.100%（如达不到最低工资标准可按410元执行）报批不按规定时间报到的以旷工论处，累计30天、连续15天者除名；从开始半年内竞争不上岗位者企业予以解除劳动合同如在半年中合同期满可按期解除劳动合同（不含年龄女45岁以上.男55岁以上者。：。正常产假期满回公司上班的，但一个月内竞不上岗视为；如休长产假（含哺乳期内三工下转为试用员工按工待遇此文件前经批准休长产假期满后，要求继续休假者按此文件执行。增效减员的落岗人员（签长期合同者，内部有岗位的半个月内在部门竞争上岗或转岗，三工不下转，半个月期满后竞争不上岗的，三工下转，转入下岗按4.5.2条执行；签短期合同的富余人员直接。人员竞争上岗后被竞争岗位人员应按同比例进行淘汰员工可申请与现同岗的长期工短期工或季节工岗位竞（管理人员除外竞争上什么岗位，享受什么工资待遇。人员不能竞聘管理岗位。根据企业需要从事临时工作的每月工资为410元（含国家补贴，不含交通费和加班费，根据考核可加发奖金50元—100元。因病复工因工伤复工等人员试用期为一个月在试用期内可按工资计发。返聘员工的工资标准原则上不超过其原在岗工资标准（取消退养工资体标准可视情况而定。现已签订长病休合同者，合同期满，进行医疗鉴定，鉴定为5-10级者，必须上班竞岗，竞不上岗位者，执行待遇。因工作或从分配而进入再上岗中心者，不允许跨事业部招聘上岗，半年内不允许参与管理、技术岗位招聘上岗。产假期满人员，如家庭有特别不能坚持正常工作的，可以申请休不超过半年的产后假。休假期间待遇（1）工资按（工资+国家补贴）X60%；（2五项社会的个人部份每月由企业从个人工资中扣除（3不再享受企业补贴及在岗员工的各项福利.待遇产后假期满到企业参与竞聘上岗（4）产后假超过哺乳期的，合同期满可以解除劳动合同（5）本文件中所涉及到的全部