2023年直播运营工作总结(14篇)

2023年直播运营工作总结(14篇)直播运营工作总结篇一

第一届新媒人舍不得彼此。这一年我们从一开头只有微博微信两个工作小组的xx个人进展到今日的五个部门xx个人。中心的组织架构在一步步的探究中建立和调整，五个部门的工作内容和分工的摸索、人员的安排。当时的xx个人挤在华青的办公室里进展投票、安排各部门人员，当时的部长例会上大家对于运作部、创作部的工作内容分工争吵不下。在微信运作推送上确定主题、推送内容等问题始终是例会的主要争论的问题，而且也是每次争论每次改但是还是始终得不出最好的解决方法，许多时候大家都争的面红耳赤、即使受了委屈也更多的是回去后静静地抹着眼泪，然后连续顽强地挺了下来。

就这样，最初的新媒人带着着xx月底新参加进来的小伙伴，怀着满腔的热忱投身于新媒体中心的建立和进展中，一路的摸爬滚打，在大家的共同努力下我们新媒体中心现在的部门分工明确、工作思路清楚高效、团队协作程度高、专业化水平高、集体分散力强。

此外，大家的辛苦付出所获得的成果从微博微信的数据变化上就可以看出。这一年，我们的微信粉丝量翻了一翻，阅读量也呈现快速增长的趋势，微博粉丝量增长近xx人，互动量也提升许多。数字变化的背后凝聚了我们这一代新媒人心酸血泪。

第一届新媒人一起参加新媒的进展，新媒的今日离不开在座的每一位。中心组织架构建立，部门分工、人员确定等为新媒各项工作开展奠定基石;中心团队建立，纳新、组织培训、开展中心内部活动等为新媒各项工作的胜利开展、活动的胜利举办供应坚实保障;团宣工作、多种形式的线上线下活动的开展，为新媒体的业务水平提高、专业化宣传力量提升、团委宣传工作改良、华园青年思想引领、青春正能量传播等方面供应原动力。

新媒体中心围绕践行社会主义核心价值观、加强团委对xx青年的思想引领和传递青春正能量开展多种形式的大型线上线下活动共xx余次，其中包括承办x次xx宣传工作，承办xx品牌活动宣传包括社会实践、科创、人才学校校友会等，组织xx工作宣传活动包括x人才学校招募等xx学联等也对我们的活动、这支宣传队伍进展了相关专题报道和好评。

新媒的一路走来，离不开第一届全体新媒人共同的努力，离不开大宣传每一位伙伴的相互扶持，更离不开校团委领导、教师和同仁们的支持。

我们马上放下身上的责任，但放不下心中对新媒的喜爱、对新媒的牵挂。第一届的新媒人以乐观和激情开创了新媒体的历史，而历史的续写将由你们完成。我们也都糊涂地熟悉到我们新媒体宣传工作内外环境照旧严峻，与其他高校团委新媒体宣传的差距依旧存在。新一届的新媒体领导班子需要发挥出你们的聪慧才智，连续带着新媒人探究新媒的进展道路，将青春正能量传递给xx青年师生。责任与使命马上从我们这里传承给你们，新媒人的乐观与激情也还在连续，新媒体中心的历史将由你们续写。

第一届新媒体中心的全体成员们，昨天的黯淡与辉煌已成过去，我们信任在新一届主席团的带着下xx大学网络新媒体中心将更上一层楼，让我们一起为新媒更加绚烂美妙的明天而祝愿吧。

直播运营工作总结篇二

在完成了淘宝商城试运营工作后，第一时间做了淘宝商城工作总结，包括了对过去这段时间的工作中遇到的问题和困难、以及所犯错误的一个总结，对将来目标的制定将更加清楚，还有就是需要得到公司所能供应的帮忙。

