职业培训学校管理制度1

职业培训学校管理制度[1]大有职业培训学校学校管理制度目录第一章办学主旨，办学理念，校训，培育目标第二章教员工管理：一、培训班招生制度二、培训班学员管理制度三、学校教师管理制度四、校长工作职责五、办公室工作职责1、学籍管理制度2、档案管理六、培训学校工作职责七、学校财务管理制度职业培训学校管理制度[1]第一章办学主旨办学理念校训培育目标1、办学主旨：立德树人、强技乐业。2、办学理念：以就业为导向、以质量求生计、以特点谋发展、以爱心促和睦。3、校训：志存高远、发奋图强、德才修身、心系邦兴。4、培育目标：以培育“创新、创建、创业型人材”为目标。创办多种特点专业，展开长短并举，专兼合一，一专多能，订单就业的培育模式。教课上理论与实践密切联合，突出专业技术的培育与提升，增强实质着手能力和岗位的适应性。我校师资雄厚，设备齐备，学生能够获取全国通用的资格证、等级证、毕（结）业证，合格学员学校负责100%介绍就业。5、四过硬：素质过硬，意识过硬，技术过硬，理论过硬。第二章教员工管理一、培训制度1、培训对象为年纪在18—45周岁的下岗失业人员、乡村节余劳动力、大中专毕业生。2、培训时间10天，课时按上司规准时间。3、学员持户口本和身份证到我校报名培训。4、我校需按实质状况登记造册，分班、分专业进行培训。5、培训经过技术判定的，由劳动部门颁发《国家职业资格证书》。6、培训结束后，成绩突出的学员能够介绍就业。职业培训学校管理制度[1]二、培训班学员管理1、所有学员一定准时报到，逾期不到者撤消培训资格。2、学员着装要做到齐整大方、得体，一致佩带胸牌。3、培训推行全脱产关闭式管理，未经同意任何人不得擅自出门。4、培训时期任何人不得告假，特别状况的确不可以持续学习者，按自动退训办理。5、课余时间一定出门者须写告假条，由教务处同意后方可走开，返回时要到教务处销假。6、学员要严格恪守作息时间，不得迟到早走。7、尊敬老师的劳动、听从老师的指挥，有问题时要先举手表示，经同意后再回答8、上课时期要仔细听讲，不得有影响讲堂次序的行为和行为。（手机应关机或许调为震动，在教室内禁止吸烟）三、教师管理制度1、教师要恪守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好持续教育和各项组织、实行工作。、教师要熟习教课计划、课程安排、课时分派及班级学生状况，编排教课进度，按培训班教课计划讲课。3、教师要按教课要求备好课，精心讲解，讲究教课方法，并注意培训学生的思想能力和应用能力。、教师要关怀学员学习动向，改良教课工作。、教务处依据教课培训计划，做好各种培训班学员的报名登记、住宿和教课管理。、教务处依据教课培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、做好教课场所的保护和教课设备的管理。职业培训学校管理制度[1]7、教师因病、事、公假不可以上课，一定提早申请和出示有关书面证明并报校长，因病不可以亲身办理，应提早通知，经校长同意后，方可告假，过后要补办手续。四、校长工作职责1、全面贯彻履行党和国家的教育目标、政策法例，坚持社会主义办学方向，按教育规律办学，领导和主持学校的全面工作，踊跃进行教育研究和教育改革，不停提升教育质量，管理水平易办学效益。2、从学校实质出发，主持制定学校的发展规划，学年度工作计划，并仔细组织实行。3、增强师资队伍建设，组织教师仔细学习政治，研究业务，不断提升教员工的政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教课能力。培育和建设一支高素质的教师队伍。、判定各种工作计划，领导教师展开正常工作，充散发挥其职能作用。5、增强教课设备，生活设备的建设，努力改良办学条件，主动关怀师生员工的生活，努力创建条件改良他们的工作、学习和生活状况。6、发挥学校教育的主导作用，为想创业和已创业的人供给更好学习管理知识的平台。7、依据学校规模，设置学校管理的组织机构。搞好聘用教师工作，安排好教员工的工作岗位。、民主管理学校，常常聆听教员工的建议，发挥教员工大会作用，关怀教员工的工作、学习和生活，努力改良福利待遇。成立、健全各项规章制度和岗位责任制，全面负责教员工的查核和赏罚。、严于律己，清廉奉公，虚心接受民众监察，起楷模作用。职业培训学校管理制度[1]五、办公室工作职责1、辅助学校领导和办公室主任做好平时校务工作。2、负责草拟全校性的工作总结、规划、决议等文件、做好文字综合和办理工作，把好文字关和政策关。、负责公布有关会讲和学习活动通知、学员查核汇总工作。、做好各种文件的收发、传达、归档、登记和保存工作、记录整理学校资料。、依据校领导批改、做到上情下达、下情上达。6、配合学校，做勤学校归档工作。、做勤学校开班及其余组织工作和会议专场的部署工作。8、做好校领导暂时交办的其余任务。9、负责培训学员进行学习、纪律、生活等方面的管理。（一）学籍管理1、对参加培训的人员推行实名制管理。定点培训机构要成立培训台帐，详尽记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、考试查核成绩、收费和申领培训补助状况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签订或公司用工证明以及用工单位的联系方式等。2、成立学员学籍管理制度。对每个参加培训的学员推行电子注册，成立学员学籍档案，完好记录学员在培训学习时期的学习成绩、实训实操技术水平、行为表现以及参加职业技术判定等个人信息，将每个学员的基本状况记录在案。