版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
十章节产品成本计算分批法第1页/共19页第十章产品成本计算的分批法第2页/共19页教学目标:通过本章的教学,使学生理解分批法的特点和适用范围及计算程序,理解简化分批法的特点,掌握简化分批法的计算程序及其应用。教学重点:分批法的特点、适用范围、计算程序;简化分批法的特点、计算程序及其应用。第3页/共19页第一节分批法的特点及适用范围一、分批法的含义(P184)
是按照产品批别归集生产费用、计算产品成本的一种方法。该方法适用于小批生产和单件生产。第4页/共19页(1)一张定单,多种产品—按品种分批投产(2)一张定单,一件产品,但数量较多,且要求分批交货—分数批投产(3)一张定单,一件大型的复杂产品——按产品的组成部分来分批投产(4)相同时期,几张定单,同种产品——合并一批投产第5页/共19页1、成本计算对象为产品批别或工作令号。
产品批别一般根据客户的定单确定,但产品的批别与定单并不完全相同。根据客户的要求和生产组织的需要,一张定单可分成多个批别组织生产,几张相同产品的定单也可合为一批组织生产。二、分批法的特点(P185)第6页/共19页(1)一张定单,多种产品—按品种分批投产(2)一张定单,一件产品,但数量较多,且要求分批交货—分数批投产(3)一张定单,一件大型的复杂产品—按产品的组成部分来分批投产(4)相同时期,几张定单,同种产品—合并一批投产第7页/共19页2、成本计算期不固定。一般来说,与各批产品的生产周期一致,与会计报告期不一致。3、一般不需要进行完工产品与在产品成本的分配。
(1)单件生产,月末不需要进行完工产品与在产品成本的分配;(2)小批生产,若批内产品都能同时完工,月末不需要进行完工产品与在产品成本的分配;第8页/共19页若批内产品跨月陆续完工的情况较多,月末批内完工产品的数量占全部批量的比重较大,则生产费用在完工产品与在产品成本之间的分配,应相应采用定额比例法或约当产量法或在产品按定额成本计价法等方法。若批内产品跨月陆续完工的情况不多,可采用简便的分配方法。即按计划单位成本、定额单位成本或最近一期相同产品的实际单位成本计算完工产品成本。但在该批产品全部完工时,应计算该批产品的实际总成本和实际单位成本;而对已经转帐的完工产品成本,不作帐目调整。(3)小批生产,若批内产品跨月陆续完工,则月末部分产品已完工,部分尚未完工,需要进行完工产品与在产品成本的分配。分配方法:第9页/共19页二、分批法的适用范围(P186)1、根据购买者订单生产的企业2、产品种类经常变动的小规模制造厂3、专门进行修理业务的工厂4、新产品试制车间第10页/共19页第二节分批法的计算程序与品种法成本计算程序基本一致。1、按批别开设成本明细帐2、归集与分配生产费用3、计算完工产品成本第11页/共19页第三节简化的分批法又称为间接(计入)费用累计分批法、不分批计算在产品成本的分批法。一、适用范围在投产批数繁多而且月末未完工批数较多的企业,多采用此法。第12页/共19页二、特点1、必须设置“基本生产成本二级帐”2、各成本明细账,在产品完工前,平时只登记直接材料费用和生产工时,不登记各项间接费用3、通过“二级账”将各项间接费用累计起来,待产品完工时,计算出累计间接计入费用分配率,利用该分配率,将费用的横向分配与纵向分配结合起来,一次分配完毕。第13页/共19页三、成本帐户的设置按批别设置产品成本明细帐并设置基本生产成本二级帐。
在各批产品完工之前,产品成本明细帐内只按月登记直接计人费用(如直接材料)和生产工时。每月发生的各项间接计人费用(包括直接人工、制造费用等),不是按月在各批产品之间进行分配,而是先通过基本生产成本二级帐进行归集,按成本项目累计起来,仅在有产品完工的月份,按照完工产品累计生产工时的比例,在各批完工产品直接进行分配。对未完工的在产品则不分配间接计人费用。第14页/共19页四、间接计人费用的分配方法对各批完工产品分配间接计人费用,一般按完工产品累计生产工时比例分配。间接费用累计分配率=全部产品累计间接费用÷全部产品累计工时
某批完工产品应负担的间接费用=该批完工产品累计工时
×间接费用累计分配率第15页/共19页五、帐务处理流程
生产工时记录工作通知单
产品成本明细账(分批)材料费用分配表各项间接费用分配表基本生产成本二级账归集:直接材料直接人工制造费用生产工时计算:间接费用累计分配率(1)(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 初三班级奖惩制度大全
- 餐厅奖惩制度与卫生制度
- 电力企业安全员奖惩制度
- 施工单位食堂奖惩制度
- 项目工作纪律奖惩制度
- 保密企业考核与奖惩制度
- 垃圾清运员管理奖惩制度
- 乡镇政府防溺水奖惩制度
- 幼儿园教师班级奖惩制度
- 产后恢复:产后免疫力提升策略
- 2026年湖南生物机电职业技术学院单招职业技能考试题库附答案
- 2026年烟台汽车工程职业学院单招综合素质考试题库附答案
- 门市房房租租赁合同
- 2025年数据中心机架行业分析报告及未来发展趋势预测
- 2025年江西农业工程职业学院单招职业技能考试题库含答案详解综合
- 会计学原理(嘉兴大学)知到智慧树网课答案
- 2025年影视行业VR影视技术应用前景研究报告
- 《WPS Office办公应用案例教程》全套教学课件
- 党校住宿管理办法
- 血吸虫病健康教育课课件
- 文学常识1000题含答案
评论
0/150
提交评论