1、不断的学习、改良、完善、改版，取得了第一步的阶段性的胜利。

2、最大的疑问是：每天花在直通车上的投入，与销售额严峻不成正比。

3、想做却始终没有做的事：利用淘宝站外的一切可以利用的资源，特殊是免费资源，比方论坛、微博、博客、贴吧，在不违反站规的前提下。

4、做好对老顾客、回头客的营销，做好会员系统，积极发挥我们产品质量好、效劳到位的优势特点。

1、进一步明确产品线——搞清晰详细什么年龄段、什么收入水平、什么社会阶层才是我们客户群主体，并为这个群体量身定制营销方案；

2、进一步挖掘我们家在全国各地实体店多，所带来的潜力，但是要合理利用资源，避开恶性竞争，比方推出网购专用单品、开设新品网店预售专区，线上线下使用不同货号等等；

3、最根本目标——免征技术效劳费的6万，因此：

①第一个目标是年营业额60万元；

②日均营业额1667元；

③日均销售10双。

否则不够产品本钱、经营本钱，总利润低，也不够营业额的指标。

4、进一步的完善自我

①网站页面、珍宝单品的美化：细化美工的工作任务、流程、范例、日常标准；淘巧好，好淘巧

②加强客服、售后人员的招募和培训，进一步普及鞋子的根本学问；效劳心态、方法的养成。

③进一步探究、讨论、用好直通车、淘宝客、钻石展位等taobao站内推广工具；

④积极报名参加淘金币、聚划算、试用中心、vip会员等活开工具，报名胜利后积极备战、充分应战、战后仔细总结；

⑤不断地学习，你可以不学习，但你的竞争对手不会！

5、在同行业、同批次的中，排名中游，力争上游，由于还有每季度的末位淘汰机制。

打造一支战斗力极强的团队。

1、履行并执行提成的承诺，战绩好有奖金，带动团队的积极性，培育向心力。

2、棉鞋：维持现价的根底上，盼望可以包邮、送赠品，或者收差价邮费发顺丰的根底上，送赠品；设定活动销售的最低限价，如双12、圣诞、元旦、春节；

3、单鞋：保证在批发价的根底上，参照自定义的“五个目标”的状况，打价格战，收差价邮费发顺丰或圆通，实在不行发申通；同时消费满xxx元或者同时购物两件以上送赠品，增加购置力。

4、完全同步商场的新品，价格可以不用低于七折甚至可以同价销售，但是假如同价包邮，必需要给vip会员（即回头客）相应的折扣，凸显老顾客尊贵的身份，要明白，网络营销中经营一个老顾客要比新招募一个新顾客省钱5倍！

5、增加网络特供单品的数目，争取获得更大的价格空间，多走量、降库存、增加销售额。

直播运营工作总结篇三

主管工作提示

一、早晨上班：

1、上班前做箱包核销交易《06ak》调章子

2、录像调阅......三台机器

3、运营集中监管平台：登录comap系统。

4、《监管检查》——《报告与通知治理》——《运营主管工作日志》——《登记起始日期》——《新增》，点击前三项后面的小圆圈，屏幕拉到下面，点击《新增》。

5、《预警监控》——《预警信息监控》——点击实时预警信息监控前面的小加号——《日终预警信息监控》(日终预警还需查看上一日是否有预警信息)、《abis预警信息》、《boeing预警信息》，分别点击查询，如有则逐笔核销。(未核销会显示红字)。

二、日间工作：

1、监视柜员中午交接并签字、开箱及锁箱。

2、下午15：30前做箱包交接交易，《06ah》,换人复核做《06ai》

3、现场授权认证、盖章、审批柜员大额现金、凭证、印章交接、审批挂失等特别业务。

4、运营监管集中平台(comap)系统实时核销。(ps：留意comap系统超过1小时以上会掉出来，需重新登录。)

三、日终工作：

1、柜员现金箱查库、柜员箱上锁、柜员箱交接登记。

2、打印上下级资金余额表（0198交易）、检查余额是否相符。

3、打印现金余额表（0635交易）。

4、签退nowbos系统，打印nowbos日终平账报告表。（节假日无需打印）。

5、boeing行所签退，使用a4纸打印。告表）。

（1）柜员凭证登记；

在左栏《业务凭证处置》下，点击左边《凭证登记》——点击下面的《新增》，交易日期选择今日，依据柜员当日传票在左列双击点击，逐笔登记abis传票总张数，在右列双击登记boeing传票总张数，点击下面的《保存》按钮，完成当日柜员凭证登记。

（2）运营主管工作日志登记；

点击上面横项的第三项《监管检查》——点击左列《报告与通知治理》前面的小加号，绽开后点击《运营主管工作日志》——点击《登记起始日期》选择《今日》——点击《查询》，在下方会显示今日登记的工作日志，选中点击《修改》，将全部空心小圆圈点一遍，在其它事项栏登记当日需登记的内容，在最下方点击《修改》完成当日运营主管登记。

催促当班安全员对营业间环境检查，关闭全部电源，调阅全部通道录像，对营业场所监控布防，当日全部工作完毕。

直播运营工作总结篇四

在区旅游局的指导和关心下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，根据比学赶超争先进、苦干五年争第一的工作要求和奋斗目标，工程招商引资工作整体推动，实现了新的突破。

今年年初，招商部整体纳入开发总公司，真正以市场化运作方式进展对外招商引资工作，并将办公地点设在市中心，优化了办公环境，为招商引资树立起良好的形象。同时完善了公司治理制度，并从社会上吸纳了十余名优秀专业人才，现公司大专以上学历占总人数的70%，本科以上人员占到了50%。

在工作上坚持产业运营、土地运营、资产运营相结合的公司运营理念，利用土地、地热、水面等资源优势，构筑特色，做好特色招商的文章，引入大财团、大工程，全面合作、整体开发，回避投资压力和风险，保证开发的持续性，提高工程运营的核心竞争力。

一年来，我们相继接待了深圳朗钜、中能集团、北京和平鸿源、美国杰诺康(天津)公司、中信集团、和记黄浦、花旗建立、中粮集团、中外贸、中经投资、中石化、浙江莱茵等财团企业和上市公司共计60余组团。并与10余家公司集团签署了合作协议或意向。

今年国家土地审批政策紧缩，致使局部工程建立受到了制约，因此，我们将重点工作放在了盘活现有符合国家政策要求的土地资源上：

(一)进一步加强投资软环境建立，强化效劳意识，充分发挥招商部门的职能作用，坚持诚信招商，效劳为本，打造一流的投资平台，制造良好的招商引资环境，树立“人人都是开放形象，到处都是投资环境”的社会气氛。