3、成立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要修业员签到，记录学员每次学习的时间和内容。学员的考勤登记表作为申请培训补助的依照之一。职业培训学校管理制度[1]（二）档案管理增强培训资料和培训人员档案管理，每期培训判定结束后，以班为单位采集、整理培训资料和培训人员的有关资料归档，做好追踪服务工作。归档资料包含以下内容：1、参训人员的基本状况：包含学员姓名、性别、年纪、身份证号码、家庭地点、联系电话、文化程度、培训训专业（职业、工种）、培训训时间、培训获证编号等。2、教课状况：包含培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教课纲领和教师教课设计等。3、学员学习状况：包含考勤登记、作业达成结论、作品达成结论、学习考语结论、理论课和实训实操课考试查核成绩等。4、开学、结业有关资料：包含人力资源社会保障部门同意的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导发言；报送的信息、图片及有关资料等。5、学员就业创业状况：包含学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详尽地点和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签订的用工合同及用人单位的联系方式等。如是成功创业的，主要包含学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详尽地点和联系电话，创业地点、营业执照等。六、培训学校工作职责1、仔细贯彻履行国家职业培训和就业政策，热情为接受培训的对象服务，不停提升就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。2、装备固定的培训场所，有较高的师资队伍和有实质工作经验的实训师傅。有完美的教课管理制度，有针对性、适用性、有效性的教课纲领、教课计划、实训计划。培训设备、设备、教材切合国家职职业培训学校管理制度[1]业技术培训要求。同时供给办学资质证明，培训项目教课纲领、教课计划、教课设备、教课设备、教师简介等资料。、实行培训时，一定提早向县人社局提交开班申请、教课纲领、教课计划、课程安排表、培训人员花名册，经人社局审查同意后，方可开班。4、按教课计划进行培训，接受人社局、财政局、劳动服务中心指导监察。5、自觉恪守《晋城市就业再就业培训管理方法》。、培训课时按《晋城市人力资源和社会保障局对于规范和增强就业专项资本使用管理的通知》规定履行。7、按要求将教课档案资料分期分班装订成册备查，指导、采集和整理申报培训补助资料。8、增强与就业服务机构和用工公司的交流联系.做好参训学员就业介绍和追踪管理服务工作；（一）教课管理1、培训教材。各定点培训机构一定要一致使用国家正规第一版社第一版的教材，如使用自编教材的，一定要报人力资源社会保障行政部门审查存案。2、培训时间。职业技术培训：依据各职业（工种）的培训要求，各定点培训机构一定要严格按规定的课时组织培训，此中：A类职业（工种）培训时间在120个标准学时以上；B类职业（工种）培训时间在240个标准学时之间；C类职业（工种）培训时间在360个标准学时之间。每日按7个标准学时计算。3、讲堂教课和实习实训。各培训机构一定要严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，不得任意减少课时和实训实操时间。4、查核考试。每期培训结束前，一定要一致组织考试查核，并将考试查核试卷和学员考试查核成绩一并归档备查。职业培训学校管理制度[1]（二）考试查核管理在培训时期，所有学习上课的内容每一门课程结束时都要组织考试查核。在培训班结束前10天，定点培训机构要向人局提出职业技能判定的书面申请，由人力资源社会保障部门一致安排鉴准时间和地点。（三）监察检查1、指导和督导。人社局是各定点培训机构的业务主管部门，各定点培训机构接受人社局的指导和监察。人社局对定点培训机构进行按期查核评估，将培训合格率、培训后就业（创业）率以及学员满意度作为查核评估的主要指标。人社局对定点培训机构推行动向管理，凡出现违规违纪行为的，撤消定点培训机构资格。2、按期检查。人社局每年起码要组织人员对定点培训机构进行一次全面的检查。在每期培训班办班过程中，人社局要对定点培训机构进行必需的培训检查。七、培训学校财务制度为规范学校的财务会计行为，增强学校的财务管理，提升学校资本的使用效率，促使学校的发展，特拟订本制度。、学校财务管理的基来源则是：贯彻国家有关法律法例和财务规章制度，坚持节俭办学的目标和量力而行的原则，努力保证学校发展和教育教课工作的需要。、推行一致领导，集中管理，独立核算的财务管理体系。财务工作推行校长负责制。、严格依照国家有关政策规定使用合法单据；各项收入所有纳入学校估算，一致管理；单据的购置、使用、保存、核销由会计负责依照有关规定办理。、全部财务开销，严格履行并从严掌握。会计对开销的单据要职业培训学校管理制度[1]仔细审查，实时记帐；发现问题要实时请示报告；凭据要按规定汇总装订，妥当保存。、财会人员要每个月对帐一次，进行结帐和报表工作，并按要求报告财务主管及校长。6、全部计划内开销，如：薪资、福利费、酬劳、教课费、办公费、管理费及其余必需的开销款项，一定由财务主管同意支付。7、财务人员自觉恪守财务制度和