(二)着眼于长远进展，兼顾现状，进一步完善地区的城市、土地利用等规划，使这些规划更具可操作性、科学性、合理性。

(三)用好用足税收等优待政策。在国家、市的政策范围内，结合实际，针对招商引资，在税收、土地、用电用水价格等方面，采纳惠、敏捷的政策，制造优越条件吸引外来客商。

(四)完善工程库，把握切实精确的工程信息，形成储藏一批、洽谈一批、跟踪一批、建立一批、投产一批的梯次构造和良性进展格局，努力把每一个招商引资工程都做扎实、做胜利。

直播运营工作总结篇五

时间过得真快，转瞬间紧急而劳碌的20xx年已经过去了。回首20xx，大家都是在各自相爱相杀中度过，现就本人工作状况总结如下：

1.锦汉礼品展、锦汉官网

2.杜塞swop

3.杜塞esc

4.杜塞prowine

5.杜塞prowineaisa

6.杜塞cosh

7.达柔官网

8.光华官网、易生产品站

9.广州疾控

10.汽保展

11.二幼微信

主要工作内容为：对接客户，网站后台文案编辑及测试，微信公众号运营等，工作内容较细较杂。

(1)对接客户---负责跟进并维护公司指派的客户，针对客户提出的问题规划整理协调，综合各部门的意见和建议，争论修改，给客户做出可行性的反应方案。

(2)网站后台文案编辑、测试---负责网站的内容后台文案编辑及网站的整体测试。

(3)微信公众号运营---负责客户供应的微信文案进展编辑治理等。

在工作中，经常由于工作忙等各种缘由，造成自我对于学习专业学问存在放松的现象，对新的东西学习不够，在展会行业的相关专业学问学习的力度还不够，了解还不深。因此，在将来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断学习和提高。

在实践业务操作过程中，往往凭以往的工作套路处理问题。自我还存在着业务素养和力量不强的现实状况，主要表现出工作上的大胆创新不够，处理问题的技巧和方法不够成熟，应对突发大事的阅历缺乏，在效劳中的职业素养不是很高。

在工作中，个人对工作的安排和规划性仍需不断提升，经常会由于工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改良的地方。

20xx年已经到来，总之，不管自我在哪，不管在那个岗位，都要认仔细真踏踏实实地工作。敬业是我们的传统美德，更是我们的职业道德。养成良好的习惯，将会受用终身。态度打算一切，不管你是否能做好，尽自我最大的潜力去做。不仅仅是对自我潜力的检测，还能不断地增加信念。

感谢大家!!!

直播运营工作总结篇六

经过为期一年的资产运营，我部门根本顺当完成了企业下达的资产运营工作任务。通过一年的实际工作，使得我部门员工充分熟悉到了资产经营对于公司的长期进展具有的重要意义。

在过去的一年时间里，我们能够积极实行主动完成领导交办的工作和任务。在领导和同事的帮忙下，我们工作中遇到的困难喝问题都得到了积极、有效的处理。

现在总结企业资产运营部门工作如下:

第一，积极参加学习活动，提高业务力量。

我企业资产运营部门在工作中努力学习业务学问，仔细积存工作阅历，娴熟把握工作方法。由于我企业资产运营部门属于公务部门，日常资产运作任务繁多，程序简单，业务领域范围。我们在积极学习业务学问的同时，也努力提高工作力量。在办理各种手续问题的时候努力削减铺张，少走弯路，不仅节约了时间，也提高了工作效率。

其次，尽一切努力，完成资产经营的重点任务。

这半年期间，企业重点资产运作是十处房地产的资本运营任务。我企业资产运营部门开展分支操作，多种经营模式相结合，依据实际状况运作资本，取得了良好的运作效果，也取得了相当精彩的业绩。对于缓解公司资金紧急压力，发挥了积极作用。

第三，工作中消失的问题。

由于我企业的性质与历史缘由，一局部海外业务处理遇到较多的政策问题，一局部工作不能保证准时完成。

人员流淌对于企业来说是再正常不过的事，对于尚停留在书本学问阶段的我来说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的聘请都不用出门，微博、网站都很便利。但进入公司，作为一名行政人事人员以后，我的想法被彻底-，我深谙人才流失对企业造成的损失有多大，也明白聘请的本钱究竟有多昂扬，从网站筛选简历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态，需要花费多少的资金和人力本钱。所以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌，作为一名人事工作人员，针对这样大范围的人事变动没有预警机制，没有做充分的预备，对突发大事缺乏敏感。好在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜，在不影响公司治理运作的根底上，妥当处理了这一系列的事情。

直播运营工作总结篇七

时间转瞬即逝，伴随新年钟声的接近，紧急、充实的一年马上过去。马上迎来光明绚烂、布满盼望的一年。算来我已经参加6个多月了转瞬间就到了年底，这6个月是我人生旅途中的重要一程，我和同志们一起生活、学习和工作。彼此建立了深厚的友情，同时在实践中磨练了工作力量，使我的业务力量有了很大的提高，固然这与上级领导的帮忙和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢！我作为分公司营运部的一员，感到特别的骄傲。

现将我这一年来的学习工作状况总结如下：

以“携手提升生命价值”为理念，以“诚信、创新、高效、共享”为经营宗旨，坚持细心治理、稳健经营，充分发挥人才优势和经营优势，以最优的产品和最正确的效劳在剧烈竞争的寿险市场上赢得了一席之地。俗话说：“活到老，学到老”在这种优秀的企业中就更加要严格要求自己，努力地提高自己，使自己跟得上公司的进展。加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践，通过学习提高自己的业务学问和技能。加强学习要在行动上落实，我是一名新员工在保险学问和技能上还很欠缺，所以工作中针对自己的本职工作，系统的进展学习，对业务学问的了解和把握，让自己尽快的熟识工作，少走弯路。

这段时间学习了电话中心规章、个险保全规章、个险保全操作流程、团险综合查询流程、新单回访原则及流程、回访话术的学习、投诉处理流程、效劳标准等。并屡次参与总公司组织的电话保全会议培训、保全、条款等方面的考试，考试成绩优秀。客服部在屡次总公司组织的考试中成绩优秀，并受到领导的表扬。从开业初期到现在个险、银行险的需要回访电话共计235件，共打出电话1200多通，回访胜利率在95%以上。对保全件受理和录入的操作可以娴熟并精确的完成。在完成日常工作的同时，对总公司和营运部的日报、月报表的完成能做到保质、保量。但在工作中也存在了很多缺乏之处，有时遇事急躁影响了工作质量，由于工作阅历的缺乏处理一些工作关系时还不能得心应手。总之，需要学习和改良的地方还有许多。

本人遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。敬重领导、团结同事、对人真诚、人际关系和谐融洽，在学习方面可以自觉的完成领导布置的学习任务，把部门集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参与部门集中组织的学习活动，另一方面依据工作的实际需要，自学学问不断吸纳新的学问。在工作方面可以仔细做好职责范围内和领导交办的各项工作。主动完成各项工作任务。

由于我们是新开业的公司阅历还不是许多，这就需要加强与兄弟公司的沟通，发觉问题准时解决，吸取别家的特长积存我们的阅历。在一些数据提取方面，有时会有很多一样的”数据，这就会造成统计数据的不精确，盼望it调整系统使数据提取精确。

在今后的工作中，我将加倍努力学习各项业务学问，充分发挥自己的特长为公司多作奉献，仔细做好自己的本职工作，将工作做的更好。

直播运营工作总结篇八

有人说，光阴似箭。现在最终意识到了。不知不觉在公司已经半年多了。为了更好地推动我的工作，现将我个人半年来的工作总结报告如下:

在10月xx日对全部操作人员进展了紧急的培训后，我们最终能够单独工作了。俗话说，没有规章，方圆是不行能实现的。毫无疑问，在我们的日常工作中，首先要遵守公司的每一条规章制度，执行每一个工作流程，牢记每一句标准语。另外，我觉得要留意以下细节，在实践中不断提升自己。

在过去的六个月里，我们取得了必要的成就，得到了少数公民的确定和赞扬。固然，我们不能自满。我们需要做的是再接再厉，连续用我们的热忱去帮忙更多的市民。

固然，工作中也有很多缺乏之处。

有些你知道的，不了解的事情，要等市民来询问，你才想到去打听，这样一方面铺张市民的时间，另一方面也给你自己的工作带来麻烦，由于平常来询问的人比拟焦急，假如你能直接答复市民，就不用经过许多麻烦，所以有时候你得趁早把一切都了解清晰。

二是不懂得感同身受，为群众焦急。

有时候市民反映的问题很麻烦，但是光靠我们自己的力气往往远远不够。假如我们所做的只是向有关部门汇报而不去督促，这个事情可能就是一个等待，也可能在可预见的将来石沉大海。所以，假如我们能站在市民的角度，把他们的事当成我们自己的事，尽力帮忙和催促他们，或许市民对我们的满足度会更高。

固然，这不是个人力气可以解决的。我们在帮忙市民解决问题的时候，总会遇到这样或那样的问题。我觉得可能是由于这个平台是新搭建的，知道的人共性不多，不了解我们这个平台的重要性。在一些部门需要协作做事的时候，往往得到的都是性格不太满足的答案，给我们的工作进度造成了很大的困扰。固然，我们没有权利指责他们。或许他们有自己的难处，但这就是工作的弊端。并不是我们为对工作的不满足找借口，而是我们盼望市民们有时能体谅我们。或许这会给我们的工作带来信念。

说到对xx便民热线的期盼，xx频道始终有一个节目《xxx》。他们的节目已经播出三年多了，收视率始终很高。固然也可能和他们的电视媒体有关。我不知道他们办节目的初衷是不是和我们差不多，但至少目前看来他们已经胜利了，由于他们的节目时间越来越长，从原来的25分钟到35分钟，现在又延长了半个小时。盼望有一天我们的平台也能像他们一样富强。

我们工作的一个根本特点就是不和打电话的人见面，通过语音来传递信息，所以我们的面部表情，语气，语调就更重要了。虽然我是一个一般的操作员，但是我知道我的一举一动，一言一行都代表着我们公司的形象。所以在电话中，一个优秀的话务员肯定是面带微笑，语气平和，语调简洁，用词标准恰当，给来电者一种愉悦的感觉，让来电者被我们这种单纯的愉悦所感染，让工作做得更好。从我走上岗位的那一刻起，我就下定决心，我肯定要做一名合格优秀的操作员。说起来，做经营者简单，做优秀的经营者难。千里之行始于足下。我从小事中学习，我从小事做起。

大家都说，想做好一件事，首先要喜爱它。在这半年多的工作中，我发觉我越来越喜爱这份工作。在以后的工作中，我信任我肯定遵守公司的每一条规章制度，做好话务员的规划，执行好每一个工作流程，把每一句标准语记在心里。严格要求自己:没有最好，只有更好。

我清晰地知道，我离一名优秀的话务员还有很长的路要走，但我信任，我会在今后不断学习，总结阅历教训，取长补短，做得更好！

直播运营工作总结篇九

本人x×,自xx年x月份进入公司经营部开头试岗,距今已有三个多月,现将本人任职物业经营部业务助理的工作状况向领导汇报如下:

物业经营部是一个新成立的部门,相关的业务及业务标准亦在拟定当中,现阶段我主要帮助部门做好前期的根底治理工作,主要包括:1、收集、整理相关的业务资料2、建立合同治理信息系统,录入合同资料3、帮助部门开展车位营销工作,拟制车位营销工作方案。其中合同治理信息系统已完全建立,并正式投入使用,经过一段时间的试用,已表达出合同治理标准、便捷的良好效果,使到期的合同得到准时的处理。第一、三项的工作亦在有序的开展中。

为了祢补刚踏出校门,社会工作阅历方面的缺乏,同时亦是更快地融入恒基特色的企业治理文化的需要,一方面我通过留心观看同事的一言一行,遇到不懂的地方虚心向同事请教,另一方面则参与深圳职业技能训练中心举办的助理物业治理师的培训学习,通过一个多月的业务学习,获得了助理物业治理师的培训合格证书,并能在业务工作中得到较好的运用。

由于物业经营工作在行业内是一个比拟新的课题,现阶段行业内亦无成熟的经营模式可借鉴,我认为x公司应结合自身的实际状况,从以下几个方面着手,构建恒基公司的特色经营平台:

1、开展房屋中介业务

房屋中介业务市场前景宽阔,x公司进入房屋中介业务,有其独特的客户资源、信息资源及物业资源的优势,但同时也面临着市场竞争剧烈、人力资源紧急、本钱投入有限的压力,综合分析公司的优劣势,个人认为可以采纳两种方法开展这项业务:

1)在二手市场富强、租赁置换频繁的治理楼盘可采纳挂牌设点经营的方法,如宝安广场、莲花一村、海天花园。其中宝安广场可以在商务中心设置业务展现平台(可与嵩正票务中心共用平台),将治理处效劳中心的局部职能转移至商务中心,既节省人力,又便利在第一线收集业务信息,还可以监视指导相关人员开展业务。而莲花一村与海天花园可采纳治理处挂牌,指定人员兼职经营的方式开展试点,并在花园处设置相关的指引牌与业务介绍牌。

2)假如治理处设点建立业务平台困难,可由物业经营部建立统一业务平台,由各治理处物业经营联络人向经营部业务平台供应相关的业务信息,而物业经营部通过建立的业务平台与专业中介公司进展业务合作推广,如专业公司供应客户资源,经营部供应业务信息,进展简洁的业务合作,可避开恒基公司过多的本钱投入,而恒基公司业务收入也极其有限,但可增加治理处的经营收益,如宝安广场9544.07㎡(十月份数据)的空置物业都盘活的话,可增加治理处治理费及中心空调等费用的收入。

2、开展商业物业筹划运营业务

商业物业的兴起是城市经济富强的必定产物,如:商业步行街、shopingmall、购物中心、商业广场、大型会所等。此类商业物业治理的主要特点是既重视商业工程的前期筹划与招商引资,又特别重视后期的商业价值的持续开发与运营治理。传统物业治理模式因束缚于清洁、绿化、修理、治安等日常治理,远无法到达此类商业物业前期筹划与后期运营治理的要求,即使是国内已进展20多年的物业企业,也鲜有物业公司能够问鼎此类业务。目前物业公司开展这项业务的瓶颈主要为:高层次运营人才缺乏、引入高端人才本钱昂扬、商业物业市场相对封闭、阅历积存缺乏。但市场空白在另一个方面也意味着市场时机,假如物业公司在商业物业开发的前期就为开发商供应工程的筹划效劳,不但是实力的一种彰示,更为后期参加工程的运营治理赢得市场时机。

3、建立物业用品(工具、零件、设备)配送中心

物业用品(工具、零件、设备)小到一枚螺丝钉,大到一台机器,五花八门,种类繁多。可分为以下几大类:消防设施/消防用品、清洁用品、/停车安全设备、标识牌、工作服/鞋帽/手套/口罩、办公用品/文化教育、对讲机/电工仪器仪表、装饰材料、门铃、可视门铃/防盗报警等。无论是新成立的物业公司,或是物业用品日常消耗量大的物业公司,要备齐这全部的用品,至少跑遍几家专业市场,烦琐程度不言而喻,同时亦费耗大量的人力、物力及珍贵的时间。所以,假如有这么一家可以依据客户要求集中配送上述用品的配送中心,为其供应物业用品配送,安装,使用指导等一系列效劳,必定大受欢送。有专业背景的物业公司建立物业用品配送中心主要有以下优势:1)物业公司的品牌及专业优势2)了解客户的需求3)有肯定的客户资源,如市场部与开发商及同行建立的业务联系3)可供应用品以外,如技术指导、询问等配套效劳。

通过三个多月的工作实践,本人业已把握了肯定的业务技能,并能在工作中得到很好的运用,为了能够更用心和踏实地做好本职工作,盼望公司领导可以赐予一个转正的时机,给我一个时机,我可以支撑起一片天空!

运营部试用期工作总结5

转瞬之间，就又过去了，恍如小沈阳说的那句“眼睛一闭一睁”就在昨天。回首这一年来的工作、生活，可总结的东西许多。做得好的、胜利的地方当然可喜，但更让我感怀的是这一份生活的历练。作为公司的一名中层治理人员，要作好工作就要首先清晰自己所处的位置;清晰自己所应具备的职责和应尽的责任;正确熟悉所处的位置和所要干的事。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“帮助者”地位;从执行角度看，则处在“执行者”地位;对处理一些详细事物，又处在“实施者”的地位。因此，我在工作中努力做到尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为人恳切、忠于职守的中层治理者。

虽然今年自己的发生了岗位变动，由熟识的工作变为自己不曾接触的工作，但在公司领导的关怀支持及大力帮忙下，再加上同事们的大力支持及仔细努力的工作。因此，这一年来的工作相对还比拟顺当。较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高。这一年来的点点滴滴，心中感受颇多。值此时机，现简要述职如下，请各位领导评议。

直播运营工作总结篇十

在公司领导的关怀和培育下，运营部始终坚持“安全运行、平稳供气、用户至上”的指导思想，严格治理，严格要求，踏实肯干，刻苦工作，做到全年安全工作零事故，圆满完成了20xx年运行部的各项工作。现把20xx年工作状况汇报如下：

1、巡线人员对于城市中、低压管道每天至少巡检两次；各小区调压箱、调压柜每天巡检一次；阀井每周最少巡检一次，准时仔细填写每天的巡检记录，发觉问题准时汇报准时解决。正是由于巡线人员尽职尽责、不分昼夜的努力工作，最大程度确实保了燃气管线的安全平稳运行。

2、目前还有局部供气小区内还在建立之中，施工单位和个别管线单位在铺设管道的同时给我们已供气管道安全造成极大威逼，为此我们加大巡检和现场看护力度来保障燃气管道安全。

3、由于现在我们人员有限，加强同物业、施工单位和各管线单位联系，提前沟通，现场确认管位埋深，准时有效的对管线进展现场看护，大大削减了可能消失事故的几率，有效保证了管网的安全运行。

4、在未完工小区张贴管线位臵联系单，使其他管线单位、施工单位能准时了解管线位臵和联系我单位巡线人员对已

铺设管道进展爱护，在重点巡线小区、路段埋设警示牌用于防范第三方盲目施工对管网的威逼，并加大对该区域的巡检力度。工业园区由于外部施工导致警示桩缺失及掩埋，后期补埋警示桩10块，并将已掩埋警示桩按原有位臵从新埋设。

5、为保障城市管网安全运行平稳供气，对于不听劝阻强行在管道四周施工者实行措施，制止其野蛮施工行为，防止事故发生，准时上报公司领导和相关部门。

1、提前对正在进展装修小区张贴告知，使用户了解燃气管道在装修过程中的留意事项，削减用户在燃气安装过程中消失不必要问题，增加入户臵换效率。

2、臵换安装人员严格根据公司入户臵换要求，本年完成民用入户安装2501户，安检民用户2591户，改管111户，修理70多户，修理主管21串，修理调压箱16个，清理阀井41个，修理中压阀井放散球阀10个。

3、臵换安装和安检过程中，有个别用户厨房装修不符合公司安装使用规定，影响到了后期的修理和安全用气，在要求用户整改的过程中用户对我们的工作不理解，有怨言也有辱骂之声，做为效劳性质的团队我们的工作人员能够充分表达出理解与包涵。

4、臵换安装人员同时还肩负着修理的重任，修理人员准时排解各种燃气故障，严格遵守“轮番值班，24小时效劳”

的工作指导思想，不管多晚、吃饭、阴雨天或是严寒的冬夜只要是用户打来报修电话，为了尽快解决用户的燃气故障，修理人员风雨无阻，毫不退缩。

1、我们的专业技能还比拟有限，对设备操作、维护保养、紧急状况下的应急反响方面都需要进一步的学习，盼望公司能够供应有针对性的专业培训及实践学习，来提高现有人员的专业水平，有利于公司长远进展。

2、加强对用户进展燃气管道、燃气设施安全宣传工作，利用新闻媒体、宣传彩页、用户使用手册等方式向用户宣传燃气设施的安全学问及地方燃气法规，通过宣传教育，使广阔用户树立自觉维护管道燃气设施的安全意识。

直播运营工作总结篇十一

在当前掩盖全校60%的同学的根底上，进一步提高掩盖率，争取在将来一年中到达90%以上。为了增加平台与受众的互动与沟通，吸引同学们的关注，可以绽开更多同学们喜闻乐见的线上活动。比方在微信平台举办“浙理男神女神”评比活动，鼓舞同学们踊跃展现自己与身边同学的青春魅力，以国旗队与礼节队的同学为榜样，一方面为同学们科普礼数礼节的学问，另一方面对同学们传送主动的审美乐趣，传送阳光正能量。

可以通过在微信与网站上绽开调研收集信息，调研课题可为“对学生会活动的普及程度与满意评分的调查”、“你期望的学生会的活动与效劳”、“期望能在浙理遇见谁”等，为学生会工作更好的绽开供给信息。实施可以通过设立幸运抽奖等方式调动同学们的主动性，奖品可以是学生会活动套票，或者萧敬腾签名思念品等有吸引力且便于实施的奖项。

图文编辑做到既突出内容，又留神形式创新。针对微信等平台推送内容阅读人次所占总关注者比例偏低这一现状，第一，依据广x学所生疏的语言环境与社会时事热词，用法新奇活泼的语言撰写推送文字，利于同学们产生共鸣，愈加“接地气”；其次，在内容的选择上更多的以读者的角度来思索，用法简洁清晰的表达方式与同学们互动与沟通，做到贴近学生，效劳学生，引导学生；第三，在现有根底上持续紧跟新媒体进展趋势，不断探究和提升新媒体技术的运用，理解媒体进展趋势，勇于尝试不同的技术与形式，给受众更好的阅读体验。

针对当前学生会新媒体工作队伍人员缺乏的现状，我们将进一步加深与校社团联合会传媒部与宣传部的合作，增加与学院学生会组织的沟通。我们将把更多的线上活动与社团联合作绽开，在活动初期可以共同争论筹划，集思广益，碰撞出更闪光的创意，活动期间与不同部门干事伙伴工作，完成任务的同时加深友情，沟通阅历，共同成长。

“浙理社团之窗”作为社团联和各大社团合作运营的效劳号平台，当前拥有近5000的关注量。平台基于x市聚否网络科技公司的技术支持，为理工的各个社团供给各自独立的展现沟通板块，并植入效劳号平台效劳菜单，用户可以进入“社团”微信后，扫瞄理工全部社团活动电子海报，社团图文介绍，报名参与社团活动，参与并观察我的社团等成效。同时，效劳号每周会推送社团一周活动精选总结与下周活动预报。社团联将社团的纳新工作创新为微信线上报名，胜利地落实了全校社团的全面线上纳新工作，这也使x理工高校成为全国第一个实施学生社团全面线上纳新的高校，这不仅推动我校社团由线下组织胜利转型为线下线上垂直一体（双管齐下）的新型学生社团组织，也为我校学生社团的全面推动新媒体平台的建立奠立了胜利的根底，更保证了我校学生组织机构新媒体工作的普遍性和深化性。因此，在之后的工作中，我们将进一步深化推动学生社团的新媒体过程，在效劳好我校社团享受新媒体的便利的根底上，更留神引领我校社团自行进展推动各自的新媒体工作。以“社团之窗”为交汇点，融汇我校150多个社团的力气，打造高校学生社团新媒体联盟。

直播运营工作总结篇十二

时间过得真快，转瞬来到公司已经近一个月了。我的工作岗位是电子商务运营专员。试用期间我学到了许多东西，积极帮助协作部门其他同事完成日常的工作。

在各位领导和同事的帮忙下，我不断地学习和提升自己的工作力量，本着对工作仔细负责精益求精的态度，仔细地完成了自己所担当的各项工作，工作力量得到了提升，为今后更好的工作打下了根底，以下是对我个人工作的总结。

1、了解公司概况。

从8月6日开头进入公司上班，由于我是刚参与社会工作不久来到公司上班的，所以在来到公司的第一步就是在部门同事的指导下了解公司概况，完成公司下发的学习任务，把握办公所需的应知应会。通过学习系统里面的学习任务，对公司的进展及规划有了更加深入的了解。

2、深刻熟悉电商运营。

第一次接触这个工作，公司全部的一切对于我来说，既新奇也到处存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，电商运营工作岗位上有些任务在实行的时候总会遇到一些问题，在工作过程也是边学习边实践，所以使得有些工作实行下来时间比拟长、进度比拟慢，这是我在工作中的主要缺乏之处，我会通过不断地请教和学习，尽快完成任务。

3、统计数据。

统计每日线上销售数据，准时了解全区各分公司的销售进度，了解各公司、各品牌销售上升或下降的缘由。

4、同事相处。

同事关系相处的特别融洽，但是在工作中由于个人或是环境气氛的缘由，除了主要工作的安排外与领导沟通的时间比拟少，有时候工作实行也会受到影响，以后我会留意这方面的问题，增加相互的沟通。

从入职第一天起到公司已经有一个月的时间了，对于现在的岗位境况还是比拟满足。刚进入公司的之前对电子商务了解比拟少，所以来这里之后是在不断地充实自己的学问。

这一个月来对于运营水平有了肯定的提高，力量得到进一步的提升。经过一个月自身的努力和同事们的帮忙，我对工作有了较好的处理力量，熟识各项工作的操作流程，盼望能早日得到公司的认可。同时更加清晰自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。

看到公司快速进展，我深感骄傲，也更加迫切地盼望以一名正式员工的身份在这里工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来，为实现苏宁梦献上自己的一份绵薄之力。

直播运营工作总结篇十三

(一)工作业绩

1.网络运营部创立

鑫源通投资有限公司自20xx年6月份创立以来，在公司全体员工共同努力，亲密协作下克制种种困难，不断前行，取得了较好的成绩。为了促进鑫源通更好进展，公司领导打算创立商务网络平台，效劳鑫源通进展。正是在这样高瞻远瞩的决策下，在20xx年11月份公司创立了网络运营部。网络运营部从创立之初1个人进展到现在9个人和一支强大的运营支持后盾，其进展速度之快速，成长脚步之稳健!

网络运营部从小到大的进展过程中，在公司领导和一些规章制度下，我们部门在团队建立中不断创新，完善部门组织构造，并实施了以下几个工作制度:第一、班前会制度，目的是让每天的工作在有规划下开展，让每位员工布满激情工作，让每个员工了解整个部门工作进展;其次、部门组长周例会(每周三上午)，目的是让各组负责人知晓整个部门工作进展，了解彼此进度，加强小组之间的沟通与协作;第三、部门争论制度，即假如部门内的某项工作需要争论时，在需要争论的工作日下午4点至5点之间，全员参加工作争论。以上的几个制度实施后，效果特别明显，员工之间的沟通更准时，工作效率得到很大提升，整个团队更团结。网络运营部在遵守制度之余，也建立了部门的文化，开展了部门活动即周末的部门员工自费聚会，让每个员工都能感受到团队的暖和和公司的温馨。

2.网站的定位确定

当公司领导有见解的提出要创立一个安徽省电子商务平台时，在公司领导的指导和部门员工不断学习下，不断地寻求网站进展定位和特色，最终确定网站的进展定位和特色是“打造外乡化电子商务平台”。并最终确立网站的名称是“启钥网”，寓意是帮忙网站客户开启胜利的钥匙，同时独立的设计网站的logo。

3.网站的设计与建立

由于网站建立是托付网络公司制作的，因此，网络运营部主要负责网站的设计和创意。

(1)网站的构造设计

在不断学习和创新下，启钥网找到了自己的网站构造，详细包括:供给求购、公司、资讯、创业加盟、工程融资、展会、人才、718商校、商业效劳、沟通中心等十个主要页面，在大的构造下，又开拓了加盟代理、工程专利、人才聘请、在线课堂等58个栏目。目前网站的构造设计根本完善，涵盖的方面较广，可以满意各类扫瞄客户的需求。

(2)网站页面的模板设计

网站的构造设计不仅要结合网站特色而且还要创新，而网站的页面设计则更需要创新，在不断学习总结下，网络运营部设计出多种模板，在屡次争论中修改，设计的草稿纸近千张，最终得出了根本的网页模板。网页设计是一个持续完善的过程，所以从开头设计网页至今几乎每天都在修改完善网页。

(3)网站的美化

启钥网从上线至今，网络运营部的广告美工组每天都在设计网站美化方案和网站宣传图片及网站的相关广告，由于技术受限于网络公司，所以至今美化效果不明显。

4.网站的信息建立

(1)信息的搜集

在网站规划建立之初，网络运营部的信息组就开头搜集信息，熟识猎取各类信息渠道，为网站上线后快速填充信息打下了坚实根底。

(2)信息的上传

自网站上线后，信息组克制了人员缺乏(3人)逆境，每天上传信息多达100多条，其中有一局部的信息是信息组原创和半原创的，同时信息组每天还要注册20家左右的企业。正是基于上传的大量信息和网络运营部技术组的线上推广，启钥网在短时间内被百度、谷歌等大型搜寻引擎收录。

(3)信息的拓展

信息组在日常的上传信息同时，不断地拓展信息猎取渠道，在公司行政人事部帮助下进展网站信息兼职采编员，学习搜寻学问，增加信息猎取面。

5.网站的人才队伍建立

网络运营部创立之初，面临是人少、人员专业不对口的现象，直至目前部门内只有四个相对专业的人才。但是在公司领导关心和鼓舞下，部门内员工坚持自我学习，突破专业限制，相互鼓舞，现在我们团队中每个人都入了电子商务平台的这一行了。目前，我们团队是一只年轻的队伍，还有几位同事现在还没毕业，但是年轻的我们敢拼敢干，在我们团队中很少会听见“我不行”这样的话。

6.网站运营和推广方案制定

(1)网站运营方案的设计

从之初网络运营部工作没有方向，到后来提交了一份《关于网站运营建立的意见》，到后来设计出《网站运营的整体方案》，都说明网络运营部始终都在不断的成长。同时网站运营部设计出其他相关制度，如《会员等级划分和享受条件制度》、《网站的法律声明》及相关合同等。

(2)网站推广方案的设计和实施

第一、在公司综合询问部的协作下设计出网站线下推广的《营销方案》和《代理商制度》及《业务人员治理制度》等方案;